SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  12
4 punti + 1 su perché la Filcams Cgil  NON ha sottoscritto il rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro  del Commercio FILCAMS CGIL Bologna
Perchè i contratti proposti da Confcommercio e Confesercenti  e  firmati da  FISASCAT CISL  e  UILTuCS UIL   peggiorano   le condizioni di lavoro dei dipendenti FILCAMS CGIL Bologna
Infatti:  Punto 1)   Consentono alle imprese di  obbligare  al lavoro domenicale i dipendenti assunti a tempo pieno per 13 domeniche + il 30% delle aperture stabilite dalle regioni o dai Comuni.  (Ad esempio una commessa del centro storico di Bologna potrebbe essere obbligata a lavorare 26 domeniche in un anno)   FILCAMS CGIL Bologna
Punto 2)  Non  risolvono il problema dei dipendenti a tempo parziale a cui le imprese hanno fatto sottoscrivere al momento dell’assunzione  lo spostamento del riposo dalla domenica ad un altro giorno della settimana   FILCAMS CGIL Bologna
Punto 3)   Modificano  nei fatti la durata massima dell’orario di lavoro settimanale contrattuale (38 ore per la grande distribuzione) consentendone il calcolo come  media  nell’arco di 6 mesi. FILCAMS CGIL Bologna
Punto 4)   Aumentano  l’orario di lavoro annuo agli apprendisti nuovi assunti stabilendo la gradualità del diritto ai permessi individuali retribuiti ( 36 ore dopo 24 mesi di apprendistato + 36 ore al termine dell’apprendistato, sempre se confermato a tempo indeterminato) FILCAMS CGIL Bologna
Ed infine:  Punto 5)   Le risposte della Confcommercio – a cui Confesercenti si è adeguata -  sono di segno  opposto  alle richieste presentate in piattaforma.  Per questo la Filcams ha posto a Cisl e Uil di categoria la necessità di un passaggio di consultazione di tutti i lavoratori. Cisl e Uil lo hanno rifiutato.  Per la Filcams CGIL non esiste rappresentanza senza un rapporto democratico con i lavoratori che rappresenta .  FILCAMS CGIL Bologna
Cosa cambia? Su questi punti i contratti nazionali precedenti: - lasciavano spazio alla contrattazione aziendale.  Molti accordi avevano così stabilito che il lavoro domenicale era volontario e avveniva a rotazione tra i dipendenti.  Ora si potrà migliorare la norma del contratto nazionale solo se si faranno accordi entro 4 mesi dalla firma del nuovo CCNL FILCAMS CGIL Bologna
[object Object],FILCAMS CGIL Bologna
Qualche domanda Quante sono le aziende commerciali in cui si sottoscrivono contratti integrativi?  Quante saranno le aziende disponibili a confermare gli accordi aziendali? Perché fare pagare agli apprendisti il rinnovo del contratto nazionale?  FILCAMS CGIL Bologna
Cosa fa la FILCAMS CGIL per opporsi al contratto separato? Convoca le assemblee di informazione in ogni luogo di lavoro.  Tutte queste assemblee si sono finora concluse con ordini del giorno, prese di posizione o iniziative di sciopero di protesta. La Filcams Cgil nazionale promuoverà la consultazione di tutti i lavoratori, chiedendo a CISL e UIL di condivederla.   Nel mese di settembre saranno organizzate iniziative di protesta nei confronti di Confcommercio e Confesercenti. FILCAMS CGIL Bologna
Puoi leggere il  diario della trattativa  su   www.filcams.cgil.it  Leggi gli  ordini del giorno e la rassegna stampa regionale  su   www.contrattoseparato.jimdo.com/ordini_del_giorno.php Se vuoi  partecipare o organizzare assemblee  nel tuo luogo di lavoro rivolgiti alla sede della FILCAMS del tuo territorio. Trovi l’indirizzo   su   www.filcams.cgil.it Scrivi a:  [email_address] Filcams CGIL Bologna – Via Marconi, 67/2  40122 Bologna ISCRIVITI ALLA FILCAMS CGIL FILCAMS CGIL Bologna

Contenu connexe

En vedette

Quadern de tutoria de 2n
Quadern de tutoria de 2nQuadern de tutoria de 2n
Quadern de tutoria de 2nInma López
 
09 2 62 Salute Sicurezza Nei Luoghi Di Lavoro[1]
09 2 62 Salute Sicurezza Nei Luoghi Di Lavoro[1]09 2 62 Salute Sicurezza Nei Luoghi Di Lavoro[1]
09 2 62 Salute Sicurezza Nei Luoghi Di Lavoro[1]Simone Vecchi
 
Quadern de tutoria de 4t
Quadern de tutoria de 4tQuadern de tutoria de 4t
Quadern de tutoria de 4tInma López
 
