Aulão recrutamento e seleção

Consultoria de Planejamento - CPLAN
Secretaria de Estado da Administração - SEA
Consultor
Adm. Fabiano DuarteConsultor Prof. Fabiano Duarte
Recursos Humanos e
Departamento
de Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte

Consultor
A área de RH
deve estar
voltada,
permanentemente,
para ajudar a
organização
alcançar seus
objetivos
e a realizar suas
missões,
tornando-a
competitiva.
Deve prover empregados bem
treinados e bem motivados, ao
mesmo tempo em que desenvolve e
mantém a qualidade de vida no
trabalho, administra as mudanças e
incentiva as políticas éticas e
comportamento socialmente
responsável.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
O Sistema de Administração de RH
Consultor Prof. Fabiano Duarte
Administração de
Recursos Humanos
(Gerência)
Recrutament
o e Seleção
(R&S)
Treinamento
e Desenvol-
vimento
(T&D)
Remuneraçã
o ou Cargos e
Salários
(C&S)
Higiene e
Segurança no
Trabalho
(HST)
Departa-
mento de
Pessoal
(DP)
Relações
Trabalhistas
(RT)

Consultor
Recrutamento e
Seleção
Recursos Humanos e Departamento
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Recrutamento
É o processo de
atração de pessoas,
visando as necessidades
presentes e futuras da
empresa.
Após ser detectada a
necessidade de pessoal, o(s)
departamento(s) interessado(s)
envia(m) ao D.P. “solicitação
de aumento de funcionários”.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Tipos de Recrutamento
Interno
Aproveitamento dos recursos
humanos existentes na própria
empresa.
Realizado através de:
análise de currículos, entrevistas,
testes, avaliação de mérito ou
qualquer outro tipo de meio
disponível.
Vantagens:
Confiabilidade na pessoa que vai ser
aproveitada, facilidade de moldagem
aos objetivos da empresa.
Externo
Realizado fora do âmbito da
empresa. Pode ser feito por
intermédio de:
agências de emprego, anúncios,
cartazes, associações, faculdades,
internet.
Vantagens:
Traz “sangue novo” para a empresa,
novas idéias, etc.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Seleção
É o processo de escolha
do melhor candidato
para o cargo, tendo como base
dois critérios:
1. Requisitos que o cargo exige
do ocupante.
x
2. Perfil (características) que o
candidato apresenta para
disputar a vaga.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Instrumentos de Seleção
Para verificar aspectos
profissionais, personalidade
etc., os candidatos passarão
por:
* Entrevista de Seleção.
* Teste de conhecimento
específico, geral, psicotécnicos.
* Dinâmicas de grupo.

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Adm. Fabiano Duarte
Entrevista de Seleção
É a técnica de seleção mais amplamente
utilizada nas empresas.
Etapa mais importante do processo seletivo,
é o momento de conversar com as pessoas,
de conhecê-las e de dar a elas a oportunidade
de conhecer a empresa.
É a entrevista que mais influencia a decisão final
a respeito da contratação dos candidatos.
1
2
3

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Entrevista de Seleção

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
O que a Entrevista de Seleção Avalia?
1
2
3
* Aparência pessoal e a facilidade de expressão;
* Organização e apresentação das idéias (autoconfiança);
* Intensões dos candidatos quanto ao emprego;
* Experiências e estabilidade nos empregos;
* Motivação quanto ao emprego e nível de conhecimento;
* Interesses sociais, hobbies e aspectos familiares;

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Questões mais usadas em entrevistas
1
2
3
* Quais são seus pontos fortes e fracos?
* Por que esta empresa deve contratá-lo?
* Em que tipo de ambiente de trabalho você se sente mais
confortável?
* Descreva uma situação onde você teve que tomar a iniciativa
para resolver alguma questão.
* O que seu último chefe ressaltaria como suas qualidades e
limites?
* Fale-me ao seu respeito (vida pessoal).

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Como Deve Ser Desenvolvida a Entrevista?
 O clima da entrevista deve ser
natural, agradável e humano;
 O entrevistador deve ouvir
atentamente o entrevistado e
demonstrar interesse por ele;
 Deve evitar tomar muitas
anotações durante a entrevista;
 Evitar subestimar e classificar o
candidato com rótulos de bom,
regular ou péssimo.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Elaborando o Currículo
CLEMENTINA SEVERO DA SILVA
DADOS PESSOAIS
 Endereço: Av. Brasil, nº 30. Bairro: Califórnia, Maceió-AL. CEP: 57.000-230.
 Estado Civil: Solteira. Idade: 20 anos (18/01/1993)
 Contatos: (82) 9999-7878 E-mail: clementinasevero@hotmail.com
OBJETIVO
 Em busca do primeiro emprego, adquirir experiência profissional para desenvolver
os meus conhecimentos e crescer junto com a empresa ou vaga específica ou uma
área em particular.
FORMAÇÃO
 Ensino médio completo
Colégio José Alencar (2013) – Maceió/AL.
EXPERIÊNCIA
 Relate as experiêcias que você possui da mais recente para a mais antiga;
CURSOS E INFORMAÇÕES ADICIONAIS
 Auxiliar Administrativo (160 horas) – SENAI/2013
 Operador de Microcomputador (160 horas) – SENAI/2013
 Inglês fluente.
 1 página é o ideal
para seu
currículo;
 Letra preta;
 Tamanho 12;
 Fonte Arial ou
Time New
Roman;
 Tópicos em
MAIÚSCULAS
ou em negrito;
 Cuidado com o
português;
 Pretensão
salarial só se
pedir;
 Currículo tem
que ser elegante e
discreto;

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Testes de Seleção
1
2
* Teste prático
Avaliar determinado conhecimento ou prática de
trabalho, a nível de escritório, tarefas como digitação,
atendimento, registros contábeis etc.;
* Teste situacional
Colocar o candidato frente a situações problemáticas
para avaliar a sua rapidez e eficácia na tomada de
decisão;
* Teste psicológico
Permite ao psicólogo avaliar características
específicas dos indivíduos;

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Dinâmicas de Grupo
2
Técnica onde os candidatos são reunidos numa
sala onde, sob a coordenação de um profissional
especializado e alguns assistentes (observadores),
serão submetidos a um exercício ou teste
situacional que permita
avaliar as ações e reações de cada um com relação
a um perfil esperado.

Consultor
Treinamento e
Desenvolvimento
Recursos Humanos e Departamento Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Treinamento e Desenvolvimento
O treinamento envolve desde a
transmissão de conhecimentos
específicos
relativos ao trabalho e suas tarefas
específicas até a mudança de atitudes
de aspectos da organização e do
ambiente, gerando desenvolvimento de
habilidades e comportamentos
desejados.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Principais objetivos da área de T&D
* Formação Profissional
Visando a capacitação do colaborador
(antes do ingresso visa a integração e o
conhecimento, depois do ingresso visa o
desenvolvimento e o aperfeiçoamento).
* Especialização
Formação específica para uma área de
trabalho.
* Reciclagem
Rever conceitos ou práticas de trabalho,
renovando-os ou atualizando-os.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Desenvolvimento de Pessoal
1
2
3
CH
A
Conheciment
o
(Ter o Saber)
Habilidades
(Saber fazer)
Atitudes
(Querer fazer)

Consultor
Avaliação de
Desempenho

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Avaliação de Desempenho
O treinamento tem como meta
(objetivo) produzir modificações no
comportamento dos funcionários para
alcançar as metas da empresa
e é isso justamente o que se quer
considerar na avaliação.
A avaliação de desempenho é um
feedback da eficiência
dos processos de treinamento e
desenvolvimento.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Modelo de Avaliação de Desempenho
Visa promover a melhoria do desempenho através de incentivos e
de medidas tendentes ao aperfeiçoamento
e não privilegiar o castigo e as penalizações

