Soumettre la recherche
Mettre en ligne
Eleman Seçme
•
2 j'aime
•
937 vues
Unicon Consulting Group
Suivre
Formation
Technologie
Business
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 14
Recommandé
Job searching seminar
Iş Arama Becerisi
Iş Arama Becerisi
eTwinning Ambassador
Can Cirisoglu Ltd
Can Cirisoglu Ltd
gueste3fae6
Hazırlayan Emre Dirlik
İnsan Kaynakları Yönetimi - Seçme Ve Yerleştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Seçme Ve Yerleştirme
Emre Dirlik
İşe alım Görüşmelerinde Medya Kullanımı
Gözde Emen işe alım görüşmelerinde medya kullanımı
Gözde Emen işe alım görüşmelerinde medya kullanımı
gözde emen
Bu sunum, başarılı bir mülakat sürecinden sonra iş teklifi alma aşamasına gelebilmeniz için size yol göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
İş Başvurusu Süreci
İş Başvurusu Süreci
aktifis
İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME , İŞGÖREN SEÇİMİNİN ÖNEMİ, İŞGÖREN SEÇİM AŞAMALARI
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
Ömer Yavuz
Hızla değişen dünyaya paralel olarak iş dünyası da hızla değişiyor. Artık şirketler, etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında ve bunun ilk adımı doğru pozisyonlara doğru insan kaynağı yaratmak. Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Univerist
İnsan Kaynakları Yönetimi başvuru ve eğitim süreci....
Stratejik insan kaynakları bolum 56
Stratejik insan kaynakları bolum 56
Sinan Basaran
Recommandé
Job searching seminar
Iş Arama Becerisi
Iş Arama Becerisi
eTwinning Ambassador
Can Cirisoglu Ltd
Can Cirisoglu Ltd
gueste3fae6
Hazırlayan Emre Dirlik
İnsan Kaynakları Yönetimi - Seçme Ve Yerleştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Seçme Ve Yerleştirme
Emre Dirlik
İşe alım Görüşmelerinde Medya Kullanımı
Gözde Emen işe alım görüşmelerinde medya kullanımı
Gözde Emen işe alım görüşmelerinde medya kullanımı
gözde emen
Bu sunum, başarılı bir mülakat sürecinden sonra iş teklifi alma aşamasına gelebilmeniz için size yol göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
İş Başvurusu Süreci
İş Başvurusu Süreci
aktifis
İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME , İŞGÖREN SEÇİMİNİN ÖNEMİ, İŞGÖREN SEÇİM AŞAMALARI
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
Ömer Yavuz
Hızla değişen dünyaya paralel olarak iş dünyası da hızla değişiyor. Artık şirketler, etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında ve bunun ilk adımı doğru pozisyonlara doğru insan kaynağı yaratmak. Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Univerist
İnsan Kaynakları Yönetimi başvuru ve eğitim süreci....
Stratejik insan kaynakları bolum 56
Stratejik insan kaynakları bolum 56
Sinan Basaran
İnsan kaynaklarını Bulma Seçme yönlendirme
3.üni̇te
3.üni̇te
Mehmet Akif Çakırer
Dünyanın ilk Akıllı Mülakat Yazılımı; HRbot
HRbot
HRbot
HiperaktIK Danışmanlık
Ise alim sureclerinde dogru adayi bulma olasiligi; %10 CV %30 IK Mulakati %50 Teknik mulakat
HRbot 2010
HRbot 2010
HiperaktIK Danışmanlık
Teknogirişim Sermayesi Destek Programı; yüksek eğitimli ve nitelikli gençlerin teknoloji ve yenilik odaklı iş fikirlerini başarılı girişimlere dönüştürebilmelerine yardımcı olan bir "fon destek programı"dır.
