SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  11
Télécharger pour lire hors ligne
Radost
pracovat spolu
Kdo jsme
WinWinJob je pracovní portál, kde si lidé
hledají šéfy (a šéfové své lidi).
Propojujeme uchazeče se šéfy podle toho, jak si spolu sednou.
Víme, že pokud si šéf a zaměstnanec lidsky a hodnotově sednou,
bude jejich spolupráce úspěšnější, plodnější a radostnější.
Naším po-voláním je spokojenější
a radostnější život pro co nejvíce z nás.
Chceme být prvním místem k hledání práce pro ty, kdo se necítí
jako pracovní pozice, ale jako lidé. A prvním místem pro šéfy, kteří
nepotřebují jen “lidské zdroje”, ale skvělé lidi do svého týmu.
2
Propojujeme uchazeče se šéfy podle toho, jak
si spolu sednou.
Společně s psychology a sociology, kteří studují vzájemné vztahy na
pracovišti, jsme zmapovali, jak vzniká vzájemná shoda při komunikaci,
rozhodování a dalších významných faktorech, a vytvořili unikátní
metodu. Vzniklo nám 6 dimenzí, v nichž můžeme určit míru souladu.
Je to jednoduché: čím vyšší číslo, tím lepší shoda. Když chce uchazeč
nebo šéf vědět víc, podívá se na hodnotové profily a uvidí, jak si
rozumí v jednotlivých oblastech.
Jak WinWinJob funguje
3
Přínosy jsou zřejmé
4
Pro šéfy má spolupráce s WinWinJob
hned několik přínosů.
Užij si je naplno!
A
Měj z práce radost
Znáš ten parádní pocit, když spolupracuješ s lidmi, se kterými
si lidsky sedneš? Tak přesně takové lidi můžeš najít přes
WinWinJob.
Věnuj čas byznysu
Probírej spolupráci s těmi, se kterými to nejspíš vyjde a kteří
budou chtít pracovat právě s tebou. Strávíš tak méně času
rozhovory s uchazeči a více času byznysem.
Buduj skvělý tým
Postav tým, se kterým dokážeš víc. Tým, který se hodnotově
sladěný, který funguje jako celek. Lidi, se kterými si sedneš,
posunou dopředu celý tým.
B
C
Začít je jednoduché
Registrace ti zabere pár minut.
Všechno zvládneš za pár minut.
5
1.
Vytvoříš
si profil
Založíš si účet,
vyplníš dotazník,
vložíš fotku, napíšeš
pár věcí o sobě,
vybereš předplatné.
Celé to zabere pár
minut.
Vystavíš
nabídky
Poté zadáš své
pracovní nabídky.
Může ti s tím
pomoct někdo z HR.
Pro větší dosah
nasdílej na svých
sociálních sítích.
Komunikuješ
s uchazeči
Pak už jen počkáš
na reakce uchazečů,
kteří budou chtít
pracovat právě s
tebou. Reakce
uchazečů najdeš v
Chatu.
Správu tvého profilu, vytváření pracovních nabídek a komunikaci s uchazeči,
může převzít kolega z HR. Stačí zadat jeho/její email pro komunikaci v profilu.
2. 3.
Kolik to stojí a další otázky
Šéfové se nás často ptají na tyto otázky.
A my rádi odpovídáme.
6
Jakou máte návštěvnost?
Spustili jsme na začátku října.
Návštěvnost je nyní malá.
Jak budete návštěvnost zvedat?
Nyní nabíráme šéfy. V prosinci spustíme
velkou kampaň na uchazeče s cílem
