SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
Télécharger pour lire hors ligne
‫ל‬ ‫כאמצעי‬ ‫אפקטיבי‬ ‫ניהול‬‫במשרד‬ ‫רווחים‬ ‫השאת‬‫י‬‫דין‬ ‫עורכי‬
‫האחרונות‬ ‫בשנים‬‫ב‬ ‫המשחק‬ ‫כללי‬‫העסקי‬ ‫עולם‬‫לטלטלה‬ ‫שגרם‬ ‫מה‬ ,‫השתנו‬‫קשה‬‫ולתהפוכות‬
‫הכלכל‬ ‫במגזר‬ ‫מהותיות‬‫י‬‫והעסקי‬.‫להיות‬ ‫שאמור‬ ‫המגזרים‬ ‫אחד‬‫הוא‬ ‫מהתמורות‬ ‫מושפע‬
.‫הדין‬ ‫עורכי‬ ‫משרדי‬
.,‫בארץ‬ ‫המשפטי‬ ‫לתחום‬ ‫זרים‬ ‫דין‬ ‫עורכי‬ ‫משרדי‬ ‫של‬ ‫לכניסתם‬ ‫עדים‬ ‫אנו‬ ,‫עתה‬ ‫כבר‬‫תופעה‬
‫ותגבר‬ ‫שתלך‬‫ו‬‫על‬ ‫להשפיע‬ ‫צפויה‬‫ניהול‬ ‫תרבות‬‫המשרדים‬‫בארץ‬‫לכך‬ ‫מעבר‬ .,‫אנו‬ ‫כיום‬ ‫כבר‬
‫עדים‬‫ל‬‫ש‬ ‫לקוחות‬ ‫בתמחור‬ ‫עזה‬ ‫תחרות‬‫תשפיע‬ ‫הדברים‬ ‫מטבע‬‫על‬‫רווחים‬ ‫חלוקת‬‫ל‬,‫שותפים‬
‫והתקציב‬ ‫ההוצאות‬ ‫מבנה‬‫המשרדי‬,)‫אאוטסורסינג‬ ‫(יותר‬ ‫העסקה‬ ‫בתנאי‬ ‫שינוי‬,‫רבה‬ ‫השקעה‬
‫ב‬‫וב‬ ‫גיוס‬‫בשימוש‬ ‫מחודשת‬ ‫וחשיבה‬ ‫לקוחות‬ ‫מחויבות‬‫לרבות‬ ‫שיווק‬ ‫באמצעי‬.‫חברתית‬ ‫מדיה‬
,‫למכה‬ ‫תרופה‬ ‫להקדים‬ ‫כדי‬‫עורכי‬ ‫משרדי‬‫ה‬‫דין‬‫נדרשים‬‫לאמץ‬‫ומנהיגות‬ ‫ניהול‬ ‫דפוסי‬
‫אפקטיביים‬,‫תוך‬.‫הצפויים‬ ‫לשינויים‬ ‫עצמם‬ ‫את‬ ‫להתאים‬ ‫שיאפשרו‬ ‫כלים‬ ‫רכישת‬‫ניהול‬
‫אפקטיביים‬ ‫ומנהיגות‬‫יאפשר‬‫ו‬‫להתבלט‬‫פני‬ ‫על‬‫הניהול‬ ‫שרמת‬ ‫או‬ ‫ניהול‬ ‫קיים‬ ‫לא‬ ‫בהם‬ ‫משרדים‬
‫בשוטף‬ ‫מתמקדת‬‫המשרד‬ ‫של‬.‫בלבד‬
‫להבטיח‬ ‫ניתן‬‫אפקטיבי‬ ‫ניהול‬‫יישום‬ ‫באמצעות‬‫חשובים‬ ‫כללים‬ ‫מספר‬
1.‫שותפים‬ ‫הסכם‬-‫השותפים‬ ‫הסכם‬‫חיי‬ ‫לאורך‬ ‫השותפים‬ ‫בין‬ ‫היחסים‬ ‫מערכות‬ ‫את‬ ‫מסדיר‬
‫מהשותפים‬ ‫והצפיות‬ ‫האחריות‬ ,‫התפקידים‬ ‫חלוקת‬ ‫מהי‬ ‫ברורה‬ ‫הגדרה‬ ‫תוך‬ ,‫שותפות‬‫ואופן‬
‫הרווחים‬ ‫חלוקת‬.‫אפקטיבי‬ ‫שותפים‬ ‫הסכם‬‫מ‬‫להתמקד‬ ‫ומאפשר‬ ‫הדעות‬ ‫חילוקי‬ ‫את‬ ‫צמצם‬
.‫המשרד‬ ‫רווחיות‬ ‫הגדלת‬ ,‫שחשוב‬ ‫במה‬
