Este documento describe un diplomado en administración y gestión con mención en competencias laborales. La gestión por competencias identifica y gestiona el valor que aporta cada persona a los resultados de una organización. El diplomado dura 200 horas cronológicas y se enfoca en enseñar sobre la administración y gestión de empresas, economía empresarial, comportamiento organizacional, recursos humanos, perfiles y competencias, y evaluación del desempeño, con el objetivo de que los participantes puedan desarrollar estrategias para mejorar la gestión de recursos

1. Área: Administración y Negocios
Diplomado en
Administración y Gestión,
Mención Competencias
Laborales
Características Generales
La gestión por competencias es una forma de organizar el capital
humano en una empresa u organización, identicando y gestionando el
valor que aporta la persona desde su cargo, a los resultados de la
organización. Surge como una respuesta a las situaciones, problemas,
intereses y necesidades del sector productivo y de servicios, asociado a
la correcta implantación de un modelo que contribuye directamente al
desarrollo económico de este sector, como también al mejoramiento
continuo de la calidad de las instituciones públicas.
Las empresas, para poder competir, requieren cada día reducir costos,
mejorar la calidad de producción y/o servicios y generar nuevos nego-cios
mediante la correcta gestión de los recursos humanos, para ello es
Módulos Dirigido a:
Duración 200 horas cronológicas. (10 meses)
Valor
$ 660.000.-
Requisitos de postulación:
- Fotocopia de Cédula de Identidad.
- Certicado de Nacimiento.
- Fotocopia legalizada del grado de Licenciado o Título Profesional.
- Dos fotografías tamaño carné.
- Currículum vitae.
*Los cursos sólo se dictarán si cumplen con un Mínimo de 15 personas inscritas.
Sede: Las Condes, Avenida Las Condes 11.121, Las Condes
Fono: 2862 5300 - 2862 5204 - 2862 5321
Modalidad En línea
crucial contar con personas con las competencias especícas en cada
cargo, entendiendo que el resultado esperado del negocio corresponde
a la suma de las competencias personales e individuales.
El modelo se utiliza en distintos niveles, en lo macro en el diseño de las
políticas sociales de competencias laborales en los sectores de
educación y trabajo, prioritariamente, en lo micro, con modelos de
implantación dirigidos a los distintos subsistemas de recursos humanos
de empresas e instituciones. Su principal fortaleza es la revalorización
que hace del trabajo humano, validando la experiencia y las capacidades
que el trabajador aplica y moviliza, inclusive en el plano de las relaciones
sociales que establece con su entorno.
Este diplomado se orienta, principalmente, a:
Dueños e inversionistas de empresas, Gerentes, jefaturas, ejecutivos,
consultores y profesionales de empresas públicas y privadas, Especialistas
en administración de recursos humanos, técnicos o profesionales que
busquen profundizar conocimientos de los distintos sistemas de recursos
humanos.
Módulos:
Administración y Gestión de Empresas
Economía Empresarial
Comportamiento Organizacional
Recursos Humanos
Perles y Competencias
Evaluación del Desempeño