návštěvnosti 10 000 lidí za měsíc.
Jak dlouho portál funguje?
Testovací provoz proběhl v letech
2017-2019. Za tu dobu WinWinJob prošlo
800 šéfů a 4000 uchazečů.
Jak WinWinJob vlastně funguje?
Podívej se na naše minutové video, ve
kterém ti všechno vysvětlíme.
Máš další otázky?
Zavolej, napiš. Na poslední stránce jsou
kontakty. Těšíme se!
Kolik to stojí?
Máme dva typy předplatného:
V předplatném “Šéf” můžeš mít v jednu
chvíli jednu otevřenou nabídku.
Stojí 1990 Kč za měsíc.
V předplatném “Velký šéf” můžeš mít
pracovních nabídek v jednu chvíli kolik
chcete. Stojí 2920 Kč za měsíc.
Když zaplatíš za celý rok, dostaneš
25 % slevu a navrch 3 měsíce zdarma.
Na jaké obory, profese, se
specializujete?
IT, sales a marketing a všechny pracovní
role v těchto oblastech.
Kdo již WinWinJob vyzkoušel
7
Testovací verzí prošlo v letech 2017-9
přes 800 šéfů a 4000 uchazečů!
“Chtěl jsem si vyzkoušet nový
způsob náboru a jelikož je win-win
v naší firemní kultuře pevně
zakotveno, tak mi inzerce přes
WinWinJob dávala perfektní
smysl. Díky portálu jsme mohli
na kandidáty působit více osobně
a kandidátovi se lépe představit.
Toto nám obyčejné inzeráty na
jiných serverech neumožní. Taky
nám napsali lidé, kteří měli o práci
u nás opravdový zájem.”
Jan Najvárek
Artin
Kdo již WinWinJob vyzkoušel
8
Testovací verzí prošlo v letech 2017-9
přes 800 šéfů a 4000 uchazečů!
“Na požadované pozice se nám
hlásí naprosto relevantní
uchazeči. Výhodu vidím hlavně
v ideálním vystihnutí podstaty
toho, co tvoří dobrý pracovní
vztah. Pochopení atmosféry
a firemního stylu skrz prezentaci
daného šéfa týmu přivádí
mnohem vhodnější kandidáty
než 100 % odpověď na vypsaný
seznam dovedností a znalostí.”
Petra Elmerová
Amden
Kdo již WinWinJob vyzkoušel
9
Testovací verzí prošlo v letech 2017-9
přes 800 šéfů a 4000 uchazečů!
“Na požadované pozice se nám
hlásí naprosto relevantní
uchazeči. Výhodu vidím hlavně
v ideálním vystihnutí podstaty
toho, co tvoří dobrý pracovní
vztah. Pochopení atmosféry
a firemního stylu skrz prezentaci
daného šéfa týmu přivádí
mnohem vhodnější kandidáty
než 100 % odpověď na vypsaný
seznam dovedností a znalostí.”
Roman Stolejda
Programmatic media
Dejme řeč o spolupráci
10
15 minut za to stojí!
Vyber si termín, který ti vyhovuje, vyber si platformu (Google Meet
nebo Zoom) a pojď to v 15 minutách probrat.
Naskoč do vlaku, který se právě rozjíždí. Získávej do svého týmu lidi,
se kterými si sedneš. Spolupráce s takovými lidmi se ničemu
nevyrovná. Zažij ten pocit!
https://calendly.com/petr-hovorka/15min
Rezervuji si call
Těšíme se na dalšího
skvělého šéfa!
Pojď s námi měnit přežité zvyklosti.
Tomáš Karaba
obchodník
+420 739 641 666
tomas.karaba@winwinjob.cz
11
Petr Hovorka
koordinátor týmu
+420 602 271 011
petr.hovorka@winwinjob.cz