Quadern de tutoria de 3r
Quadern de tutoria de 3rQuadern de tutoria de 3r
Quadern de tutoria de 3rInma López
 
Idc orientació 3r eso
Idc orientació 3r esoIdc orientació 3r eso
Idc orientació 3r esoInma López
 
Quadern de tutoria de 4t
Quadern de tutoria de 4tQuadern de tutoria de 4t
Quadern de tutoria de 4tInma López
 
Quadern de tutoria de 1r
Quadern de tutoria de 1rQuadern de tutoria de 1r
Quadern de tutoria de 1rInma López
 
Questionari aptituds
Questionari aptitudsQuestionari aptituds
Questionari aptitudsInma López
 
09 2 37 Mercato Del Lavoro[1]
09 2 37 Mercato Del Lavoro[1]09 2 37 Mercato Del Lavoro[1]
09 2 37 Mercato Del Lavoro[1]Simone Vecchi
 
La Cisl Sulla Crisi Gennaio 09
La Cisl Sulla Crisi   Gennaio 09La Cisl Sulla Crisi   Gennaio 09
La Cisl Sulla Crisi Gennaio 09Simone Vecchi
 

En vedette (11)

Quadern de tutoria de 2n
Quadern de tutoria de 2nQuadern de tutoria de 2n
Quadern de tutoria de 2n
 
09 2 62 Salute Sicurezza Nei Luoghi Di Lavoro[1]
09 2 62 Salute Sicurezza Nei Luoghi Di Lavoro[1]09 2 62 Salute Sicurezza Nei Luoghi Di Lavoro[1]
09 2 62 Salute Sicurezza Nei Luoghi Di Lavoro[1]
 
Green Paper It
Green Paper ItGreen Paper It
Green Paper It
 
Quadern de tutoria de 4t
Quadern de tutoria de 4tQuadern de tutoria de 4t
Quadern de tutoria de 4t
 
Quadern de tutoria de 3r
Quadern de tutoria de 3rQuadern de tutoria de 3r
Quadern de tutoria de 3r
 
Idc orientació 3r eso
Idc orientació 3r esoIdc orientació 3r eso
Idc orientació 3r eso
 
Quadern de tutoria de 4t
Quadern de tutoria de 4tQuadern de tutoria de 4t
Quadern de tutoria de 4t
 
Quadern de tutoria de 1r
Quadern de tutoria de 1rQuadern de tutoria de 1r
Quadern de tutoria de 1r
 
Questionari aptituds
Questionari aptitudsQuestionari aptituds
Questionari aptituds
 
09 2 37 Mercato Del Lavoro[1]
09 2 37 Mercato Del Lavoro[1]09 2 37 Mercato Del Lavoro[1]
09 2 37 Mercato Del Lavoro[1]
 
La Cisl Sulla Crisi Gennaio 09
La Cisl Sulla Crisi   Gennaio 09La Cisl Sulla Crisi   Gennaio 09
La Cisl Sulla Crisi Gennaio 09
 

Similaire à Le ragioni della Filcams-Cgil sul Contratto Separato del Commercio

Comunicato segr 25 maggio
Comunicato segr 25 maggioComunicato segr 25 maggio
Comunicato segr 25 maggioFabio Bolo
 
Rsu 2008 2010 programma fiom
Rsu 2008 2010 programma fiomRsu 2008 2010 programma fiom
Rsu 2008 2010 programma fiomFiom GD
 
Nota cgil accordo_detassazione_confindustria_24aprile2013
Nota cgil accordo_detassazione_confindustria_24aprile2013Nota cgil accordo_detassazione_confindustria_24aprile2013
Nota cgil accordo_detassazione_confindustria_24aprile2013Fabio Bolo
 
Rapporti unitari
Rapporti unitariRapporti unitari
Rapporti unitariFiom GD
 
Vert2011 rapporti unitari
Vert2011 rapporti unitariVert2011 rapporti unitari
Vert2011 rapporti unitariFiom GD
 
Jobs act-completo-light
Jobs act-completo-lightJobs act-completo-light
Jobs act-completo-lightDavide Segat
 
L’ABI TACE, LA MOBILITAZIONE CONTINUA
L’ABI TACE, LA MOBILITAZIONE CONTINUAL’ABI TACE, LA MOBILITAZIONE CONTINUA
L’ABI TACE, LA MOBILITAZIONE CONTINUAFisac-Cgil Varese
 
Jobs act-completo-light
Jobs act-completo-lightJobs act-completo-light
Jobs act-completo-lightDavide Segat
 
20161221 slc comunicato mp
20161221 slc comunicato mp20161221 slc comunicato mp
20161221 slc comunicato mpFabio Bolo
 
Documento coordinamento nazionale
Documento coordinamento nazionaleDocumento coordinamento nazionale
Documento coordinamento nazionaleFabio Bolo
 
