Soumettre la recherche
Mettre en ligne
Ch 3 differences in culture
•
Télécharger en tant que PPTX, PDF
•
0 j'aime
•
1,213 vues
Uyanga Ganbaatar
Suivre
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 23
Télécharger maintenant
Recommandé
Санхүү үндэс Лекц 1
Санхүү үндэс Лекц 1
Gunjargal
Lec 8
Lec 8
enkhtuyagerel01
үнэ
үнэ
venusdaulet
Бүтээгдэхүүний бодлого
Бүтээгдэхүүний бодлого
Uudus Enkhtuyagerel
Маркетингийн орчин
Маркетингийн орчин
dagarzandraidorjmyag
С.Мөнхбаяр - Маркетингийн удирдлагын шинэ үзэл баримтлал ба Сүнзийн сургааль
С.Мөнхбаяр - Маркетингийн удирдлагын шинэ үзэл баримтлал ба Сүнзийн сургааль
batnasanb
Үнийн стратеги ба менежмент
Үнийн стратеги ба менежмент
Гончигжавын Болдбаатар
Бүлэг6
Бүлэг6
Burnee Oogii
Recommandé
Санхүү үндэс Лекц 1
Санхүү үндэс Лекц 1
Gunjargal
Lec 8
Lec 8
enkhtuyagerel01
үнэ
үнэ
venusdaulet
Бүтээгдэхүүний бодлого
Бүтээгдэхүүний бодлого
Uudus Enkhtuyagerel
Маркетингийн орчин
Маркетингийн орчин
dagarzandraidorjmyag
С.Мөнхбаяр - Маркетингийн удирдлагын шинэ үзэл баримтлал ба Сүнзийн сургааль
С.Мөнхбаяр - Маркетингийн удирдлагын шинэ үзэл баримтлал ба Сүнзийн сургааль
batnasanb
Үнийн стратеги ба менежмент
Үнийн стратеги ба менежмент
Гончигжавын Болдбаатар
Бүлэг6
Бүлэг6
Burnee Oogii
Lecture1
Lecture1
Uka Shuree
Marketing 10
Marketing 10
ububa07
Брэнд менежментийн стратеги
Брэнд менежментийн стратеги
Гончигжавын Болдбаатар
Lecture №5,6,7,8
Lecture №5,6,7,8
ariunubu
A.pa631
A.pa631
Ochbayar
Маркетингийн удирдлага
Маркетингийн удирдлага
E-Gazarchin Online University
Маркетингийн стратеги боловсруулах арга зүйн асуудал
Маркетингийн стратеги боловсруулах арга зүйн асуудал
Mr Nyak
эд хөрөнгийн тооллого явуулах журам
эд хөрөнгийн тооллого явуулах журам
bachkajoy
Маркетингийн судалгаа
Маркетингийн судалгаа
Гончигжавын Болдбаатар
зорилтот зах зээл ба байршуулах стратеги
зорилтот зах зээл ба байршуулах стратеги
Гончигжавын Болдбаатар
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
Mr Nyak
Эдийн засгийн өсөлт-1
Эдийн засгийн өсөлт-1
Adilbishiin Gelegjamts
Lecture 6
Lecture 6
Энхтамир Ш
маркетингийн орчны судалгаа
маркетингийн орчны судалгаа
Ц. Ариунболд
хуваарилалтын суваг түүний онцлог
хуваарилалтын суваг түүний онцлог
Одончимэг Дорждэрэм
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
О. Гэрэлт-Од
Lecture №12
Lecture №12
NasanjargalP
үйлдвэрийн нэмэгдэл зардлын бүртгэл
үйлдвэрийн нэмэгдэл зардлын бүртгэл
Enebish Vandandulam
санхүүгийн зах зээл, ббсб
санхүүгийн зах зээл, ббсб
Nomin-Erdene Gantur
Бараа материал ба нөөцийн удирдлага-Үйл ажиллагааны менежмент /Хураангуй/
Бараа материал ба нөөцийн удирдлага-Үйл ажиллагааны менежмент /Хураангуй/
Adilbishiin Gelegjamts
Chap003 ch
Chap003 ch
Baterdene Batchuluun
олон улсын маркетинг дахь соёлын нөлөө
олон улсын маркетинг дахь соёлын нөлөө
grane09
Contenu connexe
Tendances
Lecture1
Lecture1
Uka Shuree
Marketing 10
