SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
 Movie Analyze Self Concept, Self Esteem & Self Eficacy Oleh: R. JeannetLorenty S. W 6011210006
The Pursuit of Happyness adalah sebuah film biografi buatan tahun 2006 yang menceritakan kisah hidup Chris Gardner, seorang salesman yang berhasil menjadi pialang saham kaya. Film ini disutradarai oleh Gabriele Muccino. Skenarionya ditulis oleh Steve Conrad berdasarkanmemoir berjudul sama yang ditulis oleh Gardner bersama Quincy Troupe. Film ini dirilis tanggal 15 Desember 2007 oleh Columbia Pictures
“Sebuah Kisah nyata perjalanan seorang Ayah dan anaknya dalam menempuh pahit getirnya kehidupan hingga akhirnya hidup berkecukupan sebagai multimillionaire stockbroker di pasar saham. berkat kesabaran dan kegigihan hati seseorang Ayah demi kebahagiaan anaknya yang akhirnya menjadi sumber kekuatan tersendiri diluar batas yang mungkin dapat dibayangkan. “  - R. JeannetLorenty S. W-
ANALISIS FILM
~ SELF CONCEPT seseorangyang memilikikesabaran, kegigihan, danpantangmenyerah. Diceritakanseorangtokohbernama Chris Gardner  iaadalahseseorang yang  telahmemilikikonsepdiri ( self concept ) yang sudahberkembangdantertanamsejakiakecil. IaadalahIamemilikisebuahmimpi, karenakehidupankeras yang diarasakanbersamaibunyatelahmenimpadirinyahinggamemilikisuatu “ Spiritual Genetic “ tersendiridanmengajarkandiasuatupelajaranberhargadalamhidup yang tetapiapeganghinggakini.
~ SELF ESTEEM Anakadalahsalahsatumotivasidankekuatandalamdirinya. Diatetapbersikukuhuntuktetapbersamaanaknyameskipunistrinyatetapmeninggalkanmereka. Karenaiatelahmembuatkeputusandimasakecilnya, saatiamemilikianaknanti, iatidakinginanaknyatidaktahusiapabapaknyasepertidirinya. Sebagaiorangtuatidakada yang menakutkandaripadasebuahperasaantidakberdayauntukdapatmemberikan yang terbaikuntukanaknya, olehkarenaitu, iabertekaduntuktetapbekerjakeras, dan Devotion seorang ayah terhadapanaknya yang akanmembawakebahagiaanpadaakhirnya.
Iapernahmembuatkeluarganyakelaparan, pernahmengalamiderita yang takterbayangkan,, namuniatetapberjuang, berusahamengerahkansegalakemampuanuntukmengubahkehidupannya. Gambardiatasiniadalahsituasidimanaiahidupdijalanan, Homeless, menjadi tuna wisma. Bersamaanaknyaiatidurdisebuahkamarmandiumum, denganberlinang air matasambilmenatapanaknya.
~ SELF EFFICACY Dijelaskan,, apabilaseseorangmemiliki Self Efficacy yang rendah, mungkinorangtersebutakanmenghindaripekerjaan/ pelajaran yang banyaktugasnya, khususnyatugas- tugas yang menantang. Sedangkanseseorang yang memiliki Self Efficacy yang tinggi, iamempunyaikeinginan yang besaruntukmengerjakantugas- tugasnyasekalipunituterasaberat.
Didalam Film ini, Chris adalahseseorang yang memiliki Self Efficacy yang tinggi. Dikarenakanpengalaman- pengalaman yang pernahialaluimembuatiaterbiasadengansegalamacamhal yang menantangdanberat. 	Turning point yang pertama, iamemutuskanuntukmenjadiseorang Salesman Bone Density Scanner denganmenginvestasikantabungankeluarganyauntukmembelialatinisebagai stock untukdijualkembalisecara exclusive ke Medical Centre di San Fransisco. Iaberanimengambilresiko yang sangatbesarmeskipunhalitumembuatnyakehilangansegalanya. Faktor Self Efficacy yang iamilikitersebutmungkintidakdatangdaripengalamankeberhasilannyasendiri, melainkanberdasarkanfaktorpengalamanorang lain.
SebagaiInstantnya, Turning point yang keduadalamhidupdanpekerjaannyaterjadidiparkiransebuahgedungsaatiatidaksengajaberjumpadenganseseorang yang mengendaraisebuahmobilFerariberwarnamerah yang tak lain adalahseorangpialangsaham. Yang iakagumibukanlahpadamobiltersebut, namun“Bagaimana”orangitubisamendapatkannya.. Sejaksaatitu, Chris memutuskanuntukberkarirsebagaipialangsaham.  Situasidimana Chris taksengajabertemudenganorang yang tengahmengendaraisebuahmobilferrari
IamenerimatawaranmagangtanpabayarandisebuahperusahaanpialangDean Witter Reynolds yang menjanjikanpekerjaanbagipesertamagangterbaik.  Kemiskinandanke tuna wismaannyamembuatiabertekaduntukmenjalankantugasdengangiatdanakhirnyamendapatkanpekerjaandiDean Witter Reynolds.
KESIMPULAN Apakahhubungan : ~ Self Concept ~ Self Esteem ~ Self Efficacy ACHIEVEMENT…??? Dengan Sebuahpencapaian yang sempurnatidakakandapattercapaijikaseseorangtidakmemilikiSelf Concept, Self Esteem, danSelf Efficacy yang baik.
Mungkin yang perlukitapertanyakandarikisahtersebutadalahbagaimanakitamengartikansebuahkebahagiaan. Bukanhasilpencapaian, namunProsesnya. Apa yang dapatkitapelajaridari Chris dalammeraihkesuksesannya, mempertahankankeluarganya?? ApakahTakdir yang menemukankita?? Ataukahkerjakerasdankesabaran yang membawakitamenujutakdirkita. Satuhalmungkin yang haruskitaingatsebagaipelajaran ; 	Kita tidakpernah tau apa yang orang lain telahlaluiketikakitamembentukEkspektasikita.
DaftarPustaka DewaKetutSukardi, Drs. 1994. BimbinganKarirdiSekolah-sekolah. Jakarta: Ghalia Indonesia Self-efficacy beliefs of adolescents Oleh Frank Pajares,Timothy C. Urdan Self-esteem research, theory, and practice: toward a positive psychology of ... Oleh Christopher J. Mruk http://psychology.about.com/od/theoriesofpersonality/a/self_efficacy.htm http://ichsan.wordpress.com/2007/03/22/the-pursuit-of-happiness/ id.wikipedia.org/wiki/The_Pursuit_of_Happyness