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Avaliação de Desempenho

Consultor
Plano de
Cargos e
Salários

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Plano de Cargos e Salários
Tem como objetivo alcançar
os equilíbrios internos e
externos, através da definição
das atribuições, deveres e
responsabilidades
de cada cargo e os seus
níveis salariais.
É uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar
as estruturas de cargos e salários de forma justa
dentro da organização.
Visa remunerar cada colaborador de acordo com o valor do
cargo que ocupa através da remuneração direta e indireta.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Benefícios
É uma forma de remuneração
indireta que a empresa oferece
aos seus empregados,
objetivando a satisfação de suas
necessidades pessoais,
constituindo-se uma política de
fundamental importância que
conduz fatalmente à
produtividade.
Devem ser encarados pela
empresa como responsabilidade
social.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Remuneração através de Benefícios
1. Oferecidos no exercício do cargo: como,
por exemplo: gratificações, prêmios de
produtividade, seguros de vida, veículo,
transporte, dentre outros.
2. Oferecidos dentro da empresa:
porém fora do cargo, como refeitório,
instrução, lazer e outros.
3. Oferecidos fora da empresa:
incluindo familiares e dependentes,
como assistência médica e odontológica
extensiva, clube e outros.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Classificação dos Benefícios
Legais Espontâneos
Concedidos por mera
liberdade da empresa
como convênio médico e
odontológico, refeição,
transporte, viagens,
seguro de vida em grupo,
etc.
São os obrigatórios e exigidos
por Lei, pela
Previdência ou pela Convenção
Coletiva de Trabalho da
categoria sindical à qual o
empregado pertence, como 13º
salário, férias, seguro de
acidente do trabalho, horas
extras, adicionais, dentre outros.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Relação de Emprego
É aquela em
que estão
envolvidas as
figuras do
empregado
e do
empregador,
mediante
direitos e
obrigações
recíprocos.
Para que ocorra a relação de emprego, é
necessária a ocorrência simultânea de
circunstâncias básicas: pessoalidade,
habitualidade, subordinação, trabalho e
salário.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Relação de Emprego
Empregador
(CLT) -
é aquele que
assume riscos
da atividade
econômica,
admite,
assalaria e
dirige a
prestação de
serviços.
Empregado (CLT) – é a pessoa física que
presta serviços ao empregador de maneira
não eventual, sob dependência e
mediante salário.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Tipos de Contrato de Trabalho - CLT
 Prazo indeterminado: é aquele que tem
prazo certo de início, sem previsão de
término.
 Prazo determinado: é aquele que tem data
certa para início e término.
 Experiência: tipo de contrato por tempo
determinado, com as mesmas
características, mas que não pode
ultrapassar 90 (dias), podendo ser firmado
por períodos inferiores e ser dividido em
dois.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Formas de Contratação
Estagiári
o
TemporárioAutônomo
Doméstic
o
Terceirizado Rural
Aprendiz CooperadoAvulso

Consultor
Processo de
Admissão
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Admissão de Pessoal
Ambientação
Seleção
Recrutamento
O Processo de Admissão de
Pessoal engloba três fases:

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Etapas do Processo de Admissão
de Pessoal
Recrutamento de candidatos – atração, chamado.
Processo seletivo – escolha.
Aplicação das técnicas de seleção – entrevista etc.
Análise e decisão pela contratação
Exame médico admissional
Admissão – assinatura da carteira de trabalho
Ambientação do candidato à empresa - integração
1
2
3
4
5
6
7

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Processo de Admissão
É o processo que dá início ao
contrato de trabalho, observando
o que prevê a CLT.
Na admissão se dá a oficialização
da relação de emprego,
razão pela qual é importante que
cada documento seja lido pelo
empregado antes da assinatura.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Carteira de Trabalho e Previdência Social
 Documento obrigatório
para toda e qualquer pessoa que venha
prestar algum tipo de serviço;
 Reproduz com tempestividade a vida
funcional do trabalhador;
 Garante o acesso a alguns dos
principais direitos trabalhistas, como
seguro-desemprego, benefícios
previdenciários e FGTS;

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Documentos Necessários
 Carteira de trabalho e previdência social;
 R.G. ;
 C.P.F.;
 PIS ou PASEP.;
 Título de eleitor;
 Comprovante de quitação com o serviço militar;
 Certidão de casamento;
 Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;
 Carteira de vacinação de filhos menores de 7 anos;
 Comprovante de frequência escolar dos filhos a partir dos 7 anos.
Para o Processo de Admissão, o novo empregado deve apresentar
os seguintes documentos:

Consultor
Legislação
Trabalhista e
Previdenciária
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Hierarquia das Leis Trabalhistas
 Constituição Federal;
 CLT;
 Jurisprudência (conjunto uniforme de sentenças proferidas por juízas);
 Doutrina (Conjunto dos pareceres dos juristas, estudiosos);
 Norma coletiva de trabalho (negociação entre empregados, sindicatos
e patrões);
 Regimento Interno da empresa;
 Contrato Individual de Trabalho;
Nos dias de hoje, a NORMA COLETIVA DE TRABALHO (dissídio,
acordo ou contrato coletivo) vem despontando como o veículo
mais adequado para modificar as relações de trabalho, gerando
novos direitos e deveres ou ampliando os existentes.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
A CLT e a Convenção Coletiva de Trabalho
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT), constitui-se na
reunião das normas disciplinadoras das relações de trabalho.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - é um acordo trabalhista firmado
entre empresa, sindicato e empregado que melhora e amplia as
disposições contidas na CLT. Suas cláusulas prevalecem sobre a CLT quando
modificam seus valores, direitos e obrigações.
Além de conter as regras básicas do direito do trabalho, a CLT traz
alguns assuntos, tais como: fiscalização do trabalho, trabalho
portuário, FGTS, rescisão do contrato de trabalho, seguro-
desemprego, etc., podemos dizer que é um MANUAL DE MESA NO
DEPARTAMENTO PESSOAL.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Duração do Trabalho
A duração normal do trabalho para os empregados em qualquer
atividade privada NÃO EXCEDERÁ 8 HORAS DIÁRIAS.
Art. 7º da Constituição , estabelece a duração do contrato de trabalho
normal não superior a 8:00 horas diárias de trabalho e 44 horas semanais
(44:00 horas ÷ 6 dias = 7:33 hs ou 7:20 hs por dia)
 Até 4:00 horas de trabalho = não há intervalo;
 De 4:00 horas a 6:00 horas = de 1:00 hora a 2:00 horas;
 Acima de 6:00 horas = de 1:00 hora a 2:00 horas;
QUANDO O INTERVALO NÃO FOR CONCEDIDO PELO EMPREGADOR,
ELE DEVE REMUNERAR COM 50% SOBRE O VALOR DA HORA
NORMAL DE TRABALHO.
Intervalo para Repouso e Alimentação

Consultor
FGTS - Fundo de
Garantia por Tempo
de Serviço
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
FGTS
QUAL O VALOR DE DEPÓSITO?
 É de 8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador.
 No caso de contratos de aprendizagem (menor aprendiz), o percentual é
reduzido para 2%.
O FGTS NÃO É DESCONTADO DO SALÁRIO, É OBRIGAÇÃO DO
EMPREGADOR.
QUEM TEM DIREITO AO FGTS?
 Todos os trabalhadores regidos pela CLT;
 Os trabalhadores rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros (operários rurais,
que trabalham apenas no período de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de
futebol, vôlei, etc.).
QUEM DEPOSITA O FGTS NA CONTA DO
TRABALHADOR?
 O empregador ou o tomador de serviços. E o depósito pode ser feito até o dia 7 de
cada mês.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
FGTS
E SE O EMPREGADOR NÃO ESTIVER
DEPOSITANDO?O trabalhador deverá procurar a Delegacia
Regional do Trabalho (DRT), já que o responsável pela
fiscalização das empresas é o Ministério do Trabalho e
Emprego.
COMO CONFERIR SE ESTÁ SENDO FEITO O
DEPÓSITO?
 A partir do extrato do FGTS, que o trabalhador recebe em
casa a cada 2 meses. Se não estiver recebendo o extrato, o
trabalhador deverá informar seu endereço completo em
uma agência da CAIXA.
A CONTA DO FGTS TEM RENDIMENTO?
 Sim. Todo dia 10 recebem atualização monetária
mensal mais juros de 3% ao ano.
O FGTS É UM DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHADOR

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Quando posso sacar o FGTS ?
 Na demissão sem justa causa;
 No término do contrato por prazo determinado;
 Na rescisão do contrato por extinção total da empresa;
 Na aposentadoria;
 No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural
causado por chuvas, quando a situação de emergência ou o estado de
calamidade pública for assim reconhecido pelo Governo Federal;
 Na suspensão do Trabalho Avulso;
 No falecimento do trabalhador;
 Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;
 Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV;
 Quando o trabalhador ou seu dependente estiver com câncer;
 Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal;
 Para aquisição ou liquidação de moradia própria;

Consultor
PIS – Programa de Integração
Social.
PASEP – Programa de
Formação do Patrimônio do
Servidor Público.
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
PIS / PASEP
É UM ABONO SALARIAL NO VALOR DE UM SALÁRIO
MÍNIMO PAGO AOS EMPREGADOS
QUEM TEM DIREITO AO PIS / PASEP?
 Estar cadastrado há pelo menos cinco anos no PIS.
 Tenha recebido, em média, até dois salários mínimos por mês.
 Tenha trabalhado, no mínimo, 30 dias com carteira assinada para
empregadores contribuintes dos PIS.
 Tenha sido informado na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais). É a
empresa em que trabalha que faz esse procedimento.
QUANDO POSSO RECEBER?
 O abono do PIS pode ser recebido em qualquer agência da Caixa Econômica
Federal, de acordo com um calendário que é definido pelo Ministério do
Trabalho.

