Como organizar um Grupo de Trabalho de Humanização

Tarsila do Amaral- O Lago Como organizar um Grupo de Trabalho de Humanização - GTH Izabel Rios HUMANIZA HC-FMUSP

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Cultura Institucional ou Cultura Organizacional é o conjunto de valores, hábitos, procedimentos, normas e afetos produzidos pelas pessoas e pelo conjunto institucional no trabalho. (Bernardes,1988; Schein, 1984) Cultura Institucional

Três dimensões culturais: 1.Tecnológica: tecnologia material (máquinas, materiais diversos) e tecnologia organizacional (procedimentos técnicos de organização do trabalho, conhecimentos e habilidades para a ação, definição de papéis). 2. Institucional: conjunto de normas de funcionamento e de relacionamentos sociais, crenças e valores compartilhados. 3. Afetiva: sentimentos e emoções que permeiam as relações entre as pessoas, e destas para com a instituição. (Falcão, 2003) Cultura Institucional

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PREVEN ÇÃO APOIO ASSIS TÊNCIA ADMINIS TRAÇÃO RH OUVI DORIA VE CEP SINDI CATO TERCEIRI ZADAS QUALI DADE PLANEJA MENTO COM. SOCIAL USUÁ RIOS CIPA GRÊMIO DIRETORIA TÉCNICA COMITÊ de HUMANIZAÇÃO do CRT DST/aids 2004 a 2007

AÇÕES ESTRATÉGICAS - 2005 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

AÇÕES ESTRATÉGICAS - 2006 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],AÇÕES ESTRATÉGICAS - 2007 ,[object Object],[object Object]

Avaliação do Comitê de Humanização CRT DST/aids 2004 - 2007 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],Izabel Cristina Rios – izarios@usp.br

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