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Diciembre 2011
NOTICIAS E INFORMACIÓN
ACTUALIZADA
En este boletín de este mes seguiremos hablando de los proyectos de ley. Por la envergadura de los proyectos le
traemos a la atención inmediata para que tomen cartas en el asunto. Volvemos a poner la tabla que habíamos hecho para
establecer la discusión de los temas. Al día de hoy no habido cambios en status de éstos. Al momento de hacerla por
error involuntario habíamos dejado uno sobre licencias que no me habían subido en la búsqueda.
Número
proyecto Relacionado a Autor Status Fecha
1 P C0830 Adiestramiento para personas 55 años Héctor Ferrer Referido a Comisión de Calendario 8/2/2010
2 P S0035 Bono certificación por CPA Roberto Arango Referido a Comisión de Calendario 10/13/2010
3 P C3086 Bono de navidad prohibiciones al patrono Carlos Hernández Vista ejecutiva 12/8/2011
4 P C1725 Causal discrimen por orientación sexual Liza Fernández aprobado en cámara 10/12/2009
5 P S1494 Certificado de Rehabilitación para candidatos a empleo Itzamar Peña Ley 174, 11 de agosto de 2011 11/8/2011
6 P C0931 Cierre de operaciones Angel Peña Retirado por el autor 5/14/2009
7 P C3181 Código del Trabajo Jennifer González vista pública 7/3/2011
8 P C1143 Crédito de trabajo aumento Jaime Perelló Referido a Comisión de Calendario 9/21/2009
9 P C2235 Discrimen por información genética Jennifer González aprobado en cámara 6/25/2010
10 P C0172 Empleo temporero Alba Rivera aparece en primera lectura de la Cámara 1/22/2009
11 P C0188 Espacio de lactancia Alba Rivera Referido a Comisión de Calendario 3/25/2009
12 P C0929 Evaluación de desempeño y ausencias de enfermedad Angel Peña veto de bolsillo 8/1/2010
13 P S0665 Fondo Comisión compuesta por abogados Thomas Rivera Ley 141 16 de noviembre de 2009 11/16/2009
14 P S0283 Fondo del seguro de estado aditamentos dañados Cirilo Tirado veto de bolsillo 6/31/2009
15 P C1794 Fondo del seguro de estado añadir ama de casas Carlos Méndez aprobado en cámara 11/6/2001
16 P C1737 Fondo del seguro de estado añadir quiroprácticos Luis Pérez aprobado en cámara 1/6/2011
17 P C2918 Fondo del seguro de estado eximir camioneros Eric Correa veto de bolsillo 5/8/2011
18 P S0787 Fondo del seguro de estado eximir camioneros Carmelo Rios veto de bolsillo 1/8/2010
19 P C0311 Fondo del seguro del estado José Varela Referido a Comisión de Calendario 1/6/2009
20 P C1490 Fondo del seguro del estado/inmunidad en caso discrimen Luis Torres Referido a Comisión de Calendario 10/11/2009
21 P S0644 Fondo incapacidad y aditamentos Luz Santiago Ley 206 11 de noviembre de 2009 11/11/2009
22 P S0896 Fondo pagos parciales o mensuales de prima Thomas Rivera Ley 212 29 de diciembre de 2009 12/29/2009
23 P S0704 Fondo pagos sin contratos Thomas Rivera Ley 98 18 de septiembre de 2009 9/18/2009
24 P S0539 Fondo tranferencia automática fondo a comisión industrial Luz Arce veto expreso 4/23/2010
25 P S1297 Fondo y página de Internet, entre otros Thomas Rivera aparece en primera lectura del Senado 8/26/2010
26 P C3222 Horario flexible y paga extraordinaria Jennifer González aparece en primera lectura de la Cámara 7/3/2011
27 P C0566 Hospitales tengan personas adiestradas con lenguaje de señas José Varela Vista ejecutiva 8/30/2011
28 P C1557 Imposición de costas en casos laborales Iris Ruiz Referido a Comisión de Calendario 7/10/2010