Consultor
Folha de
Pagamento
Pessoal

Consultor
NOME
SALÁRI
O
HORA
EXTR
A
INSAL./
PERIC.
SALÁRI
O
TOTAL
DESCONTOS Acréscimo VALO
R
TOTA
L
INSS IR VALE
Sal.
Família
TOTAL
DA
FOLHA
FGTS
MONTE A FOLHA DE PAGAMENTO
Empresa: _________________________ Período: ____/____/____

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
MONTE A FOLHA DE PAGAMENTO
NOME
SALÁRI
O
1/3 DE
FÉRIA
S
HORA
EXTR
A
INSAL.
/
PERIC
.
SALÁR
IO
TOTAL
DESCONTOS
Acréscim
o
VALO
R
TOTA
LINSS IR VALE
Sal.
Família
TOTAL
DA
FOLHA
FGTS
Empresa: _________________________ Período: ____/____/____

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Remuneração – Principais Parcelas
As principais parcelas que compõem a remuneração são:
 Salário - pode ser fixado por mês, dia, hora ou tarefa, caracterizando assim
o empregado, mensalista, diarista, horista ou tarefeiro;
 Adicionais - Férias, 13º Salário, Horas Extras, Noturno, Insalubridade,
Periculosidade;
 Abonos - Importâncias pagas com habitualidade aos empregados para
suprir determinadas necessidades;
 Gratificações - Pagamentos efetuados aos empregados em decorrência
de trabalhos executados, e que também integram o salário;
 Prêmios ou Comissões - São vantagens salariais pagas a empregados,
em decorrência de sua colaboração ou de sua participação na consecução dos
objetivos ou lucros da empresa;

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Contra cheque

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Descontos Obrigatórios e Facultativos
DESCONTOS OBRIGATÓRIOS – são aqueles baseados na lei que
rege a relação trabalhista e independente d autorização do
empregado, como o INSS, o IRRF e a contribuição sindical;
DESCONTOS FACULTATIVOS – aqueles que o empregado autoriza,
como, por exemplo, os convênios com a farmácia, supermercado,
assistência médica, dentre outros;

Consultor
INSS
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
INSS
TABELA PARAA PREVIDÊNCIA SOCIAL TRABALHADOR
ASSALARIADO
SALÁRIO DE
CONTRIBUIÇÃO (R$)
ALÍQUOTA PARA FINS DE
RECOLHIMENTO (%)
Até 1.247,70 8,00%
De R$ 1.247,71 até R$ 2.079,50 9,00%
De R$ 2.079,51 até R$ 3.916,20 11,00%
Acima de R$ 3.916,20
Desconta o TETO de
CONTRIBUIÇÃO de R$ 457,48
O INSS é descontado todo mês dos salários dos empregados e o seu
valor varia de acordo com a tabela de SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO,
estipulada pelo Governo Federal anualmente.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício 01 - INSS
Calcule os valores dos respectivos DESCONTOS DE INSS:
COLABORADO
RES
VALOR
DO
SALÁRIO
BRUTO
(R$)
ALÍQUO
TA INSS
(%)
VALOR DO
DESCONTO
DO INSS
(R$)
Marcos 11.200,00
Adriana 622,00
Fernando 1.340,00
Carla 789,00
Patrícia 2.467,00
Maurício 5.789,00
Josefa 6.890,00
Diego 876,50

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Cálculo do Desc. do INSS e Salário
Base
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salário
pelo percentual de desconto, veja o exemplo:
SALÁRIO BASE = SALÁRIO BRUTO – VALOR DO DESC. DO INSS
SALÁRIO BASE = R$ 2.465,00 – R$ 271,15 = R$ 2.193,85
DESCONTO DO INSS = SALÁRIO BRUTO X INSS % (ver tabela)
DESCONTO DO INSS = R$ 2.465,00 X 11% = R$ 271,15
Para calcular o Salário Base, basta subtrair do Salário Bruto
o Valor do Desconto do INSS.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício 02 - INSS
COLABORADO
RES
VALOR
DO
SALÁRIO
BRUTO
(R$)
ALÍQUO
TA INSS
(%)
VALOR
DO
DESCONT
O
INSS (R$)
VALOR DO
SALÁRIO
LÍQUIDO
(R$)
João 750,00
Marcela 1.890,00
Alexsandra 1.150,00
Camila 2.550,00
Carla 3.000,00
Danyele 622,00
Fábio 3.270,00
Jair 1.990,00
Calcule o valor dos salários dos colaboradores abaixo:

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício 02 - Respostas
Calcule o valor dos salários dos colaboradores abaixo:
COLABORADO
RES
VALOR
DO
SALÁRIO
BRUTO
(R$)
ALÍQUO
TA INSS
(%)
VALOR
DO
DESCONT
O
INSS (R$)
VALOR DO
SALÁRIO
LÍQUIDO
(R$)
João 750,00 8 % 60,00 690,00
Marcela 1.890,00 9 % 170,10 1.719,90
Alexsandra 1.150,00 8 % 92,00 1.058,00
Camila 2.550,00 11 % 280,50 2.269,50
Carla 3.000,00 11 % 330,00 2.670,00
Danyele 622,00 8 % 49,76 572,24
Fábio 3.270,00 11 % 359,70 2.910,30
Jair 1.990,00 9 % 179,10 1.810,90

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Pessoal
IR - Imposto
de Renda

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
IR – Imposto de Renda
IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte
Faz parte das obrigações trabalhistas pois se trata de
um desconto realizado mensalmente no salário dos
colaboradores.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte
BASE DE CÁLCULO (R$)
ALÍQUOTA
(%)
PARCELA A
DEDUZIR DO
IMPOSTO (R$)
Até R$ 1.710,78 - -
De R$ 1.710,79 até R$2.563,91 7,5% R$ 128,31
De R$ 2.563,92 até R$ 3.418,59 15% R$ 320,60
De R$ 3.418,60 até R$ 4.271,59 22,5% R$ 577,00
Acima de R$ 4.271,59 27,5% R$ 790,58
TABELA DA RECEITA FEDERAL - IRRF

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício Resolvido
O Salário de João é R$ 3.000,00. Qual o valor do
desconto do INSS? Quanto ele paga de IR? Qual o valor
do salário líquido de Paulo?
DESC. DO INSS = SALÁRIO BRUTO X ALÍQUOTA DO INSS % (tabela)
DESC. DO INSS = R$ 3.000,00 X 11% = R$ 330,00
SALÁRIO BASE = SALÁRIO BRUTO - VALOR DO DESCONTO DO INSS
SALÁRIO BASE = R$ 3.000,00 - R$ 330,00 = R$ 2.670,00
IR = SALÁRIO BASE x ALÍQUOTA DO IR % - VALOR A SER DEDUZIDO (tabela)
IR = R$ 2.670,00 x 15% - R$ 320,60 = R$ 400,50 - R$ 320,60 = R$ 79,90
SALÁRIO LÍQUIDO = SALÁRIO BASE - IR
SALÁRIO LÍQUIDO = R$ 2.670,00 - R$ 79,90 = 2.590,10

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício – INSS, IR e Salário
Líquido
Calcule o INSS, o IR e informe o salário líquido de cada
colaborador.
COLABORAD
OR
SALÁRIO
BRUTO
(R$)
INSS
(%)
VALOR
DO
DESC.
INSS
IR
(%)
VALOR
A
DEDUZI
RDO IR
VALOR
DO
DESC.
IR
SALÁRIO
LÍQUIDO
(R$)
Antônio R$ 3.600,00
Paula R$ 2.650,00
José R$ 1.890,00
Ana Claudia R$ 4.100,00
João Pedro R$ 3.800,00
Claudia R$ 990,00
Renata R$ 2.080,00
Helena R$ 1.600,00
Felipe R$ 2.283,00
Bruno R$ 5.100,00