Teknogirişim Sermayesi Desteği Programı
Teknogirişim Sermayesi Desteği Programı
Yavuz Selim Yasar
Business Case Recruitment and Selection at Microsoft
4. Business Case Recruitment and Selection at Microsoft
4. Business Case Recruitment and Selection at Microsoft
Namiq Namazov
Kurumların Sosyal Medya ile İmtihanı Öncelikle sosyal medya her bireyin her yerden kolaylıkla interneti olan bir cihaz vasıtasıyla içeriklere ulaşması ve paylaşmasıdır. Her yerden ulaşılabilir olması çok önemlidir. Yabancısı olmadığınızı düşünüyorum. Bizzat kendiniz, çocuğunuz, ebeveyniniz, komşunuz, çalışanlarınız ve hatta sokakta gördüğünüz herkes kullanıyor. İnsanlara ulaşabilmenin en kolay yolu sosyal medyadır. Eğer ticari faaliyet yürüten, kar odaklı bir şirket iseniz (aksini henüz görmedim) sosyal medyada var olmanız hem ürünleriniz, hem müşterileriniz hem de rakipleriniz için gereklidir. Sosyal Medya hangi alanlarda kurumun ihtiyacına yarar? 1- Dışa dönük 2- İçe dönük Dışa dönük kullanım alanları - Tanıtım, Pazarlama ve reklam - Müşteri geri bildirimlerini ölçmek, yeni ürün ve hizmetler için bilgi toplamak amaçlı - Kurum itibarını yönetmek İçe dönük kullanım alanları - İşe alım amaçlı - Çalışana yönelik uygulamalar Kurumun dış dünyaya açılan dijital kapısı Kurumun dünyaya açılan kapısı yalnızca ürün ve hizmetler değil. Artık müşteriye dokunma ve tanıma zorunluluğu var. Sosyal medya vasıtasıyla müşteri, tüketici ve hatta potansiyel kitlenize ulaşabilirsiniz. Reklam Ürün ve hizmetlerinizin reklam ve tanıtımını yapabilirsiniz. Ki kurumların dünya üzerinden en çok kullandıkları yöntem budur. Ürün veya hizmeti anlatmanız satın almaya teşvik etmeniz bu sayede daha kolaydır. Pazarlama Ürün veya hizmetleri kendi e-ticaret sitenizi yaparak veya var olan bir siteden satabilirsiniz. Ürünün kolay ulaşılabilir olmasını bu sayede sağlayabilirsiniz. Geri bildirim Ürün ve hizmetler hakkında sosyal medya aracılığıyla yapılan tüm yorum ve eleştirilere ulaşabilirsiniz. Bu bilgiler bizzat müşterilerden alınamayacak kadar zor bilgilerdir. Bu sayede yolunuzu geliştirebilir, yanlışlardan dönebilirsiniz İçe dönük kullanımlarda kurumun varolan çalışanları ve yeni çalışanlara yönelik uygulamalar dikkat çekiyor. Sosyal medya ile İşe alım İşe alım öncesi pozisyonu sosyal medyada takipçilere duyurmak marka bağımlılarının kazanımını sağlar. Kurum çalışan bağlılığını bu kişilerle geliştirebilir. Başvuru yapan adayların sosyal mecradaki paylaşımları incelenebilir. Burada temel esas pozisyonun nitelikleri gözetilerek araştırma yapılmalı. Özel paylaşımları çoğu pozisyon için gerekli değildir. Blog, web sitesi ve linkedin profilleri gerekli notları sağlayacaktır. Sosyal medya yetkinliği olan bir işe alımcı İşe alım konusuna hakim bir işe alımcınız yoksa, kesinlikle tavsiye etmem. Sosyal medyanın ne olduğu, nasıl kullanıldığı ve hatta işe alımda nasıl analizler yapılacağını bilmesi gerekmektedir. Aksi halde paylaşılan bir futbol takımı resmi işe alımcını
Kurumların Sosyal Medya ile Olan İmtihanı
Kurumların Sosyal Medya ile Olan İmtihanı
Ali Cevat ÜNSAL
iş planı
Iş plan
Iş plan
Zafer Galip Ozberk
çAtışMa
çAtışMa
Unicon Consulting Group
Delegasyon
Delegasyon
Unicon Consulting Group
Stratejik Planlama
Stratejik Planlama
Unicon Consulting Group
Proje Yönetimi
Proje Yönetimi
Unicon Consulting Group
Is Surekliligi Sunumu
Is Surekliligi Sunumu
Unicon Consulting Group
Süreç yönetimi ve iyileştirme eğitimi
Proses Yonetimi
Proses Yonetimi
Unicon Consulting Group
Contenu connexe
Similaire à Eleman Seçme
İnsan kaynaklarını Bulma Seçme yönlendirme
3.üni̇te
3.üni̇te
Mehmet Akif Çakırer
Dünyanın ilk Akıllı Mülakat Yazılımı; HRbot
HRbot
HRbot
HiperaktIK Danışmanlık
Ise alim sureclerinde dogru adayi bulma olasiligi; %10 CV %30 IK Mulakati %50 Teknik mulakat
HRbot 2010
HRbot 2010
HiperaktIK Danışmanlık
Teknogirişim Sermayesi Destek Programı; yüksek eğitimli ve nitelikli gençlerin teknoloji ve yenilik odaklı iş fikirlerini başarılı girişimlere dönüştürebilmelerine yardımcı olan bir "fon destek programı"dır.