29 P C0351 Licencia de enfermadad para parientes José Varela Referido a Comisión de Calendario 1/6/2010
30 P C1496 Licencia de enfermadad para parientes Luis Torres Referido a Comisión de Calendario 1/6/2010
31 P C3518 Licencias y discrimen por crímenes de odio Héctor Ferrer aparece en primera lectura de la Cámara 6/29/2011
32 P S1038 Mano de obra para el campo Luis Berdiel Ley 38 30 de marzo de 2011 3/30/2011
33 P S0250 Militares y salario Margarita Nolasco Ley 26 18 de marzo de 2010 3/18/2010
34 P C2218 Pago de horas extras a 1 1/2 Carlos Méndez Retirado por el autor 9/30/2010
35 P C3578 Programa prevención violencia en el lugar de trabajo Luis Torres Radicado 6/9/2011
36 P C2625 Reserva sinot Jaime Perelló Referido a Comisión de Calendario 3/23/2011
37 P C2713 Reserva sinot Jaime Perelló Referido a Comisión de Calendario 11/29/2010
38 P C1496 Vacaciones para empleados a jornada parcial Jorge Colberg Referido a Comisión de Calendario 7/15/2010
39 P C1610 Velar que empleados den certificación de radicación planillas Carlos Méndez Retirado por el autor 1/21/2010
40 P C2390 Violencia doméstica licencia especial Héctor Ferrer Referido a Comisión de Calendario 11/29/2010

2. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 2
Trámite:
Medida: P C3371
Fecha Descripción
Radicada: 5/9/2011
5/9/2011 Radicado
Título: Para conceder una licencia especial con paga a toda abuela
5/11/2011 Asignado a la(s) Comisión(es) - Trabajo y Relaciones
materna o paterna del sector público o privado, por un
Laborales
término de cinco (5) días laborables, contados a partir de la
fecha de nacimiento del nieto o nieta, para que acompañe a 5/12/2011 Aparece en Primera Lectura de la Cámara
su hijo o hija, yerno o nuera, durante los días postnatales; y 7/2/2011 Vista Ejecutiva- Ofic. Comisión (11:00 am)
para otros fines relacionados. 8/31/2011 La(s) Comisión(es) propone(n) la no aprobación de la medida
Autor(es): Bonilla Cortés, David/ 8/31/2011 Referido a la Comisión de Calendarios y Reglas Especiales de
Debate
Como verán la comisión no lo recomienda, aún así está puesto para ser considerado en la cámara, por lo que hay que
explicarles a los legisladores el por qué no deben considerarlo. Pueden acceder tanto al informe como el proyecto,
posándose en las flechas y dando al botón derecho.
Lo más demostrativo es llevarle un caso de jornada de trabajo anual, escojan la nómina de varios empleados(as) que se
han acogido a varios de los beneficioslistados , me explico;
1- El año tiene normalmente 208 días de trabajo 52 semanas x 5 días de jornada,
2- Menos 9 días completos feriados que dan a 199,
3- Menos 9 mediodías feriados que dan a 190,
4- Menos 15 días de vacaciones que dan a 175,
5- Añadan los de enfermedad, licencia de Funeral, Testigos, Militar que son con pagas, un aproximado de 15 días
quedando 160,
6- Más licencia de Maternidad, incluyendo lo de adopción, 40 días quedando 120,
7- Esto sin mencionar la licencia Deportiva, FMLA (que son 12 semanas), Jurado, que si se reportan por el Fondo,
Sinot, ACAA, entro otras sin pagas, para un apróximado 15 días quedando 105, osea 50% de dias laborales.
8- Esto sin contar los eventos atmósfericos, el costo de reclutar empleados por empleo temporera,ya que tiene
reserva de empleo o sino el costo por horas extra de los empleados que se recargan de trabajo, licencias para
rehabilitación por prubas de drogas y de acomodo razonable por impedimento.
