Bases salud 2

I.MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE

Dirección de Salud Municipal
BASES CONCURSO PÚBLICO
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE
DIRECCION DE SALUD
De acuerdo a lo establecido en Ley 19.378 “Estatuto de Atención Primaria de Salud
Municipal” y de lo regulado en la Ley 18.883 “Estatuto Administrativo para Funcionarios
Municipales” y su respectivo Reglamento, la Ilustre Municipalidad de San Felipe,
representada legalmente por el Alcalde Sr. Jaime Amar Amar, llama a concurso público de
antecedentes, para proveer los siguientes cargos y horas en calidad de Contrato
Indefinido, para la Red de Salud de la comuna de San Felipe, de acuerdo a las siguientes
Bases Administrativas, las cuales han sido aprobadas en sesión ordinaria por el Concejo
Municipal, por Decreto N° 6366 de fecha 08 de Agosto del 2012. El presente concurso
estará compuesto de 8 etapas.
ETAPAS DEL CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES
A continuación se detallan cada una de las etapas del concurso público de antecedentes,
fechas de inicio y término, además del respaldo legal correspondiente.
1.- PRIMERA ETAPA: Publicación y Distribución de Bases
1.1.- Publicación de Bases
Estas bases se publicaran en periódicos de amplia circulación, el día 31 de Agosto
del 2012, en los Diarios El Mercurio de Santiago, El Observador, y estarán a
disposición de los postulantes en la Oficina de Partes de la I. Municipalidad de San
Felipe ubicada en Salinas 1211 de la ciudad de San Felipe de lunes a viernes, en
horario de 09:00 a 13:00 hrs. y en las páginas web www.sanfelipedeaconcagua.cl/,
www.sanfelipetransparente.cl,
El concurso público llamara para proveer los siguientes cargos en la dotación
comunal general:
Nº Cargos
7
3
1
3
1
3
4
4
4
4
1
2
15
1

2

ESTAMENTO
MEDICOS/AS
ODONTÓLOGO/A
ODONTÓLOGO/A
ASISTENTE SOCIAL
EDUCADOR/A DE PARVULOS
ENFERMERAS/OS
KINESIOLOGOS/AS
MATRON/AS
NUTRICIONISTAS
PSICOLOGOS/AS
TERAPEUTA OCUPACIONAL
CONTADOR AUDITOR
TECNICOS DE NIVEL
SUPERIOR DE ENFERMERIA
TECNICOS DE NIVEL
AREA ODONTOLOGICA
TECNICOS DE NIVEL
SUPERIOR (AREA

CATEGORIA
A
A
A
B
B
B
B
B
B
B
B
B
C

HORAS
44
44
21
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44

C

44

C

44

1


ESTADISTICA- AREA
ADMINISTRATIVA)

2

TECNICOS DE NIVEL
SUPERIOR ( AREA DE
FINANZAS Y PRESUPUESTOAREA INFORMATICA )
3
TECNICOS DE SALUD AREA
ENFERMERIA
3
ODONTOLOGICA
8
ADMINISTRATIVOS DE SALUD
2
AUXILIAR DE SERVICIOS DE
SALUD (AREA ESTAFETACONDUCTOR)
TOTAL GENERAL DE CARGOS:73

C

44

D

44

D

44

E
F

44
44

Dichos cargos llamados por concurso público serán para cubrir las siguientes
vacantes de titularidad en cada establecimiento de la Red de Salud Municipal,
según detalle adjunto:
CENTRO DE SALUD FAMILAR “DR. SEGISMUNDO ITURRA TAITO”
NIVEL MEDIO SUPERIOR // UBICACIÓN URBANA
Nº Cargos
5
3
3
1
2
3
3
3
3
1
11

ESTAMENTO
MEDICOS/AS
ODONTÓLOGO/A
ASISTENTE SOCIAL
EDUCADOR/A
ENFERMERAS/OS
KINESIOLOGOS/AS
MATRON/AS
NUTRICIONISTAS
PSICOLOGOS/AS
TERAPEUTA OCUPACIONAL
TECNICOS DE NIVEL
1
TECNICOS DE NIVEL
AREA ODONTOLOGICA
2
TECNICOS DE SUPERIOR
(AREA ESTADISTICA- AREA
ADMINISTRATIVA)
2
ENFERMERIA
2
ODONTOLOGICA
7
1
TOTAL DE CARGOS : 53

CATEGORIA
A
A
B
B
B
B
B
B
B
B
C

HORAS
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
44

C

44

C

44

D

44

D

44

E
F

44
44

2


CENTRO COMUNITARIO DE SALUD FAMILIAR “PADRE HUGO
CORNELISSEN” (CECOSF) // UBICACIÓN RURAL
Nº Cargos
1
1

ESTAMENTO
MEDICOS/AS
TECNICOS DE NIVEL
1
ENFERMERIA
TOTAL DE CARGOS DE : 03

CATEGORIA
A
C

HORAS
44
44

D

44

El Centro Comunitario de Salud Familiar “Padre Hugo Cornelissen”, está ubicado en el
sector 21 de Mayo a 7 km, del casco urbano de la ciudad de San Felipe con carretera
expedita y pavimentada, transporte público de frecuencia diaria.
CENTRO DE SALUD FAMILIAR CURIMON
NIVEL MEDIO // UBICACIÓN RURAL
Nº Cargos
1
1
1
1
1
1
1
3

ESTAMENTO
MEDICOS/AS
ODONTÓLOGO/A
ENFERMERAS/OS
KINESIOLOGOS/AS
MATRON/AS
NUTRICIONISTAS
PSICOLOGOS/AS
TECNICOS DE NIVEL
1
ODONTOLOGICA
1
1
TOTAL DE CARGOS 13

CATEGORIA
A
A
B
B
B
B
B
C

HORAS
44
21
44
44
44
44
44
44

D

44

E
F

44
44

El Centro de Salud Familiar Curimón está ubicado en la localidad de Curimón a 8 km, del
casco histórico de San Felipe, con carretera pavimentada y con transporte público diario y
de alta frecuencia.
ENTIDAD ADMINISTRADORA
UBICACIÓN URBANA
Nº Cargos
2
2

