Et si l’on accompagnait
les cadres seniors qualifiés,
demandeurs d’emploi vers un retour
en activité ?
Un enjeu durable po...
Comment accompagner les seniors
dans un retour en activité ?
Au-delà d’un problème strictement économique, il s’agit d’un ...
Economiques :
 Création de valeur en valorisant le potentiel de ces populations hautement
qualifiées
 Intégration des se...
Concrètement, voilà comment nous voyons les choses :
 Une structure collective (proximité) qui structurera leur semaine a...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Accompagner les cadres seniors en rebond vers une activité opérationnelle

1 324 vues

Publié le

Créer un réseau professionnel pour cadres seniors en rebonds, dirigeants, élus, chef d’entreprises, institutions pour valoriser le retour en activés des seniors en recherche d'opportunités.

https://sites.google.com/site/academybusinessseniors/
ou
https://sites.google.com/site/academybusinessseniors2020/manuel-de-survie

Groupe Linkedin Chasser en meutes les appels d'offres et les missions : https://www.linkedin.com/groups/CHASSER-APPELS-DOFFRES-PUBLICS-COACHS-8270542/about

Groupe Linkedin management de l'intelligence collective et collaborative : https://www.linkedin.com/groups/Management-lIntelligence-Collective-Collaborative-MICC-4368561/about

Groupe Linkedin Fin du salariat chez les seniors : https://www.linkedin.com/groups/FIN-SALARIAT-SENIORS-APPRENDRE-A-7419284/about

Philippe Olivier CLEMENT +33 (0)6 40 29 29 31

DIRECTEUR GENERAL de transition
HEC Executive Coach professionnel & Dirigeants
Architecte en transformation culturelle des organisations
Expert en innovation collaborative et intelligence collective.

Publié dans : Direction et management
0 commentaire
1 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 324
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
571
Actions
Partages
0
Téléchargements
3
Commentaires
0
J’aime
1
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Accompagner les cadres seniors en rebond vers une activité opérationnelle

  1. 1. Et si l’on accompagnait les cadres seniors qualifiés, demandeurs d’emploi vers un retour en activité ? Un enjeu durable pour la croissance locale, la cohésion sociale et le vivre-ensemble. Les politiques publiques de retour à l’emploi se concentrent actuellement sur les jeunes et les personnes en insertion. Ceci est parfaitement légitime. Cependant, une catégorie de demandeurs d’emploi est actuellement laissée pour compte par les politiques d’autant plus que l’allongement de l’âge de départ à la retraite aggrave ce tableau. Il s’agit des seniors hautement qualifiés. On en compterait plus de 250 000 en France sur les 1 200 000 demandeurs d’emploi seniors. Le taux de chômage des seniors de plus de 60 ans a augmenté de 874% en quatre ans . Le problème est certes d’abord économique et structurel. L’expérience, les talents, les compétences de ces hommes et de ces femmes réduisent la création de valeur pour la France. Non seulement, localement, c’est un véritable gâchis et un coût pour l’économie locale, mais, met en péril le financement de la protection sociale et tout particulièrement des caisses de retraite.
  2. 2. Comment accompagner les seniors dans un retour en activité ? Au-delà d’un problème strictement économique, il s’agit d’un défi sociétal. Ces populations subissent de plein fouet l’isolement social et un véritable déclassement. A noter que, là encore, les femmes sont le plus durement touchées avec le cortège des risques psycho- sociaux et de désagrégation familiale. Avec toutes les conséquences politiques que cela entraîne : abstention et vote antirépublicain. Faut-il se résigner à ce gâchis de compétences? Faut-il admettre cette rupture de la transmission intergénérationnelle des savoir-faire? Faut-il accepter de laisser cette population dériver en marge de notre société et de notre pacte républicain? Aujourd’hui, on le sait, la fin du salariat des seniors est annoncée. C’est la conséquence directe de la troisième révolution industrielle. Dans cette vision, nous proposons de dépasser la notion de retour à l’emploi par des solutions d’innovation sociale sur le retour en activité. Cette notion de retour à l’activité paraît simple. Elle est pour nous riche de potentialités et de perspectives :
  3. 3. Economiques :  Création de valeur en valorisant le potentiel de ces populations hautement qualifiées  Intégration des seniors à l’économie collaborative, pierre angulaire de la troisième révolution industrielle  Redynamisation de l’économie locale.  Mieux accompagner les transitions professionnelles Sociales :  Formation tout au long de la vie aux nouveaux outils numériques des seniors  Générer des cotisations sociales pour le système de protection sociale  Retour à une posture digne dans la société. Sociétales :  Redonner une existence sociale à ces populations.  Mobilisation de l’intelligence collective de la communauté senior.  Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité Politiques :  Lutter contre la marginalisation de la vie de la cité de ces populations.  Mobiliser une politique d’achats responsable au service du retour en activité.  Créer un réseau social professionnel local senior.
  4. 4. Concrètement, voilà comment nous voyons les choses :  Une structure collective (proximité) qui structurera leur semaine avec des réunions physiques régulières et des points virtuels permis par les nouveaux outils numériques.  Un accompagnement en formation de façon opérationnel et pragmatique sur l’activité.  Une perspective de valoriser leurs expériences, talents compétences à travers notamment la réponse en groupe aux Appels d'offres (400 000 appels d'offres publics et privés)  Une perspective de réaliser des missions ponctuelles grâce à une dynamique collective autour d'une plateforme collaborative.  Une participation des acteurs locaux et parties prenantes liés au retour en activité. Sachant que ce retour à l'activité, dans un cadre collectif, est aussi porteur de potentialités pour retrouver un emploi salarié.

×