La riforma del mercato del lavoro
La riforma del mercato del lavoroLa riforma del mercato del lavoro
La riforma del mercato del lavoropdl-approfondimenti
 
Nota cgil testo commissione 2
Nota cgil testo commissione 2Nota cgil testo commissione 2
Nota cgil testo commissione 2Fabio Bolo
 
Contratto poste 22 2 2016
Contratto poste 22 2 2016Contratto poste 22 2 2016
Contratto poste 22 2 2016Fabio Bolo
 
20161130 slc comunicato mp e pcl
20161130 slc comunicato mp e pcl20161130 slc comunicato mp e pcl
20161130 slc comunicato mp e pclFabio Bolo
 
CCNL ABI: riprende la trattativa
CCNL ABI: riprende la trattativaCCNL ABI: riprende la trattativa
CCNL ABI: riprende la trattativaFisac-Cgil Varese
 
Ipotesi di piattaforma CCNL Agenzie Assicurative in Appalto
Ipotesi di piattaforma CCNL Agenzie Assicurative in AppaltoIpotesi di piattaforma CCNL Agenzie Assicurative in Appalto
Ipotesi di piattaforma CCNL Agenzie Assicurative in AppaltoFisac-Cgil Varese
 
Il contratto, che include e non esclude
Il contratto, che include e non escludeIl contratto, che include e non esclude
Il contratto, che include e non escludeVittorio Pasteris
 
Poste comun slc riunione 31 5-12
Poste comun slc riunione 31 5-12Poste comun slc riunione 31 5-12
Poste comun slc riunione 31 5-12Fabio Bolo
 
48 le due facce della riforma del mercato del lavoro
48 le due facce della riforma del mercato del lavoro48 le due facce della riforma del mercato del lavoro
48 le due facce della riforma del mercato del lavoropdl-approfondimenti
 
Comunicato mp del 2 luglio 2012
Comunicato  mp del 2 luglio 2012Comunicato  mp del 2 luglio 2012
Comunicato mp del 2 luglio 2012Fabio Bolo
 

Similaire à Le ragioni della Filcams-Cgil sul Contratto Separato del Commercio (20)

Comunicato segr 25 maggio
Comunicato segr 25 maggioComunicato segr 25 maggio
Comunicato segr 25 maggio
 
Rsu 2008 2010 programma fiom
Rsu 2008 2010 programma fiomRsu 2008 2010 programma fiom
Rsu 2008 2010 programma fiom
 
Nota cgil accordo_detassazione_confindustria_24aprile2013
Nota cgil accordo_detassazione_confindustria_24aprile2013Nota cgil accordo_detassazione_confindustria_24aprile2013
Nota cgil accordo_detassazione_confindustria_24aprile2013
 
Rapporti unitari
Rapporti unitariRapporti unitari
Rapporti unitari
 
Vert2011 rapporti unitari
Vert2011 rapporti unitariVert2011 rapporti unitari
Vert2011 rapporti unitari
 
Jobs act-completo-light
Jobs act-completo-lightJobs act-completo-light
Jobs act-completo-light
 
L’ABI TACE, LA MOBILITAZIONE CONTINUA
L’ABI TACE, LA MOBILITAZIONE CONTINUAL’ABI TACE, LA MOBILITAZIONE CONTINUA
L’ABI TACE, LA MOBILITAZIONE CONTINUA
 
Jobs act-completo-light
Jobs act-completo-lightJobs act-completo-light
Jobs act-completo-light
 
20161221 slc comunicato mp
20161221 slc comunicato mp20161221 slc comunicato mp
20161221 slc comunicato mp
 
Documento coordinamento nazionale
Documento coordinamento nazionaleDocumento coordinamento nazionale
Documento coordinamento nazionale
 
La riforma del mercato del lavoro
La riforma del mercato del lavoroLa riforma del mercato del lavoro
La riforma del mercato del lavoro
 
Nota cgil testo commissione 2
Nota cgil testo commissione 2Nota cgil testo commissione 2
Nota cgil testo commissione 2
 
Contratto poste 22 2 2016
Contratto poste 22 2 2016Contratto poste 22 2 2016
Contratto poste 22 2 2016
 
20161130 slc comunicato mp e pcl
20161130 slc comunicato mp e pcl20161130 slc comunicato mp e pcl
20161130 slc comunicato mp e pcl
 
CCNL ABI: riprende la trattativa
CCNL ABI: riprende la trattativaCCNL ABI: riprende la trattativa
CCNL ABI: riprende la trattativa
 
Ipotesi di piattaforma CCNL Agenzie Assicurative in Appalto
Ipotesi di piattaforma CCNL Agenzie Assicurative in AppaltoIpotesi di piattaforma CCNL Agenzie Assicurative in Appalto
Ipotesi di piattaforma CCNL Agenzie Assicurative in Appalto
 