ESTAMENTO
CONTADOR/A AUDITOR
TECNICOS DE NIVEL
SUPERIOR ( AREA
FINANCIERA-AREA
INFORMATICA )
TOTAL DE CARGOS : 04

CATEGORIA
B
C

HORAS
44
44

3



1.2.- Distribución de bases.
El ingreso a la carrera funcionaria en calidad de titular se efectuará previo concurso
público de antecedentes, cuyas bases han sido aprobadas en sesión ordinaria por
el Concejo Municipal de acuerdo a Decreto N° 6366 de fecha 08 de Agosto del
2012, y es convocado por el Sr. Alcalde de la Ilustre Municipalidad de San Felipe.
Además serán distribuidas vía Internet, en la página Web de la Ilustre
Municipalidad
de
San
Felipe,
www.sanfelipedeaconcagua.cl/,
www.sanfelipetransparente.cl, y estarán a disposición de los postulantes a partir de
03 de Septiembre del 2012, en Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de San
Felipe, ubicada en Salinas 1211 de la ciudad de San Felipe de lunes a viernes, en
horario de 09:00 a 13:00 hrs.
Estas bases estarán compuestas al menos de los requisitos generales y
particulares para cada uno/a de los cargos llamados a concurso.
2.- SEGUNDA ETAPA: Requisitos para postular a concursos públicos
2.1.- REQUISITOS GENERALES
Para ingresar a algún cargo a través de concurso público se deberá cumplir al
menos con los siguientes requisitos:
1. Ser ciudadano/a. En casos de excepción determinados por la Comisión de
Concursos establecidos por la ley 19.378 art. 13, podrán ingresar a la dotación,
profesionales extranjeros/as que posean título legalmente reconocido. En todo
caso en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos/as.
2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente.
3. Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.
4. Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 6°, 7°, 8° y 9° de Ley
19.378.
5. No estar inhabilitado/a o suspendido/a en el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada
por crimen o simple delito.
6. No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida
disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de Ley 18.834, Estatuto
Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término
de los servicios.

4


2.2.- REQUISITOS PARTICULARES PARA CADA CARGO.
La Ley 19.378, establece requisitos específicos para aquellos ciudadanos/as que
deseen pertenecer a algún cargo o categoría en especial.
1. Categoría A:
Para ser clasificado/a en la categoría A, se requerirá estar
en posesión de un título profesional de Médicos Cirujanos, Farmacéuticos,
Químico-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujano-Dentistas.
2. Categoría B:
Para ser calificado/a en categoría B (otros profesionales), se
requerirá estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos
ocho semestres de duración.
3. Categoría C:
Para ser clasificado/a en la categoría C, se requerirá un
título técnico de nivel superior de aquellos/as a que se refiere el artículo 31 de la
Ley N° 18.962.
4. Categoría D:
Para ser clasificado/a en la categoría D, se requerirá licencia
de enseñanza media y haber realizado, a lo menos, un curso de auxiliar
paramédico de 1.500 horas, debidamente acreditado y reconocido ante el
Ministerio de Salud.
5. Categoría E:
Para ser clasificado/a en la categoría E (Administrativos/as
de salud), se requerirá licencia de enseñanza media.
6. Categoría F:
Para ser clasificado en la categoría F, se requerirá licencia
de enseñanza básica. Importante: Los Chóferes deberán contar con licencia de
conducir Tipo A-2, A-3.
El requisito de título profesional o técnico, se acreditará mediante los títulos
conferidos en la calidad correspondiente de acuerdo a las normas legales vigentes
en materia de educación superior.
3.- TERCERA ETAPA: Recepción de antecedentes.
La recepción de antecedentes se realizara en la Oficina de Partes de la Ilustre
Municipalidad de San Felipe ubicada en Salinas 1211, de lunes a Jueves, en horario de
09:00 a 13:00 hrs. y de 14:30 a 16:00 hrs., y los Viernes en horario de 09:00 a 13:00 Hrs.,
desde 03 de Septiembre del 2012 al 08 de Octubre del 2012. No se aceptarán
postulaciones vía Internet o por correo electrónico. Las postulaciones se entregarán en
sobre cerrado y en su exterior sólo deberá llevar copia del Anexo 5, indicado en estas
Bases.
Los y las postulantes de otras ciudades pueden remitir sus expedientes de postulación por
correo certificado, siempre y cuando, el matasellos de correo señale expresamente que los
antecedentes fueron despachados dentro del plazo pre-establecido en el párrafo anterior.
Al momento de presentar sus antecedentes, los/as postulantes recibirán un comprobante
de recepción de ello. Para los postulantes de regiones, su comprobante será el recibo de
correos. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes,
una vez recibida la postulación. Igualmente no se aceptarán postulaciones recibidas fuera
de plazo.

5


El sólo hecho de que cada postulante presente su postulación, constituye plena aceptación
de estas bases, en todos sus aspectos. Asimismo, cabe señalar expresamente que los
antecedentes no serán devueltos.
3.1.- DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR:
Los y las postulantes deberán presentar los siguientes documentos:
I.

Ficha de Postulación a concurso 2012 en original, según modelo adjunto,
debidamente firmada. (Anexo 1).

II.

Currículum Vitae, ordenado y según formato que se adjunta (Anexo 2).

III.

Original o Copia legalizada ante notario de Titulo o Certificado de título
profesional o técnico, o licencia de enseñanza media, según el cargo que
corresponda a concursar. En el caso de los postulantes extranjeros
deberán presentar además el certificado de reconocimiento del título.

IV.

Copia Cedula de Identidad vigente, por ambos lados, legalizada ante
notario.

V.

Certificado de Nacimiento original. En el caso de que los/as postulantes
extranjeros/as que no puedan contar con este documento, se aceptará la
fotocopia legalizada ante notario de la Cédula de Identidad.

VI.

Certificado de Antecedentes original, actualizado menor a 30 días a la
fecha de cierre de recepción de antecedentes.

VII.

Certificado de Situación Militar al día, original. (Si corresponde).

VIII.

Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado(a)
para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso
por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.

IX.

Declaración Jurada Notarial de no haber cesado en algún cargo público por
calificación deficiente o medida disciplinaria, dentro de los últimos cinco
años.

X.

Copias legalizadas ante notario u originales de certificados de cursos de
capacitación, que indiquen duración en horas, calificación e institución
otorgante.

XI.

Certificados de antigüedad originales o copias legalizadas ante notario, que
indiquen claramente los períodos trabajados, firmados por el empleador,
entidad administradora respectiva o Jefe de Personal. En caso de no
precisar fechas no serán considerados para el puntaje.

XII.

Declaración Jurada Notarial en el que él postulante acepta lo dispuesto por
las presentes bases (Anexo 3).