2.‫גיבוש‬‫ותוכני‬ ‫עסקית‬ ‫אסטרטגיה‬‫ו‬.‫לביצוע‬ ‫עבודה‬ ‫ת‬‫תוכניות‬ ‫גם‬ ‫תכלול‬ ‫אסטרטגית‬ ‫תוכנית‬
‫תקציב‬ ,‫עסקי‬ ‫ופיתוח‬ ‫שיווק‬‫לביצוע‬ ‫ולו"ז‬ ‫יעדים‬ ,‫מטרות‬.
3.‫מנגנוני‬ ‫בניית‬‫ובקרה‬ ‫הערכה‬‫שיבחנו‬‫העבודה‬ ‫ובתוכניות‬ ‫האסטרטגית‬ ‫בתוכנית‬ ‫עמידה‬.
‫רבה‬ ‫חיוניות‬ ‫ובקרה‬ ‫הערכה‬ ‫למנגנוני‬‫שמטרתה‬‫שתו‬ ‫מה‬ ‫כי‬ ‫להבטיח‬‫כן‬ ‫כמו‬ .‫יבוצע‬ ‫כנן‬
.‫משתנה‬ ‫העסקית‬ ‫והסביבה‬ ‫במידה‬ ‫נדרשות‬ ‫התאמות‬ ‫ביצוע‬ ‫יאפשר‬
4.‫והישגים‬ ‫דרך‬ ‫לפריצות‬ ‫המשרד‬ ‫את‬ ‫שיוביל‬ ‫עסקית‬ ‫וראייה‬ ‫חזון‬ ‫בעל‬ ‫מנהל‬ ‫שותף‬ ‫בחירת‬
‫עסקיים‬‫זו‬ ‫השקעה‬ ‫הדברים‬ ‫מטבע‬ .‫בניהול‬ ‫זמנו‬ ‫מרבית‬ ‫את‬ ‫להשקיע‬ ‫צריך‬ ‫מנהל‬ ‫שותף‬ .
‫יחד‬ .‫המקצועי‬ ‫הצד‬ ‫חשבון‬ ‫על‬ ‫פעם‬ ‫לא‬ ‫תבוא‬.‫החסרונות‬ ‫על‬ ‫עולים‬ ‫היתרונות‬ ,‫זאת‬ ‫עם‬
5..‫ביותר‬ ‫החלשה‬ ‫החוליה‬ ‫לפי‬ ‫נמדד‬ ‫השרשרת‬ ‫חוזק‬‫שקיימים‬ ‫בכך‬ ‫די‬ ‫אין‬ ,‫דין‬ ‫עורכי‬ ‫במשרד‬
‫ב‬ ‫ולהשקיע‬ ‫דגש‬ ‫לתת‬ ‫צורך‬ ‫יש‬ ‫פורמליים‬ ‫הסכמים‬‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫איכות‬‫בקביעת‬‫ערכים‬
‫המשותפים‬‫כלל‬ ‫על‬ ‫ומוסכמים‬‫השותפים‬,‫אישיים‬ ‫הבין‬ ‫הקשרים‬ ‫את‬ ‫לחזק‬‫ו‬‫האמון‬ ‫רמת‬
‫בין‬‫השותפים‬‫ניהולית‬ ‫סמכות‬ ‫קבלת‬ ,.‫הצוות‬ ‫ועבור‬ ‫בצוות‬ ‫לעבוד‬ ‫והנכונות‬‫יסייעו‬ ‫אלה‬ ‫על‬
.‫ושינויים‬ ‫תמורות‬ ‫של‬ ‫בעידן‬ ,‫עסקית‬ ‫להצליח‬ ‫למשרד‬‫המרכזיים‬ ‫האתגרים‬ ‫אחד‬ ‫זה‬
.‫בפניהם‬ ‫ניצבים‬ ‫דין‬ ‫עורכי‬ ‫שמשרדי‬
‫התנודות‬‫ה‬‫העסקי‬ ‫בעולם‬ ‫מתרחשות‬‫נמצאות‬‫רק‬‫בתחילתן‬‫הולכות‬ ‫לא‬ ‫הן‬ ,‫מקום‬ ‫לשום‬‫הן‬ ,
‫להישאר‬ ‫כדי‬ ‫כאן‬.‫וינהלו‬ ‫זה‬ ‫במאמר‬ ‫המופיעים‬ ‫הכללים‬ ‫את‬ ‫שיטמיעו‬ ‫הדין‬ ‫עורכי‬ ‫משרדי‬‫באופן‬
‫אפקטיבי‬‫עם‬ ‫היטב‬ ‫להתמודד‬ ‫יצליחו‬,‫הצפויים‬ ‫השינויים‬‫ישיגו‬‫תוצאות‬‫וייבנו‬‫היוצר‬ ‫מענים‬‫ים‬
.‫המתחרים‬ ‫פני‬ ‫על‬ ‫מוסף‬ ‫וערך‬ ‫בידול‬