Trámite:
Medida: P C0929
Fecha Descripción
Radicada: 1/27/2009
1/27/2009 Radicado
Título: Para enmendar la Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998,
5/26/2009 La(s) Comisión(es) propone(n) que se apruebe con__
conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia
por Enfermedad”, añadiendo un nuevo inciso (o) al Artículo 6 enmiendas
de dicha ley, a los fines de prohibir a los patronos del sector 5/26/2009 Entirillado del Informe
privado, utilizar las ausencias por enfermedad que sean 6/22/2009 Aprobado en Votación Final
justificadas, como criterio de eficiencia de los empleados en el 6/22/2009 Votación Final: P C0929 (50-00-00)
proceso de evaluación anual de éstos.
6/23/2009 Certificación de Aprobación al Senado
11/16/2009 Certificada por el Senado con__enmiendas
Autor(es): Peña Ramírez, Ángel R./
11/16/2009 Cámara acepta enmiendas
11/16/2009 Votación Final: P C0929 Concurrencia (51-00-00)
11/17/2009 Firmado por la Presidenta de la Cámara
11/17/2009 Firmado por el Presidente del Senado
12/9/2009 Al Gobernador

3. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 3
Gracias al Gobernador este proyecto no pasó a ser ley, pero es sentido común, el menos común de los sentidos, cómo se
va ha evaluar a la persona si no asiste al trabajo.
Trámite:
Medida: P C0351
Fecha Descripción
Radicada: 1/2/2009
1/2/2009 Radicado
Título: Para enmendar el Artículo 9 de la Ley Núm. 11 de 23 de junio
1/20/2009 Asignado a la(s) Comisión(es) - Salud
de 1976, según enmendada, conocida como “Ley de Reforma
Integral de los Servicios de Salud de Puerto Rico”, a fin de que 1/22/2009 Aparece en Primera Lectura de la Cámara
los cursos de educación continuada, necesarios para la 2/3/2010 Vista Ejecutiva- Ofic. Comisión (11:00 am)
recertificación de licencia de los profesionales de la salud, sean 2/12/2010 La(s) Comisión(es) propone(n) la no aprobación de la medida
financiados por su patrono; establecer la cantidad de
cincuenta dólares ($50.00) como el mínimo de aportación 2/12/2010 Referido a la Comisión de Calendarios y Reglas Especiales de
patronal por profesional de la salud; asimismo, que el tiempo Debate
que se utilice por un profesional de la salud para cumplir con
el requisito de la educación continuada no se computará por el
patrono con cargo o gravando el tiempo que corresponde y al
que tiene derecho todo empleado por concepto de licencia
regular de vacaciones o por enfermedad, según su jornada de
trabajo.
Autor(es): Varela Fernández, José M./
Este requisito debe ser uno voluntario para cada patrono, dependiendo de su situación financiera de año en año y no una
impuesta por ley. El mecanismo de legislación para imponer este tipo de carga a los patronos, no es el adecuado ni el más
justo para las instituciones que cuentan con pocos recursos. Este proyecto incluye hospitales y farmacias entre otros.
Amén de que aunque se beneficia el patrono, la certificación pertenece al profesional de la salud.