Marketing 10
ububa07
Брэнд менежментийн стратеги
Брэнд менежментийн стратеги
Гончигжавын Болдбаатар
Lecture №5,6,7,8
Lecture №5,6,7,8
ariunubu
A.pa631
A.pa631
Ochbayar
Маркетингийн удирдлага
Маркетингийн удирдлага
E-Gazarchin Online University
Маркетингийн стратеги боловсруулах арга зүйн асуудал
Маркетингийн стратеги боловсруулах арга зүйн асуудал
Mr Nyak
эд хөрөнгийн тооллого явуулах журам
эд хөрөнгийн тооллого явуулах журам
bachkajoy
Маркетингийн судалгаа
Маркетингийн судалгаа
Гончигжавын Болдбаатар
зорилтот зах зээл ба байршуулах стратеги
зорилтот зах зээл ба байршуулах стратеги
Гончигжавын Болдбаатар
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
Mr Nyak
Эдийн засгийн өсөлт-1
Эдийн засгийн өсөлт-1
Adilbishiin Gelegjamts
Lecture 6
Lecture 6
Энхтамир Ш
маркетингийн орчны судалгаа
маркетингийн орчны судалгаа
Ц. Ариунболд
хуваарилалтын суваг түүний онцлог
хуваарилалтын суваг түүний онцлог
Одончимэг Дорждэрэм
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
О. Гэрэлт-Од
Lecture №12
Lecture №12
NasanjargalP
үйлдвэрийн нэмэгдэл зардлын бүртгэл
үйлдвэрийн нэмэгдэл зардлын бүртгэл
Enebish Vandandulam
санхүүгийн зах зээл, ббсб
санхүүгийн зах зээл, ббсб
Nomin-Erdene Gantur
Бараа материал ба нөөцийн удирдлага-Үйл ажиллагааны менежмент /Хураангуй/
Бараа материал ба нөөцийн удирдлага-Үйл ажиллагааны менежмент /Хураангуй/
Adilbishiin Gelegjamts
Tendances
(20)
Lecture1
Lecture1
Marketing 10
Marketing 10
Брэнд менежментийн стратеги
Брэнд менежментийн стратеги
Lecture №5,6,7,8
Lecture №5,6,7,8
A.pa631
A.pa631
Маркетингийн удирдлага
Маркетингийн удирдлага
Маркетингийн стратеги боловсруулах арга зүйн асуудал
Маркетингийн стратеги боловсруулах арга зүйн асуудал
эд хөрөнгийн тооллого явуулах журам
эд хөрөнгийн тооллого явуулах журам
Маркетингийн судалгаа
Маркетингийн судалгаа
зорилтот зах зээл ба байршуулах стратеги
зорилтот зах зээл ба байршуулах стратеги
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
Эдийн засгийн өсөлт-1
Эдийн засгийн өсөлт-1
Lecture 6
Lecture 6
маркетингийн орчны судалгаа
маркетингийн орчны судалгаа
хуваарилалтын суваг түүний онцлог
хуваарилалтын суваг түүний онцлог
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
Lecture №12
Lecture №12
үйлдвэрийн нэмэгдэл зардлын бүртгэл
үйлдвэрийн нэмэгдэл зардлын бүртгэл
санхүүгийн зах зээл, ббсб
санхүүгийн зах зээл, ббсб
Бараа материал ба нөөцийн удирдлага-Үйл ажиллагааны менежмент /Хураангуй/
Бараа материал ба нөөцийн удирдлага-Үйл ажиллагааны менежмент /Хураангуй/
Similaire à Ch 3 differences in culture
Chap003 ch
Chap003 ch
Baterdene Batchuluun
олон улсын маркетинг дахь соёлын нөлөө
олон улсын маркетинг дахь соёлын нөлөө
grane09
хүний эрхийн-боловсрол-гэж-юу-вэ
хүний эрхийн-боловсрол-гэж-юу-вэ
Цогтбаатарын Анхзаяа
Боловсролд нөлөөлөх агентуудын социологийн судалгаа
Боловсролд нөлөөлөх агентуудын социологийн судалгаа
Хишигтөгс А.