Contenu connexe

Similaire à WinWinJob Predstaveni

Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaAxians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaPetr Hovorka
 
Značka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingZnačka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingPetr Hovorka
 
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?Martin Trita
 
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016BrandBakers
 
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchPoslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchH1.cz
 
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavateleNábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatelePetr Hovorka
 
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeBrandBakers
 
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídatJakub Chour
 
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Matej Matolin
 
Atraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopAtraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopBrandBakers
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryPetr Hovorka
 
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Petr Hovorka
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016BrandBakers
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciBrandBakers
 
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...H1.cz
 
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers
 
Jak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJosef Sysel
 

Similaire à WinWinJob Predstaveni (20)

Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespodaAxians: Hodnoty vznikaly zespoda
Axians: Hodnoty vznikaly zespoda
 
Značka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketingZnačka zaměstnavatele a HR marketing
Značka zaměstnavatele a HR marketing
 
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
 
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
Petr Hovorka / Employer Branding / The Best of 2016
 
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznícíchPoslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
Poslední středa: Jak vytěžit informace, které máte o svých zákaznících
 
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavateleNábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
Nábor je mrtev, a co teď?! Značka zaměstnavatele
 
Personal_2_2015
Personal_2_2015Personal_2_2015
Personal_2_2015
 
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
 
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
9 tipů pro psaní inzerátů, na které je radost odpovídat
 
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
Buďte firma, na kterou kandidáti letí.
 
Atraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I WorkshopAtraktivni naborova komunikace I Workshop
Atraktivni naborova komunikace I Workshop
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers Advisory
 
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
 
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaciPetr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
Petr Hovorka / Obsahová strategie pro náborovou komunikaci
 
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavl...
 