Contenu connexe

Tendances

Kognisi: Sensasi, Persepsi, dan Kesadaran
Kognisi: Sensasi, Persepsi, dan KesadaranKognisi: Sensasi, Persepsi, dan Kesadaran
Kognisi: Sensasi, Persepsi, dan KesadaranMuhammad Akhyar
 
Psikoanalisis sigmund freud-psikologi kepribadian
Psikoanalisis sigmund freud-psikologi kepribadianPsikoanalisis sigmund freud-psikologi kepribadian
Psikoanalisis sigmund freud-psikologi kepribadianAfra Balqis
 
Reinforcement Theory
Reinforcement TheoryReinforcement Theory
Reinforcement Theorymankoma2012
 
PSIKOLOGI SOSIAL - Psikologi Sosial 1
PSIKOLOGI SOSIAL - Psikologi Sosial 1PSIKOLOGI SOSIAL - Psikologi Sosial 1
PSIKOLOGI SOSIAL - Psikologi Sosial 1Diana Amelia Bagti
 
teori analisis transaksional
teori analisis transaksionalteori analisis transaksional
teori analisis transaksionalmankoma2013
 
Pertemuan ke-13 GeoRge A Kelly
Pertemuan ke-13 GeoRge A KellyPertemuan ke-13 GeoRge A Kelly
Pertemuan ke-13 GeoRge A KellyVivia Maya Rafica
 
Ppt pendekatan realitas
Ppt pendekatan realitasPpt pendekatan realitas
Ppt pendekatan realitasbkupstegal
 
Ppt 5 kontribusi budaya dalam media massa
Ppt 5 kontribusi budaya dalam media massaPpt 5 kontribusi budaya dalam media massa
Ppt 5 kontribusi budaya dalam media massaPrasetiyo Eko Laksono
 