Contenu connexe

Similaire à ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין

יישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיהיישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיהESP
 
Hillel kobrovski innovate or die - the future of innovation
Hillel kobrovski   innovate or die - the future of innovationHillel kobrovski   innovate or die - the future of innovation
Hillel kobrovski innovate or die - the future of innovationHillel Kobrovski
 
Physio-Logic-in-TheMarker
Physio-Logic-in-TheMarkerPhysio-Logic-in-TheMarker
Physio-Logic-in-TheMarkerGadi Ginot
 
אפקטיביות בארגונים
אפקטיביות בארגוניםאפקטיביות בארגונים
אפקטיביות בארגוניםsheatufim
 
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplan
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplanפרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplan
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplanGreenware Technologies
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותYoram Raviv
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותESP
 
In4 adeal 2010
In4 adeal 2010In4 adeal 2010
In4 adeal 2010themarker
 
In4 adeal 2010
In4 adeal 2010In4 adeal 2010
In4 adeal 2010themarker
 
ניהול ומדידת ביצועים
ניהול ומדידת ביצועיםניהול ומדידת ביצועים
ניהול ומדידת ביצועיםESP
 
מצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללימצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כלליESP
 
פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהGuy Ben-Nun
 
מפגש מספר 7 - לקראת בחירת תפקידים
מפגש מספר 7 - לקראת בחירת תפקידיםמפגש מספר 7 - לקראת בחירת תפקידים
מפגש מספר 7 - לקראת בחירת תפקידיםAdy Bertschneider
 
Enterprise Digital Strategy - Digital transformation in large organizations
Enterprise Digital Strategy - Digital transformation in large organizationsEnterprise Digital Strategy - Digital transformation in large organizations
Enterprise Digital Strategy - Digital transformation in large organizationsShay Rosen (שי רוזן)
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.oritzahar
 
Outsourcing of helpdesk
Outsourcing of helpdeskOutsourcing of helpdesk
Outsourcing of helpdeskamitgarnon
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחריםLiat Wilde Duani
 
PMI Conference Presentation-Ofer Plaut
PMI Conference Presentation-Ofer PlautPMI Conference Presentation-Ofer Plaut
PMI Conference Presentation-Ofer PlautMaayan Metzger
 

Similaire à ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין (20)

יישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיהיישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיה
 
Financial Workshop Internet
Financial Workshop InternetFinancial Workshop Internet
Financial Workshop Internet
 
Hillel kobrovski innovate or die - the future of innovation
Hillel kobrovski   innovate or die - the future of innovationHillel kobrovski   innovate or die - the future of innovation
Hillel kobrovski innovate or die - the future of innovation
 
Physio-Logic-in-TheMarker
Physio-Logic-in-TheMarkerPhysio-Logic-in-TheMarker
Physio-Logic-in-TheMarker
 
09 גיליז
09 גיליז09 גיליז
09 גיליז
 
אפקטיביות בארגונים
אפקטיביות בארגוניםאפקטיביות בארגונים
אפקטיביות בארגונים
 
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplan
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplanפרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplan
פרופיל חברה - תכנון עסקי נבון - beesplan
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
In4 adeal 2010
In4 adeal 2010In4 adeal 2010
In4 adeal 2010
 
