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Boletn diciembre

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Boletn diciembre

  1. 1. Colón Gerena & Associates, Human Capital Advisers Tu apoyo empresarial Diciembre 2011 NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADAEn este boletín de este mes seguiremos hablando de los proyectos de ley. Por la envergadura de los proyectos letraemos a la atención inmediata para que tomen cartas en el asunto. Volvemos a poner la tabla que habíamos hecho paraestablecer la discusión de los temas. Al día de hoy no habido cambios en status de éstos. Al momento de hacerla porerror involuntario habíamos dejado uno sobre licencias que no me habían subido en la búsqueda. Número proyecto Relacionado a Autor Status Fecha 1 P C0830 Adiestramiento para personas 55 años Héctor Ferrer Referido a Comisión de Calendario 8/2/2010 2 P S0035 Bono certificación por CPA Roberto Arango Referido a Comisión de Calendario 10/13/2010 3 P C3086 Bono de navidad prohibiciones al patrono Carlos Hernández Vista ejecutiva 12/8/2011 4 P C1725 Causal discrimen por orientación sexual Liza Fernández aprobado en cámara 10/12/2009 5 P S1494 Certificado de Rehabilitación para candidatos a empleo Itzamar Peña Ley 174, 11 de agosto de 2011 11/8/2011 6 P C0931 Cierre de operaciones Angel Peña Retirado por el autor 5/14/2009 7 P C3181 Código del Trabajo Jennifer González vista pública 7/3/2011 8 P C1143 Crédito de trabajo aumento Jaime Perelló Referido a Comisión de Calendario 9/21/2009 9 P C2235 Discrimen por información genética Jennifer González aprobado en cámara 6/25/201010 P C0172 Empleo temporero Alba Rivera aparece en primera lectura de la Cámara 1/22/200911 P C0188 Espacio de lactancia Alba Rivera Referido a Comisión de Calendario 3/25/200912 P C0929 Evaluación de desempeño y ausencias de enfermedad Angel Peña veto de bolsillo 8/1/201013 P S0665 Fondo Comisión compuesta por abogados Thomas Rivera Ley 141 16 de noviembre de 2009 11/16/200914 P S0283 Fondo del seguro de estado aditamentos dañados Cirilo Tirado veto de bolsillo 6/31/200915 P C1794 Fondo del seguro de estado añadir ama de casas Carlos Méndez aprobado en cámara 11/6/200116 P C1737 Fondo del seguro de estado añadir quiroprácticos Luis Pérez aprobado en cámara 1/6/201117 P C2918 Fondo del seguro de estado eximir camioneros Eric Correa veto de bolsillo 5/8/201118 P S0787 Fondo del seguro de estado eximir camioneros Carmelo Rios veto de bolsillo 1/8/201019 P C0311 Fondo del seguro del estado José Varela Referido a Comisión de Calendario 1/6/200920 P C1490 Fondo del seguro del estado/inmunidad en caso discrimen Luis Torres Referido a Comisión de Calendario 10/11/200921 P S0644 Fondo incapacidad y aditamentos Luz Santiago Ley 206 11 de noviembre de 2009 11/11/200922 P S0896 Fondo pagos parciales o mensuales de prima Thomas Rivera Ley 212 29 de diciembre de 2009 12/29/200923 P S0704 Fondo pagos sin contratos Thomas Rivera Ley 98 18 de septiembre de 2009 9/18/200924 P S0539 Fondo tranferencia automática fondo a comisión industrial Luz Arce veto expreso 4/23/201025 P S1297 Fondo y página de Internet, entre otros Thomas Rivera aparece en primera lectura del Senado 8/26/201026 P C3222 Horario flexible y paga extraordinaria Jennifer González aparece en primera lectura de la Cámara 7/3/201127 P C0566 Hospitales tengan personas adiestradas con lenguaje de señas José Varela Vista ejecutiva 8/30/201128 P C1557 Imposición de costas en casos laborales Iris Ruiz Referido a Comisión de Calendario 7/10/201029 P C0351 Licencia de enfermadad para parientes José Varela Referido a Comisión de Calendario 1/6/201030 P C1496 Licencia de enfermadad para parientes Luis Torres Referido a Comisión de Calendario 1/6/201031 P C3518 Licencias y discrimen por crímenes de odio Héctor Ferrer aparece en primera lectura de la Cámara 6/29/201132 P S1038 Mano de obra para el campo Luis Berdiel Ley 38 30 de marzo de 2011 3/30/201133 P S0250 Militares y salario Margarita Nolasco Ley 26 18 de marzo de 2010 3/18/201034 P C2218 Pago de horas extras a 1 1/2 Carlos Méndez Retirado por el autor 9/30/201035 P C3578 Programa prevención violencia en el lugar de trabajo Luis Torres Radicado 6/9/201136 P C2625 Reserva sinot Jaime Perelló Referido a Comisión de Calendario 3/23/201137 P C2713 Reserva sinot Jaime Perelló Referido a Comisión de Calendario 11/29/201038 P C1496 Vacaciones para empleados a jornada parcial Jorge Colberg Referido a Comisión de Calendario 7/15/201039 P C1610 Velar que empleados den certificación de radicación planillas Carlos Méndez Retirado por el autor 1/21/201040 P C2390 Violencia doméstica licencia especial Héctor Ferrer Referido a Comisión de Calendario 11/29/2010
