Dokumen tersebut membahas mengenai administrasi tes psikologi. Secara ringkas, administrasi tes psikologi bertujuan untuk mengukur karakteristik manusia yang relevan dengan perilaku, serta memastikan proses tes berjalan sesuai rencana dan terstruktur untuk memperoleh hasil yang optimal. Administrasi tes meliputi persiapan, pelaksanaan, dan dokumentasi tes secara teratur.

1. Administrasi Psikotes
(Pengertian Pengukuran)
www.humanikaconsulting.com

3. Apa sebenarnya
tujuan dari tes?
•Tes tidak lepas dari
kehidupan Manusia.
•Kesehatan,
pendidikan, karir,
hingga kebutuhan
sehari-hari
(menimbang berat
badan, Ujian, dan lain
sebagainya).

4. Psychological test
is a set of items
that are designed
to measure
Hmm…hmm, ngerti
characteristics of
Jadi..tes dibuat untuk human being that
aku sekarang ! mengukur ya.. pertain (relevant)
to behavior
(Kaplan &
Saccuzzo, 2005).

5. Hmm…, ada beberapa Bro seperti
Classification, Diagnosis and treatment
planning, Self-knowledge, Evaluation Apa saja ya manfaat
program, and Research. dari sebuah Tes Pak
Gregory ?
2007

6. Fungsi pengukuran
Self - understanding Prediksi
Self - Evaluation Diagnosis
Self - acceptance Monitoring

7. Hai Sob…,
Manfaat test
bagi Industri
adalah :
•Seleksi
•Mapping
•Promosi
•Konseling
•Career
Planning
•Training

8. Apakah Bapak mengetahui
jenis Tes Psikologi ??
Kalau tidak salah…, ada
juga yang yang dilihat dari
penggunaan waktu, Sepengetahuan yang saya
Speed dan power Test baca dari buku ini ada
beberapa.
Hmm…Dari jumlah, bisa
Individual dan Massal
Oia ! Ada satu
lagi..berdasarkan cara
pengerjaannya…

9. Aspek-aspek yang dapat
diukur adalah…
Achievement Test
Aptitude Test
Intelligence Test
Attitude Test
Personality Test
OK ?! Sudah Paham…?Ada yang
masih ingin ditanyakan ?

10. Bagaimana
dengan
wawancara
dan
Observasi
apakah Saya Pak !!!
Termasuk
sebuah
TEST ?

13. • Administrasi bukan saja skoring
atau pemberian instruksi.
• Menjamin proses tes berjalan
sesuai rencana dan terstruktur.
• Data hasil terkumpul / terarsip
dengan sistematis dan efektif.
• Membangun Persepsi positif
(kehangatan dan kenyamanan)
hasil tes akan lebih optimal.

14. • Punctual (tepat waktu)
• People oriented (menjalin raport,
menghangatkan suasana, memotivasi)
• Komunikatif (mampu menyampaikan informasi
dengan jelas/mudah dipahami)
• Asertif (tegas dalam menjalankan aturan)
• Detail orientation (rapi, teratur, teliti)
• Observasi (jeli)
• Fleksibel (mampu berimprovisasi sesuai
kebutuhan)

15. • Pra-pelaksanaan
– Persiapan dokumen, alat tes, dan peralatan pendukung
– Konfirmasi peserta
– Registrasi peserta
– Persiapan lokasi tes
• Pelaksanaan
– Pemberian instruksi
– Pembagian dan pengumpulan tes
• Pasca-pelaksanaan
– Dokumentasi
– Skoring

16. • Pada intinya, penampilan
administrator harus memenuhi
kriteria:
– Fresh (Bersemangat dan ramah)
– Bersih
– Rapi
– Profesional
– Nyaman
– Tidak mengganggu orang lain
(peserta) yang melihatnya (baju yang
sesuai, parfume seperlunya)

17. Harmony of 1ndONEsia