O documento discute vários aspectos da liderança, incluindo que um bom líder reconhece sua própria fragilidade, mantém a equipe unida, e inspira as pessoas a se comprometerem com os objetivos da organização. Também discute desafios da liderança como lidar com emoções e tomar decisões rápidas.

1. Liderança
Wandick Rocha de Aquino
wandickrocha@yahoo.com.br
contabilidademais.blogspot.com.br

2. O maior líder...
“O maior líder é aquele que
reconhece sua pequenez,
extrai força de sua humildade
e experiência da sua fragilidade.”
Augusto Cury

3. Ter liderança é...
Liderança é um campo convida a exploração e a
descoberta.
Liderança é o processo de conduzir
transformando-as numa equipe de resultados.
pessoas,
Ter liderança é ter a habilidade de motivar e influenciar as
pessoas, de forma ética e positiva, para que contribuam
com entusiasmo o alcance de resultados.

4. A união faz a força!
Um líder tem que manter a
equipe unida.
Nos momentos delicados
não se pode admitir a menor
divisão dentro da equipe. Em
situações de crises a equipe
tem que atuar como um
grupo unido.
Uma das premissas da liderança é ter uma equipe de
primeiro nível, que saiba reagir nos momentos de
dificuldade.
Enquanto estiver em uma equipe, siga o exemplo de seus
dedos e lembre-se de que eles não fariam nada sozinhos.

5. Você pode fazer a diferença?
A resposta é... Sim! Você pode fazer toda a diferença.
Fazer a diferença tem muitos significados, mas o
importante é superar as expectativas das pessoas com as
quais nos relacionamos.
Cada um de nós pode
fazer a diferença. Esta
é uma opção pessoal,
sempre
disponível;
quer se aceite ou não
esta opção, arca-se
com as consequências
da decisão. Essa é a
liderança que faz
diferença.

6. Como atuar e focar no tempo?
Estamos na era da informação,
e sempre foi a informação que
despertou um líder. Uma
mesma informação foi ciente a
várias pessoas, mas uma
pessoa
em
especial
se
despertou por ela. O líder
recebe essa informação como
um marco do início de uma
nova jornada.
No futuro, assim como hoje, os líderes sempre precisarão
estar preparados, por isso é importante estudar as
atualidades, os cenários, as oportunidades e ameaças,
mas, essa atitude, só terá valia se souber que isso é
apenas uma pequena parte do processo da liderança.

7. Sinais de liderança...
Delegue: se você considera uma perda de tempo delegar
tarefas e acredita que consegue fazer mais rápido, pense
melhor.
Estimule: veja a necessidade de incentivar a equipe a
fazer um trabalho melhor.
Escute: Receber feedbacks nunca é demais.
Compartilhe: Se você é do tipo de
pessoa que quando alguma coisa
dá certo assume as vitórias, mas
quando não dá joga a culpa na
equipe, esse estilo de liderança
deve ser mudado.

8. Estimule...
“Se você quer construir um barco não
comece por procurar a madeira, cortar as
tábuas ou distribuir o trabalho. Evoque
primeiro nos homens e nas mulheres a ânsia
do mar livre e vasto. Além da esperança, para
influenciar é preciso passar segurança e dar
exemplo. A atitude é o que faz um líder.”
Antoine de Saint-Exupéry

9. Motivação é tudo!
Liderança e motivação
são fundamentais para
qualquer pessoa que
deseja vencer seus
obstáculos...
A motivação é uma força interior que se modifica a cada
momento durante toda a vida. Está dentro de cada
pessoa de forma particular. Erramos em dizer que alguém
nos motiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo, já que a
motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior.
Fatores motivacionais são sentimentos gerados dentro de
cada indivíduo a partir do reconhecimento e gerada
através das atitudes.