  2. 2. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 2 Trámite:Medida: P C3371 Fecha DescripciónRadicada: 5/9/2011 5/9/2011 RadicadoTítulo: Para conceder una licencia especial con paga a toda abuela 5/11/2011 Asignado a la(s) Comisión(es) - Trabajo y Relaciones materna o paterna del sector público o privado, por un Laborales término de cinco (5) días laborables, contados a partir de la fecha de nacimiento del nieto o nieta, para que acompañe a 5/12/2011 Aparece en Primera Lectura de la Cámara su hijo o hija, yerno o nuera, durante los días postnatales; y 7/2/2011 Vista Ejecutiva- Ofic. Comisión (11:00 am) para otros fines relacionados. 8/31/2011 La(s) Comisión(es) propone(n) la no aprobación de la medidaAutor(es): Bonilla Cortés, David/ 8/31/2011 Referido a la Comisión de Calendarios y Reglas Especiales de DebateComo verán la comisión no lo recomienda, aún así está puesto para ser considerado en la cámara, por lo que hay queexplicarles a los legisladores el por qué no deben considerarlo. Pueden acceder tanto al informe como el proyecto,posándose en las flechas y dando al botón derecho.Lo más demostrativo es llevarle un caso de jornada de trabajo anual, escojan la nómina de varios empleados(as) que sehan acogido a varios de los beneficioslistados , me explico; 1- El año tiene normalmente 208 días de trabajo 52 semanas x 5 días de jornada, 2- Menos 9 días completos feriados que dan a 199, 3- Menos 9 mediodías feriados que dan a 190, 4- Menos 15 días de vacaciones que dan a 175, 5- Añadan los de enfermedad, licencia de Funeral, Testigos, Militar que son con pagas, un aproximado de 15 días quedando 160, 6- Más licencia de Maternidad, incluyendo lo de adopción, 40 días quedando 120, 7- Esto sin mencionar la licencia Deportiva, FMLA (que son 12 semanas), Jurado, que si se reportan por el Fondo, Sinot, ACAA, entro otras sin pagas, para un apróximado 15 días quedando 105, osea 50% de dias laborales. 8- Esto sin contar los eventos atmósfericos, el costo de reclutar empleados por empleo temporera,ya que tiene reserva de empleo o sino el costo por horas extra de los empleados que se recargan de trabajo, licencias para rehabilitación por prubas de drogas y de acomodo razonable por impedimento. Trámite:Medida: P C0929 Fecha DescripciónRadicada: 1/27/2009 1/27/2009 RadicadoTítulo: Para enmendar la Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998, 5/26/2009 La(s) Comisión(es) propone(n) que se apruebe con__ conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad”, añadiendo un nuevo inciso (o) al Artículo 6 enmiendas de dicha ley, a los fines de prohibir a los patronos del sector 5/26/2009 Entirillado del Informe privado, utilizar las ausencias por enfermedad que sean 6/22/2009 Aprobado en Votación Final justificadas, como criterio de eficiencia de los empleados en el 6/22/2009 Votación Final: P C0929 (50-00-00) proceso de evaluación anual de éstos. 6/23/2009 Certificación de Aprobación al Senado 11/16/2009 Certificada por el Senado con__enmiendasAutor(es): Peña Ramírez, Ángel R./ 11/16/2009 Cámara acepta enmiendas 11/16/2009 Votación Final: P C0929 Concurrencia (51-00-00) 11/17/2009 Firmado por la Presidenta de la Cámara 11/17/2009 Firmado por el Presidente del Senado 12/9/2009 Al Gobernador
  3. 3. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 3Gracias al Gobernador este proyecto no pasó a ser ley, pero es sentido común, el menos común de los sentidos, cómo seva ha evaluar a la persona si no asiste al trabajo. Trámite:Medida: P C0351 Fecha DescripciónRadicada: 1/2/2009 1/2/2009 RadicadoTítulo: Para enmendar el Artículo 9 de la Ley Núm. 11 de 23 de junio 1/20/2009 Asignado a la(s) Comisión(es) - Salud de 1976, según enmendada, conocida como “Ley de Reforma Integral de los Servicios de Salud de Puerto Rico”, a fin de que 1/22/2009 Aparece en Primera Lectura de la Cámara los cursos de educación continuada, necesarios para la 2/3/2010 Vista Ejecutiva- Ofic. Comisión (11:00 am) recertificación de licencia de los profesionales de la salud, sean 2/12/2010 La(s) Comisión(es) propone(n) la no aprobación de la medida financiados por su patrono; establecer la cantidad de cincuenta dólares ($50.00) como el mínimo de aportación 2/12/2010 Referido a la Comisión de Calendarios y Reglas Especiales de patronal por profesional de la salud; asimismo, que el tiempo Debate que se utilice por un profesional de la salud para cumplir con el requisito de la educación continuada no se computará por el patrono con cargo o gravando el tiempo que corresponde y al que tiene derecho todo empleado por concepto de licencia regular de vacaciones o por enfermedad, según su jornada de trabajo.Autor(es): Varela Fernández, José M./Este requisito debe ser uno voluntario para cada patrono, dependiendo de su situación financiera de año en año y no unaimpuesta por ley. El mecanismo de legislación para imponer este tipo de carga a los patronos, no es el adecuado