In4 adeal 2010
In4 adeal 2010In4 adeal 2010
In4 adeal 2010
 
ניהול ומדידת ביצועים
ניהול ומדידת ביצועיםניהול ומדידת ביצועים
ניהול ומדידת ביצועים
 
מצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללימצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללי
 
פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטה
 
מפגש מספר 7 - לקראת בחירת תפקידים
מפגש מספר 7 - לקראת בחירת תפקידיםמפגש מספר 7 - לקראת בחירת תפקידים
מפגש מספר 7 - לקראת בחירת תפקידים
 
Enterprise Digital Strategy - Digital transformation in large organizations
Enterprise Digital Strategy - Digital transformation in large organizationsEnterprise Digital Strategy - Digital transformation in large organizations
Enterprise Digital Strategy - Digital transformation in large organizations
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
 
Outsourcing of helpdesk
Outsourcing of helpdeskOutsourcing of helpdesk
Outsourcing of helpdesk
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 
PMI Conference Presentation-Ofer Plaut
PMI Conference Presentation-Ofer PlautPMI Conference Presentation-Ofer Plaut
PMI Conference Presentation-Ofer Plaut
 

Plus de yossi koren

מצגת כנס אסטרטגיה, שינוי ומנהיגות בעולם כאוטי 8.6.2016
מצגת כנס אסטרטגיה, שינוי ומנהיגות בעולם כאוטי 8.6.2016מצגת כנס אסטרטגיה, שינוי ומנהיגות בעולם כאוטי 8.6.2016
מצגת כנס אסטרטגיה, שינוי ומנהיגות בעולם כאוטי 8.6.2016yossi koren
 
על עסקים הנהלות ונתונים
על עסקים הנהלות ונתוניםעל עסקים הנהלות ונתונים
על עסקים הנהלות ונתוניםyossi koren
 
מאמר בירחון משאבי אנוש ספטמבר אוקטובר 2013
מאמר בירחון משאבי אנוש ספטמבר אוקטובר 2013מאמר בירחון משאבי אנוש ספטמבר אוקטובר 2013
מאמר בירחון משאבי אנוש ספטמבר אוקטובר 2013yossi koren
 
פרויקט עבודה זמן השרון
פרויקט עבודה זמן השרוןפרויקט עבודה זמן השרון
פרויקט עבודה זמן השרוןyossi koren
 
טור דה פראנס
טור דה פראנסטור דה פראנס
טור דה פראנסyossi koren
 
תשתיות ארגוניות
תשתיות ארגוניותתשתיות ארגוניות
תשתיות ארגוניותyossi koren
 
מתווה למצוינות עסקית
מתווה למצוינות עסקיתמתווה למצוינות עסקית
מתווה למצוינות עסקיתyossi koren
 
מודל העבודה להטמעת תפיסת וחווית שרות בארגונים
מודל העבודה להטמעת תפיסת וחווית שרות בארגוניםמודל העבודה להטמעת תפיסת וחווית שרות בארגונים
מודל העבודה להטמעת תפיסת וחווית שרות בארגוניםyossi koren
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהyossi koren
 
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...yossi koren
 
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...yossi koren
 
רמי לוי רוצה להיות גדול
רמי לוי רוצה להיות גדולרמי לוי רוצה להיות גדול
רמי לוי רוצה להיות גדולyossi koren
 
למה אני אוהב כדורגל
למה אני אוהב כדורגללמה אני אוהב כדורגל
למה אני אוהב כדורגלyossi koren
 
דברים שכדי לעולם העסקי ללמוד הטור דה פראנס ודבר אחד שלא חומר לאתר
דברים שכדי לעולם העסקי ללמוד הטור דה פראנס ודבר אחד שלא   חומר לאתרדברים שכדי לעולם העסקי ללמוד הטור דה פראנס ודבר אחד שלא   חומר לאתר
דברים שכדי לעולם העסקי ללמוד הטור דה פראנס ודבר אחד שלא חומר לאתרyossi koren
 
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000yossi koren
 
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000yossi koren
 
שאלות שעושות את ההבדל
שאלות שעושות את ההבדלשאלות שעושות את ההבדל
שאלות שעושות את ההבדלyossi koren
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהyossi koren
 

Plus de yossi koren (20)

