Cofely sollicitatietraining tu delft 2011

Sollicitatietraining
16 mei 2011

Introductie

Wie zijn wij ?

27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining 2

Yuri


Jasper


Organisatie
• Met meer dan 7000 medewerkers werken we iedere dag hard aan de
beste (totaal)oplossingen voor allerlei klanten: van Heineken tot Shell en
van Holland Casino tot Rijkswaterstaat.

• Cofely speelt op verantwoorde wijze in op de vraag naar zuinig
energieverbruik, een comfortabel binnenklimaat en een zo optimaal
mogelijke benutting van technische installaties.

• Markante projecten zijn hiervan het resultaat: de warmte/koudeopslag
op het Oosterdokeiland in Amsterdam, aanleg en onderhoud van de
installaties in de Beneluxtunnel, of de bekabeling van baggerschip Vos
Maxima. Samen werken we met plezier aan het eindresultaat en daarbij
het behoud van onze klanten.

• Cofely ontwikkelt totaaloplossingen in de utiliteit, energietechniek en
industrie. GDF Suez Energy Services is een bedrijfsonderdeel van GDF
SUEZ, een van de grootste energieleveranciers van de wereld.

27/5/11 Cofely - Sollicitatietraining

Wat gaan we doen vandaag?

• Ontwikkelingen in sollicitatieland

• Hoe vind je vacatures?

• Hoe val je op?

• Personal Branding

• Sollicitatiegesprek

• Tips & Tricks


15 jaar geleden solliciteerde je zo:


Nu:

• Verloopt bijna elke sollicitatie via internet.


Hoe vind je vacatures?

• Google: ‘vacatures’ levert meer dan 39 miljoen
zoekresultaten op.

Kans is groot dat je door de bomen het bos niet meer
ziet.


Zoekregels aanmaken in Google

AND: als je 2 zoektermen tegelijk wil zoeken:
• cv AND directeur
• cv AND directeur AND school

OR: als je wil dat Google één of beide zoektermen vindt:
• (resume OR cv)
• (engineer OR developer)

NOT: als je wil dat hij geen zoekresultaten laat zien met een door jou
opgegeven woord:
• cv AND (vacature OR vacatures) AND NOT vacaturestop


Zoekregels vervolg

exacte woordcombinatie: als je wil dat Google een
zoekterm vindt die uit meerdere woorden bestaat:
• “engineer elektrotechniek”
• “engineer elektrotechniek” OR “engineer electrotechniek”

Je kunt ook naar:

http://www.google.nl/advanced_search


Van Google naar vacaturebanken

• Zoek op:

• Vacatures

• Vacaturebanken OR jobboards

• Of: vacaturebanken AND techniek


Algemene vacaturebanken
• Nationale Vacaturebank: VMBO, MBO, HBO, WO
www.nationalevacaturebank.nl
• Jobtrack: VMBO, MBO, HBO, WO
www.jobtrack.nl
• Monsterboard: MBO, HBO, WO
www.monsterboard.nl
• Stepstone: MBO, HBO, WO
www.stepstone.nl
• Werk.nl: VMBO, MBO
www.werk.nl
• Intermediair: HBO, WO
www.intermediair.nl
• VKbanen: HBO, WO
www.vkbanen.nl
• Nuwerk: HBO, WO
www.nuwerk.nl


Vacaturebanken per specialisme

Sourcing & Procurement
• www.procurementvacatures.nl
• http://www.inkopers-cafe.nl

Communicatie en Marketing
• www.marketingfinest.nl
• www.adformatie.nl/carriere/search

Human Resources
• www.hrbanen.nl
• www.hrnetwerk.nl


Vacaturebanken per specialisme

ICT
• www.ictergezocht.nl
• www.ictjobboard.nl

Finance
• www.jobsfinancieel.nl
• www.Financialjobcentre.nl


Algemene websites waar je je cv kunt
plaatsen

• Nationale Vacaturebank: VMBO, MBO, HBO, WO
www.nationalevacaturebank.nl
• Monsterboard: MBO, HBO, WO
www.monsterboard.nl
• Stepstone: MBO, HBO, WO
www.stepstone.nl
• Intermediair: HBO, WO
www.intermediair.nl
• VKbanen: HBO, WO
www.vkbanen.nl
• Nuwerk: HBO, WO
www.nuwerk.nl


Vacaturebanken; hoe val je op?