10. Liderança inspiradora...
O
líder inspirador
precisa conhecer a
individualidade
de
cada pessoa. Ouvir,
se interessar pelos
anseios de cada um.
Os líderes precisam inspirar as
pessoas a comprometerem-se
com os objetivos. Precisam atuar
como educadores, liderando pelo
exemplo e lembrando-se isso
influencia as pessoas.
A liderança se torna
inspiradora através de
uma
relação
de
confiança,
respeito,
pautada na ética. Para
isso, saber ouvir e
colocar-se no lugar do
outro é fundamental.

11. Quais são os desafios?
O principal desafio é ter a
maturidade para lidar com as
pessoas. Na era do conhecimento,
tudo se renova muito rápido; o
líder deve ter a consciência de que
não sabe mais do que seus
liderados. Ter a humildade de
saber que deve sempre aprender
coisas novas é essencial.
Compor um novo perfil de liderança é um grande desafio
do líder moderno, pois este tem, entre suas
responsabilidades, a necessidade de gerar confiança em
seus seguidores e estes devem perceber no líder alguém
em quem confiar.

12. Cuidado com o cartão vermelho...
A ineficácia e demora na tomada de decisões é um dos
principais pontos quando o assunto é falha de líderes.
Quem não tem a capacidade de antever e estar à frente
das informações, não consegue atender na velocidade
necessária, estão fora do jogo.
A liderança é construída com
relacionamentos e os líderes têm
por obrigação desenvolver esta
competência e comunicar-se bem.
A arrogância é um ponto
bastante negativo e o maior
problema está relacionado
com os conflitos que podem
ser gerados.

13. Conduza bem sua vida.
Líderes,
geralmente,
são
dedicados por natureza. Porém,
não são poucas as pessoas que
exercem muito bem a liderança,
mas acabam se esquecendo da
vida pessoal.
A liderança não é um papel de
meio-turno. Exige postura e atitude
24 horas por dia. Ela exige
coerência
entre
diversas
dimensões de sua vida e zela pelo
equilíbrio, pois, não adianta ser
uma “estrela brilhante” no trabalho
e uma “lua minguante” em casa.

14. Aprender sempre...
“Questionar quem deve ser o chefe, é
como discutir quem deve ser o
saxofonista num quarteto:
evidentemente, quem o sabe tocar.”
Henry Ford

15. Lidere a si mesmo, antes
de liderar os outros...
O líder precisa aprender a liderar a si próprio
no que diz respeito às suas emoções. Isso
se revela com clareza na hora de dar
feedback.
Importante que você adquira a atitude de liderar-se. Isso
implica na liderança de suas emoções, seus ímpetos,
suas deficiências e saber suplementá-las com pessoas
que se relaciona na sua vida. Mas isso só será possível
se você tiver uma elevada dose de autoconhecimento.

16. Quem é o melhor líder?
Que tipo de pessoa tem mais chances de se tornar um
bom líder: o mentor que cativa seus seguidores ou o
diretor que inspira os funcionários por meio da
perseverança e do trabalho duro?
Um líder é aquele capaz de desenvolver tanto o lado
humano do negócio quanto o de produção – se
alguém tiver apenas um ou outro, a chance de
sucesso será limitada”.
Um dos grandes desafios
da liderança é saber como
agir para tirar o melhor de
cada um. Por isso tenha
atitudes exemplares.

17. Gestão de pessoas.
O talento é um dos recursos mais valiosos presentes em
uma pessoa e um dos grandes desafios atuais na gestão
de pessoas é o de gerar um sincero comprometimento.
A liderança e a gestão de pessoas são áreas que
começam a convergir para chegarem a denominadores
comuns, visando à satisfação de todos.
A importância das
pessoas para a
equipe como elas
podem
contribuir
para o sucesso do
planejamento é uma
etapa fundamental

18. 5 níveis da liderança.
Nível 1: Posição - as pessoas lhe
seguem porque têm de seguir.
Nível 2: Permissão - as pessoas
lhe seguem porque querem.
Nível 3: Produção - as pessoas
lhe seguem por causa do que faz.
Nível 4: Desenvolvimento - as
pessoas lhe seguem por causa do
que faz para elas pessoalmente.
Nível 5: Pináculo - as pessoas lhe
seguem por causa de quem é e do
que representa.
Está pronto para dar o primeiro
passo?