6


3.3.- PREFERENCIAS EN LA POSTULACIÓN A CARGOS
Los y las postulantes al Concurso Público, sólo en el caso en que postulen al
mismo cargo en varios Centros, deberán, especificar sus preferencias en orden de
prioridad (Anexo 4), lo que permitirá a las Comisiones de Concurso definir las
nóminas que se remitirán al Sr. Alcalde para la resolución del proceso. Este orden
de preferencia, sólo tendrá el carácter de referencial, tanto en la elaboración del
informe fundado por parte de las Comisiones, como en la Resolución Final del Sr.
Alcalde quien definirá conforme a las necesidades de la dotación comunal.
4.- CUARTA ETAPA: Análisis y revisión de antecedentes
Se realizará una revisión de la documentación entregada por los/as postulantes con el
objeto de certificar la entrega de la totalidad de los antecedentes señalados en las bases.
Los/as postulantes que no presenten aquella documentación que la Ley considera esencial
para el proceso, quedarán automáticamente marginados/as del proceso de concurso.
5.- QUINTA ETAPA: Primera Preselección
En este concurso deberán considerarse a lo menos los siguientes factores: los estudios y
cursos de formación educacional y de capacitación; la experiencia laboral, y las aptitudes
específicas para el desempeño de la función (Ley 18.883, Titulo II, párrafo 1, artículo 16).
Estudios: Además de la calidad profesional necesaria para postular al cargo, será
preponderante tener capacitación en el área de la Salud Pública y Familiar; se evaluarán
estudios de postgrado, especialización y otros antecedentes académicos que deseen
aportar los postulantes relacionados con su formación y perfeccionamiento.
Experiencia: Relación acreditable de cargos desempeñados en Atención Primaria de Salud
en Corporaciones, Municipalidades, Instituciones Públicas o Privadas, especialmente se
considerará la experiencia clínica acreditable en centros de salud, programas de salud,
unidades de apoyo u otras Instituciones relacionadas con la Atención Primaria de Salud.
FACTOR 1: CAPACITACION (Ponderación 30%)
1.- Estudios (Cursos)
En este factor se considerará la suma total de horas de todos los cursos, postítulos y/o
magíster presentados:
CATEGORIA A Y B
Número de horas

Capacitación pertinente al
cargo

Menos de 8
8-20

0
10 puntos

21-60

20 puntos

61-120

30 puntos

121-180

40 puntos

181-280

50 puntos

7


281-380

60 puntos

381-480

70 puntos

481 y más

80 puntos

Número de horas

Capacitación pertinente al
cargo

Menos de 8
8-15

0
10 puntos

16-30

20 puntos

31-50

30 puntos

51-70

40 puntos

71-90

50 puntos

91-120

60 puntos

121-150

70 puntos

151 y más

80 puntos

CATEGORIA C- D -E - F

Se entenderá por “Capacitación pertinente al cargo” aquella que tenga relación directa con
la formación profesional y técnica de la función específica y aquella que tenga relación con
el desempeño laboral de los funcionarios.
FACTOR 2: EXPERIENCIA LABORAL (Ponderación 30%)
2.1 Años de Servicios Generales en el Sector Público de Salud:
Años de servicio
Sin Experiencia y menos de
un año
1-2 Años

Puntos
0

3-5 Años

40

6 Y MAS Años

50

20

8


2.2 Experiencia en Atención Primaria: En caso que los años de experiencia
acreditados en el punto anterior (2.1), sean en la atención primaria de salud, se sumaran,
los siguientes puntajes adicionales:
Años de Servicio Experiencia
en Atención Primaria

Puntos

Sin Experiencia y menos de
un año
1-2

0
20

3-5

40

6 Y MAS

50

Los/as postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 54 puntos para categoría A
y B, y 54 puntos para categoría C, D, E, F pasarán a las siguientes etapas.
Estos preseleccionados serán citados por la Comisión de Concurso, según lo señalado en
el punto Nº2 “Información General – Procedimientos de Notificación”, de las presentes
bases. El o la postulante que no se presente el día y la hora indicada en el cronograma
que es parte de estas bases, quedará automáticamente fuera del concurso.
6.- SEXTA ETAPA. SEGUNDA PRESELECCIÓN: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y
ENTREVISTA PERSONAL (Ponderación 40 %)
Todos/as aquellos/as postulantes que resulten preseleccionados (Quinta Etapa)
participarán de esta etapa que considerará la aplicación de los siguientes instrumentos de
evaluación: Test Psicológicos y Entrevista personal.
6.1.- EVALUACION PSICOLOGIA
Todos/as los y las postulantes que estén interesados en ocupar los distintos cargos
y hayan sido preseleccionados deberán rendir la evaluación Psicológica, a través
de la administración de esta evaluación psicológica, se medirán las aptitudes de los
concursantes para desempeñarse en el cargo, principalmente en lo relativo a
atención de usuarios, relaciones interpersonales, manejo y resolución de conflictos,
orientación al logro, entre otros.
El puntaje del Test Psicológico será de 1 a 60 puntos.
6.2.- ENTREVISTA PERSONAL
Entrevista personal, a través de entrevista personal se medirán las capacidades y
competencias generales de los concursantes. Esta entrevista tiene por objeto
determinar si los/as postulantes que alcancen esta etapa, se ajustan a los perfiles
definidos en estas bases.
Este Factor se evaluará basándose en la apreciación de los entrevistadores,
quienes deben intentar establecer un pronóstico válido del comportamiento futuro
en el cargo por parte del entrevistado.
Cada integrante de la comisión “Entrevistadora”, deberá evaluar al o a la postulante
y registrar en el formulario “Evaluación Entrevista Personal”, un puntaje que estará
9


dado por los factores del perfil del cargo y que tendrá como máximo 60 Puntos.
El puntaje final de la entrevista se obtendrá por el promedio del puntaje asignado al
o la postulante por cada integrante de la comisión calificadora.
En la entrevista personal se les realizarán a los y las postulantes diversas
preguntas que permitan determinar los siguientes aspectos:
1. Historia Laboral.
2. Conocimientos sobre temas relacionados con el cargo.
3. Aspectos positivos del o la postulante
3.1.- Empatía, sociabilidad.
3.2.- Iniciativa, creatividad.
4.-. Autocrítica, capacidad de análisis.
5.-. Adaptabilidad y capacidad de Trabajo en Equipo.
7.- SEPTIMA ETAPA: Análisis y ponderación final de puntajes
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes obtenidos
en las etapas anteriores La tabla siguiente muestra los puntajes máximos que puede
obtener un/a postulante y de acuerdo a esto se confeccionará el ranking respectivo.
Aspectos

