2. Producten diversity –innovation– 02/03/2010

3. AGENDA Historiek Diversity Effecten Producten Klanten

4. Historiek Diversity@Selor

5. Historiek Diversity@Selor 2003 start diversiteitsbeleid Selor 2004 Procedure Redelijke Aanpassingen (RA) in alle selectieprocedures Diversiteitsprojecten voor Etnisch-culture minderheden: communicatie Gender: topselecties Diversiteitskanalen (handicap/allochtonen)

6. Historiek Diversity@Selor 2005 Opleidingen Diversiteit & Selectie voor selectiedeskundigen Start expertisecentrumDiversity@Selor (voor externe partners) 2006 Screeninggender topselecties Diversiteit als wegingscriteriumin alle testaankopen Start FELINK 2007 Ervaringsdeskundigen (samenwerking POD MI) Week van de Diversiteit @ Selor Test de test Creatie testzaal Pallas

7. Historiek Diversity@Selor 2008 Start EVC Certificering gebarentaal Topskills eerste sessie 2009 Test de test General (in alle selectieprocedures) Monitoringetnisch-culturele minderheden Model EVC klaar + proefsessie IT 2010 Integratie in R&D (Innovation) Operationaliseren EVC Topskills II Tour de Belgique Internationaal seminarie

8. Innovation – R&D producten

9. EFFECTEN

10. EFFECTEN

11. EFFECTEN

12. PRODUCTEN Procedure redelijke aanpassingen Opleiding Diversiteit Diversiteitskanalen Top Skills EVC

13. Procedure R.A. Ondersteunen organisaties Opleiding R.A. Audit + aanpassingen in house doorvoeren Aangepaste selecties organiseren iov Oplossingen op maat van organisatie

14. OPLEIDING DIVERSITEIT Diversiteit & Selectie Diversiteit Diversiteitsmanagement Kennis van relevante wetgeving ((inter)nationale antidiscriminatiewetgeving) Praktische tools om met diversiteit in de praktijk rekening te houden … Redelijke Aanpassingen Loopbaanbegeleiding & vorming …

15. diversiteitskanalen Kanaal ‘tewerkstelling etnisch-culturele minderheden’ Kanaal ‘tewerkstelling personen met handicap’ Kanaal ‘gender TOP’

16. TOP SKILLS Development center Instroom vrouwen topselecties Vertegenwoordiging vrouwen MGMT Topselectieprocedures transparanter maken Diversiteitsbeleid voorstellen Identificeren van struikelblokken in bestaande procedures

17. Elders Verworven Competenties Niveaubepaling voor kandidaten zonder geschikt diploma maar mét relevante ervaring PC-gestuurd, competencybased Geïntegreerd in bestaande selectieflow

18. klanten + verschillende overheidsdiensten

19. contact SBU Manager Innovation: Vincent Van Malderen (vincent.vanmalderen@selor.be) Verantwoordelijke Diversiteit: Silvia Akif (silvia.akif@selor.be)