ni el másjusto para las instituciones que cuentan con pocos recursos. Este proyecto incluye hospitales y farmacias entre otros.Amén de que aunque se beneficia el patrono, la certificación pertenece al profesional de la salud. Trámite:Medida: P C1496 Fecha DescripciónRadicada: 4/21/2009 4/21/2009 RadicadoTítulo: Para fortalecer, ampliar y promover los derechos de los 4/22/2009 Asignado a la(s) Comisión(es) - Trabajo y Relaciones empleados que ejercen funciones a jornada parcial, extender Laborales los beneficios de seguridad social por enfermedad al personal que ejerce funciones a tiempo parcial y enmendar los incisos 4/27/2009 Aparece en Primera Lectura de la Cámara (a) y (b) del Artículo 6 de la Ley Núm. 180 de 27 de julio de 4/28/2009 Coautor (a) Rep. Cruz Soto 1998, según enmendada, conocida como la “Ley de Salario 7/6/2010 Vista Ejecutiva- Ofic. Comisión (10:00 am) Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto 7/15/2010 La(s) Comisión(es) propone(n) la no aprobación de la medida Rico”, a los fines de conceder a los referidos empleados la acumulación de días por enfermedad, en proporción a las 7/15/2010 Referido a la Comisión de Calendarios y Reglas Especiales de horas de trabajo completadas, incentivar la productividad Debate laboral mediante el acceso a servicios de salud, ordenar al Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos el diseño, el desarrollo y la divulgación de un estudio de viabilidad, para extender la acumulación de días por vacaciones a empleados a tiempo parcial, y para otros fines.Autor(es): Colberg Toro, Jorge/Cuatrienio tras cuatrienio el legislador Toro presenta proyectos de ley para incluir a los empleados a tiempo parcial agozar de beneficios. Siempre se quedán en nada, pero hay que estar pendientes. En éste en específico se contradice,pues en la exposición de motivo expresa y cito; “Ante esta realidad, la presente medida establece dos fases para elfortalecimiento de los derechos que cobijan a los empleados a tiempo parcial. En primer lugar, extiende, de formainmediata, el derecho para acumular un (1) día por mes, para aquellos trabajadores a jornada parcial, a los fines decompensar las ausencias relacionadas con la salud de estos empleados. La segunda modalidad, ordena al Secretario delDepartamento del Trabajo y Recursos Humanos, el diseño, desarrollo y la divulgación de un estudio de viabilidad, paraextender la acumulación de días por vacaciones a los referidos empleados. De esta forma, el peritaje provisto por estaagencia gubernamental, sentará las bases para el desarrollo y el establecimiento de la política pública correspondiente,acorde con las recomendaciones provistas al amparo de este mandato.” Sin embargo no lo establece en la sección deDECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:
  4. 4. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 4Se nos han quedado todavia varios proyectos por analizar, pero ya la sesión ordinaria acabó, por locual los proyectos de ley que no se aprobaron se quedaron sin ser ratificados, o se discutarán en elaño eleccionario, lo que es más peligroso todavia. ¡Esperemos que no lo hagan! De ser así hay queestar muy pendientes de todos modos y por lo cual lo seguiremos discutiendolos. “Los votos deberían pesarse, No contarse” Friedrich von Schille Nuestros clientes preguntan¿Debería de remover permanentemente a un empleado(a) en caso donde un familiar amenacecon destruir los establecimientos, poniendo en riesgo la seguridad del resto de la empleomanía?Primero, notifiqué a las autoridades, luego comuníqueselos a sus empleados, para que esténpendientes de cualquier situación sospechosa. Una vez tenga la documentación de lasjurisdicciones pertinentes, siéntese con la empleada(o) y converse con ella (el), expediente enmano, y explíquele que sucede, muchas veces es la propia persona que da las soluciones. Sino es así, recomiendo que la envíe de vacaciones en lo que se calma la situación. De no tenervacaciones acumuladas, puede enviarla(o) por desempleo, debido a que no le dará horas detrabajo por una situación de seguridad. Puede estar por desempleo por esta razón hasta 3meses, ya que de extenderse se entenderá como despido tácito.Hay que preguntarse ¿Qué situación fue lo que provocó está amenaza? Si fue que se le llamóla atención por no seguir procedimientos, entonces sugiero que pagué mesada y se olvida delproblema. Pero acuérdese siempre estar pendiente a lo que pueda ocurrir y entonces tomar lasacciones pertinentes para poder cobrar cualquier daño provocado por la persona. ¡Feliz Navidad y Próspero año nuevo! Para el mes que viene seguiremos discutiendo los distintos proyectos y leyes del cuatrienio. Pueden someter dudas y preguntas a través de Email o teléfono. Hasta el mes que viene.

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