Categoría A y B

Categoría C, D , E Y F

Capacitación
Antigüedad
Test Psicológico
Entrevista Personal
Puntaje Final Máximo

80
100
60
60
300

80
100
60
60
300

8.- OCTAVA ETAPA: SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS/AS
De la nómina general y total que se elabore en virtud de los puntajes obtenidos por los
postulantes en el proceso de concurso, en orden decreciente, las Comisiones de Concurso
confeccionarán un informe fundado, que contendrá la nómina con los/as postulantes mejor
evaluados/as para los cargos señalados en el número 1 de estas bases, con un máximo
de tres, en orden decreciente, la que será remitida para su resolución final al Sr. Alcalde,
quien adjudicará cargos para la dotación comunal. En caso de existir empate en el puntaje,
se procederá al desempate en la siguiente forma:
1 - Si persiste la igualdad de puntaje, se considerarán los/as funcionarios/as del Servicio
de Salud que postulan, de acuerdo al artículo 25 del Decreto 1889/95.
2 - Si se mantiene el empate, se considerará el o la postulante con mayor experiencia en
Atención Primaria de Salud.
3 - Se considerará la nacionalidad del o la postulante y se preferirá la nacionalidad chilena.
(Dictamen 7503/2003, Contraloría General de la República).
4 - De subsistir el empate, será la Comisión quién resuelva, dejando registro en el acta el
criterio utilizado para dirimirlo.

10


INFORMACIÓN GENERAL:
1.-De la ubicación de los Centros de Salud, Cecosf y Entidad Administradora:
El Centro de Salud Familiar “Doctor Segismundo Iturra Taito”, está ubicado en
Avenida santa Teresa N° 370, Villa Las Acacias, en la Ciudad de San Felipe.
La Entidad Administradora de Salud, está ubicada en Traslaviña N° 1272 de la
Cuidad de San Felipe.
El Centro de Salud Familiar Curimón está ubicado en la localidad de Curimón a 8
km, del casco histórico de San Felipe, con carretera pavimentada y con transporte
público diario y de alta frecuencia.
El Centro Comunitario de Salud Familiar “Padre Hugo Cornelissen”, está ubicado
en el sector 21 de Mayo a 7 km, del casco urbano de la ciudad de San Felipe con
carretera expedita y pavimentada , transporte público de frecuencia diaria.
2.-De las consultas sobre las Bases:
Las consultas sobre las presentes bases serán desde la entrega de las mismas y
hasta las 17:00 horas del día 04 de Octubre del 2012. Estas consultas deberán ser
dirigidas vía correo electrónico a: secretaria.concurso@sanfelipesalud.cl
correspondiente a la secretaría del concurso.
La respuestas a las consultas realizadas, tendrán como plazo 3 días hábiles de
recepcionadas en correo electrónico antes mencionado.
3.-De la Renta:
La renta correspondiente al cargo estará compuesta por los conceptos señalados
en el párrafo 3 de la Ley 19.378.- y título III del Decreto Supremo 1889 de 1995.4.-De la Comisión de Concurso:
La Comisión de Concurso hará los avisos necesarios, recibirá los antecedentes y
emitirá un informe fundado que detalle la calificación de cada postulante, según los
procedimientos establecidos en las presentes Bases.
La Comisión de Concurso estará integrada por:
A) El Director /a del Departamento de Salud Municipal, según corresponda, o sus
representantes.
B) El Director del establecimiento a que corresponda el cargo al cual se concursa.
C) El Jefe del Programa de Salud en el que se desempeñará el funcionario.
D) Un representante del Director /a del Servicio de Salud en cuyo territorio se
encuentra la Entidad Administradora de Salud Municipal, quien actúa como
ministro de fe.
S Municipal.
5.- Procedimientos de Notificación
5.1.-La Comisión de concurso será la encargada de notificar a los/as postulantes
de las Pre-selecciones, Citaciones a rendir para el Test de Psicológico y a la
Entrevista Personal y las hará a través de llamada telefónica, correo electrónico
indicado por el postulante Anexo 5, la publicación en las páginas web de la Ilustre
Municipalidad
de
San
Felipe,
www.sanfelipedeaconcagua.cl/
,
www.sanfelipetransparente.cl, mediante publicación en paneles de las listas en
dependencias del Departamento de Salud Municipal de San Felipe, en donde se
contendrán las nóminas de postulantes pre-seleccionados y las respectivas
citaciones a quienes corresponda, individualizados con el número de la cédula de

11


identidad del postulante, según los plazos señalados para las respectivas etapas
en las presentes bases.
5.2.- La Dirección de Salud Municipal de la Ilustre Municipalidad de San Felipe,
una vez que el Alcalde haya nominado al ganador/a del concurso, ofrecerá el cargo
notificando personalmente, por carta certificada al o la postulante, por correo
electrónico enviado en el Currículum por el postulante, el que se entenderá
informado al tercer día hábil de la fecha indicada en la comunicación. Vencido este
plazo el postulante deberá aceptar o rechazar el nombramiento por escrito,
mediante carta dirigida a la Directora del Departamento de Salud Municipal de la
Ilustre Municipalidad de San Felipe, dentro del plazo de 72 horas, o ingresando
directamente por Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de San Felipe, su
aceptación o rechazo, dentro del mismo plazo. (Art. 20 Ley 18.883.)
5.3.- Si la persona seleccionada rechaza este ofrecimiento o no responde dentro
del plazo indicado, o por cualquier causa no pudiera asumirlo, el cargo se ofrecerá
de inmediato al profesional que haya obtenido el siguiente puntaje en el concurso,
quien, a su vez, deberá aceptarlo o rechazarlo dentro de igual plazo, y así
sucesivamente.
5.4.- La persona que acepte el cargo deberá tener solucionadas las
incompatibilidades y otras situaciones que puedan dificultar la asunción de sus
funciones.
5.5.- Si habiendo aceptado el cargo, la persona no lo asumiere, se ofrecerá al
postulante que siga en el orden de puntaje.
5.6.- Una vez aceptado el cargo, se dictará un Decreto que indicará la fecha de
inicio de funciones del o la seleccionado/a. El cargo, tendrá una duración
indefinida, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
6. Declaración Concurso Desierto
El concurso, para cada cargo a postular, sólo se podrá declarar desierto en las
siguientes situaciones:
6.1.- No presentación de postulantes al cargo a concursar.
6.2.- Si ninguno de los postulantes alcanza el puntaje mínimo establecido
para la primera y segunda preselección señaladas en la “QUINTA ETAPA:
Primera Preselección” y en la “SEXTA ETAPA Segunda Preselección:
Aplicación de instrumentos de evaluación”, sumados, es decir, 102 puntos.
7. Aceptación Bases
Se entenderá que él o la postulante acepta todos los puntos de las bases del
concurso por el sólo hecho de participar en él.
8. Facultad Comisión de Concurso
Toda situación no prevista en las presentes bases de concurso será resuelta por la
Comisión de Concurso correspondiente, considerando se respeten los principios de
transparencia, imparcialidad, objetividad e igualdad de los/as participantes, que
dejara constancia de sus acuerdos en acta.