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício - Respostas
COLABORAD
OR
SALÁRIO
BRUTO
(R$)
INSS
(%)
VALOR
DO
DESC.
INSS
IR
(%)
VALOR
A
DEDUZI
RDO IR
VALOR
DO
DESC.
IR
SALÁRIO
LÍQUIDO
(R$)
Antônio R$ 3.600,00 11 % 396,00 15 % 320,60 160,00 3.044,00
Paula R$ 2.650,00 11 % 291,50 7,5 % 128,31 48,57 2.309,93
José R$ 1.890,00 9 % 170,10 7,5 % 128,31 0,68 1.719,22
Ana Claudia R$ 4.100,00 - 457,48 22,5
%
577,00 242,56 3.399,96
João Pedro R$ 3.800,00 11 % 418,00 15 % 320,60 186,70 3.195,30
Claudia R$ 990,00 8 % 79,20 - - - 910,80
Renata R$ 2.080,00 11 % 228,80 7,5 % 128,31 10,53 1.840,67
Helena R$ 1.600,00 9 % 144,00 - - - 1.456,00
Felipe R$ 2.283,00 11 % 251,13 7,5 % 128,31 24,08 2.007,79
Bruno R$ 5.100,00 - 457,48 27,5
%
790,58 486,11 4.156,41
Calcule o INSS, o IR e informe o salário líquido de cada
colaborador.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Pode ser Declarado como dependente do
IR:
 Companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva há
mais de 5 anos;
 Filho(a) ou enteado(a), até 21 anos de idade;
 Filho(a) ou enteado(a), se ainda estiverem cursando
estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo
grau, até 24 anos de idade;
 Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem amparo dos pais, com idade de
21 anos até 24 anos, desde que o contribuinte tenha detido sua
guarda judicial.
 Pessoa absolutamente incapaz a qual o contribuinte seja tutor ou
curador.
VALOR POR DEPENDENTE = R$ 171,97

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
O Salário de João é R$ 3.546,00 e tem um filho menor de 18
anos. Qual o valor do desconto do INSS? Quanto ele paga de IR?
Qual o valor do salário líquido de Paulo?
DESC. DO INSS = SALÁRIO BRUTO X ALÍQUOTA DO INSS % (tabela)
DESC. DO INSS = R$ 3.546,00 X 11% = R$ 390,06
SALÁRIO BASE = SALÁRIO BRUTO - VALOR DO DESC. DO INSS - DEPENDENTE
SALÁRIO BASE = R$ 3.546,00 - R$ 390,06 - R$ 171,97 = R$ 2.983,97
IR = SALÁRIO BASE x ALÍQUOTA DO IR % - VALOR A SER DEDUZIDO (tabela)
IR = R$ 2.983,97 x 15% - R$ 320,60 = R$ 447,59 - R$ 320,60 = R$ 126,99
SALÁRIO LÍQUIDO = R$ 2.983,97 - R$ 126,99 = 2.856,98

Consultor
COLABORAD
OR
SALÁRI
O
BRUTO
(R$)
Nº DE
FILH
OS
INS
S
(%)
VALOR
DESCONTAD
O POR
FILHO
VALO
R DO
DESC
. INSS
IR
(%)
VALO
R A
DEDUZ
IR DO
IR
VALO
R DO
DESC
. IR
SALÁRI
O
LÍQUID
O (R$)
João 2.880,00 1
Antônio 5.000,00 2
Josefa 3.350,00 3
Eloísa 1.430,00 1
Pedro 1.536,10 5
Calcule o INSS, o IR e informe o salário líquido de cada um dos
colaboradores de acordo com o número de dependentes.
Exercício - INSS e IR e Salário
Líquido

Consultor
Exercício - Respostas
COLABORAD
OR
SALÁRI
O
BRUTO
(R$)
Nº DE
FILH
OS
INS
S
(%)
VALOR
DESCONTAD
O POR
FILHO
VALO
R DO
DESC
. INSS
IR
(%)
VALO
R A
DEDUZ
IR DO
IR
VALO
R DO
DESC
. IR
SALÁRI
O
LÍQUID
O (R$)
João 2.880,00 1 11 % 171,97 316,80 7,5 % 128,31 51,03 2.340,20
Antônio 5.000,00 2 - 343,94 457,48
22,5
% 577,00 367,68 3.830,90
Josefa 3.350,00 3 11 % 515,91 368,50 7,5 % 128,31 56,60 2.408,99
Eloísa 1.430,00 1 9 % 171,97 128,70 - - - 1.129,33
Pedro 1.536,10 5
Calcule o INSS, o IR e informe o salário líquido de cada um dos
colaboradores de acordo com o número de dependentes.

Consultor
Vale
Transporte
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Vale Transporte
O colaborador que optar pelo
VALE TRANSPORTE será
DESCONTADO 6% DO SALÁRIO
independente do valor.
Para que o vale transporte seja fornecido, cabe ao EMPREGADO
INFORMAR AO EMPREGADOR, POR ESCRITO.
SOBRE A PARCELA CORRESPONDENTE AO VALE
TRANSPORTE concedido nos termos da Lei nº 7.418/85 e Decreto nº
95.247/87 NÃO INCIDE INSS, IRRF E FGTS.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exemplo de Solicitação de
Vale Transporte
Compra de vale transporte por Henrique no mês de Setembro:
* Quantidade diária necessária 2 vales.
* Dias úteis em Setembro de 2012 19 dias.
* Quantidade a comprar = 2 vales x 19 dias = 38 vales no mês.
* Valor da tarifa = R$ 2,50 cada vale.
* Valor total da compra no mês = R$ 2,50 x 38 vales = R$ 95,00
Desconto dos vales na folha de pagamento da empresa:
* Salário de Henrique R$ 678,00
* Desconto de 6 % do salário R$ 40,68

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exemplo de Solicitação de
Vale Transporte
Compra de vale transporte por Maurício no mês de Setembro:
* Quantidade diária necessária 2 vales.
* Dias úteis em Setembro de 2012 19 dias.
* Quantidade a comprar = 2 vales x 19 dias = 38 vales no mês.
* Valor da tarifa = R$ 2,50 cada vale.
* Valor total da compra no mês = R$ 2,50 x 38 vales = R$ 95,00
Desconto dos vales na folha de pagamento da empresa:
* Salário de Maurício R$ 3.000,00
* Desconto de 6 % do salário R$ 180,00
6 % sobre o salário? Ou o valor gasto com a compra dos vales transportes?
NESTE CASO DEVE-SE ANALISAR O QUE É MENOR E DESCONTAR.
(Artigos 9º e 11º do Decreto 95.247/87)

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício – Vale Transporte
COL
A-
BOR
A-
DOR
SALÁRIO
BRUTO
(R$)
DEPENDEN
TE
MÊS / QUANT.
DE VALE
TRANSPORT
E
DESCONTOS
SALÁRIO
BASE
(R$)
ACRÉSCI
MO SALÁRI
O
LÍQUIDO
(R$)
INSS IR VALE
SALÁRI
O
FAMÍLIA
Ala
n
3.030,00
1 filho
de 8 anos
Janeiro
(22dias)
4 vales por
dia
Lia 908,00
1 filho
de 4 anos
e
1 filho
de 8 anos
Março
(19dias)
2 vales por
dia
Jea
n
605,00
1 filho
de 4 anos
Setembro
(21dias)
4 vales por
dia
Sabendo que a tarifa é de R$ 2,30, calcule os valores dos Vales
Transportes, dos colaboradores e o salário líquido de cada um.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício – Respostas
COL
A-
BOR
A-
DOR
SALÁRIO
BRUTO
(R$)
DEPENDEN
TE
MÊS / QUANT.
DE VALE
TRANSPORT
E
DESCONTOS
SALÁRIO
BASE
(R$)
ACRÉSCI
MO SALÁRI
O
LÍQUIDO
(R$)
INSS IR VALE
SALÁRI
O
FAMÍLIA
Ala
n
3.030,00
1 filho
de 8 anos
Janeiro
(22dias)
4 vales por
dia
333,30 83,90 181,80 2.696,70 - 2.431,00
Lia 908,00
1 filho
de 4 anos
e
1 filho
de 8 anos
Março
(19dias)
2 vales por
dia
72,64 - 54,48 835,36 46,72 827,60
Jea
n
605,00
1 filho
de 4 anos
Setembro
(21dias)
4 vales por
dia
48,40 - 36,30 556,60 33,16 553,46
Sabendo que a tarifa é de R$ 2,30, calcule os valores dos Vales
Transportes, dos colaboradores e o salário líquido de cada um.

