Le document traite de la qualification des besoins de formation, incluant la définition d'indicateurs de suivi et des actions de formation en mode projet. Il aborde les évaluations à différents stades, tant avant qu'après la formation, pour mesurer les compétences des stagiaires par rapport aux fiches de poste. Enfin, il propose une vision de contrôle de gestion des ressources humaines concernant le processus de formation.

1. Qualification du
besoin de formation
Définition des
indicateurs de suivi
Action de formation
en mode projet
Evaluations d’étapes
Evaluation à froid
Suivi de terrain
Evaluation
compétences
entrantes
rapportées à la
fiche de poste
existante
Evaluation
compétences
sortantes
rapportées à la
fiche de poste
cible
Mesure CGRH
entrante auprès
du stagiaire
Mesure CGRH
sortante auprès
du stagiaire
Réduction des écarts de compétences
Valorisation du temps passé en formation
Une vision « contrôle de gestion rh » du processus formation – Pierre Morel 130329