Podcast
PodcastPodcast
Podcast
 
מצגת כנס אסטרטגיה, שינוי ומנהיגות בעולם כאוטי 8.6.2016
מצגת כנס אסטרטגיה, שינוי ומנהיגות בעולם כאוטי 8.6.2016מצגת כנס אסטרטגיה, שינוי ומנהיגות בעולם כאוטי 8.6.2016
מצגת כנס אסטרטגיה, שינוי ומנהיגות בעולם כאוטי 8.6.2016
 
על עסקים הנהלות ונתונים
על עסקים הנהלות ונתוניםעל עסקים הנהלות ונתונים
על עסקים הנהלות ונתונים
 
מאמר בירחון משאבי אנוש ספטמבר אוקטובר 2013
מאמר בירחון משאבי אנוש ספטמבר אוקטובר 2013מאמר בירחון משאבי אנוש ספטמבר אוקטובר 2013
מאמר בירחון משאבי אנוש ספטמבר אוקטובר 2013
 
פרויקט עבודה זמן השרון
פרויקט עבודה זמן השרוןפרויקט עבודה זמן השרון
פרויקט עבודה זמן השרון
 
טור דה פראנס
טור דה פראנסטור דה פראנס
טור דה פראנס
 
תשתיות ארגוניות
תשתיות ארגוניותתשתיות ארגוניות
תשתיות ארגוניות
 
מתווה למצוינות עסקית
מתווה למצוינות עסקיתמתווה למצוינות עסקית
מתווה למצוינות עסקית
 
מודל העבודה להטמעת תפיסת וחווית שרות בארגונים
מודל העבודה להטמעת תפיסת וחווית שרות בארגוניםמודל העבודה להטמעת תפיסת וחווית שרות בארגונים
מודל העבודה להטמעת תפיסת וחווית שרות בארגונים
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
 
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...
 
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...
אוהדי הספורט בארץ עוקבים בפליאה ובהשתאות אחרי המסע המופלא של קריית שמונה לאלי...
 
רמי לוי רוצה להיות גדול
רמי לוי רוצה להיות גדולרמי לוי רוצה להיות גדול
רמי לוי רוצה להיות גדול
 
למה אני אוהב כדורגל
למה אני אוהב כדורגללמה אני אוהב כדורגל
למה אני אוהב כדורגל
 
דברים שכדי לעולם העסקי ללמוד הטור דה פראנס ודבר אחד שלא חומר לאתר
דברים שכדי לעולם העסקי ללמוד הטור דה פראנס ודבר אחד שלא   חומר לאתרדברים שכדי לעולם העסקי ללמוד הטור דה פראנס ודבר אחד שלא   חומר לאתר
דברים שכדי לעולם העסקי ללמוד הטור דה פראנס ודבר אחד שלא חומר לאתר
 
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000
 
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000
כניסה של מנהל חדש לתפקיד פברואר 2000
 
Check List
Check ListCheck List
Check List
 
שאלות שעושות את ההבדל
שאלות שעושות את ההבדלשאלות שעושות את ההבדל
שאלות שעושות את ההבדל
 
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכהעקרונות לבניית תקציב הדרכה
עקרונות לבניית תקציב הדרכה
 