12


9.- Aclaratoria de las Bases
Serán informadas a través de las páginas web: www.sanfelipedeaconcagua.cl/ ,
www.sanfelipetransparente.cl.
CRONOGRAMA CONCURSO PÚBLICO
Etapas concurso
Fecha de Publicación
Publicación de las bases
en páginas web
Entrega de Las Bases Y
recepción de
Antecedentes
Revisión de
Cumplimientos de los
requisitos y análisis de
Antecedentes ( Primera
Selección)
Notificación Primera
Selección
Aplicación Test
Psicológico y Entrevista
Personal
Elaboración Informe final
Resolución Sr. Alcalde
Notificación de
Nombramiento
Realización Decretos
Nombramientos
Asunción de Nuevos
Cargos

Fecha de inicio

Fecha de término
31/08/2012
31/08/2012

03/09/2012

08/10/2012

09/10/2012

30/10/2012

31/10/2012

07/11/2012

08/11/2012

30/11/2012

03/12/2012
07/12/2012
13/12/2012

06/12/2012
12/12/2012
17/12/2012

18/12/2012

21/12/2012
01/01/2013

13


PERFIL DE CARGOS
I.- PERFIL DE CARGO: MÉDICO/A-CIRUJANO/A
1. Disponibilidad para jornada de 44 hrs, en Cesfam Urbano-Rural ó Cecosf
2. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener
conocimiento en el área de su desempeño.
3. Conocimiento y capacidades para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en
Cesfam/Cecosf en todas sus etapas de implementación, en los programas
atingentes, en los sectores territoriales y comunitarios que se asignen.
4. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las
diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo.
5. Orientación por la Atención Primaria, como opción de desarrollo personal y
profesional.
6. Habilidades para el manejo y atención de usuarios y usuarias.
7. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos,
adultos mayores, y postrados.
8. Conocimiento y manejo de la Ley 19.966, en especial lo que dice relación con
Garantías AUGE y Garantía de Calidad, en Atención Primaria de Salud.
9. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias.
10. Conocimiento en materias atingentes a red de salud pública enfocado a Atención
Primaria de Salud.
11. Deseable manejo de Estadísticas y Registros Mensuales, Semestrales, Censos,
otros.
12. Disposición a incorporar en su quehacer clínico actividades promocionales y
preventivas con convencimiento del impacto en la salud de su población.
13. Conocimientos a nivel usuario en computación y manejo de registros clínicos
electrónicos.
14. Rigurosidad en el cumplimiento y la supervisión
Administrativo Vigente.

de la

normativa Técnico-

15. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud.

16. Capacidad de supervisión del personal a su cargo.
17. Conocimiento acabado de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas
en relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud.

14


II.- PERFIL DE CARGO: CIRUJANO/A- DENTISTA
1. Disponibilidad para jornada de 44 y/o 21 Hrs ,en Cesfam Urbano-Rural
5. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal
y profesional.
adultos mayores, y postrados.
11. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de registros
clínicos electrónicos.
12. Rigurosidad en el cumplimiento y la supervisión de la normativa TécnicoAdministrativo Vigente.
13. Deseable manejo de Estadísticas y Registros Mensuales, Semestrales, Censos,
otros.
15. Conocimiento en materias atingentes a red de Salud Pública enfocado a Atención
Primaria de Salud.

15


III.- PERFIL DE CARGO ENFERMERA/O
1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural.
y profesional.
9. Conocimientos del Programa Chile Crece Contigo, programa Cardiovascular,
Adulto Mayor, infección intrahospitalaria, manejo avanzado de heridas.
10. Conocimiento Reanimación Cardio Pulmonar básica en adultos y niños
adultos mayores, terminales y postrados.
12. Conocimiento y manejo del programa de lactancia materna.
13. Conocimiento en Sistema de Vigilancia Epidemiológica, Programa Ampliado de
Inmunizaciones, TBC y Normas de Esterilización.
preventivas con convencimiento del impacto en la salud de su población
15. Compromiso con la atención domiciliaria y labores en terreno.
17. Manejo y dominio de Estadísticas, Registros Mensuales, Semestrales, Censos,
otros.
18. Condición imprescindible de liderazgo en el manejo de equipos de salud y de
supervisión del personal a su cargo.
19. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento y la supervisión de la
normativa Técnico-Administrativo Vigente.

16


IV.- PERFIL DE CARGO MATRONA/MATRON
1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs, en Cesfam Urbano-Rural.
y profesional.
8. Conocimientos del Programa Chile Crece Contigo.
9. Deseable experiencia en atención integral madre-hijo, adolescentes, adultos y
adultos mayores.
otros.
13. Manejo actualizado en VIH-SIDA, consejería, Patología Mamaria, patología de
Cáncer cervico uterino, infecciones de transmisión sexual.
14. Deseable experiencia en el programa de implantes en planificación familiar.
19. Conocimiento y manejo del programa de lactancia materna.

17


V.- PERFIL DE CARGO PSICOLOGO/A
1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural
4. Conocimiento y manejo de programas Ministeriales de Salud Mental.
y profesional.
11. Conocimiento y experiencia en la aplicación de test psicológicos (WISC, WAIS,
Bender, Luscher, MMPI2, entre otros).
12. Capacitación en Depresión.
13. Capacitación en Violencia Intrafamiliar.
14. Deseable capacitación en estrategias motivacionales, para el Programa “ Beber
Problema “ y manejo preventivo del consumo de drogas.
otros.
17. Con experiencia en atención integral de niños/as, adolescentes, adultos y adultos
mayores.
18. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud, Intersector
especialmente el sector judicial.