19. Liderança eficaz.
Um líder eficaz sabe exatamente para onde quer levar a
sua equipe. Ele vê hoje o futuro e vivência tal estado de
sucesso.
O exemplo é motivador e move as pessoas em função de
um resultado desejado.
Para identificar o que
o torna um líder de
sucesso é necessário
identificar os passos
que o levam a uma
liderança eficaz.

20. Seja um líder...
“Lembre-se da diferença entre um
chefe e um líder; um chefe diz “vá!” e
um líder diz “vamos!”.”
E. M Kelly

21. Visão, valores e missão.
O
líder
comunica
claramente qual a sua
visão e missão e
interioriza em todos, os
valores fundamentais e
necessários
para
alcançar o sucesso na
liderança.
A visão de um líder é tão clara que contagia os que o
rodeiam, levando-os a sentirem-se parte fundamental
desse da equipe.
O líder desenvolve objetivos claros e cria necessidades,
impulsionando uma missão e focada nos valores.

22. Por que desenvolver a liderança?
Uma coisa é certa, a
liderança
é
uma
escolha.
Quando você tem um
filho, você pode ser o
“pai”
simplesmente
porque o gerou, ou pode
também
assumir
a
responsabilidade
em
educar e influenciar seu
filho de forma positiva
através
de
bons
exemplos.
A liderança tem um impacto
extremamente
poderoso
dentro de nossa vida. Ainda
é comum o pensamento de
que a liderança não é
importante e que está
vinculada somente a cargos
de chefia.

23. A difícil arte de liderar...
Um dos parâmetros
é a falta de tempo,
seja para exercer
esta liderança, seja
para
influenciar
pessoas, não temos
tempo para dar as
devidas atenções a
quem nos busca.
Tem um ponto que é fundamental para esta dificuldade:
falta de treinamento! Não somos treinados para ser um
líder e muito menos para sermos liderados. Esta falta de
treinamento torna difícil descobrir novos lideres, um
desafio ao desenvolvimento das pessoas.

24. Separe a emoção na hora H!
O futuro pertence aos que lidam melhor com suas
emoções, que sabem expressá-las e sabem como
pessoas tem impacto em outras pessoas. Por mais incerto
que seja o futuro e ele sempre o será, saiba que você, ao
lidar com as suas emoções e com a das outras pessoas,
terá maior engajamento e um ambiente mais feliz. O
futuro pertence aos líderes que lidam melhor com as
incertezas.
Liderança e emoção
são coisas que tem que
saber
separar
nas
relações
entre
as
pessoas, pois uma não
pode interferir na outra.

25. 7 lições sobre liderança deixadas
por Nelson Mandela
1. Domine o propósito e as suas emoções.
2. Trate os vencidos com dignidade e transforme-os
em parceiros.
3. Mude as perspectivas através do simbolismo e
experiências compartilhadas.
4. Encarne o espírito de Ubuntu.
5. Toda a gente se sente maior
na sua presença.
6. Construa uma sustentável
camaradagem à volta da sua
causa.
7. Enderece o sonho às
gerações futuras.

26. Postura de um líder...
“É melhor liderar a partir da retaguarda e
colocar outros à frente, especialmente
quando estamos a celebrar uma vitória
por algo de muito bom que aconteceu.
Mas deves tomar a linha da frente
quando há perigo. Desta forma as
pessoas irão apreciar a tua liderança.”
Nelson Mandela

27. Obrigado por ter doado seu tempo para ver e ler
essa apresentação... Tenha uma liderança
exemplar!
Dedico essa apresentação a todos que estão buscando um lugar ao sol!