Dinamika kepribadian menurut sigmund freud
Dinamika kepribadian menurut sigmund freudDinamika kepribadian menurut sigmund freud
Dinamika kepribadian menurut sigmund freudelmakrufi
 
Interview 3 menjalankan wawancara
Interview 3    menjalankan wawancaraInterview 3    menjalankan wawancara
Interview 3 menjalankan wawancaraSeta Wicaksana
 
Diri dan pesan (teori interaksi simbolik)
Diri dan pesan (teori interaksi simbolik)Diri dan pesan (teori interaksi simbolik)
Diri dan pesan (teori interaksi simbolik)Tami Amalia
 
Contoh makalah pengembangan diri
Contoh makalah pengembangan diriContoh makalah pengembangan diri
Contoh makalah pengembangan diriSiti Anisyah
 
Teori Motivasi Mc. Clelland
Teori Motivasi Mc. ClellandTeori Motivasi Mc. Clelland
Teori Motivasi Mc. ClellandSulistia Rini
 
Studi kasus psikologi sosial
Studi kasus psikologi sosialStudi kasus psikologi sosial
Studi kasus psikologi sosialelmakrufi
 
Teori pembingkaian
Teori pembingkaian Teori pembingkaian
Teori pembingkaian Launa Usni
 

Tendances (20)

Teori pendekatan gestalt
Teori pendekatan gestaltTeori pendekatan gestalt
Teori pendekatan gestalt
 
Pendekatan gestalt
Pendekatan gestaltPendekatan gestalt
Pendekatan gestalt
 
Kognisi: Sensasi, Persepsi, dan Kesadaran
Kognisi: Sensasi, Persepsi, dan KesadaranKognisi: Sensasi, Persepsi, dan Kesadaran
Kognisi: Sensasi, Persepsi, dan Kesadaran
 
Psikoanalisis sigmund freud-psikologi kepribadian
Psikoanalisis sigmund freud-psikologi kepribadianPsikoanalisis sigmund freud-psikologi kepribadian
Psikoanalisis sigmund freud-psikologi kepribadian
 
Reinforcement Theory
Reinforcement TheoryReinforcement Theory
Reinforcement Theory
 
PSIKOLOGI SOSIAL - Psikologi Sosial 1
PSIKOLOGI SOSIAL - Psikologi Sosial 1PSIKOLOGI SOSIAL - Psikologi Sosial 1
PSIKOLOGI SOSIAL - Psikologi Sosial 1
 
teori analisis transaksional
teori analisis transaksionalteori analisis transaksional
teori analisis transaksional
 
Penstrukturan
PenstrukturanPenstrukturan
Penstrukturan
 
Pertemuan ke-13 GeoRge A Kelly
Pertemuan ke-13 GeoRge A KellyPertemuan ke-13 GeoRge A Kelly
Pertemuan ke-13 GeoRge A Kelly
 
Ppt pendekatan realitas
Ppt pendekatan realitasPpt pendekatan realitas
Ppt pendekatan realitas
 
Ppt 5 kontribusi budaya dalam media massa
Ppt 5 kontribusi budaya dalam media massaPpt 5 kontribusi budaya dalam media massa
Ppt 5 kontribusi budaya dalam media massa
 
Perilaku Prososial
Perilaku PrososialPerilaku Prososial
Perilaku Prososial
 
Dinamika kepribadian menurut sigmund freud
Dinamika kepribadian menurut sigmund freudDinamika kepribadian menurut sigmund freud
Dinamika kepribadian menurut sigmund freud
 
pendekatan Humanistik ppt
pendekatan Humanistik pptpendekatan Humanistik ppt
pendekatan Humanistik ppt
 
Interview 3 menjalankan wawancara
Interview 3    menjalankan wawancaraInterview 3    menjalankan wawancara
Interview 3 menjalankan wawancara
 
Diri dan pesan (teori interaksi simbolik)
Diri dan pesan (teori interaksi simbolik)Diri dan pesan (teori interaksi simbolik)
Diri dan pesan (teori interaksi simbolik)
 
Contoh makalah pengembangan diri
Contoh makalah pengembangan diriContoh makalah pengembangan diri
Contoh makalah pengembangan diri
 
Teori Motivasi Mc. Clelland
Teori Motivasi Mc. ClellandTeori Motivasi Mc. Clelland
Teori Motivasi Mc. Clelland
 