ניהול אפקטיבי של משרדי עורכי דין

  • 1. ‫ל‬ ‫כאמצעי‬ ‫אפקטיבי‬ ‫ניהול‬‫במשרד‬ ‫רווחים‬ ‫השאת‬‫י‬‫דין‬ ‫עורכי‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬‫ב‬ ‫המשחק‬ ‫כללי‬‫העסקי‬ ‫עולם‬‫לטלטלה‬ ‫שגרם‬ ‫מה‬ ,‫השתנו‬‫קשה‬‫ולתהפוכות‬ ‫הכלכל‬ ‫במגזר‬ ‫מהותיות‬‫י‬‫והעסקי‬.‫להיות‬ ‫שאמור‬ ‫המגזרים‬ ‫אחד‬‫הוא‬ ‫מהתמורות‬ ‫מושפע‬ .‫הדין‬ ‫עורכי‬ ‫משרדי‬ .,‫בארץ‬ ‫המשפטי‬ ‫לתחום‬ ‫זרים‬ ‫דין‬ ‫עורכי‬ ‫משרדי‬ ‫של‬ ‫לכניסתם‬ ‫עדים‬ ‫אנו‬ ,‫עתה‬ ‫כבר‬‫תופעה‬ ‫ותגבר‬ ‫שתלך‬‫ו‬‫על‬ ‫להשפיע‬ ‫צפויה‬‫ניהול‬ ‫תרבות‬‫המשרדים‬‫בארץ‬‫לכך‬ ‫מעבר‬ .,‫אנו‬ ‫כיום‬ ‫כבר‬ ‫עדים‬‫ל‬‫ש‬ ‫לקוחות‬ ‫בתמחור‬ ‫עזה‬ ‫תחרות‬‫תשפיע‬ ‫הדברים‬ ‫מטבע‬‫על‬‫רווחים‬ ‫חלוקת‬‫ל‬,‫שותפים‬ ‫והתקציב‬ ‫ההוצאות‬ ‫מבנה‬‫המשרדי‬,)‫אאוטסורסינג‬ ‫(יותר‬ ‫העסקה‬ ‫בתנאי‬ ‫שינוי‬,‫רבה‬ ‫השקעה‬ ‫ב‬‫וב‬ ‫גיוס‬‫בשימוש‬ ‫מחודשת‬ ‫וחשיבה‬ ‫לקוחות‬ ‫מחויבות‬‫לרבות‬ ‫שיווק‬ ‫באמצעי‬.‫חברתית‬ ‫מדיה‬ ,‫למכה‬ ‫תרופה‬ ‫להקדים‬ ‫כדי‬‫עורכי‬ ‫משרדי‬‫ה‬‫דין‬‫נדרשים‬‫לאמץ‬‫ומנהיגות‬ ‫ניהול‬ ‫דפוסי‬ ‫אפקטיביים‬,‫תוך‬.‫הצפויים‬ ‫לשינויים‬ ‫עצמם‬ ‫את‬ ‫להתאים‬ ‫שיאפשרו‬ ‫כלים‬ ‫רכישת‬‫ניהול‬ ‫אפקטיביים‬ ‫ומנהיגות‬‫יאפשר‬‫ו‬‫להתבלט‬‫פני‬ ‫על‬‫הניהול‬ ‫שרמת‬ ‫או‬ ‫ניהול‬ ‫קיים‬ ‫לא‬ ‫בהם‬ ‫משרדים‬ ‫בשוטף‬ ‫מתמקדת‬‫המשרד‬ ‫של‬.‫בלבד‬ ‫להבטיח‬ ‫ניתן‬‫אפקטיבי‬ ‫ניהול‬‫יישום‬ ‫באמצעות‬‫חשובים‬ ‫כללים‬ ‫מספר‬ 1.‫שותפים‬ ‫הסכם‬-‫השותפים‬ ‫הסכם‬‫חיי‬ ‫לאורך‬ ‫השותפים‬ ‫בין‬ ‫היחסים‬ ‫מערכות‬ ‫את‬ ‫מסדיר‬ ‫מהשותפים‬ ‫והצפיות‬ ‫האחריות‬ ,‫התפקידים‬ ‫חלוקת‬ ‫מהי‬ ‫ברורה‬ ‫הגדרה‬ ‫תוך‬ ,‫שותפות‬‫ואופן‬ ‫הרווחים‬ ‫חלוקת‬.‫אפקטיבי‬ ‫שותפים‬ ‫הסכם‬‫מ‬‫להתמקד‬ ‫ומאפשר‬ ‫הדעות‬ ‫חילוקי‬ ‫את‬ ‫צמצם‬ .‫המשרד‬ ‫רווחיות‬ ‫הגדלת‬ ,‫שחשוב‬ ‫במה‬