Consultor
Salário Família
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Salário Família
Salário família - Benefício da Previdência Social pago aos empregados, exceto
os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com SALÁRIO MENSAL DE ATÉ R$
971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de
qualquer idade (o filho têm que está estudando e com o cartão de vacinação em dia).
TABELA DO SALÁRIO FAMÍLIA
(A PARTIR DE 01/01/2013)
SALÁRIO BRUTO DE
REFERÊNCIA
VALOR
RECEBIDO
POR FILHO
Salário até R$ 646,55 R$ 33,16
De R$ 646,56 até R$
971,78
R$ 23,36
O benefício será encerrado quando
o(a) filho(a) completar 14 anos,
em caso de falecimento do filho,
por ocasião de desemprego do
segurado e, no caso do filho
inválido, quando da cessação da
incapacidade.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício - Resolvido
Alexsandra é Auxiliar contábil e tem um salário de R$
900,00. Calcule o valor do salário família de Alexsandra sabendo que
ela têm três filhos.
SALÁRIO BASE = SALÁRIO BRUTO – VALOR DO DESC. DO INSS
SALÁRIO BASE = R$ 900,00 – R$ 72,00 = R$ 828,00
DESC. DO INSS = SALÁRIO BRUTO X ALÍQUOTA DO INSS % (ver tabela)
DESC. DO INSS = R$ 900,00 X 8 % = R$ 72,00
SALÁRIO LÍQUIDO = SALÁRIO BASE + VALOR POR FILHO
SALÁRIO LÍQUIDO = R$ 828,00 + (R$ 23,36 X 3 filhos) = R$ 898,08

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício – Salário Família
Todos os colaboradores abaixo estão com histórico escolar dos
filhos e com os cartões de vacina atualizados, com base nestas
informações calcule o valor do salário família de cada um.
COLABORAD
OR
SALÁRIO
BRUTO
(R$)
DEPENDENTE
S
INSS
(%)
DESC.
DO INSS
SALÁRIO
BASE
(R$)
SALÁRIO
FAMÍLIA
(R$)
SALÁRIO
LÍQUIDO
(R$)
João 678,00
1 filho de
10 anos
Pedro 890,00
1 filho de 7
anos
Lucas 590,00
2 filhos
menores
que
8 anos

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício – Respostas
Todos os colaboradores abaixo estão com histórico escolar dos
filhos e com os cartões de vacina atualizados, com base nestas
informações calcule o valor do salário família de cada um.
COLABORAD
OR
SALÁRIO
BRUTO
(R$)
DEPENDENTE
S
INSS
(%)
DESC.
DO INSS
SALÁRIO
BASE
(R$)
SALÁRIO
FAMÍLIA
(R$)
SALÁRIO
LÍQUIDO
(R$)
João 678,00
1 filho de
10 anos
8 % 54,24 623,76 23,36 647,12
Pedro 890,00
1 filho de 7
anos
8 % 71,20 818,80 23,36 842,16
Lucas 590,00
2 filhos
menores
que
8 anos
8 % 47,20 542,80 66,32 609,12

Consultor
Férias
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Férias
Após cada período de
12 meses (1 ano) do contrato de trabalho
o colaborador terá direito a
FÉRIAS REMUNERADAS.
As FÉRIAS serão REMUNERADAS
com acréscimo de um terço (1/3) sobre o
salário normal, ou seja,
SALÁRIO + 1/3 SOBRE SALÁRIO
(dividir o salário por 3).

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício Resolvido 01 -
Férias Normais (1 ano)
Pedro é Auxiliar Administrativo e ganha
R$ 900,00 mensais, ele tem 1 ano de empresa.
Quanto ele vai receber de férias?
DESC. DO INSS = REMUNERAÇÃO TOTAL X ALÍQUOTA DO INSS % (ver tabela)
DESC. DO INSS = R$ 1.200,00 X 9% = R$ 108,00
SALÁRIO = R$ 900,00
1/3 SOBRE FÉRIAS = R$ 900,00 ÷ 3 = R$
300,00
REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO + 1/3 SOBRE FÉRIAS
REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 900,00 + R$ 300,00 = R$
1.200,00
FÉRIAS = REMUNERAÇÃO TOTAL - DESC. DO INSS
FÉRIAS = R$ 1.200,00 - R$ 108,00 = R$ 1.092,00 → ESTE VALOR NÃO
RECOLHE IR

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício Resolvido 02 -
Férias Normais (1 ano)
DESC. DO INSS = R$ 2.000,00 X 9% = R$ 180,00
SALÁRIO = R$ 1.500,00
1/3 SOBRE FÉRIAS = R$ 1.500,00 ÷ 3 = R$ 500,00
REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO + 1/3 SOBRE FÉRIAS
REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 1.500,00 + R$ 500,00 = R$ 2.000,00
FÉRIAS = SALÁRIO BASE - IR
FÉRIAS = R$ 1.820,00 – R$ 7,19 = R$ 1.812,81
Maria é Auxiliar Administrativo e ganha R$
1.500,00 mensais, ela tem 1 ano de empresa. Quanto
ela vai receber de férias?
IR = SALÁRIO BASE X ALÍQUOTA DO IR % - VALOR A SER DEDUZIDO
IR = R$ 1.820,00 X 7,5% - 128,31 = R$ 135,50 - R$ 128,31 = R$ 7,19

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício – Férias Normais
COLABORAD
OR
SALÁRIO
(R$)
TEMPO DE
EMPRESA
Laura R$ 3.490,00 1 ano
Renata R$ 810,00 4 anos
Calcule as férias dos colaboradores
abaixo:

Consultor
Férias
Proporcionais
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício Resolvido - Férias Proporcionais (Menos de 1
ano na empresa)
FÉRIAS PROPORCIONAIS = SALÁRIO ÷ 12 = VALOR X Nº DE MESES
TRABALHADOS
FÉRIAS PROPORCIONAIS = R$ 1.500 ÷ 12 = R$ 125,00 x 4 meses = R$ 500,00
1/3 SOBRE FÉRIAS = R$ 500,00 ÷ 3 = R$ 166,66
Sandra trabalhou 4 meses na empresa X e ganhava R$ 1.500,00 mensais.
Quanto ela vai receber de férias proporcionais?
DESC. DO INSS = R$ 666,66 X 8 % = R$ 53,33
FÉRIAS = REMUNERAÇÃO TOTAL - DESC. DO INSS
FÉRIAS = R$ 666,66 – 53,33 = R$ 613,33 → ESTE VALOR NÃO RECOLHE
IR
REMUNERAÇÃO TOTAL = FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 SOBRE
FÉRIAS
REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 500,00 + R$ 166,66 = R$ 666,66

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício – Férias Proporcionais
COLABORADOR SALÁRIO (R$)
TEMPO DE
EMPRESA
Janderson R$ 1.490,00 10 meses
Claudio R$ 990,00 7 meses
Calcule as FÉRIAS PROPORCIONAIS dos
colaboradores abaixo:

Consultor
Férias e Abono
Pecuniário
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Férias e Abono Pecuniário
TABELA DE FÉRIAS E ABONO PECUNIÁRIO
Nº DE FALTAS
INJUSTIFICADAS
DIAS DE
FÉRIAS
ABONO
DIAS DE
FÉRIAS
Até 5 30 dias 10 dias 20 dias
De 6 a 14 faltas 24 dias 8 dias 16 dias
AS FÉRIAS serão reduzidas conforme o
número de faltas.
ABONO PECUNIÁRIO só é permitido por
lei o abono de no máximo 10 dias
conforme tabela abaixo.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício Resolvido -
Férias e Abono Pecuniário
Edson ganhava R$ 900,00 mensais na empresa X, ele vai entrar de férias porém
tem 12 dias de faltas injustificadas. Quanto ele vai receber de férias?
DESC. DO INSS = REMUNERAÇÃO TOTAL X ALÍQUOTA DO INSS % (ver
tabela)
DESC. DO INSS = R$ 960,00 X 8 % = R$ 76,80
FÉRIAS PROPORCIONAIS = SALÁRIO ÷ 30 dias = VALOR X Nº DIAS
TRABALHADOS
FÉRIAS PROPORCIONAIS = R$ 900,00 ÷ 30 dias = R$ 30,00 x 24 dias = R$ 720,00
1/3 SOBRE FÉRIAS = R$ 720,00 ÷ 3 = R$ 240,00
REMUNERAÇÃO TOTAL = FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 SOBRE
FÉRIAS
REMUNERAÇÃO TOTAL= R$ 720,00 + R$ 240,00 = R$ 960,00
FÉRIAS = REMUNERAÇÃO TOTAL – VALOR DO DESC. DO INSS
SALÁRIO BASE = R$ 960,00 – 76,80 = 883,20 → ESTE VALOR NÃO
RECOLHE IR

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício – Férias e Abono Pecuniário
COLABORAD
OR
SALÁRIO
(R$)
NÚMERO
DE
FALTAS
Roberta R$ 1.400,00 6 dias
Arilson R$ 3.000,00 10 dias
Simone R$ 730,00 18 dias
Sandra R$ 2.560,00 23 dias
Calcule as férias dos colaboradores abaixo:

