Adaptacja w miejscu pracy
•
0 j'aime•2,707 vues
Adaptacja w miejscu pracy, Zielona Linia, 19524
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (19)
Similaire à Adaptacja w miejscu pracy
Similaire à Adaptacja w miejscu pracy (20)
Plus de Zielona Linia
Plus de Zielona Linia (20)
Adaptacja w miejscu pracy
- 2. Spis treści 1. Adaptacja w miejscu pracy 2. Na czym polega proces adaptacji i jakie ma znaczenie? 3. Jaka jest rola kultury organizacyjnej w firmie? 4. Długofalowa współpraca z firmą. Jak ją nawiązać? 5. Kilka słów na zakończenie…
- 3. Adaptacja w miejscu pracy Pierwsze dni w nowej pracy to duże przeżycie i stres dla pracownika. Nie wszyscy potrafią szybko się odnaleźć w nowym środowisku. Warto więc poznać zasady mogące ułatwić życie w firmie. Ponadto wiele firm opracowuje własne programy, których celem jest pomoc pracownikowi w adaptacji w miejscu pracy. Warto poznać także sposoby ułatwiające nawiązanie długofalowej współpracy z nową firmą.
- 4. Na czym polega proces adaptacji i jakie ma znaczenie? Pierwsze dni w pracy, podobnie jak pierwsze wrażenie, są najważniejsze. Pracownik kształtuje swoją postawę dzięki pierwszym doświadczeniom. Mają one bowiem wpływ na jego motywację, identyfikację z firmą oraz to, czy z pracy będzie czerpał satysfakcję i czy będzie wykonywał ją efektywnie. Wcześniejsze oczekiwania, jakie miał w stosunku do danej pracy pracownik, w trakcie pierwszych dni w pracy zderzają się z tym, czego oczekuje pracodawca. Wiele osób porównuje na tym etapie obecne miejsce pracy z poprzednimi. Takie porównania również mają wpływ na postawę pracownika. Wszystkie te elementy składają się na proces adaptacji nowego pracownika w firmie. To, jak przebiegnie ten proces, zależy w dużej mierze od kroków podjętych zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, a także od ich nastawienia.
- 5. Na czym polega proces adaptacji i jakie ma znaczenie? Niektóre firmy stosują tzw. programy adaptacyjne. Ułatwiają one nowemu pracownikowi zapoznanie się z nowym miejscem pracy oraz jego obowiązkami. Ponadto dzięki takim programom pracownik ma możliwość poznania także struktury firmy, jej kultury organizacyjnej. Niewątpliwym atutem tego typu programów jest także ograniczenie poziomu stresu, jaki wiąże się z adaptacją w nowym miejscu pracy.
- 6. Jaka jest rola kultury organizacyjnej w firmie? Kultura organizacyjna to normy społeczne i systemy wartości stymulujące pracowników, właściwy klimat organizacyjny, sposób zarządzania, podzielane znaczenia i symbole, schematy poznawcze, wymogi zachowania. Wartości mogą objawiać się przez: • symbole – marka, znak firmowy, • opowieści – anegdoty, historie, • hasła, • rytuały, • bohaterów.
- 7. Jaka jest rola kultury organizacyjnej w firmie? Kultura organizacyjna wykształca się w ciągu długiego okresu. Największy wpływ na jej początkowy kształt ma właściciel przedsiębiorstwa, który jest jednocześnie jego założycielem. To jego przekonania są niejednokrotnie punktem wyjścia. W trakcie działalności firmy jej kultura organizacyjna ulega wielu przekształceniom. Kształtowana jest przez: • symbole, • hasła, • uroczystości, • sukcesy firmy, • doświadczenia współpracowników.
- 8. Długofalowa współpraca z firmą. Jak ją nawiązać? Rozpoczynając nową pracę, większość pracowników liczy na to, że nawiązana właśnie współpraca z firmą będzie długofalowa. Trzeba jednak pamiętać o tym, że nie każdy pracodawca decyduje się od razu na nawiązanie trwałej współpracy z nowymi pracownikami. Wielu z nich zawiera najpierw umowę na tzw. okres próbny. Warto zaznaczyć, że okres próbny to czas, w którym: • pracodawca ma możliwość sprawdzenia, czy nowo zatrudniona osoba faktycznie spełnia wszystkie wymagania niezbędne do pracy na danym stanowisku, • pracownik może przekonać się, jak w rzeczywistości wygląda praca w firmie i czy jest to zgodne z jego oczekiwaniami.
- 9. Długofalowa współpraca z firmą. Jak ją nawiązać? Rozpoczynając nową pracę, warto zastanowić się, czy: • warunki pracy są zbieżne z tymi, które były przedstawione podczas podpisywania umowy, • stosunki pracownicze są tak dobre, jak o nich opowiadano, • pierwsze wrażenie znalazło odzwierciedlenie w kolejnych tygodniach. Wyobrażenia na temat działalności danej firmy nie zawsze mają w całości przełożenie na rzeczywistość. Nowy pracownik nie powinien jednak dopuścić do tego, aby pracodawca stracił przekonanie, że pracownik ten jest właściwą osobą na zajmowanym stanowisku.
- 10. Długofalowa współpraca z firmą. Jak ją nawiązać? Nawiązanie długofalowej współpracy z firmą z całą pewnością ułatwi pozytywne nastawienie do nowego miejsca i współpracowników. Niewątpliwie bardzo ważne jest, aby pracownik na początku nie zraził się do firmy i… nie zraził firmy do siebie. Warto więc posłuchać na początku osób, które dłużej pracują w firmie i skorzystać z ich doświadczeń. Nie warto odrzucać propozycji szkoleń oraz oferowanej pomocy, nawet jeżeli wydaje się nam, że wszystko wiemy. Może to zostać potraktowane jako zwykłe zarozumialstwo. Przede wszystkim warto pytać i z uwagą wysłuchać informacji zwrotnej. Dzięki temu zwiększymy swoje szanse na trwałą współpracę z firmą.
- 11. Kilka słów na zakończenie… Pierwsze dni spędzone w nowej pracy są niezwykle ważne dla pracownika. Wpływają bowiem na jego zaangażowanie, identyfikację z firmą, a przede wszystkim – na efektywność. Pamiętajmy o pozytywnym nastawieniu do nowego miejsca pracy oraz o przyjmowaniu każdej formy pomocy od przełożonego i współpracowników z entuzjazmem.
- 13. Dziękujemy!