Studi kasus psikologi sosial
Studi kasus psikologi sosialStudi kasus psikologi sosial
Studi kasus psikologi sosial
 
Teori pembingkaian
Teori pembingkaian Teori pembingkaian
Teori pembingkaian
 

Plus de Seta Wicaksana

Organizational Structure Running A Successful Business
Organizational Structure Running A Successful BusinessOrganizational Structure Running A Successful Business
Organizational Structure Running A Successful BusinessSeta Wicaksana
 
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...Seta Wicaksana
 
Understanding Business Function and Business Process
Understanding Business Function and Business ProcessUnderstanding Business Function and Business Process
Understanding Business Function and Business ProcessSeta Wicaksana
 
HC Company Profile 2024 Excellence Journey
HC Company Profile 2024 Excellence JourneyHC Company Profile 2024 Excellence Journey
HC Company Profile 2024 Excellence JourneySeta Wicaksana
 
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive Advantages
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive AdvantagesBusiness Strategy Creating and Sustaining Competitive Advantages
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive AdvantagesSeta Wicaksana
 
Strategic Management Organization objective with Appreciative Inquiry
Strategic Management Organization objective with Appreciative InquiryStrategic Management Organization objective with Appreciative Inquiry
Strategic Management Organization objective with Appreciative InquirySeta Wicaksana
 
Developing Organization's Vision, Mission and Values
Developing Organization's Vision, Mission and ValuesDeveloping Organization's Vision, Mission and Values
Developing Organization's Vision, Mission and ValuesSeta Wicaksana
 
The Future of Business, Organization and HRM
The Future of Business, Organization and HRMThe Future of Business, Organization and HRM
The Future of Business, Organization and HRMSeta Wicaksana
 
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCA
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCATransformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCA
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCASeta Wicaksana
 
Using Workload Analysis for Manpower Planning
Using Workload Analysis for Manpower PlanningUsing Workload Analysis for Manpower Planning
Using Workload Analysis for Manpower PlanningSeta Wicaksana
 
The Talent Management Navigator Performance Management
The Talent Management Navigator Performance ManagementThe Talent Management Navigator Performance Management
The Talent Management Navigator Performance ManagementSeta Wicaksana
 
Integrating Talent Management Practices
Integrating Talent Management PracticesIntegrating Talent Management Practices
Integrating Talent Management PracticesSeta Wicaksana
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coaching
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coachingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coaching
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coachingSeta Wicaksana
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Leading
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through LeadingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Leading
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through LeadingSeta Wicaksana
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Participating
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through ParticipatingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Participating
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through ParticipatingSeta Wicaksana
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)Seta Wicaksana
 
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)Seta Wicaksana
 
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY Seta Wicaksana
 
Membangun Karakter Disiplin Kepada Taruna Di Poltek SSN
Membangun Karakter Disiplin Kepada Taruna Di Poltek SSNMembangun Karakter Disiplin Kepada Taruna Di Poltek SSN
Membangun Karakter Disiplin Kepada Taruna Di Poltek SSNSeta Wicaksana
 

Plus de Seta Wicaksana (20)

Organizational Structure Running A Successful Business
Organizational Structure Running A Successful BusinessOrganizational Structure Running A Successful Business
Organizational Structure Running A Successful Business
 
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...
Ten Organizational Design Models to align structure and operations to busines...
 
Understanding Business Function and Business Process
Understanding Business Function and Business ProcessUnderstanding Business Function and Business Process
Understanding Business Function and Business Process
 
HC Company Profile 2024 Excellence Journey
HC Company Profile 2024 Excellence JourneyHC Company Profile 2024 Excellence Journey
HC Company Profile 2024 Excellence Journey
 
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive Advantages
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive AdvantagesBusiness Strategy Creating and Sustaining Competitive Advantages
Business Strategy Creating and Sustaining Competitive Advantages
 
Strategic Management Organization objective with Appreciative Inquiry
Strategic Management Organization objective with Appreciative InquiryStrategic Management Organization objective with Appreciative Inquiry
Strategic Management Organization objective with Appreciative Inquiry
 