18


VI.- PERFIL DE CARGO ASISTENTE SOCIAL
y profesional.
7. Habilidades para el manejo y atención de usuarios.
9. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud, Intersector,
especialmente el sector judicial.
10. Nociones básicas en Sistema de Protección de la Primera Infancia, Programa Chile
Crece Contigo.
12. Deseable capacitación en manejo de problemas en alcohol y drogas.
13. Deseable capacitación en Violencia Intrafamiliar.
14. Deseable capacitación y experiencia en los programas de atención domiciliaria,
como también en visita domiciliaria integral.
15. Conocimiento de las Orientaciones Programáticas Ministeriales.
16. Deseable manejo de Estadísticas y Registros Mensuales y Semestrales, Censos.
17. Con experiencia en atención integral de niños, adolescentes, adultos y adultos
mayores.

19


18. Con experiencia en Trabajo comunitario, Participación Social y promoción en
Salud, con enfoque prioritario a las tareas en la comunidad.
19. Deseable experiencia en diseño, implementación y evaluación de proyectos.
21. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento de la normativa TécnicoAdministrativo Vigente.
VII.- PERFIL DE CARGO NUTRICIONISTA
y profesional.
8. Conocimiento y manejo del Programa de Lactancia Materna.
9. Conocimientos del Programa Chile Crece Contigo.
10. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños/as, adultos,
adultos mayores
11. Conocimiento, manejo y dominio de la administración e implementación del
Programa de Alimentación Complementaria PNAC-PACAM.
15. Deseable capacitación y experiencia en programa cardiovascular.
16. Deseable formación en programas de Malnutrición.

20


VIII.- PERFIL DE CARGO KINESIOLOGO/A
y profesional.
12. Deseable experiencia en capacitación en cursos ERA y/o IRA.
13. Deseable acreditación en examen de Espirometría.
14. Deseable experiencia en aplicación de Programas de Promoción, Prevención y
Recuperación de la Salud.
15. Deseable capacitación y experiencia en Salas de Rehabilitación Músculo
Esquelética.
16. Deseable capacitación en Programa de Rehabilitación Integral Comunitaria del
Adulto Mayor.
17. Conocimiento, manejo y dominio en el cumplimiento de la

normativa Técnico-

21


IX.- PERFIL DE CARGO TERAPEUTA OCUPACIONAL
1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs.
y profesional.
11. Deseable experiencia en aplicación de Programas de Promoción, Prevención y
Recuperación de la Salud, con enfoque Comunitario.
13. Exigible experiencia en Centros Comunitarios de Rehabilitación.

normativa Técnico-


22


X.-PERFIL CARGO EDUCADORA DE PARVULOS
y profesional.
8. Capacitación de Nivel superior en Promoción de la Salud.
9. Capacitación y conocimiento del Programa Chile Crece Contigo.
10. Experiencia de gestión y desarrollo en Salas de Estimulación.
13. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red Asistencial.
15. Deseable experiencia en aplicación de Programas de Promoción y Prevención.
XI.-PERFIL DE CARGO TECNICO DE ENFERMERIA DE NIVEL SUPERIOR INCLUYE
TECNICO DE ENFERMERIA AREA ODONTOLOGICA.
1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural ó
Cecosf.
2. Conocimiento y capacidad para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en un
Cesfam de alta vulnerabilidad, en todas las etapas de su ciclo vital.

23


5. Deseable conocimientos en manejo de Estadísticas y Registros Mensuales y
Semestrales, Censos.
6. Conocimiento en patologías AUGE en Atención Primaria de Salud.
7. Orientación hacia la Atención Primaria, como opción de desarrollo personal y
laboral.
9. Experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno, comunitario y atención de
usuarios con discapacidad severa.
10. Conocimiento en el área de :
a. Toma de muestra.
b. Manejo de heridas.
c. Vacunación
d. Farmacia.
e. Selección de Demanda
f. Procedimientos clínicos de enfermería.
g. Procedimientos técnicos administrativos.
11. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de agenda
electrónica.
12. Rigurosidad en el cumplimiento de las normas en el manejo de Fluidos Corporales,
material corto punzante.
13. Deseable curso de Esterilización.
14. Deseable capacitación en Prevención y Control de Enfermedades
Intrahospitalarias.
15. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan, con una mirada poli
funcional.
16. Riguroso cumplimiento del proceso de esterilización del instrumental odontológico.
18. Conocimiento de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en
relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud.

24


XII.- PERFIL DE CARGO TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR AREA ESTADISTICA
3. Conocimiento y manejo en CIE-10 y de los Programas Estadísticos vigentes en la
Atención Primaria de Salud.
4. Exigible experiencia en gestión estadística en Atención Primaria de Salud.
5. Capacitación en Sigges.
6. Conocimientos en Modelo de Salud Familiar y los Programas.
9. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red.
10. Conocimiento a nivel medio en computación y manejo de agenda electrónica.
11. Capacidad de procesamiento de datos y organización de las tareas, con
habilidades para manejo del trabajo bajo presión.

normativa Técnico-

XIII.- PERFIL DE CARGO TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR AREA ADMINISTRATIVA
4. Orientación por la Atención Primaria, como opción de desarrollo personal y laboral.
5. Capacitación en el Trato Usuario.
6. Exigible experiencia en cargo de Secretaria de Dirección de un Cesfam.
8. Conocimientos básicos en el Modelo Integral de Salud Familiar.
9. Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red.
10. Conocimiento a nivel usuario en computación.

25


11. Habilidad para actuar frente a situaciones de presión.

XIV.- PERFIL DE CARGO TÉCNICO DE SALUD, INCLUYE AREA ENFERMERIA Y
AREA ODONTOLOGICA.
1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., en Cesfam Urbano-Rural ó
Cecosf.
2. Capacidad para desarrollar el Modelo de Salud Familiar en un Cesfam de alta
vulnerabilidad, en todas las etapas de su ciclo vital.
5. Deseable conocimientos en manejo de Estadísticas y Registros Mensuales y
Semestrales, Censos.
7. Habilidades para el manejo y atención de usuarios y usuarias, incluyendo a los
usuarios con discapacidad severa.
8. Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan, con una mirada poli
funcional.
9. Conocimiento en el área de :
a. Toma de muestra.
b. Manejo de heridas.
c. Vacunación
d. Farmacia.
e. Selección de Demanda
f. Procedimientos clínicos de enfermería.
g. Procedimientos técnicos administrativos.
10. Conocimientos a nivel usuario en computación y deseable manejo de agenda
electrónica.
11. Rigurosidad en el cumplimiento de las normas en el manejo de Fluidos Corporales,
material corto punzante.
12. Habilidad para actuar frente a trabajo bajo presión.
13. Deseable capacitación en Prevención y Control de Enfermedades
Intrahospitalarias.
14. Riguroso cumplimiento del proceso de esterilización del instrumental odontológico.