Consultor
Férias
Vencidas
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Férias Vencidas
O trabalhador terá direito a receber as férias vencidas em dobro
quando não tiver tirado as férias que tem direito no ano.
Esta dobra ocorre apenas em relação à remuneração. Assim o empregado tira 30 dias
de descanso e recebe 60 dias em dinheiro.
 Admissão: 11/06/2010 (entrada do funcionário na empresa).
 Início do período concessivo de férias: 10/06/2011 (1 ano de empresa).
 Término do período concessivo de férias: 10/06/2012 (vencimento do período
concessivo de férias) e o trabalhador não tirou.
 Então a empresa decide conceder as férias do funcionário e ele tira suas férias no
período de: 01/12/2012 a 30/12/2012.
NESTE CASO O COLABORADOR TIRA 30 DIAS DE DESCANSO E RECEBE A
REMUNERAÇÃO EM DOBRO, POIS ULTRAPASSOU O PERÍODO CONCESSIVO.
EXEMPLO

Consultor
13º Salário
Pessoal

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
13º Salário
O 13º SALÁRIO OU GRATIFICAÇÃO DE NATAL É DEVIDAA TODO
EMPREGADO,
E CORRESPONDE AO VALOR DE UM SALÁRIO MENSAL.
13º SALÁRIO É PAGO EM 2 PARCELAS:
→ 1º parcela paga de fevereiro até 30/11 de cada ano;
→ 2º parcela até 20/12 de cada ano;
13º SALÁRIO PROPORCIONAL é muito simples calcular:
13º SALÁRIO PROPORCIONAL = VALOR DO SALÁRIO ÷ 12 MESES =
VALOR X Nº DE MESES TRABALHADOS
ATENÇÃO: É NA SEGUNDA PARCELA DO 13º SALÁRIO QUE SÃO
DESCONTADOS O INSS E O IR.

Consultor
O Salário de Gabriel é de R$ 1.960,00. Qual o valor do seu
13º salário descontados o INSS e o IR?
DESC. DO INSS = 2º PARCELA X ALÍQUOTA DO INSS % (tabela)
DESC. DO INSS = R$ 980,00 x 8% = 78,40
13º Salário Completo (1 ano trabalhado)
PARCELANDO O 13º TEMOS: R$ 1.960,00 ÷ 2 = R$ 980,00
1ª Parcela = R$ 980,00
2ª Parcela = R$ 980,00 - INSS
13º SALÁRIO BRUTO = R$ 1.960,00
2ª PARCELA = 2º PARCELA – DESC. DO INSS
2ª PARCELA = R$ 980,00 – R$ 78,40 = R$ 901,60 → ESTE VALOR NÃO RECOLHE IR

Consultor
DESC. DO INSS = 2ª PARCELA X ALÍQUOTA DO INSS % (tabela)
DESC. DO INSS = R$ 124,98 x 8 % = R$ 9,99
13º SALÁRIO PROPORCIONAL = VALOR DO SALÁRIO ÷ 12 MESES =
VALOR X Nº DE MESES TRABALHADOS
PARCELANDO O 13º TEMOS: R$ 249,96 ÷ 2 = R$ 124,98
João da Silva têm 6 meses que entrou na empresa X e ganha
mensalmente R$ 500,00. Qual será seu 13º salário proporcional?
Exercício Resolvido - 13º Salário Proporcional
(Menos de 1 ano trabalhado)
13º SALÁRIO PROPORCIONAL = R$ 500,00 ÷ 12 MESES = R$ 41,66 x 6 = R$ 249,96
2ª PARCELA = 2º PARCELA – DESC. DO INSS
2ª PARCELA = R$ 124,98 – R$ 9,99 = R$ 114,99 → ESTE VALOR NÃO RECOLHE IR

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício 01 – 13º Salário
Calcule os valores do 13º SALÁRIO de cada um dos
colaboradores, levando-se em conta o tempo que cada
um tem de empresa.
COLABORADOR SALÁRIO (R$)
PERÍODO NA
EMPRESA
Denise R$ 2.000,00 12 meses
Arthur R$ 1.980,00 6 meses
Andrea R$ 2.283,00 12 meses
Thiago R$ 870,00 4 meses

Consultor
Adicional de
Horas Extras

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Adicional de Horas Extras
Os passos para se calcular as horas extras são os seguintes:
1º) ACHAR O VALOR DO SALÁRIO HORA:
 SALÁRIO HORA = SALÁRIO TOTAL ÷ 220 HORAS
2º) ACHAR O VALOR DE 1 HORA EXTRA:
 1 HORA EXTRA = VALOR DO SALÁRIO HORA + 50 %, que é o percentual
legal da hora extra de segunda a sábado, ou + 100%, que é o valor da hora extra
de domingos e feriados.
3º) ACHAR O VALOR DE TODAS AS HORAS EXTRAS TRABALHADAS NO MÊS:
 HORA EXTRA = VALOR DE 1 HORA EXTRA X HORAS TRABALHADAS A MAIS
Para uma jornada de trabalho semanal de 44 horas, por exemplo, divida essas horas por seis
(referentes aos dias de trabalho da semana, pela legislação brasileira). Esse número deve ser
multiplicado por 30. O resultado será de 220 horas por mês, que é a base mensal em horas
de 220. No caso de jornadas de 40 horas, a base será de 200 horas.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício Resolvido – Horas Extras
João ganha R$ 660,00 mensais e fez 20 horas extras de segunda a sábado neste mês.
Qual será o valor das HORAS EXTRAS e o valor do Salário Líquido de João?
SALÁRIO HORA = SALÁRIO TOTAL ÷ 220 HORAS
SALÁRIO HORA = R$ 660,00 ÷ 220 HORAS = R$ 3,00 (salário por Hora de João)
1 HORA EXTRA = VALOR DO SALÁRIO HORA + 50 %
1 HORA EXTRA = R$ 3,00 + 50 % = R$ 3,00 + R$ 1,50 = R$ 4,50 (1 Hora extra de João)
HORA EXTRA = VALOR DE 1 HORA EXTRA X HORAS TRABALHADAS A MAIS
HORA EXTRA = R$ 4,50 X 20 (Horas trabalhadas a mais) = R$ 90,00
DESC. DO INSS = REMUNERAÇÃO TOTAL X ALÍQUOTA DO INSS % (tabela)
DESC. DO INSS = R$ 750,00 X 8 % = R$ 60,00
SALÁRIO LÍQUIDO = REMUNERAÇÃO TOTAL - VALOR DO DESC. DO INSS
SALÁRIO LÍQUIDO = R$ 750,00 – R$ 60,00 = R$ 690,00 → ESTE VALOR NÃO RECOLHE IR
REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO + HORA EXTRA
REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 660,00 + R$ 90,00 = R$ 750,00

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício – Adicional de Horas Extras
COLABORADOR
SALÁRIO
(R$)
DEPENDENTES
NÚMERO DE HORAS
EXTRAS REALIZADAS
NO MÊS
Henrique 1.400,00
1 filho
de 10 anos
20 horas
de segunda a sábado
Maurício 2.300,00
1 filho
de 7 anos
8 horas no feriado
Ezequiel 790,00
2 menores
que 8 anos
30 horas
de segunda a sábado
Lucivânia 10.000
3 filhos menores
que 5 anos
7 horas no feriado
Calcule os valores das HORAS EXTRAS dos
Colaboradores Abaixo:

Consultor
Adicional
Noturno
Pessoal

Consultor
O Horário Noturno apresenta três aspectos:
1. Trabalho executado ENTRE AS 22 HORAS E 5 HORAS da manhã;
2. A jornada noturna completa-se após 7 horas de trabalho, ou
seja, 7 HORAS NOTURNAS EQUIVALEM A 8 HORAS DIURNAS;
3. A Hora Noturna é ACRESCIDA DO ADICIONAL DE 20 %;
Assim, para fazer o cálculo de ADICIONAL NOTURNO é preciso
descobrir qual O VALOR DA HORA DE TRABALHO E
APLICAR O ADICIONAL DE 20 %.
Adicional Noturno

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício Resolvido – Adicional Noturno
Raul trabalha em uma rede de supermercados que funciona 24 horas, seu salário é R$
1.100,00 e seu horário de trabalho é das 22:00 as 5:00 horas (7horas). Quanto será que
Raul recebeu de Adicional Noturno por dia trabalhado e seu salário no fim do mês?
SALÁRIO HORA = SALÁRIO TOTAL ÷ 220 HORAS
SALÁRIO HORA = R$ 1.100 ÷ 220 HORAS = R$ 5,00 (salário por hora de Raul)
ADICIONAL NOTURNO = SALÁRIO HORA X 20 %
ADICIONAL NOTURNO = R$ 5,00 X 20 % = R$ 1,00 (valor do adicional por hora
da noite)
ADICIONAL POR DIA = R$ 6,00 X 7 HORAS = R$ 42,00
ADICIONAL POR MÊS = R$ 42,00 X 30 DIAS = R$ 1.260,00
REMUNERÇÃO TOTAL = R$ 1.100,00 + R$ 1.260 = R$ 2.360,00
ADICIONAL POR HORA = SALÁRIO HORA + ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL POR HORA = R$ 5,00 + R$ 1,00 = R$ 6,00
DESC. DO INSS = R$ 2.360,00 X 11% = R$ 259,60
SALÁRIO BASE = R$ 2.360,00 – R$ 259,60 = R$ 2.100,40
IR = R$ 2.100,40 X 7,5 % - 128,31 = R$ 157,53 – R$128,31 = R$ 29,22
SALÁRIO LÍQUIDO = R$ 2.100,40 – R$29,22 = R$ 2.071,18

