O documento discute os princípios da democracia organizacional, incluindo a descentralização do poder, transparência, diálogo e escolha. Argumenta que as organizações precisam adotar um estilo de liderança mais colaborativo em vez de comando e controle rígido. Também discute os desafios e exemplos de como a democracia organizacional pode ser aplicada na prática.

1. Democracia Organizacional
segunda-feira, 3 de junho de 13

2. www.lambda3.com.br
Victor Hugo Germano
@victorhg
Victor Cavalcante
@vcavalcante
segunda-feira, 3 de junho de 13

3. Acreditamos na Democracia
segunda-feira, 3 de junho de 13

4. Acreditamos?
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5. Poder centralizado
Líderes são apontados
Controle Rígido
Punições Severas
Burocracia ecessiva
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6. Reconhece uma
organização assim?
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7. segunda-feira, 3 de junho de 13

8. foto office space
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9. segunda-feira, 3 de junho de 13

10. h"p://bit.ly/denialofslaveryinmanagement
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11. Muito além da
Revolução Industrial
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12. Menos gerentes
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13. Mais líderes
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14. Liberdade
Democracia
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15. Democracia Organizacional?
Politicagem!
Votar em Tudo!Escritório Bonitinho!
Ignorar Lucros!
Devagar quase parando!
Caos Comunista!
Agradar a Todos!
Microgerenciamento!
Comida de Graça!
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16. Propósito
Visão
http://worldblu.com/democratic-design/principles.php
Princípios
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17. http://worldblu.com/democratic-design/principles.php
Princípios
Transparência
Diálogo
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18. http://worldblu.com/democratic-design/principles.php
Princípios
Escolha
Responsabilidade
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19. Descentralização
Reflexão
http://worldblu.com/democratic-design/principles.php
Princípios
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20. Um novo olhar
Contratação
Gestão de Pessoas
Planejamento Estratégico
Planejamento Financeiro
Desempenho
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21. “Empresas estão tomando decisões
estratégicas sobre pessoas através de
suposições ultrapassadas, não comprovadas
e baseadas mais no folclore do que na
ciência”
http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html
The surprising science of motivationTED
Dan Pink
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22. Desafios
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23. segunda-feira, 3 de junho de 13

24. Exemplos do mundo real
segunda-feira, 3 de junho de 13

25. “O líder deve abandonar o
estilo comando-e-controle
em favor da liderança
colaborativa”
Harvard Business Review, Julho 2011, página 35
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26. segunda-feira, 3 de junho de 13

27. “A onda nas empresas é mandar menos”
http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/1015/noticias/a-moda-nas-empresas-e-mandar-menos
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28. segunda-feira, 3 de junho de 13

29. Obrigado!
www.lambda3.com.br
@victorhg
@vcavalcante
http://blog.lambda3.com.br/tag/democracia-organizacional/
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