Developing Organization's Vision, Mission and Values
Developing Organization's Vision, Mission and ValuesDeveloping Organization's Vision, Mission and Values
Developing Organization's Vision, Mission and Values
 
The Future of Business, Organization and HRM
The Future of Business, Organization and HRMThe Future of Business, Organization and HRM
The Future of Business, Organization and HRM
 
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCA
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCATransformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCA
Transformasi menuju SDM Unggul dalam Era VUCA
 
Using Workload Analysis for Manpower Planning
Using Workload Analysis for Manpower PlanningUsing Workload Analysis for Manpower Planning
Using Workload Analysis for Manpower Planning
 
The Talent Management Navigator Performance Management
The Talent Management Navigator Performance ManagementThe Talent Management Navigator Performance Management
The Talent Management Navigator Performance Management
 
Integrating Talent Management Practices
Integrating Talent Management PracticesIntegrating Talent Management Practices
Integrating Talent Management Practices
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coaching
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coachingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coaching
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through coaching
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Leading
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through LeadingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Leading
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Leading
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Participating
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through ParticipatingChanging Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Participating
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY through Participating
 
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)
Changing Group to High Performing Teams with SOBATWAY (Intro)
 
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)
SMART dalam Mengelola Proyek (Project Management)
 
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY
Sehat Mental dalam Perubahan dengan SOBATWAY
 
Leading in A Culture
Leading in A CultureLeading in A Culture
Leading in A Culture
 
Membangun Karakter Disiplin Kepada Taruna Di Poltek SSN
Membangun Karakter Disiplin Kepada Taruna Di Poltek SSNMembangun Karakter Disiplin Kepada Taruna Di Poltek SSN
Membangun Karakter Disiplin Kepada Taruna Di Poltek SSN
 

