Evolution des modes de travail à distance

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L'essor du travail à distance et la flexibilité qu'il confère sont au coeur des attentes des cadres pour les années à venir.
Cette croissance influencerait à la fois le lieu et la façon de travailler.

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Evolution des modes de travail à distance

  1. 1. EVOLUTION DES MODES DE TRAVAIL À DISTANCE L'essor du travail à distance et la flexibilité qu'il confère sont au cœur des attentes des cadres pour les années à venir. Cette croissance influencerait à la fois le lieu et la façon de travailler. La manière dont les cadres considèrent l’impact des outils collaboratifs en terme d’efficacité dans leur quotidien sont décrits dans l’enquête suivante : 32% utilisent tous les jours des outils collaboratifs de partage de documents par Internet en temps réel. disent que les outils collaboratif de partage de documents ont un impact positif sur leur efficacité professionnelle : OUTILS DE COMMUNICATION conférence téléphonique 85% réseaux sociaux d’entreprise 62% visioconférence 83% considèrent utile de disposer de tous leurs outils de bureau lorsqu’ils sont en déplacement. messagerie instantanée ou tchat 73% 90% 50% 1/4 PRESQUE considèrent utile de pouvoir travailler à plusieurs et à distance sur un même document via Internet. 64% des cadres affirment travailler de plus en plus de manière transversale en associant différentes personnes pour mener à bien un projet spécifique. METHODES ET LIEUX DE TRAVAIL LORS D’ÉCHANGES SUR UN PROJET AVEC D’AUTRES PERSONNES, QUELLES SOLUTIONS LES CADRES TROUVENT EFFICACES ? Rencontre physique 97% Telephone et partage de documents 88% Visioconference 75% D’OÙ TRAVAILLENT LES CADRES ? Bureau 95% Domicile 59% Autre entreprise 39% Lieu public 27% Lieu dédié au télétravail 21% des cadres évoluent dans au moins 3 lieux différents 43% affirment que le principal avantage du travail collaboratif à distance est d’éviter de perdre du temps dans les transports72% 37% disent mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle L’ENTREPRISE DE DEMAIN Interrogés sur ce qu’ils pensent de leur travail dans les 10 prochaines années, les cadres aimeraient voir se développer : la souplesse de l’organisation de sa journée (flexibilité horaires, télétravail,…) 65% les outils de collaboration en ligne commes les mobiles, vidéos, partage de documents, réseaux sociaux d’entreprise,… 37% le travail en mode projet avec un fonctionnement moins hiérarchique 24% la mobilité (espace de travail, déplacements,..) 22% 500 personnes, constituant un échantillon national représentatif des cadres du secteur privé. Sondage effectué du 22 au 28 juillet 2014. Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 “ Etudes de marché, études sociales et d’opinion”. Comme pour toute enquête quantitative, cette étude présente des résultats soumis aux marges d’erreur inhérentes aux lois statistiques. Pour découvrir comment Arkadin peut vous aider à simplifier vos communications, visitez www.arkadin.com et blog.arkadin.com Les cadres ne considèrent plus qu'il faut nécessairement se rencontrer physiquement pour travailler de manière efficace

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