Este documento presenta una introducción a las startups y cinco lecciones aprendidas de ellas. Las startups se definen como organizaciones con gran capacidad de cambio que desarrollan productos o servicios innovadores para el mercado. Las cinco lecciones son: 1) los miembros deben sentirse parte de la marca aunque sean autocríticos, 2) la cultura la definen los fundadores, 3) se pueden arriesgar a experimentar modelos inusuales, 4) se requiere respuesta rápida ante cambios en el mercado, 5) se debe confiar

1. LECCIONES DE UNA
START UP

2. ¿QUÉ ES UNA
START UP?

3. ¿QUÉ ES UNA
START UP?
Es una organización con gran capacidad de
cambio, que desarrolla productos o servicios
altamente deseados o requeridos por el
mercado.
Tienen ideas que innovan el mercado y
buscan hacer de los procesos complicados
más fáciles de realizar.
“

4. {5} LECCIONES

5. SENTIDO DE
PERTENENCIA1
Los miembros de una empresa son (o
deberían ser) los primeros fans de la marca.
Aunque no por eso debemos dejar de ser
auto-críticos y señalar lo que se puede
mejorar.

6. CULTURA
ORGANIZACIONAL2
Normalmente esta es definida por los
fundadores y los primeros miembros donde se
busca la comodidad y la felicidad del
individuo.

7. SE ATREVEN
A EXPERIMENTAR3
Al no tener “nada que perder”, se pueden
arriesgar en implementar modelos inusuales,
tener comunicación menos formal y librarse
de procesos burocráticos.

8. CAPACIDAD DE
RESPUESTA RÁPIDA4
Ante un mercado cambiante y competidores
por doquier, se hace difícil predecir las nuevas
tendencias por lo que es necesario responder
lo más pronto posible.

9. CONFIANZA EN
EL EQUIPO5
Contrata personas que te inspiren confianza
total. La confianza es una gran señal para
construir el equipo correcto.

10. ¿SE PUEDE COPIAR
EL MODELO DE UNA
START UP?

11. SI!

12. 2016