Comm
Comm
Amgalanbayar Gongorbayar
нийгмийн институт
нийгмийн институт
Amgaa Amgalan
нийгмийн тухай мэдлэг хичээл 1
нийгмийн тухай мэдлэг хичээл 1
Nergui Oyunchinmeg
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
batnasanb
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
Munkhtur Davaanyam
2. 몽 사람
2. 몽 사람
Otgoo Lxam
Нийгэмшилт
Нийгэмшилт
Munkhbaatar S. Uuld
PTON111-Хичээл-3
PTON111-Хичээл-3
E-Gazarchin Online University
схх
схх
Mijiddorj Ganjargal
схх
схх
Uls Ulsaa
Comm 121025213351-phpapp01
Comm 121025213351-phpapp01
Nurtugan Nurtu
Butets
Butets
yivo1004
соёлын бүтэц бүр
соёлын бүтэц бүр
javzandulamts
PTON111
PTON111
E-Gazarchin Online University
Leg16
Leg16
Мөнх- Очир
SSHS12
SSHS12
E-Gazarchin Online University
Similaire à Ch 3 differences in culture
(20)
Chap003 ch
Chap003 ch
олон улсын маркетинг дахь соёлын нөлөө
олон улсын маркетинг дахь соёлын нөлөө
хүний эрхийн-боловсрол-гэж-юу-вэ
хүний эрхийн-боловсрол-гэж-юу-вэ
Боловсролд нөлөөлөх агентуудын социологийн судалгаа
Боловсролд нөлөөлөх агентуудын социологийн судалгаа
Comm
Comm
нийгмийн институт
нийгмийн институт
нийгмийн тухай мэдлэг хичээл 1
нийгмийн тухай мэдлэг хичээл 1
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
2. 몽 사람
2. 몽 사람
Нийгэмшилт
Нийгэмшилт
PTON111-Хичээл-3
PTON111-Хичээл-3
схх
схх
схх
схх
Comm 121025213351-phpapp01
Comm 121025213351-phpapp01
Butets
Butets
соёлын бүтэц бүр
соёлын бүтэц бүр
PTON111
PTON111
Leg16
Leg16
SSHS12
SSHS12
Ch 3 differences in culture
1.
Part Two Country Differences Гурав Соѐлын ялгаанууд 1
2.
Соѐлын хувьд ялгаатай
байдлууд Зорилго 1.Соѐл гэж юу вэ? 2. Олон улсын бизнес дэхь соѐлын үүрэг 3.Соѐлын нөлөөнүүд 4. Үндэсний соѐлын Hofstede-ийн загвар 2
3.
1. СОЁЛ? Үнэ
цэнэ болон норм нь хэсэг хүмүүсийн дунд дамжин, өвлөгддөг. “нэг хэсэг хүмүүсийг нөгөө хэсэг хүмүүсээс ялгаж буй сэтгэлгээний програмчлал” (Hofstede, 1980) өдөр тутмын шийдвэр гаргалтын хөтөч. даалгавартай холбоотой үнэ цэнэ, зан төлөв, ажилчдын үнэ цэнэ, хандлага. 3
4.
СОЁЛ Соѐлыг сурдаг,
өөрөө бий болдоггүй Зан төлвийн хэв шинж нь нийгмийн гишүүдэд ижил байдаг. Соѐлын хүчин зүйлс нь харилцан хамааралтай байдаг. итгэл үнэмшил, дүрэм, техник, институтүүд зэрэг хүн амыг тодорхойлдог. Бусад соѐлуудтай зэрэгцэн орших нь өөр хоорондоо ялгаатай олон соѐл байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх. Тэдгээр соѐлуудын онцлог шинжүүдийг судлах. Spend a lifetime in a country. бусад соѐлын талаар ухамсартайгаар суралцахад цаг зав гаргах 4
5.
