4. BUSCA
EXPLICAR
•El modelo binario de diferenciación
de lo femenino y lo masculino.
•Relaciones de poder basadas en la
diferencia sexual.
CONTRIBUYE
PROMOVER CAMBIOS EN LA DIVISIÓN
SEXUAL DEL TRABAJO
•IGUAL VALORACIÓN
•RECONOCIMIENTO SOCIAL
•RESPETO
6. DIFERENTES PERO IGUALES
Cultura de respeto y de
lazos afectivos con la
población adulta mayor.
Valores de solidaridad y
colaboración
entre
generaciones.
Conocer,
respetar
y
valorar a las personas
mayores , niños, niñas y
adolescentes.
Concebir
el
entorno
familiar como un espacio
de relaciones recíprocas de
dar y recibir.