SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
LA CARSAT RECRUTE

                                      STATISTICIEN (H/F) - CDI
DIFFUSION DE L'APPEL : Interne /Externe/UCANSS
DATE DE PRISE DE FONCTIONS : Avril / Mai 2013

 PROFIL DE POSTE

REMUNERATION : 2054.10€ brute mensuelle sur 14 mois - Niveau 5B de la classification des employés et
cadres.
SITUATION DE TRAVAIL : Siège à Limoges- Pôle gestion de la performance, service contrôle de gestion
Déplacements ponctuels

MISSIONS :
Faciliter le pilotage de l’organisme et contribuer à l’évaluation et l’adaptation des politiques régionales par
l’analyse statistique et la réalisation d’études socio-économiques.
Réaliser et présenter des études en vue de fournir une vision globale et prospective et d’apporter une aide à la
décision.
ACTIVITES :
    − Réaliser des études : Rechercher les données statistiques les plus pertinentes / Elaborer des tableaux,
         cartes et représentations graphiques aidant à la compréhension des données / Analyser et commenter
         les résultats
    − Concevoir des outils d’aide à la décision à partir de méthodes statistiques
    − Proposer et réaliser des analyses de tendance
    − Apporter une expertise technique (outils d’échantillonnage, de test, d’évaluation…), assurer une fonction
         de conseil et de veille dans son domaine de compétences

 CONDITIONS REQUISES

FORMATION : Formation : Bac + 3 à 5 en statistiques.
Une première expérience en entreprise serait appréciée.

COMPETENCES : Excellente maîtrise de SAS , Business Object, Access, Excel , Power Point, Word…/
Capacité d’analyse et de synthèse / Qualités relationnelles et à communiquer / Esprit d'initiative, rigueur,
rapidité, et autonomie.

 RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES
Sur les fonctions : Franck Prieur  05 55 45 52 76
Sur conditions de travail : Pascale DELAGE  05 55 45 38 12
Sur les candidatures : Marie-Hélène THOUMIS  05 55 45 37 31- FAX : 05 55 45 39 99
 Adresser lettre de motivation et CV à Mme le Directeur avant le 12/04/2013
 par e-mail à : recrutement@carsat-centreouest.fr sous la référence appel N° 015/13

Le Directeur                                                      Limoges, le 28/03/2013


Martine FRANÇOIS

Contenu connexe

Similaire à Statisticien 015 13

Assistante ressources-humaines-2-0-alternance
Assistante ressources-humaines-2-0-alternanceAssistante ressources-humaines-2-0-alternance
Assistante ressources-humaines-2-0-alternance
MeeWi
 
e-drh lea partners(v020713)
e-drh lea partners(v020713)e-drh lea partners(v020713)
e-drh lea partners(v020713)
David Rajsavong
 
Conseiller principal SIRH (#réf:L573)
Conseiller principal SIRH (#réf:L573) Conseiller principal SIRH (#réf:L573)
Conseiller principal SIRH (#réf:L573)
Sabrina Curiale
 

Similaire à Statisticien 015 13 (20)

Happiness Manager - CDI
Happiness Manager  - CDIHappiness Manager  - CDI
Happiness Manager - CDI
 
Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humainesGestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
 
Programme démarche bilan
Programme démarche bilanProgramme démarche bilan
Programme démarche bilan
 
As 87 cdd 030 13
As 87 cdd 030 13As 87 cdd 030 13
As 87 cdd 030 13
 
9 08 02 22-elements pour propal ci cfl
9 08 02 22-elements pour propal ci cfl9 08 02 22-elements pour propal ci cfl
9 08 02 22-elements pour propal ci cfl
 
As 79 cdd 029 13
As 79 cdd 029 13As 79 cdd 029 13
As 79 cdd 029 13
 
Catalogue de formations - SLPV analytics
Catalogue de formations  - SLPV analyticsCatalogue de formations  - SLPV analytics
Catalogue de formations - SLPV analytics
 
Formations - Le CFO masqué
Formations - Le CFO masquéFormations - Le CFO masqué
Formations - Le CFO masqué
 
