As change management and leadership merge, training process is the good field. an old slide from 2013, increasingly in action.

1. Qualification du
besoin de formation
Définition des
indicateurs de suivi
Action de formation
en mode projet
Evaluations d’étapes
Evaluation à froid
Suivi de terrain
Evaluation
compétences
entrantes
rapportées à la
fiche de poste
existante
Evaluation
compétences
sortantes
rapportées à la
fiche de poste
cible
Mesure CGRH
entrante auprès
du stagiaire
Mesure CGRH
sortante auprès
du stagiaire
Réduction des écarts de compétences
Valorisation du temps passé en formation
Une vision « contrôle de gestion rh » du processus formation – Pierre Morel 130329