Analisis Film The Pursuit of Happyness

  • 1. Movie Analyze Self Concept, Self Esteem & Self Eficacy Oleh: R. JeannetLorenty S. W 6011210006
  • 2. The Pursuit of Happyness adalah sebuah film biografi buatan tahun 2006 yang menceritakan kisah hidup Chris Gardner, seorang salesman yang berhasil menjadi pialang saham kaya. Film ini disutradarai oleh Gabriele Muccino. Skenarionya ditulis oleh Steve Conrad berdasarkanmemoir berjudul sama yang ditulis oleh Gardner bersama Quincy Troupe. Film ini dirilis tanggal 15 Desember 2007 oleh Columbia Pictures
  • 3. “Sebuah Kisah nyata perjalanan seorang Ayah dan anaknya dalam menempuh pahit getirnya kehidupan hingga akhirnya hidup berkecukupan sebagai multimillionaire stockbroker di pasar saham. berkat kesabaran dan kegigihan hati seseorang Ayah demi kebahagiaan anaknya yang akhirnya menjadi sumber kekuatan tersendiri diluar batas yang mungkin dapat dibayangkan. “ - R. JeannetLorenty S. W-
  • 5. ~ SELF CONCEPT seseorangyang memilikikesabaran, kegigihan, danpantangmenyerah. Diceritakanseorangtokohbernama Chris Gardner iaadalahseseorang yang telahmemilikikonsepdiri ( self concept ) yang sudahberkembangdantertanamsejakiakecil. IaadalahIamemilikisebuahmimpi, karenakehidupankeras yang diarasakanbersamaibunyatelahmenimpadirinyahinggamemilikisuatu “ Spiritual Genetic “ tersendiridanmengajarkandiasuatupelajaranberhargadalamhidup yang tetapiapeganghinggakini.
  • 6. ~ SELF ESTEEM Anakadalahsalahsatumotivasidankekuatandalamdirinya. Diatetapbersikukuhuntuktetapbersamaanaknyameskipunistrinyatetapmeninggalkanmereka. Karenaiatelahmembuatkeputusandimasakecilnya, saatiamemilikianaknanti, iatidakinginanaknyatidaktahusiapabapaknyasepertidirinya. Sebagaiorangtuatidakada yang menakutkandaripadasebuahperasaantidakberdayauntukdapatmemberikan yang terbaikuntukanaknya, olehkarenaitu, iabertekaduntuktetapbekerjakeras, dan Devotion seorang ayah terhadapanaknya yang akanmembawakebahagiaanpadaakhirnya.
  • 7. Iapernahmembuatkeluarganyakelaparan, pernahmengalamiderita yang takterbayangkan,, namuniatetapberjuang, berusahamengerahkansegalakemampuanuntukmengubahkehidupannya. Gambardiatasiniadalahsituasidimanaiahidupdijalanan, Homeless, menjadi tuna wisma. Bersamaanaknyaiatidurdisebuahkamarmandiumum, denganberlinang air matasambilmenatapanaknya.
  • 8. ~ SELF EFFICACY Dijelaskan,, apabilaseseorangmemiliki Self Efficacy yang rendah, mungkinorangtersebutakanmenghindaripekerjaan/ pelajaran yang banyaktugasnya, khususnyatugas- tugas yang menantang. Sedangkanseseorang yang memiliki Self Efficacy yang tinggi, iamempunyaikeinginan yang besaruntukmengerjakantugas- tugasnyasekalipunituterasaberat.
  • 9. Didalam Film ini, Chris adalahseseorang yang memiliki Self Efficacy yang tinggi. Dikarenakanpengalaman- pengalaman yang pernahialaluimembuatiaterbiasadengansegalamacamhal yang menantangdanberat. Turning point yang pertama, iamemutuskanuntukmenjadiseorang Salesman Bone Density Scanner denganmenginvestasikantabungankeluarganyauntukmembelialatinisebagai stock untukdijualkembalisecara exclusive ke Medical Centre di San Fransisco. Iaberanimengambilresiko yang sangatbesarmeskipunhalitumembuatnyakehilangansegalanya. Faktor Self Efficacy yang iamilikitersebutmungkintidakdatangdaripengalamankeberhasilannyasendiri, melainkanberdasarkanfaktorpengalamanorang lain.
  • 10. SebagaiInstantnya, Turning point yang keduadalamhidupdanpekerjaannyaterjadidiparkiransebuahgedungsaatiatidaksengajaberjumpadenganseseorang yang mengendaraisebuahmobilFerariberwarnamerah yang tak lain adalahseorangpialangsaham. Yang iakagumibukanlahpadamobiltersebut, namun“Bagaimana”orangitubisamendapatkannya.. Sejaksaatitu, Chris memutuskanuntukberkarirsebagaipialangsaham. Situasidimana Chris taksengajabertemudenganorang yang tengahmengendaraisebuahmobilferrari
  • 11. IamenerimatawaranmagangtanpabayarandisebuahperusahaanpialangDean Witter Reynolds yang menjanjikanpekerjaanbagipesertamagangterbaik. Kemiskinandanke tuna wismaannyamembuatiabertekaduntukmenjalankantugasdengangiatdanakhirnyamendapatkanpekerjaandiDean Witter Reynolds.
  • 12. KESIMPULAN Apakahhubungan : ~ Self Concept ~ Self Esteem ~ Self Efficacy ACHIEVEMENT…??? Dengan Sebuahpencapaian yang sempurnatidakakandapattercapaijikaseseorangtidakmemilikiSelf Concept, Self Esteem, danSelf Efficacy yang baik.
  • 13. Mungkin yang perlukitapertanyakandarikisahtersebutadalahbagaimanakitamengartikansebuahkebahagiaan. Bukanhasilpencapaian, namunProsesnya. Apa yang dapatkitapelajaridari Chris dalammeraihkesuksesannya, mempertahankankeluarganya?? ApakahTakdir yang menemukankita?? Ataukahkerjakerasdankesabaran yang membawakitamenujutakdirkita. Satuhalmungkin yang haruskitaingatsebagaipelajaran ; Kita tidakpernah tau apa yang orang lain telahlaluiketikakitamembentukEkspektasikita.
  • 14. DaftarPustaka DewaKetutSukardi, Drs. 1994. BimbinganKarirdiSekolah-sekolah. Jakarta: Ghalia Indonesia Self-efficacy beliefs of adolescents Oleh Frank Pajares,Timothy C. Urdan Self-esteem research, theory, and practice: toward a positive psychology of ... Oleh Christopher J. Mruk http://psychology.about.com/od/theoriesofpersonality/a/self_efficacy.htm http://ichsan.wordpress.com/2007/03/22/the-pursuit-of-happiness/ id.wikipedia.org/wiki/The_Pursuit_of_Happyness