26


16. Conocimiento de la Ley 20.584, de Derechos y Deberes de las personas en
relación con acciones vinculadas a su Atención de Salud.
XV.- PERFIL DE CARGO ADMINISTRATIVO/A
5. Deseable capacitación y habilidades en satisfacción usuario.
7. Deseable capacitación conocimientos básicos en el Modelo Integral de Salud
Familiar.
8. Deseable conocimientos de digitación de interconsultas y ordenes de atención en
sistemas SIGGES, Intranet y registró clínico electrónico.
9. Deseable experiencia en Servicio de Orientación Medico Estadística
10. Deseable experiencia en Oficina de Información de Reclamo y Sugerencias.
11. Conocimiento a nivel usuario en computación y manejo de agenda electrónica.
12. Conocimiento de la normativa Técnico-Administrativo Vigente.
XVI.- PERFIL DE CARGO AUXILIAR DE SERVICIOS DE SALUD AREA ESTAFETACONDUCTOR.
3. Interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias
individuales y fomentando el respeto mutuo.
5. Conocimiento en la ley del tránsito y Rigurosidad en su aplicación.
6. Capacidad para manejar la información en forma reservada y confidencial.
7. Capacidad para realizar labores de estafeta-Conductor :
a. Transporte al personal de la Red de Salud Municipal.

27


b. Mantener vehículo con las condiciones óptimas de seguridad para el
traslado del personal de la Red de Salud Municipal.
c. Llevar bitácora con los movimientos del día.
d. Habilidad para el traslado de documentos, entre las diferentes oficinas de la
Red Municipal, como también con otros actores de la Red de Salud.
XVII.- PERFIL DE CARGO TECNICO NIVEL SUPERIOR AREA INFORMATICA DE
ENTIDAD ADMINISTRADORA
1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs., con apoyo en terrero a los
Centros de Salud de la Red de Salud Municipal.
conocimientos en el área de su desempeño.
4. Conocimientos en Sistemas Operativos Windows y Linux, configuración de Redes
Informáticas.
5. Conocimientos en Configuración e instalación de servidores con sistemas
operativos basados en Unix.
6. Manejo y Configuración de Parámetros de Red.
7. Manejo y Configuración de Samba.
8. Manejo y Configuración de Servidor de base de datos Mysql Server.
9. Manejo y Configuración de Proxy Transparente con Nat de Red.
10. Manejo y Configuración de DHCP,Shorewall e IPtables ,Squid, Webmin, Sarg.
11. Manejo y Configuración de TigerVNC entre Linux y Windows.
12. Armado y configuración de computadores.
13. Manejo de Office avanzado (2007, 2010) con Visual Basic for Aplications.
14. Manejo y configuración de ODBC.
15. Deseable Manejo y configuración de Sistema de Registro Clínico Electrónico sector
de Salud.
16. Manejo y configuración de Bases de Datos Mysql entre Windows y Linux. Manejo
de SQL y Access.
17. Manejo de lenguaje de programación Visual Basic y diseño y programación WEB.
18. Deseable Manejo y configuración de JOOMLA.
19. Capacidad de trabajo en equipo.

28


20. Deseable conocimiento en instalación y configuración de sistema SMC, para el
Área de Salud.
21. Experiencia en el Área de Salud.
22. Conocimiento de manejo de Ficha Clínica Electrónica.

XVIII.- PERFIL DE CARGO TECNICO NIVEL SUPERIOR AREA DE FINANZAS Y
PRESUPUESTO DE ENTIDAD ADMINISTRADORA
1.

Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs. semanales.

2.

Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener

3.

Capacidad de adaptarse a las tareas que se le asignan frente a contingencias.

4.

Capacidad de dar respuesta sobre pagos a usuarios internos y externos.

5.

Capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud.

6.

Conocimiento a nivel de usuario en computación en Microsoft Office.

7.

Capacitación manejo de Excel avanzado.

8.

Conocimiento y habilidad para el uso del Sistema Contable SMC.

9.

Conocimiento y manejo de cuentas del Presupuesto de Salud Municipal y Cuentas
Complementarias.

10.

Capacidad de realizar el registro oportuno de hechos económicos en el sistema
contable, tales como emisión de Decretos de pagos a proveedores, honorarios,
retenciones tributarias, estipendios, caja chica, remuneraciones e imposiciones.

11.

Experiencia de informes contables para la Red de Salud utilizando el sistema
contable SMC.

12.

Capacidad de realizar seguimientos a situaciones propias de su área, proponiendo e
implementando soluciones.

13.

Conocimiento y nociones básicas del Portal Mercado Público

14.

Habilidad para actuar frente a situaciones de presión.

29



XIX.- PERFIL DE CARGO CONTADOR AUDITOR // UNIDAD DE RRHH DE ENTIDAD
ADMINISTRADORA
2. Orientación al área de RRHH en la Atención Primaria, como opción de desarrollo
personal y laboral.
conocimientos en el área de su desempeño.
5. Conocimientos acabado de la normativa legal del “Marco Jurídico de la Atención
Primaria de Salud Municipal” y su Reglamento.
6. Conocimientos del Reglamento de la Carrera Funcionaria del Personal regido por

el Estatuto de Atención Primaria.
7. Conocimientos de la Ley 19.607 , “ Modifica el Estatuto de Atención Primaria de

Salud Municipal
8. Conocimientos de la normativa que rige Los Beneficios al Personal de Atención
Primaria de Salud.
9. Conocimiento del Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales
10. Conocimientos contables y tributarios en el área de remuneraciones.
11. Tener experiencia Laboral de a lo menos seis meses en la Unidad de Recursos
Humanos, con vigencia en el cargo no mayor a un año.
12. Deseable Capacitación Excel y Word.
13. Deseable Capacitación en Contabilidad Gubernamental.
14. Habilidades para el manejo de buen trato usuario y relaciones interpersonales.
15. Experiencia en el manejo del sistema e informes contables y de personal para la
Red de Salud, utilizando el sistema SMC.
16. Ser responsable, metódico, ordenado con gran capacidad organizativa.
17. Habilidad para actuar frente a situaciones de presión.
18. Capacidad de cumplir con la normativa Técnico - Laboral vigente.