Норм болон үнэ
цэнэ Үнэ цэнэ: Тодорхой бүлэг хүмүүсийн зөв, сайн, болно гэсэн итгэл үнэмшлийн хийсвэр санаа гэж ойлгож болно. Норм: Янз бүрийн нөхцөлд нийгэмд зөвшөөрөгдсөн, хүмүүсийн зан үйлийн хэм хэмжээ. • Ёс заншил • Ёс журам 5
6.
Соѐл, Нийгэм, Улс
үндэстэн • Нийгэм гэдэг нь нэгэн үнэ цэнэ, нормыг хүлээн зөвшөөрсөн хэсэг бүлэг хүмүүс гэж тодорхойлсон билээ. Гэвч нийгэм болон улсын хувьд заавал нэг байх албагүй юм. • Канад – Англо, Франц соѐлоос бүрдэнэ • Араб – Шийтүүд, Суннис, курд 6
7.
Individual & Group •
АНУ дахь индивидуализм • Япон дахь групп 7
8.
Нийгмийн давхрага • Кастийн
систем – 4 үндсэн каст, олон мянган дэд кастууд • Класс систем – Английн ангийн систем • Давхрагын нөлөө, үр дүн – Ажилчин анги, удирдлагын хоорондох үл ойлголцол – Их британи – АНУ, Японд байдал арай өөр 8
9.
2. О.У-ын бизнес
дэх соѐл О.У-ын бизнесийн стратеги дэх хэрэглээ: Marketing: Үнэ цэнэ. Хандлагын олон төрлөөс шалтгаалан Ко-уудын зах зээл дээрхи Маркетингийн хольц өөр өөр байх шаардлагатай. ХНУ : Улс орны соѐл нь менежерүүдийг үнэлэхэд чухал фактор болдог. In the U.S., results are generally the criteria for the selection and promotion of executives. Өөр соѐлын гишүүдээс бүрдсэн ажлын баг, манлайллын стил Өөрчлөлтийг хүлээн аьах хандлага нь шинэ маягаар ажиллахад нөлөөлнө. Managerial problems: International M&A 9
10.
THE DETERMINANTS OF
CULTURE 10 Copyright The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
11.
3. Соѐлын бүрдэлүүд Нийгмийн
болон институтүүдийн систем Шашин Боловсрол Хэл : үгэн/биеийн хэлэмж Зан заншил, түүх, э.з-ийн хөгжил Constitute an individual’s “cognitive schema or knowledge structure” 11
12.
WORLD’S RELIGIONS Christianity Islam Nonreligious Hinduism Other Buddhism Confucianism Jewish 12
13.
Шашин, ѐс зүйн
систем • Шашин гэдэг нь ямар нэг ариун зүйл, Бурханы талаархи системтэй итгэл үнэмшил, заншил юм • Ёс зүйн систем гэдэг нь зан үйлийг тодорхойлж байдаг моралны зарчимууд, үнэ цэнийн багц юм. • Гэхдээ ѐс зүйн систем нь шашнаас үүдэлтэй гэж бүрэн дүүрэн хэлж болохгүй юм. Жишээ нь Ази дахь Конфусизмын ѐс зүй нь Азийн ард түмний зан төлөвт ихээр нөлөөлсөн бөгөөд, үүнийг шашин гэж болохгүй юм. 13
14.
Христийн шашин –
20% • Roman Catholic – Southern EU, Latin Americ, • Orthodox- Greece, Russia • Protestant (16 century) • Э.з-ийн агуулга: Протестант-эд баялаг бол нөр их хөдөлмөрөөр бий болдог, баялагаа системтэйгээр хадгалдаг, энэхүү баялагаа хэрэглэхээс илүү, капиталыг бий болгох байгууллагад хөрөнгө оруулах хэрэгтэй гэжээ. • Католикууд дараагийн ертөнц дэх авралыг илүүд үздэг • Протестант- Нийгмийн анги даврхагын ялгаагүйгээр бурхантай өөрийн гэсэн харилцааг бий болгох боломж олгосон нь цаашид индивидуализмын философийг авах үндэс болсон. 14
15.
