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PM 与设计师、开发的换位思考
背景
背景
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换位思考 产品经理 VS 交互设计师   开发工程师
产品经理 VS 交互设计师 交互设计师眼里的产品经理 毛病: 1 、需求善变——不靠谱,没有想清楚,老是改来改去 2 、过度干预——日常工作中,对交互细节过多的指指点点 期望: 1 、学会做人——尊重是第一,不管你能力或强或弱。; 2 、擅长沟通——要做啥,为什么做啥,多讲讲,讲清楚; 3 、了解业务——了解透业务、抽象好需求,大家更认同; (尤其在需求变更过程中讲清原因,最好是变更前就有充分沟通)
产品经理 VS 交互设计师 产品经理眼里的交互设计师 毛病: 1 、思维零散—— 对业务的态度:质疑、抱怨多,但建议、方案少; 2 、定位局限—— 把自己定位为“工匠”,没有和业务线同床共梦;   期望: 1 、完善技能——得非常了解用户的操作习惯、体验感受; 2 、专注坚持 —— 有强烈的欲望,不断的精益求精; 3 、增加视野 —— 改善信息对称,了解业务向前走; 4 、学会平衡 —— 兼顾商业求快(利益)和追求完美(体验)之间的平衡;
产品经理 VS 开发工程师 开发工程师眼里的产品经理 毛病: 1 、需求善变——不靠谱,没有想清楚,老是改来改去 2 、缺乏信任——总觉得是技术忽悠、强奸需求 期望: 1 、有一定的技术背景 2 、 在产品功能和技术成本间,可以客观地权衡双方利益 3 、善于沟通,会打感情牌(女孩子会撒娇也管用) 4 、有较强的产品设计逻辑和长期的产品规划,不是干一票就撒手不管了 6 、有较强的产品把控能力,比如项目大小,功能边界,需求细节等 7 、尊重工程师的工作,愿意听他们的想法,潜意识中不要只把他们当做编程工具 (尤其在需求变更过程中讲清原因,最好是变更前就有充分沟通)
产品经理 VS 开发工程师 产品经理眼里的开发工程师 毛病: 1 、对于不了解的地方,不太愿意主动进行沟通讨论 2 、自我定位局限,没有和业务线同床共梦 期望: 1 、会积极探索技术问题,敢于适度创新 2 、开发过程中,有意识地提醒和帮助产品经理完善需求细节 3 、在满足需求和技术成本间,可以客观地权衡双方利益 4 、对开发进度、开发质量有把控能力 5 、在开发过程中积极沟通,反馈确认产品开发中的问题 6 、尊重产品经理的劳动和价值,潜意识中不要认为他们只会写文档和忽悠
总结 不是 PK ,而是拉手 不是互责,而是包容、理解 不是自我局限,而是开放,放眼未来 我们是一家人——尊重、沟通 三人行,必有我师
 

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  • 6. 换位思考 产品经理 VS 交互设计师 开发工程师
  • 7. 产品经理 VS 交互设计师 交互设计师眼里的产品经理 毛病: 1 、需求善变——不靠谱,没有想清楚,老是改来改去 2 、过度干预——日常工作中,对交互细节过多的指指点点 期望: 1 、学会做人——尊重是第一,不管你能力或强或弱。; 2 、擅长沟通——要做啥,为什么做啥,多讲讲,讲清楚; 3 、了解业务——了解透业务、抽象好需求,大家更认同; (尤其在需求变更过程中讲清原因,最好是变更前就有充分沟通)
  • 8. 产品经理 VS 交互设计师 产品经理眼里的交互设计师 毛病: 1 、思维零散—— 对业务的态度:质疑、抱怨多,但建议、方案少; 2 、定位局限—— 把自己定位为“工匠”,没有和业务线同床共梦; 期望: 1 、完善技能——得非常了解用户的操作习惯、体验感受; 2 、专注坚持 —— 有强烈的欲望,不断的精益求精; 3 、增加视野 —— 改善信息对称,了解业务向前走; 4 、学会平衡 —— 兼顾商业求快(利益)和追求完美(体验)之间的平衡;
  • 9. 产品经理 VS 开发工程师 开发工程师眼里的产品经理 毛病: 1 、需求善变——不靠谱,没有想清楚,老是改来改去 2 、缺乏信任——总觉得是技术忽悠、强奸需求 期望: 1 、有一定的技术背景 2 、 在产品功能和技术成本间,可以客观地权衡双方利益 3 、善于沟通,会打感情牌(女孩子会撒娇也管用) 4 、有较强的产品设计逻辑和长期的产品规划,不是干一票就撒手不管了 6 、有较强的产品把控能力,比如项目大小,功能边界,需求细节等 7 、尊重工程师的工作,愿意听他们的想法,潜意识中不要只把他们当做编程工具 (尤其在需求变更过程中讲清原因,最好是变更前就有充分沟通)
  • 10. 产品经理 VS 开发工程师 产品经理眼里的开发工程师 毛病: 1 、对于不了解的地方,不太愿意主动进行沟通讨论 2 、自我定位局限,没有和业务线同床共梦 期望: 1 、会积极探索技术问题,敢于适度创新 2 、开发过程中,有意识地提醒和帮助产品经理完善需求细节 3 、在满足需求和技术成本间,可以客观地权衡双方利益 4 、对开发进度、开发质量有把控能力 5 、在开发过程中积极沟通,反馈确认产品开发中的问题 6 、尊重产品经理的劳动和价值,潜意识中不要认为他们只会写文档和忽悠
  • 11. 总结 不是 PK ,而是拉手 不是互责,而是包容、理解 不是自我局限,而是开放,放眼未来 我们是一家人——尊重、沟通 三人行,必有我师
  • 12.