Bilan phase2 presentationdesscenariidespreconisationsdef
Bilan phase2 presentationdesscenariidespreconisationsdefBilan phase2 presentationdesscenariidespreconisationsdef
Bilan phase2 presentationdesscenariidespreconisationsdef
 
cv-SJB_pro
cv-SJB_procv-SJB_pro
cv-SJB_pro
 
Catalogue de formations - Le CFO masqué
Catalogue de formations - Le CFO masquéCatalogue de formations - Le CFO masqué
Catalogue de formations - Le CFO masqué
 
Christelle fayolle
Christelle fayolle Christelle fayolle
Christelle fayolle
 
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
Formation MOPA : Manager son équipe - L'outil GPEC (Gestion Prévisionnelle de...
 
Assistante ressources-humaines-2-0-alternance
Assistante ressources-humaines-2-0-alternanceAssistante ressources-humaines-2-0-alternance
Assistante ressources-humaines-2-0-alternance
 
Curriculum Vitae_FR
Curriculum Vitae_FRCurriculum Vitae_FR
Curriculum Vitae_FR
 
Evaluer les connaissances dans une organisation
Evaluer les connaissances dans une organisationEvaluer les connaissances dans une organisation
Evaluer les connaissances dans une organisation
 
e-drh lea partners(v020713)
e-drh lea partners(v020713)e-drh lea partners(v020713)
e-drh lea partners(v020713)
 
Externalisation de la gestion des ressources humaines e-DRH
Externalisation de la gestion des ressources humaines e-DRHExternalisation de la gestion des ressources humaines e-DRH
Externalisation de la gestion des ressources humaines e-DRH
 
Plaquette CEGID Your Talents gpec formation
Plaquette CEGID Your Talents gpec formationPlaquette CEGID Your Talents gpec formation
Plaquette CEGID Your Talents gpec formation
 
Conseiller principal SIRH (#réf:L573)
Conseiller principal SIRH (#réf:L573) Conseiller principal SIRH (#réf:L573)
Conseiller principal SIRH (#réf:L573)
 

Plus de Carsat Centre Ouest

Fortes chaleurs, prévenir les risques sanitaires chez la personne âgée.
Fortes chaleurs, prévenir les risques sanitaires chez la personne âgée.Fortes chaleurs, prévenir les risques sanitaires chez la personne âgée.
Fortes chaleurs, prévenir les risques sanitaires chez la personne âgée.
Carsat Centre Ouest
 
Dépliant "Passage à la retraite"
Dépliant "Passage à la retraite"Dépliant "Passage à la retraite"
Dépliant "Passage à la retraite"
Carsat Centre Ouest
 

Plus de Carsat Centre Ouest (20)

Fermeture carsat le 26 mai 2017
Fermeture carsat le 26 mai 2017Fermeture carsat le 26 mai 2017
Fermeture carsat le 26 mai 2017
 
Responsable pole action sociale retraite 004.16
Responsable pole action sociale retraite 004.16 Responsable pole action sociale retraite 004.16
Responsable pole action sociale retraite 004.16
 
Secrétaire service social 002.16
Secrétaire service social 002.16Secrétaire service social 002.16
Secrétaire service social 002.16
 
Appel Agent Administratif ref : 051/15
Appel Agent Administratif  ref : 051/15Appel Agent Administratif  ref : 051/15
Appel Agent Administratif ref : 051/15
 
Gestionnaire carrière et déclarations CDD ref : 049/15
Gestionnaire carrière et déclarations CDD ref : 049/15Gestionnaire carrière et déclarations CDD ref : 049/15
Gestionnaire carrière et déclarations CDD ref : 049/15
 
Appel Assistant Social - CDD - réf : 036_15
Appel Assistant Social - CDD - réf : 036_15Appel Assistant Social - CDD - réf : 036_15
Appel Assistant Social - CDD - réf : 036_15
 
Appel Assistant Social - réf : 035_15
Appel Assistant Social - réf : 035_15Appel Assistant Social - réf : 035_15
Appel Assistant Social - réf : 035_15
 
Appel Assistant Social- ref : 034_15
Appel Assistant Social- ref : 034_15Appel Assistant Social- ref : 034_15
Appel Assistant Social- ref : 034_15
 
Précautions canicule
Précautions caniculePrécautions canicule
Précautions canicule
 
Fortes chaleurs, prévenir les risques sanitaires chez la personne âgée.
Fortes chaleurs, prévenir les risques sanitaires chez la personne âgée.Fortes chaleurs, prévenir les risques sanitaires chez la personne âgée.
Fortes chaleurs, prévenir les risques sanitaires chez la personne âgée.
 
