Rozmowa kwalifikacyjna – jeden z ważniejszych etapów procesu rekrutacyjnego, decydujący o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata. W ciągu, czasami kilku minut, trzeba wywrzeć jak najlepsze wrażenie na rozmówcy. Uśmiech, otwartość, szczerość – to elementy rozmowy kwalifikacyjnej, które przekonają do nas przyszłego pracodawcę. A co może go zniechęcić?

1. 5 grzechów
rozmowy
kwalifikacyjnej

2. GRZECHÓW
ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA – jeden z ważniejszych etapów procesu
rekrutacyjnego, decydujący o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata.
W ciągu, czasami kilku minut, trzeba wywrzeć jak najlepsze wrażenie
na rozmówcy.
Uśmiech, otwartość, szczerość – to elementy rozmowy kwalifikacyjnej,
które przekonają do nas przyszłego pracodawcę.
A co może go zniechęcić?
5

3. 1.
SPÓŹNIENIE
Przybycie na wyznaczone spotkanie w sprawie pracy po czasie, już na
wstępie stawia nas w niekorzystnej sytuacji. Pracodawca oraz inni obecni
podczas spotkania mogą odebrać to jako brak odpowiedzialności i
szacunku.
Dlatego, jeśli spotka Was nagłe, nieprzewidziane zdarzenie
uniemożliwiające dotarcie na czas, warto skontaktować się
z pracodawcą i uprzedzić o spóźnieniu.

4. 2.
NIEODPOWIEDNI
STRÓJ
Rekruter zajmujący się naborem na wolne stanowisko zwraca uwagę na
wiele kwestii, ale z całą pewnością można stwierdzić, iż pierwsze
wrażenie jest bardzo ważne. Pognieciona koszula, poplamiony krawat czy
brudne buty mogą znacząco obniżyć szanse na zatrudnienie.
Dlatego warto zadbać o schludny i elegancki ubiór, aby już na wstępie nie
zrazić do siebie pracodawcy.

5. 3.
ZBYT
MOCNY
MAKIJAŻ
Kolejnym błędem, popełnianym zwykle przez kobiety, jest zbyt mocny
makijaż lub artystyczny nieład na głowie.
I w tej kwestii warto zachować umiar.

6. 4.
MOWA
CIAŁA
Mimika, gesty również mogą wpłynąć na decyzję za lub przeciw
rekrutera.
Dlatego warto część uwagi poświęcić na kontrolę swoich ruchów.
Podczas spotkania siedź prosto, nie baw się palcami lub dokumentami
oraz utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą.

7. 5.
OCZERNIANIE
BYŁYCH
PRACODAWCÓW
Bez względu na to, jakie mamy zdanie na temat pracodawcy, warto
zachować je dla siebie, szczególnie to negatywne.
Stawianie byłych szefów w złym świetle nie jest dobrym pomysłem.
Oczerniając byłych współpracowników, robimy sobie, a nie im, zły PR.

8. Joanna Kuzub
Zielona Linia 19524,
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
PAMIĘTAJ! DETALE DECYDUJĄ O SUKCESIE!