De titel van je CV

“Ervaren kok zoekt een restaurant in de regio Lelystad”
“HBO Engineer Elektrotechniek op zoek naar een baan in de regio
Rotterdam”

De titel wordt als eerste bekeken door werkgevers. Hou het dus
kort en overzichtelijk.

Hoe beter je titel, des te groter de kans dat de werkgever je CV gaat lezen.
In de titel zet je zaken als:
• Je werkervaring / specialisme / opleidingsniveau / opleidingsrichting
• Gewenste functie / regio



Samenvatting

“Momenteel ben ik werkzaam als restaurant-manager. Hierbij stuur ik 15
medewerkers aan. Tevens ben ik momenteel verantwoordelijk voor het
opstellen van begrotingen en financiële prognoses. In mijn vrije tijd heb ik
veel ervaring opgedaan met het bouwen van websites.”

Geef in maximaal 50 woorden een korte samenvatting van je CV.

Deze zien werkgevers in hun zoekresultaat. Hier kun je dus aandacht
trekken. Vermeld bijvoorbeeld je huidige functie of belangrijkste
werkervaring. Bezit je specifieke / gewilde vaardigheden, dan kun je deze
ook hier kenbaar maken.



Verdere tips;
- Maak geen gebruik van de “CV upload” optie, maar vul de
gegevens in volgende de template van het desbetreffende
jobboard.
- Zorg dat je telefoonnummer en e-mailadres snel te vinden
is.
- Als je ervoor kiest om een foto te plaatsen, gebruik dan een
- Geef ook aan wat je niet zoekt!
- Plaats bij voorkeur niet anoniem


Open Sollicitaties

• Zoek uit bij welke persoon je moet zijn
• Geef duidelijk aan welke functie(s) je zoekt (in de
kop)
• Motivatie: waarom wil je juist bij dat bedrijf werken?
• Meldt dat je binnenkort contact opneemt
• Vraag dan naar de juiste persoon


Vacatures: De stand van zaken


Jezelf presenteren op internet

• Trend van de laatste jaren: sollicitanten willen niet
meer solliciteren, maar gevonden worden.

• Steeds meer bedrijven hebben recruiters in dienst
die zoeken naar sollicitanten.


Maar je bent niet de enige die gevonden wil
worden…


Hoe zorg je ervoor dat je gevonden wordt?


Het begint met je CV: je visitekaartje

Een recruiter doet
er gemiddeld 8
seconden over om
een cv te lezen.


Hoe maak je in 8 seconden een eerste
positieve indruk?

Ofwel: Hoe schrijf je een effectief CV?


Lay-out is belangrijk
Persoonsgegevens
Naam: Pietje Puk
Adres: Dorpsstraat 8, Keteldorp
Telefoon: 000-0000000
Email: puk@.xxx.nl
Geboortedatum: 03-04-1962

Werkervaring
1999 – heden: Post
Functie: Bedrijfsleider Post
Taken: xxxxxxxx, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,
xxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxx
1987 – 1999: Post
Functie: Postbode
Taken: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,

Deze plek op het 1984 – 1987: Glas & Co
Functie: Glazenwasser
cv wordt als Taken: xxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx,

eerste bekeken. 1979 – 1984: Boer Jansen
Functie: Boerenknecht
Hier moet dus Xxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxxx,

relevante
Opleidingen
informatie staan 1974 – 1979: Lagere Landbouwschool
Diploma behaald

Nevenactiviteiten
Plaatsvervangend burgermeester Keteldorp


Personalia:
Naam: Harry Handig
Woonplaats: Veenendaal

Werkervaring:
1988 – 1990: Alewijnse
Leerlingmonteur Elektrotechniek In de eerste 8 seconden
valt hier op dat je
1990 – 1994: Café ‘t Koele Pintje werkervaring hebt in
Barkeeper kroegen.
1994 – 2001: Café Handig
Eigenaar
2001 – 2002: Van Eijken Installateurs
Electromonteur
2002 – 2007: GTI
1e Electromonteur
2007 – heden: Cofely (GTI)
Leidinggevend Monteur
Elektrotechniek