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
 
Jak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedIn
 

WinWinJob Predstaveni

  • 2. Kdo jsme WinWinJob je pracovní portál, kde si lidé hledají šéfy (a šéfové své lidi). Propojujeme uchazeče se šéfy podle toho, jak si spolu sednou. Víme, že pokud si šéf a zaměstnanec lidsky a hodnotově sednou, bude jejich spolupráce úspěšnější, plodnější a radostnější. Naším po-voláním je spokojenější a radostnější život pro co nejvíce z nás. Chceme být prvním místem k hledání práce pro ty, kdo se necítí jako pracovní pozice, ale jako lidé. A prvním místem pro šéfy, kteří nepotřebují jen “lidské zdroje”, ale skvělé lidi do svého týmu. 2
  • 3. Propojujeme uchazeče se šéfy podle toho, jak si spolu sednou. Společně s psychology a sociology, kteří studují vzájemné vztahy na pracovišti, jsme zmapovali, jak vzniká vzájemná shoda při komunikaci, rozhodování a dalších významných faktorech, a vytvořili unikátní metodu. Vzniklo nám 6 dimenzí, v nichž můžeme určit míru souladu. Je to jednoduché: čím vyšší číslo, tím lepší shoda. Když chce uchazeč nebo šéf vědět víc, podívá se na hodnotové profily a uvidí, jak si rozumí v jednotlivých oblastech. Jak WinWinJob funguje 3
  • 4. Přínosy jsou zřejmé 4 Pro šéfy má spolupráce s WinWinJob hned několik přínosů. Užij si je naplno! A Měj z práce radost Znáš ten parádní pocit, když spolupracuješ s lidmi, se kterými si lidsky sedneš? Tak přesně takové lidi můžeš najít přes WinWinJob. Věnuj čas byznysu Probírej spolupráci s těmi, se kterými to nejspíš vyjde a kteří budou chtít pracovat právě s tebou. Strávíš tak méně času rozhovory s uchazeči a více času byznysem. Buduj skvělý tým Postav tým, se kterým dokážeš víc. Tým, který se hodnotově sladěný, který funguje jako celek. Lidi, se kterými si sedneš, posunou dopředu celý tým. B C
  • 5. Začít je jednoduché Registrace ti zabere pár minut. Všechno zvládneš za pár minut. 5 1. Vytvoříš si profil Založíš si účet, vyplníš dotazník, vložíš fotku, napíšeš pár věcí o sobě, vybereš předplatné. Celé to zabere pár minut. Vystavíš nabídky Poté zadáš své pracovní nabídky. Může ti s tím pomoct někdo z HR. Pro větší dosah nasdílej na svých sociálních sítích. Komunikuješ s uchazeči Pak už jen počkáš na reakce uchazečů, kteří budou chtít pracovat právě s tebou. Reakce uchazečů najdeš v Chatu. Správu tvého profilu, vytváření pracovních nabídek a komunikaci s uchazeči, může převzít kolega z HR. Stačí zadat jeho/její email pro komunikaci v profilu. 2. 3.
  • 6. Kolik to stojí a další otázky Šéfové se nás často ptají na tyto otázky. A my rádi odpovídáme. 6 Jakou máte návštěvnost? Spustili jsme na začátku října. Návštěvnost je nyní malá. Jak budete návštěvnost zvedat? Nyní nabíráme šéfy. V prosinci spustíme velkou kampaň na uchazeče s cílem návštěvnosti 10 000 lidí za měsíc. Jak dlouho portál funguje? Testovací provoz proběhl v letech 2017-2019. Za tu dobu WinWinJob prošlo 800 šéfů a 4000 uchazečů. Jak WinWinJob vlastně funguje? Podívej se na naše minutové video, ve kterém ti všechno vysvětlíme. Máš další otázky? Zavolej, napiš. Na poslední stránce jsou kontakty. Těšíme se! Kolik to stojí? Máme dva typy předplatného: V předplatném “Šéf” můžeš mít v jednu chvíli jednu otevřenou nabídku. Stojí 1990 Kč za měsíc. V předplatném “Velký šéf” můžeš mít pracovních nabídek v jednu chvíli kolik chcete. Stojí 2920 Kč za měsíc. Když zaplatíš za celý rok, dostaneš 25 % slevu a navrch 3 měsíce zdarma. Na jaké obory, profese, se specializujete? IT, sales a marketing a všechny pracovní role v těchto oblastech.
  • 7. Kdo již WinWinJob vyzkoušel 7 Testovací verzí prošlo v letech 2017-9 přes 800 šéfů a 4000 uchazečů! “Chtěl jsem si vyzkoušet nový způsob náboru a jelikož je win-win v naší firemní kultuře pevně zakotveno, tak mi inzerce přes WinWinJob dávala perfektní smysl. Díky portálu jsme mohli na kandidáty působit více osobně a kandidátovi se lépe představit. Toto nám obyčejné inzeráty na jiných serverech neumožní. Taky nám napsali lidé, kteří měli o práci u nás opravdový zájem.” Jan Najvárek Artin
  • 8. Kdo již WinWinJob vyzkoušel 8 Testovací verzí prošlo v letech 2017-9 přes 800 šéfů a 4000 uchazečů! “Na požadované pozice se nám hlásí naprosto relevantní uchazeči. Výhodu vidím hlavně v ideálním vystihnutí podstaty toho, co tvoří dobrý pracovní vztah. Pochopení atmosféry a firemního stylu skrz prezentaci daného šéfa týmu přivádí mnohem vhodnější kandidáty než 100 % odpověď na vypsaný seznam dovedností a znalostí.” Petra Elmerová Amden
  • 9. Kdo již WinWinJob vyzkoušel 9 Testovací verzí prošlo v letech 2017-9 přes 800 šéfů a 4000 uchazečů! “Na požadované pozice se nám hlásí naprosto relevantní uchazeči. Výhodu vidím hlavně v ideálním vystihnutí podstaty toho, co tvoří dobrý pracovní vztah. Pochopení atmosféry a firemního stylu skrz prezentaci daného šéfa týmu přivádí mnohem vhodnější kandidáty než 100 % odpověď na vypsaný seznam dovedností a znalostí.” Roman Stolejda Programmatic media
  • 10. Dejme řeč o spolupráci 10 15 minut za to stojí! Vyber si termín, který ti vyhovuje, vyber si platformu (Google Meet nebo Zoom) a pojď to v 15 minutách probrat. Naskoč do vlaku, který se právě rozjíždí. Získávej do svého týmu lidi, se kterými si sedneš. Spolupráce s takovými lidmi se ničemu nevyrovná. Zažij ten pocit! https://calendly.com/petr-hovorka/15min Rezervuji si call
  • 11. Těšíme se na dalšího skvělého šéfa! Pojď s námi měnit přežité zvyklosti. Tomáš Karaba obchodník +420 739 641 666 tomas.karaba@winwinjob.cz 11 Petr Hovorka koordinátor týmu +420 602 271 011 petr.hovorka@winwinjob.cz