Dokumen tersebut membahas tentang organisasi belajar sebagai sistem yang terdiri dari lima subsistem, yaitu orang, organisasi, pengetahuan, teknologi, dan belajar. Subsistem-subsistem tersebut saling berinteraksi untuk menciptakan organisasi yang mampu belajar dan beradaptasi.

1. Berdasarkan: Michael J. Marquardt,
Building Learning Organization,
ORGANISASI BELAJAR
2nd Edition, 2002 sebagai sistem uwes anis chaeruman
Hak Cipta (R) Uwes A. Chaeruman 2012
http://us.123rf.com/400wm/400/400/vichie81/vichie811110/vichie81111000201/10888600-business-hand-write-new-ceo-promotion-on-organization.jpg

2. ORGANISASI ORANG
BELAJAR
PENGETAHUAN TEKNOLOGI

3. belajar
Level: Tipe:
individual adaptif
kelompok antisipatori
organisasi deutro
aksi
Disiplin:
berpikir sistem
visi bersama
model mental
kecakapan pribadi
belajar scr team
dialog
http://maasd.edublogs.org/files/2010/01/brainstorming_10_08_08_pc_pro_me.jpg

4. organisasi
VISI
STRUKTUR
STRATEGI
BUDAYA http://us.123rf.com/400wm/400/400/blackphoenix/black
phoenix1107/blackphoenix110700073/10078541-hand-
drawing-organization-chart-icon.jpg

5. orang
Manajer
Karyawan
Pelanggan
Aliansi/mitra
Supplier
Komunitas
http://kebnekaisegruppen.se/wp-content/uploads/2010/04/organization1.jpg

6. pengetahuan
Akuisisi
Kreasi
Simpan
Transfer
http://careervanity.com/wp-content/uploads/2011/01/distance-
learning-courses-web.jpg

7. teknologi
Teknologi Informasi
Pembelajaran berbasis
Teknologi
Sistem Pendukung
Kinerja Elektronik

8. setiap kelompok,
pilih salah satu di bawah ini!
Berikan
1 contoh konkrit penerapan:
subsistem belajar
subsistem orang
subsistem organisasi
subsistem pengetahuan
subsistem teknologi
dalam suatu organisasi tertentu

9. Learning
what Organization
vs
Organization
Development
terima kasih …
Sumber Bacaan:
Marquardt, Michael J., “Building Learning
Organization: Mastering the 5 Elements to for
Corporate Learning” 2nd edition, (CA, USA: Davies
Black Publishing, 2002).
Hak Cipta (R) Uwes A. Chaeruman 2012