Teknogirişim Sermayesi Desteği Programı
Teknogirişim Sermayesi Desteği Programı
Yavuz Selim Yasar
Business Case Recruitment and Selection at Microsoft
4. Business Case Recruitment and Selection at Microsoft
4. Business Case Recruitment and Selection at Microsoft
Namiq Namazov
Kurumların Sosyal Medya ile İmtihanı Öncelikle sosyal medya her bireyin her yerden kolaylıkla interneti olan bir cihaz vasıtasıyla içeriklere ulaşması ve paylaşmasıdır. Her yerden ulaşılabilir olması çok önemlidir. Yabancısı olmadığınızı düşünüyorum. Bizzat kendiniz, çocuğunuz, ebeveyniniz, komşunuz, çalışanlarınız ve hatta sokakta gördüğünüz herkes kullanıyor. İnsanlara ulaşabilmenin en kolay yolu sosyal medyadır. Eğer ticari faaliyet yürüten, kar odaklı bir şirket iseniz (aksini henüz görmedim) sosyal medyada var olmanız hem ürünleriniz, hem müşterileriniz hem de rakipleriniz için gereklidir. Sosyal Medya hangi alanlarda kurumun ihtiyacına yarar? 1- Dışa dönük 2- İçe dönük Dışa dönük kullanım alanları - Tanıtım, Pazarlama ve reklam - Müşteri geri bildirimlerini ölçmek, yeni ürün ve hizmetler için bilgi toplamak amaçlı - Kurum itibarını yönetmek İçe dönük kullanım alanları - İşe alım amaçlı - Çalışana yönelik uygulamalar Kurumun dış dünyaya açılan dijital kapısı Kurumun dünyaya açılan kapısı yalnızca ürün ve hizmetler değil. Artık müşteriye dokunma ve tanıma zorunluluğu var. Sosyal medya vasıtasıyla müşteri, tüketici ve hatta potansiyel kitlenize ulaşabilirsiniz. Reklam Ürün ve hizmetlerinizin reklam ve tanıtımını yapabilirsiniz. Ki kurumların dünya üzerinden en çok kullandıkları yöntem budur. Ürün veya hizmeti anlatmanız satın almaya teşvik etmeniz bu sayede daha kolaydır. Pazarlama Ürün veya hizmetleri kendi e-ticaret sitenizi yaparak veya var olan bir siteden satabilirsiniz. Ürünün kolay ulaşılabilir olmasını bu sayede sağlayabilirsiniz. Geri bildirim Ürün ve hizmetler hakkında sosyal medya aracılığıyla yapılan tüm yorum ve eleştirilere ulaşabilirsiniz. Bu bilgiler bizzat müşterilerden alınamayacak kadar zor bilgilerdir. Bu sayede yolunuzu geliştirebilir, yanlışlardan dönebilirsiniz İçe dönük kullanımlarda kurumun varolan çalışanları ve yeni çalışanlara yönelik uygulamalar dikkat çekiyor. Sosyal medya ile İşe alım İşe alım öncesi pozisyonu sosyal medyada takipçilere duyurmak marka bağımlılarının kazanımını sağlar. Kurum çalışan bağlılığını bu kişilerle geliştirebilir. Başvuru yapan adayların sosyal mecradaki paylaşımları incelenebilir. Burada temel esas pozisyonun nitelikleri gözetilerek araştırma yapılmalı. Özel paylaşımları çoğu pozisyon için gerekli değildir. Blog, web sitesi ve linkedin profilleri gerekli notları sağlayacaktır. Sosyal medya yetkinliği olan bir işe alımcı İşe alım konusuna hakim bir işe alımcınız yoksa, kesinlikle tavsiye etmem. Sosyal medyanın ne olduğu, nasıl kullanıldığı ve hatta işe alımda nasıl analizler yapılacağını bilmesi gerekmektedir. Aksi halde paylaşılan bir futbol takımı resmi işe alımcını
Kurumların Sosyal Medya ile Olan İmtihanı
Kurumların Sosyal Medya ile Olan İmtihanı
Ali Cevat ÜNSAL
iş planı
Iş plan
Iş plan
Zafer Galip Ozberk
Similaire à Eleman Seçme
(7)
3.üni̇te
3.üni̇te
HRbot
HRbot
HRbot 2010
HRbot 2010
Teknogirişim Sermayesi Desteği Programı
Teknogirişim Sermayesi Desteği Programı
4. Business Case Recruitment and Selection at Microsoft
4. Business Case Recruitment and Selection at Microsoft
Kurumların Sosyal Medya ile Olan İmtihanı
Kurumların Sosyal Medya ile Olan İmtihanı
Iş plan
Iş plan
Plus de Unicon Consulting Group
çAtışMa
çAtışMa
Unicon Consulting Group
Delegasyon
Delegasyon
Unicon Consulting Group
Stratejik Planlama
Stratejik Planlama
Unicon Consulting Group
Proje Yönetimi
Proje Yönetimi
Unicon Consulting Group
Is Surekliligi Sunumu
Is Surekliligi Sunumu
Unicon Consulting Group
Süreç yönetimi ve iyileştirme eğitimi
Proses Yonetimi
Proses Yonetimi
Unicon Consulting Group
Plus de Unicon Consulting Group
(6)
çAtışMa
çAtışMa
Delegasyon
Delegasyon
Stratejik Planlama
Stratejik Planlama
Proje Yönetimi
Proje Yönetimi
Is Surekliligi Sunumu
Is Surekliligi Sunumu
Proses Yonetimi
Proses Yonetimi
Eleman Seçme
1.
Doğru Eleman Seçmek
için Başarılı Mülakat Teknikleri (c) UNICON Danışmanlık ©UNICON
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.