Agent administratif ref. : 027-15
Agent administratif ref. : 027-15Agent administratif ref. : 027-15
Agent administratif ref. : 027-15
 
Charge de gestion et projets sociaux
Charge de gestion et projets sociauxCharge de gestion et projets sociaux
Charge de gestion et projets sociaux
 
017 15
017 15017 15
017 15
 
017 15
017 15017 15
017 15
 
Agent administratif dept 87_015-15
Agent administratif dept 87_015-15Agent administratif dept 87_015-15
Agent administratif dept 87_015-15
 
Mon chez moi avance avec moi
Mon chez moi avance avec moiMon chez moi avance avec moi
Mon chez moi avance avec moi
 
Assistante social dept 87_010-15
Assistante social dept 87_010-15Assistante social dept 87_010-15
Assistante social dept 87_010-15
 
Dépliant "Passage à la retraite"
Dépliant "Passage à la retraite"Dépliant "Passage à la retraite"
Dépliant "Passage à la retraite"
 
Secrétaire réf : 009 15
Secrétaire réf : 009 15Secrétaire réf : 009 15
Secrétaire réf : 009 15
 
Assistant Social CDD dept 86 réf. : 007-15
Assistant Social CDD dept 86 réf. : 007-15Assistant Social CDD dept 86 réf. : 007-15
Assistant Social CDD dept 86 réf. : 007-15
 

Statisticien 015 13

  • 1. LA CARSAT RECRUTE STATISTICIEN (H/F) - CDI DIFFUSION DE L'APPEL : Interne /Externe/UCANSS DATE DE PRISE DE FONCTIONS : Avril / Mai 2013 PROFIL DE POSTE REMUNERATION : 2054.10€ brute mensuelle sur 14 mois - Niveau 5B de la classification des employés et cadres. SITUATION DE TRAVAIL : Siège à Limoges- Pôle gestion de la performance, service contrôle de gestion Déplacements ponctuels MISSIONS : Faciliter le pilotage de l’organisme et contribuer à l’évaluation et l’adaptation des politiques régionales par l’analyse statistique et la réalisation d’études socio-économiques. Réaliser et présenter des études en vue de fournir une vision globale et prospective et d’apporter une aide à la décision. ACTIVITES : − Réaliser des études : Rechercher les données statistiques les plus pertinentes / Elaborer des tableaux, cartes et représentations graphiques aidant à la compréhension des données / Analyser et commenter les résultats − Concevoir des outils d’aide à la décision à partir de méthodes statistiques − Proposer et réaliser des analyses de tendance − Apporter une expertise technique (outils d’échantillonnage, de test, d’évaluation…), assurer une fonction de conseil et de veille dans son domaine de compétences CONDITIONS REQUISES FORMATION : Formation : Bac + 3 à 5 en statistiques. Une première expérience en entreprise serait appréciée. COMPETENCES : Excellente maîtrise de SAS , Business Object, Access, Excel , Power Point, Word…/ Capacité d’analyse et de synthèse / Qualités relationnelles et à communiquer / Esprit d'initiative, rigueur, rapidité, et autonomie. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Sur les fonctions : Franck Prieur  05 55 45 52 76 Sur conditions de travail : Pascale DELAGE  05 55 45 38 12 Sur les candidatures : Marie-Hélène THOUMIS  05 55 45 37 31- FAX : 05 55 45 39 99 Adresser lettre de motivation et CV à Mme le Directeur avant le 12/04/2013 par e-mail à : recrutement@carsat-centreouest.fr sous la référence appel N° 015/13 Le Directeur Limoges, le 28/03/2013 Martine FRANÇOIS