Personalia:
Naam: Harry Handig
Woonplaats: Veenendaal

Werkervaring:
2007 – heden: Cofely (GTI) Hier is de volgorde omgedraaid,
Leidinggevend Monteur nu valt de technische
Elektrotechniek werkervaring op.
2002 – 2007: GTI
1e Electromonteur
2001 – 2002: Van Eijken Installateurs
Electromonteur
1994 – 2001: Café Handig
Eigenaar
1990 – 1994: Café ‘t Koele Pintje
Barkeeper
1988 – 1990: Alewijnse
Leerlingmonteur Elektrotechniek

Competenties

DEFINITIE

• Competenties zijn gedragskenmerken die
essentieel zijn voor het succesvol functioneren in
een functie en die nodig zijn om de beschreven
resultaten te realiseren.


Hoe zien we een competentie

Waarneembare
gedragingen die
voorwaarde zijn
voor succesvol
Gedrag functioneren

Kennis Kennen
en
nler
Aa
Ervaring Oefenen

Motivatie Waarderen
n
ende
Aanw Persoonlijkheid Gewoon zijn

Capaciteiten In staat zijn
re n (Fysiek, sociaal, mentaal)
bo
nge
Aa


Personal Branding

Personal branding is the process
whereby people and their careers
are marked as brands.


Wat is Personal Branding

• Personal branding is een fenomeen dat is
overgewaaid uit, hoe kan het anders, Amerika.

• Om tegenwoordig op te vallen tussen alle anderen
(bijvoorbeeld bij een sollicitatie) moet je uniek en
onderscheidend zijn. Door personal branding maak
je van jezelf een 'merk'.


Welke kanalen in NL?


Statistieken


Waar te beginnen?

1) LinkedIn


LinkedIn

LinkedIn- Film:
http://www.youtube.com/watch?v=IzT3JVUGUzM
&feature=related


Tips voor een optimaal LI-Profiel

Kies een heldere functietitel


LinkedIn Tips

Creëer en persoonlijke tagline,
iets met betekenis, iets dat vertelt
wie je bent of doet. Het is het eerste
wat de mensen zien in je profiel.
Het volgt je naam in de zoek-
resultaten, het staat bij je naam als
je reageert in groepen,
het is je eigen merk!


LinkedIn

Vertel in de summary iets over jezelf.
Wees persoonlijk en uiteraard kun je ook
vertellen over wat je doet, wilt of voor wie
je werkt. Spreek je doelgroep aan in de taal
die zij begrijpen, om zo de klik te krijgen.

Geef je vaardigheden aan. Je persoonlijke
waarden en interesses, dit kan
met humor en passie gebracht worden.


LinkedIn Tips II

• Voeg websites toe die jou vaardigheden en kennis benadrukken. Verander het standaard
“My Website” label in een betekenisvol label. (Google houdt hiervan, het verhoogt je
visibiliteit).

Maak er een gewoonte van om vragen op je
vakgebied te beantwoorden in de vele
groepen die er zijn. Hiermee creëer je je eigen
identiteit en authenticiteit en dus je eigen merk.
Je wordt gezien als een expert, hiermee bouw
je sociaal kapitaal op in je eigen netwerk.
Wordt dus ook lid van meerdere groepen.


LinkedIn
Zorg voor minimaal 2 recommendations van collega’s, klanten en werkgevers.
Ga uit van kwaliteit en niet kwantiteit.

Breidt het netwerk uit. Als je iemand uitnodigt doe dit dan met een persoonlijke noot.
De standaard zin van Linkedin is leuk, maar niet persoonlijk. Vertel waarom je iemand
Uitnodigt.

Tip: Je kan via LinkedIn ook direct een cv maken (PDF); http://resume.linkedinlabs.com/


Kracht van netwerken

De echte kracht van netwerken zit
niet in wie jij kent, maar in wie de
mensen uit je netwerk kennen.


Schadelijk


Nuttig

Vrijwilligerswerk
Sport
Verre reizen


Het sollicitatiegesprek


STAR-methodiek

• Uitgangspunt: gedrag uit het verleden kan iets
zeggen over gedrag in de toekomst.


