- ontstaan & historiek - weinig mogelijk zonder degelijk profiel - met wie wel of niet connecten? - content: jouw LinkedIn laten leven

1. workshop
door Veerle De Jaegher
21/8/2012 – Your Coach, Gent, ontbijtsessies

2. +
+
…

3. wie zijn jullie?

4. agenda
Intro: screening profielen van deelnemers
1. reden van ontstaan & historiek
2. weinig mogelijk zonder degelijk profiel
3. met wie wel of niet connecten?
4. content: jouw LinkedIn laten leven

5. intro
Screening van profielen &
hoe beoordeelt men die op
eerste zicht?

6. Iedereen heeft reeds een profiel
Resultaten in zoekmachines van jouw naam scoren hoog uit LinkedIn …

7. 1
reden van ontstaan
& historiek

8. “Manage your professional identity.
Build and engage with your professional network.
Access knowledge, insights and opportunities.”
LinkedIn started out in the
living room of co-founder
Reid Hoffman in 2002
Source: LinkedIn

9. Invested in & introduced to other business angels :
Facebook, Zynga, Flickr, Digg, …
Source: Wikipedia

11. “het stille kanaal…”

12. dus basis:…
• online (maar daarom niet anders dan IRL)
• networking (andere doelgroep/connecties dan
vele andere sociale media)
• interactief, sociaal (eerlijker dan papieren CV)
• zakelijk schrijfstijl
• ook echt zelf meelezen
wanneer wél of niet combineren met
andere sociale media?

13. opdeling van de gebruikers per
industriesector
groei op
jaarbasis!
Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012

14. • nog steeds snelst groeiende sociale netwerksite
in België
• groei op jaarbasis van 34%
• nu meer dan 1,2 miljoen Belgische profielen
dus ± 1 op 4 van de werkende bevolking
(4.126.729 volgens statbel.fgov.be)
1.221.783 LinkedIn profiles voor Belgium
=  34% tov vorig jaar
Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012
http://statbel.fgov.be/nl/statistieken/cijfers/arbeid_leven/werk/absoluut/

15. 2.021 groups refering to Belgium
=  23% tov vorig jaar
956 jobs posted on LinkedIn in Belgium
=  3 % tov vorige maand
Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012

16. 2
Weinig mogelijk
zonder degelijk profiel

17. vervolledig maximaal
• ook in functie van vindbaarheid /
herkenbaarheid
• ‘summary’ helpt in een notedop te
communiceren wat je doet
• herkenbare foto !

18. als je in 1 keer veel aanpast…
• via  naar settings: profile
• of onmiddellijk wissen (indien mogelijk)
• tenzij je expliciet vermelding ervan wenst in
timeline..

19. taalkeuze
• Afhankelijk van doelgroep: tegen wie praat ik?
• Wat is mijn geografische zone?
• En… of…
of…
of…

20. taalkeuze
Eventueel anderstalig profiel aanmaken

21. Wat wél of bewust niet invullen?
• wanneer je van job verandert? onmiddellijk!
• wanneer is de duur van een job relevant?
• wat wens je geen specifieke aandacht voor?

22. volgorde van info ZELF bepalen
• in functie van profilering, nadruk
• verplaats onderdelen

23. Ook current positions kan je nu in
volgorde verplaatsen
Vroeger:
… tijdsduur
tricken niet
meer nodig!
Nu:

24. ‘Additional’ information
• zoals websites…
• 1 company? Of … :

25. ‘Contact for’
Opgelet met
‘career
opportunities’ als
je NIET van job
wil veranderen!

26. 3
Met wie wel of niet
connecten?

27. wanneer
• wanneer aanvaarden?
• wanneer uitnodigen?
• duur van reageren op een uitnodiging?
(van eigen uitnodigingen kan je dit zien via
‘message’s, ‘sent invitations’)
• hoe uitnodigen?
 onderwerp kan behouden worden in functie van
herkenbaarheid
 gepersonaliseerd en verwijzen naar ontmoeting
(herinnering)
 geen nieuwe informatie!!!

28. Belang van contacten
• 1st tyre
• 2nd tyre
• 3rd tyre
Persoonlijke doorverwijzing vragen… 

29. Tags & notes
• voeg onmiddellijk tags & notes toe aan je
nieuwe contacten
• voor opzoeken maar ook voor sturen van een
bericht naar contacten met dezelfde tag

30. Tip: updates hiden van een bepaalde
contact
• contact is wel belangrijk en relevant
• maar weinig nuttige posts..
=>

31. of lees selectief: Signal functie
via ‘news’  ‘signal’
Filteren op:
• Network
• Company
• Location
• Industry
• Group
• Update type
• …

32. Nodig niet zomaar iedereen uit…
Niet via mailbox
alle contacten
automatisch laten
uitnodigen + limit
in aantal contacten
die je uitnodigt
met ‘i dont know’ /
‘friend’
Source: http://smalltalkbigresults.wordpress.com/tag/linkedin-i-dont-know-responses/

33. 4
Jouw LinkedIn
laten leven

34. verschillende types van gebruik van
LinkedIn:
van digitale fichebak tot actief top-of-mind
worden & participeren in discussies

35. Promoot je linkedin profiel
• voeg een hyperlink naar je LinkedIn profiel toe
in je mailhandtekening
• noteer je LinkedIn eventueel ook op je
business cards of op je website

36. ‘share an update’:
iedereen of enkel connecties?
hou rekening met tijdszone
van doelpubliek of + ritme
analyseer resultaat van
verschillende tijden

37. oefening
gelezen vakliteratuur + eventueel
opinie
nieuws uit eigen bedrijf
info ter profilering
gezochte info of product/dienst

38. Linkedin groups
• kies op basis van:
1) noden
2) activiteit (group statistics)
3) grootte
• pas instellingen en notifications per mail aan
volgens eigen wensen (logo al dan niet
vermelden op profiel)
• max. 50 groups (en 50 subgroups)

39. • lees eventueel ‘group rules’ vooraleer je er
post of schrijf zelf regels als je een group zou
maken
• uitschrijven steeds mogelijk via ‘more’, ‘your
settings’, onderaan knop ‘leave group’
• je kan ook (je eigen) post sharen naar groups

40. recommendations
• niet teveel!! Beter zoals IRL.. (desnoods hidden)
• eventueel zelf eens vragen maar altijd met
gepersonaliseerd bericht en enige inspiratie
• schrijf niet onmiddellijk voor zelfde persoon
recommendation terug
• social thanking! Ook anderen zien dat jij
recommend
• manage recommendation, desnoods hiden /
request new / revised
• max. 1x / jaar / dezelfde persoon

41. Events maken & gebruiken
• opnieuw: “stille kanaal” en toch…
• als voorbereiding & als opvolging van een event
handig
• kan ook voor een virtueel event (webinars),
specifieke aanduiding mogelijk
• nodig ook eigen contacten uit naar interessante
events die je bijwoont

42. mobiel: Linkedin app

43. Bedankt voor jullie
aandacht!
Veerle De Jaegher
http://be.linkedin.com/in/veerledejaegher
0478/25 85 64