30


XX.- PERFIL DE CARGO CONTADOR AUDITOR // UNIDAD DE FINANZAS Y
PRESUPUESTO DE ENTIDAD ADMINISTRADORA
1. Disponibilidad para desempeñar jornada de 44 hrs. semanales.
3. Alta capacidad de coordinación con los otros actores de la Red de Salud.
4. Conocimiento de computación nivel avanzado y manejo de Excel.
5. Capacidad para dominar, gestionar, controlar y monitorear el presupuesto de la
Red de Salud Municipal.
6. Capacidad para dominar, gestionar, controlar y monitorear ingresos y gastos de
recursos financieros de Programas según los convenios que instruya el Ministerio
de Salud a través del Servicio de Salud.
7. Conocimiento para el uso del Sistema Contable SMC, para velar por el registro y
control oportuno de los hechos económicos de la Red de Salud conforme a la
normativa vigente.
8. Capacidad para generar informes financieros y crear procedimientos e instructivos
acorde a las disposiciones en materia financiera.
9. Gestionar las provisiones para resguardar el pago de remuneraciones y honorarios
a funcionarios dentro del plazo legal.
10. Gestionar y velar para el oportuno pago a proveedores.
11. Conocimiento de normativa de Compras Públicas y manejo nivel medio del Portal
Mercado Público.
12. Conocimiento, dominio y práctica, del Área Financiera-Contable de las Entidades
Administradoras y/o de la Ley 19.378.13. Conocimiento y dominio del Área Financiera y Contable del Área Municipal.
14. Conocimientos, creación y ejecución de Auditorias preventivas y de control en el
Área Financiera Y Contable de la Unidad de Finanzas y Presupuesto de la Entidad
Administradora.
15. Conocimiento y manejo contable del Per Cápita en Salud.

31



ANEXO 1
FICHA POSTULACION CONCURSO PUBLICO RED DE SALUD MUNICIPAL COMUNA
DE SAN FELIPE

Antecedentes Generales
Fecha de Presentación

Apellido Paterno

1.- Identificación Personal del Postulante
Apellido Materno
Nombres

R.U.T.

Fecha de Nacimiento

Estado Civil

Domicilio Particular

Ciudad

Región
Teléfonos

Fijo

Profesión

Correo Electrónico
Celular

2.- Identificación Laboral del Postulante
Universidad/ Centro
Año de Titulación
Formación Técnica

Título Profesional o Técnico

Cargo Actual que se Desempeña

Lugar en que se desempeña
Actualmente

Años en APS

Años en Salud Publica
Lugares de Desempeños en APS y Salud Publica

32


ANEXO 2
CURRICULUM VITAE
1. ANTECEDENTES PERSONALES
Apellido Paterno

Apellido Materno
Nombres

R.U.T.

Fecha de Nacimiento

Nacionalidad

Estado Civil

Domicilio Particular

Ciudad Región

Fijo

Teléfonos Particular
Celular

Teléfonos Comercial/laboral
Fijo
Celular

Correo Electrónico Particular

Correo Electrónico Comercial/laboral

Otros Fonos Recados
Profesión

Universidad/ Centro
Formación Técnica

Año de Titulación

Título Profesional o Técnico

Cargo Actual que se Desempeña

Lugar en que se desempeña
Actualmente

Años en APS

Años en Salud Publica
Lugares de Desempeños en APS y Salud Publica

2. TITULO(S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS
Técnicos / universitarios / post Títulos / otros
Institución
Carrera
Técnicos / universitarios / post títulos / otros
Institución
Carrera

33


Desde (año) Hasta (año) Completo

Incompleto

Ciudad

3. ANTECEDENTES ACADEMICOS
Enseñanza Básica
Institución
Desde (año)

Hasta (año)

Comuna y/o ciudad

Hasta (año)

Comuna y/o ciudad

Enseñanza Media
Institución
Especialidad(*)
Desde (año)

4. DIPLOMADOS, CURSOS Y/O SEMINARIOS DE PERFECCIONAMIENTO (Pegar o
crear recuadros en caso de requerir mayor cantidad, ingresar solo diplomados,
cursos y/o seminarios que contengan fechas-horas-calificación)
Nombre diplomado, curso y/o seminario
Institución
Desde (mes – año)

Hasta (mes – año)

N° de horas

Calificación

N° de horas

Calificación

N° de horas

Calificación

N° de horas

Calificación

N° de horas

Calificación

Institución


Institución


Institución


Institución


34


Institución


N° de horas

Calificación

5. DIPLOMADOS, CURSOS Y/O SEMINARIOS DE PERFECCIONAMIENTO (Pegar o
crear recuadros en caso de requerir mayor cantidad, ingresar en esta opción solo
diplomados, cursos y/o seminarios se tengan con titulo y no estén respaldados con
horas y calificación)
Institución

Institución

Institución

Institución

Institución

..
Firma del postulante

35


ANEXO 3
DECLARACION JURADA DE ACEPTACION DE BASES

Yo,
Rut

. ..,
.., Declaro conocer y aceptar las Bases del Concurso.

-Señalo que la información proporcionada tanto en lo personal como la documentación
que la certifica, es fidedigna.
-Autorizo a la Ilustre Municipalidad de San Felipe para que ejecute las acciones que
estime pertinentes para la verificación de mis antecedentes.
-Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad
de alguno de los antecedentes presentados.

En,

..
Firma del postulante

36


ANEXO 4
IDENTIFICACION DE ESTABLECIMIENTOS QUE POSTULA
1.- Identificación a Establecimiento/s a los que postula ( Orden de Prioridad donde 1
es primera prioridad)
Establecimiento
CENTRO DE
CENTRO DE
CENTRO
DIRECCION
SALUD
SALUD
COMUNITARIO
DE SALUD
FAMILAR “DR.
FAMILIAR
DE SALUD
MUNICIPAL
SEGISMUNDO FAMILIAR
CURIMON
ITURRA TAITO “PADRE HUGO
CORNELISSEN”
Orden Prioridad

37


ANEXO 5
IDENTIFICACION A CARGOS QUE POSTULA
(Este Anexo deberá estar en la portada del Sobre a Entregar, como también en su
interior)
1.- Identificación del cargo al que postula :
Apellido Paterno

Apellido Materno
Nombres

R.U.T.
Teléfonos
Fijo

Correo Electrónico
Celular

38

Bases salud 2

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Tendances

Tendances (12)

En vedette

En vedette (20)

Similaire à Bases salud 2

Similaire à Bases salud 2 (20)

Bases salud 2