2. Recrutamento :
Significa procurar, chamar ou ir ao encontro
de pessoas que possuam qualidades mínimas
para atender as necessidades da empresa.
Seleção:
Escolher a pessoa mais adequada para
preenchera a vaga.
3.
4. Tenha um foco
Nada de pressa
Faça um diagnóstico
Seja original
Seja localizável
6. “Para que a entrevista ocorra bem, você
precisará fazer um planejamento
adequado”.
Qual objetivo da entrevista?
O que o potencial empregador
deseja saber?
PLANEJAMENTO:
7. Nome, Localização
Setor em que atua,
Como se situa no mercado,
Produtos e/ou serviços que oferece
Concorrentes,
Reputação no mercado
Mudanças ocorridas recentemente
Função desempenhada pela vaga.
8. Visitar o site institucional da empresa;
Conversar com funcionários ou conhecidos que já
tenham trabalhado lá;
Conseguir folders e material promocional da
empresa;
Ler matérias na internet, em jornais ou revistas;
Procurar saber sobre algum trabalho (voluntário) prestado pela empresa.
11. 1. TELEFONE
(TRIAGEM INICIAL)
◦ Verificar interesse;
◦ Confirmar perfil;
◦ Analisar
comunicação.
2. ENTREVISTA
REALIZADA POR
PSICÓLOGOS:
Linha de trabalho;
Perfil profissional;
Expectativas em
relação ao cargo e à
empresa;
Revisão do histórico
profissional;
Perfil sócio-econômico,
sócio-cultural e
político.
12. 3. ENTREVISTA EM GRUPO
Liderança;
Desprendimento;
Facilidade de
relacionamento.
4. ENTREVISTA PESSOAL
Avaliar qualidade
técnica comportamental;
◦ Avaliar capacidade de
◦ trabalhar em grupo;
◦ Avaliar projeção de
◦ imagem do
candidato.
13. Ser emotivo;
Mostrar impaciência;
Ser dogmático;
Discordar em demasia;
Franzir a testa em
demasia;
Falar gírias;
Falar em demasia;
Não Fumar.
Mascar chiclete ou bala;
Contar piadas;
Desviar o olhar do
entrevistador;
Mudar de assunto de
repente;
Ignorar perguntas;
14. Evite ficar olhando no relógio.
Erros de português;
Evite apoiar seus pertences sobre a mesa do
selecionador;
Não minta;
Não fale mal de empregos/empregadores
anteriores;