  • 2. 2.‫גיבוש‬‫ותוכני‬ ‫עסקית‬ ‫אסטרטגיה‬‫ו‬.‫לביצוע‬ ‫עבודה‬ ‫ת‬‫תוכניות‬ ‫גם‬ ‫תכלול‬ ‫אסטרטגית‬ ‫תוכנית‬ ‫תקציב‬ ,‫עסקי‬ ‫ופיתוח‬ ‫שיווק‬‫לביצוע‬ ‫ולו"ז‬ ‫יעדים‬ ,‫מטרות‬. 3.‫מנגנוני‬ ‫בניית‬‫ובקרה‬ ‫הערכה‬‫שיבחנו‬‫העבודה‬ ‫ובתוכניות‬ ‫האסטרטגית‬ ‫בתוכנית‬ ‫עמידה‬. ‫רבה‬ ‫חיוניות‬ ‫ובקרה‬ ‫הערכה‬ ‫למנגנוני‬‫שמטרתה‬‫שתו‬ ‫מה‬ ‫כי‬ ‫להבטיח‬‫כן‬ ‫כמו‬ .‫יבוצע‬ ‫כנן‬ .‫משתנה‬ ‫העסקית‬ ‫והסביבה‬ ‫במידה‬ ‫נדרשות‬ ‫התאמות‬ ‫ביצוע‬ ‫יאפשר‬ 4.‫והישגים‬ ‫דרך‬ ‫לפריצות‬ ‫המשרד‬ ‫את‬ ‫שיוביל‬ ‫עסקית‬ ‫וראייה‬ ‫חזון‬ ‫בעל‬ ‫מנהל‬ ‫שותף‬ ‫בחירת‬ ‫עסקיים‬‫זו‬ ‫השקעה‬ ‫הדברים‬ ‫מטבע‬ .‫בניהול‬ ‫זמנו‬ ‫מרבית‬ ‫את‬ ‫להשקיע‬ ‫צריך‬ ‫מנהל‬ ‫שותף‬ . ‫יחד‬ .‫המקצועי‬ ‫הצד‬ ‫חשבון‬ ‫על‬ ‫פעם‬ ‫לא‬ ‫תבוא‬.‫החסרונות‬ ‫על‬ ‫עולים‬ ‫היתרונות‬ ,‫זאת‬ ‫עם‬ 5..‫ביותר‬ ‫החלשה‬ ‫החוליה‬ ‫לפי‬ ‫נמדד‬ ‫השרשרת‬ ‫חוזק‬‫שקיימים‬ ‫בכך‬ ‫די‬ ‫אין‬ ,‫דין‬ ‫עורכי‬ ‫במשרד‬ ‫ב‬ ‫ולהשקיע‬ ‫דגש‬ ‫לתת‬ ‫צורך‬ ‫יש‬ ‫פורמליים‬ ‫הסכמים‬‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫איכות‬‫בקביעת‬‫ערכים‬ ‫המשותפים‬‫כלל‬ ‫על‬ ‫ומוסכמים‬‫השותפים‬,‫אישיים‬ ‫הבין‬ ‫הקשרים‬ ‫את‬ ‫לחזק‬‫ו‬‫האמון‬ ‫רמת‬ ‫בין‬‫השותפים‬‫ניהולית‬ ‫סמכות‬ ‫קבלת‬ ,.‫הצוות‬ ‫ועבור‬ ‫בצוות‬ ‫לעבוד‬ ‫והנכונות‬‫יסייעו‬ ‫אלה‬ ‫על‬ .‫ושינויים‬ ‫תמורות‬ ‫של‬ ‫בעידן‬ ,‫עסקית‬ ‫להצליח‬ ‫למשרד‬‫המרכזיים‬ ‫האתגרים‬ ‫אחד‬ ‫זה‬ .‫בפניהם‬ ‫ניצבים‬ ‫דין‬ ‫עורכי‬ ‫שמשרדי‬ ‫התנודות‬‫ה‬‫העסקי‬ ‫בעולם‬ ‫מתרחשות‬‫נמצאות‬‫רק‬‫בתחילתן‬‫הולכות‬ ‫לא‬ ‫הן‬ ,‫מקום‬ ‫לשום‬‫הן‬ , ‫להישאר‬ ‫כדי‬ ‫כאן‬.‫וינהלו‬ ‫זה‬ ‫במאמר‬ ‫המופיעים‬ ‫הכללים‬ ‫את‬ ‫שיטמיעו‬ ‫הדין‬ ‫עורכי‬ ‫משרדי‬‫באופן‬ ‫אפקטיבי‬‫עם‬ ‫היטב‬ ‫להתמודד‬ ‫יצליחו‬,‫הצפויים‬ ‫השינויים‬‫ישיגו‬‫תוצאות‬‫וייבנו‬‫היוצר‬ ‫מענים‬‫ים‬ .‫המתחרים‬ ‫פני‬ ‫על‬ ‫מוסף‬ ‫וערך‬ ‫בידול‬