Лалын шашин –
1 тэрбум • Мохаммед – Африк, Хятад, Дундад Ази, Хятад, Малайз • Judaism, Christianity – с үүдэлтэй. • Islamic Fundamentalist • Э.З- Коран сударт зааснаар бизнесийн байгууллага чөлөөтэй ажиллаж худалдаа арилжаагаар ашиг олохыг хууль ѐсны ашиг олохыг зөвшөөрдөг. Хэдийгээр бүх баялаг Аллаагийх боловч хувийн өмчийн эрхийн хамгаалалт ч заагдсан байдаг 15
16.
Хинду – 750
сая • Хэн нэгэн хүнтэй холбоогүй • Карма- Хүн энэ амьдралдаа оюун санааны амьдралаа хөгжүүлж чадах юм бол дараагийн амьдралдаа илүү дээр кастад төрнө. • Нирвана 16
17.
Буддизм- 350 сая •
Сиддхарта Гаутама • Кастийн системийг дэмждэггү • Confucianism – Кунфү-зу – Үнэнч байдал, харилцан хариуцлага – Бусадтай харьцахдаа шударга бай – Өнөө үед ажилчин удирдлагын хоорондох найрсаг байдал нь энэхүү зарчмаас үүдэлтэй бөгөөд эдгээр нийгмүүдэд тэдний хооронд маш мэдрэмжтэй харилцаа явагдаж байдаг. 17
18.
Хэл • Дэлхий дээр
хамгийн их яригддаг хэл нь Англи, Франц, Испани, хятад хэл байдаг байна. • Дэлхийн хүн амын 20% хятад, 6% Англи, 5% Хинди, 4% Орос, 3% Испани. 18
19.
4. HOFSTEDE’S CULTURAL DIMENSIONS
Соѐлын 5 ялгаа Hofstede (1980)судалгаа 1967-1973: IBM компаний 53 улсын 116000 хүнээс судалгаа авсан. Зарим улс орны соѐл нь их өвөрмөц бөгөөд өөрчлөгдөхөд хэцүү 53 соѐлыг 4 төрөлд ялгав Power distance – эрх мэдлийн зай Individualism/collectivism Uncertainty avoidance – тодорхойгүй байдлыг х. авах Masculinity/Femininity – эрэгтэй, эмэгтэй нийгэм 19
20.
Individualism vs.
Collectivism бие хүний бүлэгт оролцох түвшин . Individualist: Бүлгийн холбоо сул, өөрийнхөө төлөө санаа тавих, аливаа бүлгийн ажилаас тусгаар байх хүсэлтэй. Collectivist: Бүлгийн тоглолттой, үнэнч. Power distance – эрх мэдлийн зай эрх мэдэл тэгш бус хувиарлагдахыг хүлээн зөвшөөрөх, хүлээлтийн түвшин . эрх мэдлийн зай хол улс- Power distant culture: Албан харилцаа сул, хяналтын систем хүчиэй, өөрчлөлтийг хүлээн авах хүсэлгүй (conservative). 20
21.
Тодорхойгүй байдлыг хүлээн
авах Uncertainty avoidance Тодорхойгүй, з.б-гүй нөхцөлд тухтай байх түвшин. З.Б гүй орчинд тухтай эсвэл тухгүй байх. Тодорхойгүй байдлаас зугтдаг соѐл: дүрэм журам, хяналт ихтэй Тодорхойгүй байдлыг хүлээн зөвшөөрдөг соѐл: • өөрийхөөсөө өөр үзэл бодолд хүлээцтэй ханддаг. • эрсдэл хүлээн авахад бэлэн байдал, өөрчлөлтөд эмоци багатай хандах Masculinity vs. Femininity Хүйсийн хооронд дүрийн түгээлт. Эр : шургуу, шийдэмгий, илэрхийлэлтэй. Эм : харилцаанд ач холбогдол өгдөг 21
22.
Соѐл өөрчлөгдөх нь
Соѐл бол тогтмол биш, байнга хөгжиж байдаг. 1960 ад онд эмэгтэйчүүдийн эрх, үүрэгт өөрчлөлт орсон . Өнөөдөр, японы ажлын байранд дахь соѐл индивидуализм руу шилжиж байна. 22
23.
Соѐл өөрчлөлтийн хөтөч Даяарчлал Худалдааны
өссөлт Тээвэр холбооны хөгжил Э.З-ийн хөгжил, дээд түвшин 23
Télécharger maintenant