Consultor
Exercício - Adicional Noturno
COLABORADOR
SALÁRIO
(R$)
HORAS TRABALHADAS DE 22:00 ÀS
05:00 HORAS (7 HORAS)
Cícera 790,00 10 dias
Lúcia 2.100,00 15 dias
Maria 990,00 8 dias
Calcule as HORAS
TRABALHADAS,
os valores dos ADICIONAIS
NOTURNOS E OS SALÁRIOS
dos colaboradores:

Consultor
Adicional de
Insalubridade

Consultor
É pago aos empregados que exercem trabalho em
condições que podem causar danos à saúde. Ex.:
Hospital.
1. GRAU MÍNIMO = 10 % do salário mínimo;
2. GRAU MÉDIO = 20 % do salário mínimo;
3. GRAU MÁXIMO = 40 % do salário mínimo;
Adicional de Insalubridade
Pode ser de três graus:

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício Resolvido - Insalubridade
Márcia trabalha em um hospital e recebe adicional de insalubridade considerado de
RISCO MÉDIO, seu salário é de R$ 2.500,00, tem 1 dependente para fins de
declaração de IR e optou por não receber o vale transporte. Qual o valor do seu
salário líquido?
DESC. DO INSS = R$ 2.635,60 X 11 % = R$ 289,91
SALÁRIO BASE = R$ 2.635,60 - 289,91 - 171,97 (1 filho dep.) = R$ 2.173,72
IR = SALÁRIO BASE x ALÍQUOTA DO IR - VALOR A SER DEDUZIDO (ver tabela)
IR = R$ 2.173,72 x 7,5 % - R$ 128,31 = R$ 163,02 - R$ 128,31 = R$ 34,71
SALÁRIO LÍQUIDO = R$ 2.173,72 - 34,71 = R$ 2.139,01
REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO + % SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO
REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 2.500,00 + R$ 135,60 = R$ 2.635,60
ADIC. DE INSALUBRIDADE = SALÁRIO MÍNIMO X % SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO
ADIC. DE INSALUBRIDADE = R$ 678,00 X 20% = R$ 135,60
SALÁRIO MÍNIMO = R$ 678,00 (ajustado anualmente)

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício - Insalubridade
COLABORAD
OR
SALÁRIO
(R$)
INSALUBRIDA
DE
DEPENDEN
TE
Sarah 3.000,00 20% 2 filhos
Rogério 2.160,00 40% 1 filho
Claudia 1.990,00 10% 3 filhos
Calcule os ADICIONAIS
DE INSALUBRIDADE
sabendo que os
colaboradores tem
dependentes para fins de
declaração de IR:

Consultor
Adicional de
Periculosidade

Consultor
É devido aos empregados que trabalham em
condições perigosas ou em contato com produtos
inflamáveis e explosivos.
ESTE ADICIONAL CORRESPONDE A 30 % DO SALÁRIO DO EMPREGADO;
O pagamento de adicional de periculosidade NÃO EXIME A
EMPRESA DA ENTREGA DO EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL (EPI) e do treinamento para o seu uso.
Adicional de Periculosidade

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício Resolvido - Periculosidade
João trabalha em uma indústria de produtos químicos e recebe adicional de
periculosidade devido ao risco de ocorrer explosão, seu salário é R$
3.600,00, têm 2 dependentes para fins de declaração de IR e optou por não
receber vale transporte. Qual o valor de seu salário líquido?
IR = SALÁRIO BASE x ALÍQUOTA DO IR - VALOR A SER DEDUZIDO (ver tabela)
IR = R$ 3.878,58 x 22,5 % - R$ 577,00 = R$ 872,68 - R$ 577,00 = R$ 295,68
IRSALÁRIO LÍQUIDO = SALÁRIO BASE - IR
SALÁRIO LÍQUIDO = R$ 3.878,58 - R$ 295,68 = R$ 3.582,90
REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO + 30 % DE PERICULOSIDADE
REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 3.600,00 + 30 % = R$ 4.680,00
DESC. DO INSS = R$ 457,48
SALÁRIO BASE = R$ 4.680,00 - R$ 457,48 – R$ 343,94 (2 Filhos) = R$ 3.878,58

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício - Periculosidade
COLABORAD
OR
SALÁRIO
(R$)
DEPENDEN
TES
Raul 3.087,00 1 filho
Talles 2.500,00 2 filhos
Davi 910,00 3 filhos
Calcule os ADICIONAIS DE
PERICULOSIDADE E OS
SALÁRIOS LÍQUIDOS dos
colaboradores sabendo que eles têm
dependentes para fins de
declaração de IR:

Consultor
Prêmios e
Comissões

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Prêmios e Comissões
São VANTAGENS SALARIAIS PAGAS A EMPREGADOS, em
decorrência de sua colaboração ou de sua participação na
consecução dos objetivos ou lucros da empresa.
Essa remuneração é geralmente FIXADA EM PERCENTUAIS e
também INTEGRA O SALÁRIO DO EMPREGADO.
O salário do comércio é R$ 708,00 (CDL) alterado anualmente.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Exercício Resolvido - Prêmios e Comissões
Monique trabalhou a 6 meses em uma loja de Móveis. Qual será o valor
do seu 13º salário, sabendo que ela recebeu o salário do comércio + 2% de
comissão sobre as vendas mensais?
COMISSÃO = FATURAMENTO DO MÊS X COMISSÃO (%) = R$ 123.000,00 X 2% = R$ 2.460
SALÁRIO LÍQUIDO = R$ 2.819,52 – R$ 102,32 = R$ 2.717,20
Conforme a TABELA DE FATURAMENTO MENSAL DA LOJA DE MÓVEIS, calcule
o Salário líquido mensal para pagar o 13º Salário de Monique.
MARÇO ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO
R$
123.000,00
R$ 80.000,00 R$
137.000,00
R$ 90.000,00 R$
145.000,00
R$ 95.000,00
DESC. DO INSS = R$ 3.168,00 x 11% = R$ 348,48
SALÁRIO BASE = R$ 3.168,00 – R$ 348,48 = R$ 2.819,52
IR = R$ 2.819,52 x 15 % - R$ 320,60 = R$ 422,92 – R$ 320,60 = R$ 102,32
REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO DO COMÉRCIO + COMISSÃO
REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 708,00 + R$ 2.460 = R$ 3. 168,00

Consultor
R$
123.000,00
R$ 80.000,00 R$
137.000,00
R$ 90.000,00 R$
145.000,00
R$ 95.000,00
MÊS
SALÁRIO
LÍQUIDO (R$)
MARÇO 2.717,20
ABRIL
MAIO
JUNHO
JULHO
AGOSTO
TOTAL
Exercício Resolvido - Prêmios e Comissões
DESC. DO INSS = 2ª PARCELA X ALÍQUOTA INSS %
DESC. DO INSS =
MÉDIA DO SALÁRIO LÍQUIDO = TOTAL ÷ 6
MÉDIA DO SALÁRIO LÍQUIDO =
2ª PARCELA = 2ª PARCELA – VALOR DO DESC. INSS
2ª PARCELA =
13º SALÁRIO PROPORCIONAL = MÉDIA DO SALÁRIO ÷
12 = VALOR X Nº DE MESES TRABALHADOS
13º SAL. PROP. =
PARCELANDO O 13º TEMOS:
1ª Parcela =
2ª Parcela =

Consultor
R$ 123.000,00 R$ 80.000,00 R$ 137.000,00 R$ 90.000,00 R$ 145.000,00 R$ 95.000,00
MÊS
SALÁRIO
LÍQUIDO (R$)
MARÇO 2.717,20
ABRIL 2.028,38
MAIO 2.929,02
JUNHO 2.193,03
JULHO 3.050,06
AGOSTO 2.275,35
TOTAL 15.193,04
DESC. DO INSS = 2ª PARCELA X ALÍQUOTA INSS %
DESC. DO INSS = 633,04 X 8 % = 50,64
MÉDIA DO SALÁRIO LÍQUIDO = TOTAL ÷ 6
MÉDIA DO SALÁRIO LÍQUIDO = 15.193,04 ÷ 6 = 2.532,17
2ª PARCELA = 2ª PARCELA – VALOR DO DESC. INSS
2ª PARCELA = 633,04 – 50,64 = 582,40
Exercício Resolvido - Prêmios e Comissões -
Respostas
13º SALÁRIO PROPORCIONAL = MÉDIA DO
SALÁRIO ÷ 12 = VALOR X Nº DE MESES
TRABALHADOS
13º SAL. PROP. = 2.532,17 ÷ 12 = 211,01 X 6 MESES =
1.266,08
PARCELANDO O 13º TEMOS: R$ 1.266.08 ÷ 2 = R$
633,04

