1. Qualification du
besoin de formation
Définition des
indicateurs de suivi
Action de formation
en mode projet
Evaluations d’étapes
Evaluation à froid
Suivi de terrain
Evaluation
compétences
entrantes
rapportées à la
fiche de poste
existante
Evaluation
compétences
sortantes
rapportées à la
fiche de poste
cible
Mesure CGRH
entrante auprès
du stagiaire
Mesure CGRH
sortante auprès
du stagiaire
Réduction des écarts de compétences
Valorisation du temps passé en formation
Une vision « contrôle de gestion rh » du processus formation – Pierre Morel 130329