Il contratto, che include e non esclude
Il contratto, che include e non escludeIl contratto, che include e non esclude
Il contratto, che include e non esclude
 
Poste comun slc riunione 31 5-12
Poste comun slc riunione 31 5-12Poste comun slc riunione 31 5-12
Poste comun slc riunione 31 5-12
 
48 le due facce della riforma del mercato del lavoro
48 le due facce della riforma del mercato del lavoro48 le due facce della riforma del mercato del lavoro
48 le due facce della riforma del mercato del lavoro
 
Comunicato mp del 2 luglio 2012
Comunicato  mp del 2 luglio 2012Comunicato  mp del 2 luglio 2012
Comunicato mp del 2 luglio 2012
 

Le ragioni della Filcams-Cgil sul Contratto Separato del Commercio

  • 1. 4 punti + 1 su perché la Filcams Cgil NON ha sottoscritto il rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro del Commercio FILCAMS CGIL Bologna
  • 2. Perchè i contratti proposti da Confcommercio e Confesercenti e firmati da FISASCAT CISL e UILTuCS UIL peggiorano le condizioni di lavoro dei dipendenti FILCAMS CGIL Bologna
  • 3. Infatti: Punto 1) Consentono alle imprese di obbligare al lavoro domenicale i dipendenti assunti a tempo pieno per 13 domeniche + il 30% delle aperture stabilite dalle regioni o dai Comuni. (Ad esempio una commessa del centro storico di Bologna potrebbe essere obbligata a lavorare 26 domeniche in un anno) FILCAMS CGIL Bologna
  • 4. Punto 2) Non risolvono il problema dei dipendenti a tempo parziale a cui le imprese hanno fatto sottoscrivere al momento dell’assunzione lo spostamento del riposo dalla domenica ad un altro giorno della settimana FILCAMS CGIL Bologna
  • 5. Punto 3) Modificano nei fatti la durata massima dell’orario di lavoro settimanale contrattuale (38 ore per la grande distribuzione) consentendone il calcolo come media nell’arco di 6 mesi. FILCAMS CGIL Bologna
  • 6. Punto 4) Aumentano l’orario di lavoro annuo agli apprendisti nuovi assunti stabilendo la gradualità del diritto ai permessi individuali retribuiti ( 36 ore dopo 24 mesi di apprendistato + 36 ore al termine dell’apprendistato, sempre se confermato a tempo indeterminato) FILCAMS CGIL Bologna
  • 7. Ed infine: Punto 5) Le risposte della Confcommercio – a cui Confesercenti si è adeguata - sono di segno opposto alle richieste presentate in piattaforma. Per questo la Filcams ha posto a Cisl e Uil di categoria la necessità di un passaggio di consultazione di tutti i lavoratori. Cisl e Uil lo hanno rifiutato. Per la Filcams CGIL non esiste rappresentanza senza un rapporto democratico con i lavoratori che rappresenta . FILCAMS CGIL Bologna
  • 8. Cosa cambia? Su questi punti i contratti nazionali precedenti: - lasciavano spazio alla contrattazione aziendale. Molti accordi avevano così stabilito che il lavoro domenicale era volontario e avveniva a rotazione tra i dipendenti. Ora si potrà migliorare la norma del contratto nazionale solo se si faranno accordi entro 4 mesi dalla firma del nuovo CCNL FILCAMS CGIL Bologna
  • 9.
  • 10. Qualche domanda Quante sono le aziende commerciali in cui si sottoscrivono contratti integrativi? Quante saranno le aziende disponibili a confermare gli accordi aziendali? Perché fare pagare agli apprendisti il rinnovo del contratto nazionale? FILCAMS CGIL Bologna
  • 11. Cosa fa la FILCAMS CGIL per opporsi al contratto separato? Convoca le assemblee di informazione in ogni luogo di lavoro. Tutte queste assemblee si sono finora concluse con ordini del giorno, prese di posizione o iniziative di sciopero di protesta. La Filcams Cgil nazionale promuoverà la consultazione di tutti i lavoratori, chiedendo a CISL e UIL di condivederla. Nel mese di settembre saranno organizzate iniziative di protesta nei confronti di Confcommercio e Confesercenti. FILCAMS CGIL Bologna
  • 12. Puoi leggere il diario della trattativa su www.filcams.cgil.it Leggi gli ordini del giorno e la rassegna stampa regionale su www.contrattoseparato.jimdo.com/ordini_del_giorno.php Se vuoi partecipare o organizzare assemblee nel tuo luogo di lavoro rivolgiti alla sede della FILCAMS del tuo territorio. Trovi l’indirizzo su www.filcams.cgil.it Scrivi a: [email_address] Filcams CGIL Bologna – Via Marconi, 67/2 40122 Bologna ISCRIVITI ALLA FILCAMS CGIL FILCAMS CGIL Bologna