Consultor
Rescisão
Contratual

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Rescisão Contratual
Quando o colaborador se desligar da
empresa, temos um processo chamado
DEMISSIONAL
e a conclusão desse processo é a
RESCISÃO CONTRATUAL,
onde consta todos os
direitos e obrigações de ambas as partes.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Modalidade de Desligamento
1. Sem justa causa => são as demissões causadas por:
 Término do contrato de experiência;
 Antes de completar o contrato de experiência;
 Após a experiência, menos de um ano;
Após um ano de trabalho.
2. Por justa causa => demissões motivadas por faltas graves
cometidas durante a vigência do contrato de trabalho.
* Por iniciativa do empregado: quando ele pede demissão.
* Por iniciativa do empregador: neste caso há duas formas:

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Verbas Rescisórias
Aviso prévio (indenizado ou trabalhado);
Saldo de salário (remuneração do número de dias em que o
colaborador trabalhou no mês da rescisão);
13º Salário proporcional;
Férias proporcionais (e férias vencidas, quando tiver);
Multa contratual do FGTS (quando for o caso);
 Aviso prévio trabalhado - 1º dia útil após vencimento do tempo do aviso (que é
de no mínimo 30 dias);
 Aviso prévio indenizado - 10º dia contando do dia da notificação desse aviso;
A esse encerramento de contas chamamos de HOMOLOGAÇÃO e tem prazo para
que isso aconteça, dependendo da forma da demissão:

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Quando o Funcionário é Demitido
VERBAS RESCISÓRIAS
SEM JUSTA CAUSA -
MAIS DE 1 ANO DE SERVIÇO
SEM JUSTA CAUSA -
MENOS DE 1 ANO DE SERVIÇO
SALDO DE SALÁRIO SALDO DE SALÁRIO
FÉRIAS PROPORCIONAIS FÉRIAS PROPORCIONAIS
FÉRIAS VENCIDAS (se for o caso)
13˚ SALÁRIO PROPORCIONAL 13˚ SALÁRIO PROPORCIONAL
SALÁRIO FAMÍLIA (se for o caso) SALÁRIO FAMÍLIA (se for o caso)
FGTS RECOLHIDO + MULTA DE
50% (10%
fundo previdenciário e
40% direito do trabalhador)
FGTS RECOLHIDO + MULTA DE
50%
(10% fundo previdenciário e
40% direito do trabalhador)
GUIAS DO SEGURO
DESEMPREGO
GUIAS DO SEGURO DESEMPREGO
(se o contrato for superior a 6 meses)

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
VERBAS RESCISÓRIAS
POR JUSTA CAUSA -
MAIS DE 1 ANO DE SERVIÇO
POR JUSTA CAUSA -
MENOS DE 1 ANO DE SERVIÇO
FÉRIAS VENCIDAS (se for o caso) SALÁRIO FAMÍLIA (se for o caso)
SALÁRIO FAMÍLIA (se for o caso)

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Quando o Funcionário pede Demissão
VERBAS RESCISÓRIAS
MAIS DE 1 ANO DE SERVIÇO MENOS DE 1 ANO DE SERVIÇO
FÉRIAS PROPORCIONAIS FÉRIAS PROPORCIONAIS
FÉRIAS VENCIDAS (se tiver) 13˚ SALÁRIO PROPORCIONAL
13˚ SALÁRIO INTEGRAL OU
PROPORCIONAL
SALÁRIO FAMÍLIA (quando for o
caso)
SALÁRIO FAMÍLIA (quando for o
caso)

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Outros Casos de Desligamento
 Contrato de experiência ou por prazo determinado;
 Extinção do contrato por falecimento do empregado;
 Extinção do contrato por aposentadoria do empregado;
 Extinção do contrato por culpa recíproca;
 Extinção do contrato por falecimento ou concordata
do empregador;

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
(Sem justa causa - Mais de 1 ano de serviço)
VERBA VALOR CORRESPONDENTE A SER RECEBIDO
AVISO PRÉVIO
INDENIZADO
REMUNERAÇÃO IGUAL A DE SEU ÚLTIMO SALÁRIO (-DESC. DE INSS E
DESC. DE IR).
SALDO DE
SALÁRIO
REMUNERAÇÃO RELATIVAAO Nº DE DIAS TRABALHADOS NO MÊS DA
RESCISÃO;
( - DESC. DO INSS, DESC. DO IR)
FÉRIAS
PROPORCION
AIS
PROPORCIONAIS = VALOR DO SALÁRIO ÷ 12 MESES X Nº DE MESES
TRABALHADOS
SALÁRIO + 1/3 SOBRE SALÁRIO (- DESC. DO INSS E DESC. DO IR);
FÉRIAS
VENCIDAS
INDENIZADAS
SE HOUVER SERÁ = AO VALOR DAS FÉRIAS PAGO EM DOBRO
(SALÁRIO + 1/3);
(- DESC. DO INSS E DESC. DO IR);
13˚ SALÁRIO
INTEGRAL OU
PROPORCION
AL
→ INTEGRAL = VALOR DO SALÁRIO ( - DESC. DO INSS, DESC. DO IR E DESC.)
→ PROPORCIONAL = VALOR DO SALÁRIO ÷ 12 MESES = VALOR X Nº DE
MESES TRABALHDOS ( - DESC. DO INSS, DESC. DO IR)
SALÁRIO
FAMÍLIA
PAGO SOMENTE SE O SALÁRIO MENSAL DO FUNCIONÁRIO FOR DE
ATÉ R$ 971,78.
FGTS
RECOLHIDO
+ MULTA DE
A OBRIGAÇÃO DO EMPREGADOR SERÁ DE 50% DO TOTAL. 10% CAIRÁ
NA CONTA DO FUNDO PREVIDENCIÁRIO E 40% É O DIREITO DO
EMPREGADO.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Gráfico - Relação Trabalhista
Empresa
Relação de
emprego
Recrutamento e Seleção
Mercado de Trabalho
Admissão
Carreira
Demissão

Consultor
Seguro
Desemprego

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Seguro Desemprego

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Seguro Desemprego
ATÉ QUANTO TEMPO APÓS A DEMISSÃO É POSSÍVEL DAR ENTRADA NO
REQUERIMENTO DO SEGURO?
 O Trabalhador tem do 7º ao 120º dia após a data da demissão do emprego;
PERMITE UMAASSISTÊNCIA FINANCEIRA TEMPORÁRIA
QUEM PODE REQUERER O SEGURO DESEMPREGO?
 Todo trabalhador demitido sem justa causa, com contrato regido pela CLT,
que trabalhe na mesma empresa por pelo menos 6 meses.
QUANDO SERÁ PAGAA PRIMEIRA PARCELA?
 30 dias após a data do requerimento;
ONDE REQUERER O SEGURO DESEMPREGO?
 Nos posto de atendimento do Ministério do Trabalho, do SINE (Sistema Nacional de
Emprego) ou nas agências da Caixa Econômica Federal.

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Seguro Desemprego
EM QUANTAS PARCELAS É PAGO NORMALMENTE?
 De 6 a 11 meses de serviço: 3 Parcelas;
 De 1 ano a 1 ano e 11 meses de serviços : 4 Parcelas;
 De 2 anos ou mais de serviço: 5 Parcelas;
QUAL É O VALOR DO SEGURO-
DESEMPREGO?
 É considerada a média dos salários dos
últimos 3 meses anteriores à dispensa, que
varia de R$ 678,00 a R$ 1.235,91 conforme a
faixa salarial do trabalhador.
EM QUE CASOS O BENEFÍCIO É
SUSPENSO?
 Na admissão em novo emprego ou no caso de
recebimento de benefício da Previdência
Social - exceto o auxílio-acidente e a pensão
por morte.

Consultor
Relações Humanas no
Trabalho

Consultor
Adm. Fabiano Duarte
Liderança

Consultor
Na empresa
moderna um
LÍDER é um
gerenciador de
conflitos e um
conciliador de
interesses.
O LÍDER deve possuir características que o destacam dos
demais, como, por exemplo: determinação, competência,
perseverança, sabedoria, entusiasmo.
Liderança

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Liderança
Líder Chefe

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Adm. Fabiano Duarte
Funções Básicas do Líder

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