Sylvain COME teste la discrimination
1er baromètre sur les discriminations à l’embauche La méthode <ul><li>Un candidat de référence </li></ul><ul><ul><li>(homm...
Les résultats globaux
Une plus grande pression concurrentielle
Un nombre significatif de plaintes possibles
Focus sur l’origine : des différences par type d’emploi
Focus sur l’origine : des différences régionales
Focus sur l’apparence : elle compte en Ile de France!
Focus sur l’âge : l’effet de la taille de l’entreprise
Focus sur le genre : des différences sectorielles
L’impact des intermédiaires de l’emploi
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L'atelier e-Recrutement 2.0 (2eme partie)

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"L'accueil des e-candidats" (21/11/06 maison de l'ANDCP)
Intervention de Sylvain Come (Ethique & recrutement) : les resultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations

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L'atelier e-Recrutement 2.0 (2eme partie)

  1. 1. Sylvain COME teste la discrimination
  2. 2. 1er baromètre sur les discriminations à l’embauche La méthode <ul><li>Un candidat de référence </li></ul><ul><ul><li>(homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) </li></ul></ul><ul><li>et 5 candidats susceptibles d’être discriminés en raison : </li></ul><ul><li>- de l’âge, </li></ul><ul><li>- du genre (femme) et du nombre d’enfants, </li></ul><ul><li>- de l’origine (maghrébine), </li></ul><ul><li>- du handicap, </li></ul><ul><li>- de l’apparence physique. </li></ul><ul><li>Nous avons envoyé 6461 CV durant une année en réponse à 1340 offres d’emploi </li></ul>
  3. 3. Les résultats globaux
  4. 4. Une plus grande pression concurrentielle
  5. 5. Un nombre significatif de plaintes possibles
  6. 6. Focus sur l’origine : des différences par type d’emploi
  7. 7. Focus sur l’origine : des différences régionales
  8. 8. Focus sur l’apparence : elle compte en Ile de France!
  9. 9. Focus sur l’âge : l’effet de la taille de l’entreprise
  10. 10. Focus sur le genre : des différences sectorielles
  11. 11. L’impact des intermédiaires de l’emploi
  12. 12. Evolution en 2 ans

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