STAR

• Situatie: Geef eens een voorbeeld van een keer dat je ………
• Taak: Wat moest je toen doen?
• Actie: Wat heb je toen gedaan?
• Resultaat: En wat heb je bereikt?


Situatie

Bijvoorbeeld:
• Kun je een situatie beschrijven van een keer je een
grote fout maakte?

• Kun je een voorbeeld geven van een keer dat je
verantwoordelijk was voor een grote klus?

• Heb je wel eens meegemaakt dat je iets moest doen
dat je nog nooit eerder had gedaan?


Taak

Bijvoorbeeld:

• Wat moest je toen doen?

• Welke taak had je op dat moment?

• Wat was op in die situatie jouw
verantwoordelijkheid?


Actie

Bijvoorbeeld:

• Wat heb je gedaan om met de fout om te gaan?

• Hoe heb je de klus aangepakt?

• Hoe ben je te werk gegaan?


Resultaat

Bijvoorbeeld:

• En wat was het resultaat?

• Wat heb je ermee bereikt?

• Zou je het een volgende keer weer zo aanpakken?


Do’s & dont’s

Wel doen:
• Kleed je gepast.
• Wees op tijd: beter 10 minuten te vroeg dan 5 minuten te laat.
• Mocht je onverhoopt toch te laat dreigen te komen, bel dan bijtijds om je
vertraging door te geven.
• Geef een stevige handdruk bij binnenkomst.
• Wees jezelf. Doe je niet anders voor dan je bent. Benadruk je sterke kanten en
wees positief over je zwakke punten.
• Probeer zo gemakkelijk en ontspannen mogelijk te zitten, niet onderuit gezakt,
maar ook niet op het puntje van je stoel.
• Laat merken dat je geïnteresseerd bent in datgene wat de ander zegt.
• Wees niet te bang voor pauzes: je mag best een paar seconden nadenken
voordat je antwoord geeft.
• Kijk de gesprekspartner recht in zijn ogen. Dit komt eerlijk, oprecht en serieus
over. Beantwoord de vragen op een duidelijke manier en maak de antwoorden
niet te lang.
• Beantwoord alle vragen. Als ze indiscreet zijn, probeer ze in dat geval te
omzeilen.


Do’s & dont’s
Niet doen:
• Je eerste indruk is belangrijk, bij veel recruiters zelfs cruciaal. Kom dus niet te
laat of veel te vroeg en doe geen felle make-up of ladingen parfum of after-
shave op.
• Zenuwachtig? Eet liever pepermunt dan kauwgom - dat voorkomt dat je
kauwend het gesprek ingaat.
• Ga niet meteen zitten, maar wacht tot je een stoel wordt aangeboden.
• Doe je armen niet over elkaar en stop je handen ook niet in je zakken.
• Zeg geen ‘je’ of ‘jij’, maar spreek je gesprekspartner beleefd met 'u' aan. Totdat
je gesprekspartner aangeeft dat je hem/haar mag tutoyeren.
• Ga niet overmatig nonchalant doen als je zenuwachtig bent.
• Wees niet negatief over voorgaande werkgevers.
• Zwijg niet als je voor een eerste gesprek wordt opgehaald bij de receptie. Geef
een positieve reactie op iets, bijvoorbeeld kunst aan de muur, het interieur of
het gebouw. Dat breekt het ijs, maar laat ook zien dat je voor een positieve
benadering kiest.
• Negeer vooral de secretaresse (maar ook de andere personeelsleden) niet. Veel
managers en recruiters vragen (terloops) advies aan hen over jou.
• Vraag niet in je eerste gesprek al expliciet naar salaris en secundaire
arbeidsvoorwaarden. Daar is een eventueel tweede gesprek voor.


Veel succes!


VER VOORUIT IN DUURZAME TECHNOLOGIE


Cofely sollicitatietraining tu delft 2011

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à Cofely sollicitatietraining tu delft 2011

Similaire à Cofely sollicitatietraining tu delft 2011 (13)

Plus de Yuri van Helten

Plus de Yuri van Helten (6)

Cofely sollicitatietraining tu delft 2011