Trámite:
Medida: P C1496
Fecha Descripción
Radicada: 4/21/2009
4/21/2009 Radicado
Título: Para fortalecer, ampliar y promover los derechos de los
4/22/2009 Asignado a la(s) Comisión(es) - Trabajo y Relaciones
empleados que ejercen funciones a jornada parcial, extender
Laborales
los beneficios de seguridad social por enfermedad al personal
que ejerce funciones a tiempo parcial y enmendar los incisos 4/27/2009 Aparece en Primera Lectura de la Cámara
(a) y (b) del Artículo 6 de la Ley Núm. 180 de 27 de julio de 4/28/2009 Coautor (a) Rep. Cruz Soto
1998, según enmendada, conocida como la “Ley de Salario 7/6/2010 Vista Ejecutiva- Ofic. Comisión (10:00 am)
Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto 7/15/2010 La(s) Comisión(es) propone(n) la no aprobación de la medida
Rico”, a los fines de conceder a los referidos empleados la
acumulación de días por enfermedad, en proporción a las 7/15/2010 Referido a la Comisión de Calendarios y Reglas Especiales de
horas de trabajo completadas, incentivar la productividad Debate
laboral mediante el acceso a servicios de salud, ordenar al
Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
el diseño, el desarrollo y la divulgación de un estudio de
viabilidad, para extender la acumulación de días por
vacaciones a empleados a tiempo parcial, y para otros fines.
Autor(es): Colberg Toro, Jorge/
Cuatrienio tras cuatrienio el legislador Toro presenta proyectos de ley para incluir a los empleados a tiempo parcial a
gozar de beneficios. Siempre se quedán en nada, pero hay que estar pendientes. En éste en específico se contradice,
pues en la exposición de motivo expresa y cito; “Ante esta realidad, la presente medida establece dos fases para el
fortalecimiento de los derechos que cobijan a los empleados a tiempo parcial. En primer lugar, extiende, de forma
inmediata, el derecho para acumular un (1) día por mes, para aquellos trabajadores a jornada parcial, a los fines de
compensar las ausencias relacionadas con la salud de estos empleados. La segunda modalidad, ordena al Secretario del
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, el diseño, desarrollo y la divulgación de un estudio de viabilidad, para
extender la acumulación de días por vacaciones a los referidos empleados. De esta forma, el peritaje provisto por esta
agencia gubernamental, sentará las bases para el desarrollo y el establecimiento de la política pública correspondiente,
acorde con las recomendaciones provistas al amparo de este mandato.” Sin embargo no lo establece en la sección de
DECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:

4. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 4
Se nos han quedado todavia varios proyectos por analizar, pero ya la sesión ordinaria acabó, por lo
cual los proyectos de ley que no se aprobaron se quedaron sin ser ratificados, o se discutarán en el
año eleccionario, lo que es más peligroso todavia. ¡Esperemos que no lo hagan! De ser así hay que
estar muy pendientes de todos modos y por lo cual lo seguiremos discutiendolos.
“Los votos deberían pesarse, No contarse”
Friedrich von Schille
Nuestros clientes preguntan
¿Debería de remover permanentemente a un empleado(a) en caso donde un familiar amenace
con destruir los establecimientos, poniendo en riesgo la seguridad del resto de la empleomanía?
Primero, notifiqué a las autoridades, luego comuníqueselos a sus empleados, para que estén
pendientes de cualquier situación sospechosa. Una vez tenga la documentación de las
jurisdicciones pertinentes, siéntese con la empleada(o) y converse con ella (el), expediente en
mano, y explíquele que sucede, muchas veces es la propia persona que da las soluciones. Si
no es así, recomiendo que la envíe de vacaciones en lo que se calma la situación. De no tener
vacaciones acumuladas, puede enviarla(o) por desempleo, debido a que no le dará horas de
trabajo por una situación de seguridad. Puede estar por desempleo por esta razón hasta 3
meses, ya que de extenderse se entenderá como despido tácito.
Hay que preguntarse ¿Qué situación fue lo que provocó está amenaza? Si fue que se le llamó
la atención por no seguir procedimientos, entonces sugiero que pagué mesada y se olvida del
problema. Pero acuérdese siempre estar pendiente a lo que pueda ocurrir y entonces tomar las
acciones pertinentes para poder cobrar cualquier daño provocado por la persona.
¡Feliz Navidad
y
Próspero año nuevo!
Para el mes que viene seguiremos discutiendo los distintos proyectos y leyes del cuatrienio.
Pueden someter dudas y preguntas a través de Email o teléfono. Hasta el mes que viene.