Deze presentatie is afgeleid van het boek van Dik Bijl en is o.a. onderdeel van de Minor Werken 2.0 zoals gedoceerd op de Haagse Hogeschool.

1. Aan de slag met Het Nieuwe Werken
Jan Krans
Den Haag, 6 januari 2010
Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish itself are registered trademarks of Atos Origin SA. August 2006
© 2006 Atos Origin. Confidential information owned by Atos Origin, to be used by the recipient only. This document or any part of it, may not be reproduced, copied,
circulated and/or distributed nor quoted without prior written approval from Atos Origin.

2. Title (Arial 24 bold black)
Waarom Het Nieuwe Werken?

3. Globalisering
Title (Arial 24 bold black)
Technologie

4. Overvloed
Individualisering

5. Title (Arial 24 bold black)
zelf ontplooiing door het werk
erkenning, waardering
sociale contacten
veiligheid, huis, kleding
uit het werk eten, drinken

6. Meer hersens,
Title (Arial 24 bold black)
An optional subtitle can be placed here (Arial 18 bold grey)
minder handen
The foot text is aligned to the right (Arial 18 plain black)
Optional chapter number (Arial 10 plain)

7. Title (Arial 24 bold black)
Wat is Het Nieuwe Werken?

8. Proces centraal

9. Mens centraal

10. Ruimte en vrijheid:
hoe hij werkt,
waar hij werkt,
wanneer hij werkt,
waarmee hij werkt en
met wie hij werkt
Binnen grenzen

11. Het Nieuwe Werken is geen thuiswerken,
maar werken waar en wanneer
en hoe jij wilt!

12. Title (Arial 24 bold black)
Wat is Er Nodig?

13. Kompas Nieuwe Werken
Mens - Organisatie
Fysieke - Virtuele Omgeving

14. Virtuele omgeving
To Do:
> Tijd- en plaatsonafhankelijk (samen)werken
> Verminderen van de administratieve last
> Nieuwe manieren van samenwerken
loskoppelen mens
van zijn fysieke werkplek en vaste werktijden

15. Fysieke werkomgeving
> Activiteitgebaseerde werkplekken
> Kantoor als ontmoetingsplaats
> Thuiswerken

16. Organisatie
> Visie, missie, ambitie en strategie
> Structuur: bedrijfsprocessen, formele regels en
procedures
> Cultuur: kernwaarden en leiderschap

17. Mens
> Resultaatafspraak: individueel en groepsniveau
> Vrijheid & verantwoordelijkheid = Vertrouwen & loslaten
> Werkondernemer
> Coachend leiderschap

18. Kompas is integrale benadering

19. Title (Arial 24 bold black)
Wat levert Het Nieuwe Werken

20. Winst organisatie
> Besparing op huisvesting van 30 tot 40%
> Besparing woon-werk en werk-werk verkeer
> Kosten interne verhuisbewegingen zijn weg
> Return on Intellectual Capital vs. Return on Investment

21. Winst personeel
> Tevredenheid
> Reputatie
> Duurzaamheid

22. Oppassen voor bijwerkingen
> Verzakelijking
> Solistisch gedrag
> De sociale cohesie gaat verloren
> Geen scheiding tussen werk en privé
> Mensen stoppen niet meer met werken

23. Title (Arial 24 bold black)
Het Nieuwe Werken Doen?

24. Integraal:
Fasen
> Analyseren
> Conceptualiseren
> Ontwerp fysieke werkomgeving
> Ontwerp virtuele werkomgeving
> Ontwerp mentale werkomgeving
Integraal:
> Implementeren
> Evalueren

25. Tijdspad
Fase 1: Overtuig het hoofd 1 – 3 maanden
Fase 2: Creëer visie en ambitie 1 – 6 maanden
Fase 3: Ontwerp doelomgevingen en communiceer 1 – 4 jaar
Fase 4: Implementatie, evalueer en pas aan 1 – 3 jaar
Fase 5: Houd scherp en ontwikkel voortgang

26. Title (Arial 24 bold black)
Het Nieuwe Werken Antwoord!

27. “The single greatest challenge … is to
raise the productivity of knowledge and
service works” Peter F. Drucker (1991)

29. For more information please contact:
Jan Krans
06 – 109.688.23
jan.krans@atosorigin.com
Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish itself are registered trademarks of Atos Origin SA. August 2006
© 2006 Atos Origin. Confidential information owned by Atos Origin, to be used by the recipient only. This document or any part of it, may not be reproduced, copied,
circulated and/or distributed nor quoted without prior written approval from Atos Origin.