[Infographie] Attractivité des Régions - Sud Ouest

711 vues

Publié le

Les résultats de l'étude Attractivité des régions 2015 de Michael Page & Page Personnel, en partenariat avec RegionsJob. Focus sur la région Sud Ouest.

Publié dans : Recrutement & RH
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
711
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
296
Actions
Partages
0
Téléchargements
3
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

[Infographie] Attractivité des Régions - Sud Ouest

  1. 1. PROFIL DES SALARIÉS RÉGION D’ORIGINE ? FOCUS SUD OUEST ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015 PRÊTS À QUITTER LA RÉGION ?POURQUOI VENIR S’Y INSTALLER ? POURQUOI ? Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine POINTS FORTS POURQUOI RESTER ? sont véritablement attachés à la région SUD OUEST OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE 32% veulent rester près de leurs proches 38% 7%estiment le risque professionnel trop important CADRE DE VIE, CLIMAT PROXIMITÉ FAMILLE ET AMIS QUALITÉ DE VIE 80% 78% 61% À l’étranger 26% Rhône-Alpes 36% PACA 46% 19.7% Dirigeants 4.1% Confirmés 1er niveau des salariés sont prêts à quitter SUD OUEST 42% 19.2% 48%NON 34% PARTIR POUR ALLER OÙ ? 52%OUI UNE MEILLEURE OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE 64% RAISONS FAMILIALES, MUTATION, ETC 33% 57% ETAM 43% CADRES POUR TROUVER UN EMPLOI 49% 17% sont partis mais sont revenus s’y installer 35% y ont toujours vécu 34%CADRE DE VIE MUTATION 32% QUALITÉ DE VIE 30% Ouest 40%

×