Comment apprendre aux seniors en recherche d'opportunités d'activité à chasser en meute.
https://sites.google.com/site/academybusinessseniors/
ou
https://sites.google.com/site/academybusinessseniors2020/manuel-de-survie
Groupe Linkedin Chasser en meutes les appels d'offres et les missions : https://www.linkedin.com/groups/CHASSER-APPELS-DOFFRES-PUBLICS-COACHS-8270542/about
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Philippe Olivier CLEMENT +33 (0)6 40 29 29 31
DIRECTEUR GENERAL de transition
HEC Executive Coach professionnel & Dirigeants
Architecte en transformation culturelle des organisations
Expert en innovation collaborative et intelligence collective.
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Guide de survie professionnelle en milieu hostile pour cadre seniors et dirigeants
1. Guide de survie professionnelle
en milieu hostile
à l’usage des cadres seniors chez ABS
(Academy Business Seniors)
Chasse en meutes, mobilisation de l’intelligence collective
Commercialisation collaborative, économie collaborative
Ubérisation de l’expertise, consulting, coaching
Portage salarial et temps partagé
Plateforme collaborative, réseaux sociaux, site de prestations online, consulting
à distance
Entreprise étendue, ouverte, participative
Open source, innovation participative,
Bourse aux missions, aux appels d’offres
référentiel de talents et de compétences
Portage, Auto entrepreneur, freelancer, chef d’entreprise en rebond,
créateur, consultant, coach, expert, retraité
En deux décennies, le marché de l’emploi a changé de façon radicale, mais
pas les stratégies des acteurs qui continuent à mettre en œuvre les mêmes
vieilles recettes éculées en dépit de leur inefficacité. Ni l’Etat, ni les
partenaires sociaux n’ont pris la mesure de ces changements et les solutions
qu’ils proposent pour juguler la montée du chômage et de la précarité ne
sont pas à la hauteur des enjeux. Quant aux collaborateurs, plus
2. particulièrement s’ils sont seniors s’ils n’ont pas la tête de l’emploi, ils
croient n’avoir pas d’autre choix que de subir la dictature du marché.
Le moment est venu pour eux de reprendre
l’initiative en imposant de nouvelles règles du jeu
plus équitables.
Il contient également quelques propositions pour une politique de l’emploi plus
proactive, que les candidats aux prochaines élections feraient bien de méditer s’ils
veulent être pris au sérieux par ceux, de plus en plus nombreux, qui ne croient plus
en leurs promesses en la matière.
Nous disposons en France d’un formidable
réservoir de talents et de compétences
inemployées et de nombreuses PME dont le
développement pourrait être stimulé par ces
compétences.
Le fait qu’ils s’ignorent mutuellement constitue un incroyable gâchis auquel nous
pouvons et devons mettre un terme. Pour des raisons sociales, certes, parce
que la situation d’un nombre toujours croissant d’exclus du marché de
l’emploi n’est plus supportable. Mais aussi pour des raisons économiques
parce que la structuration et le développement de nos PME auraient plus
d’impact sur la croissance et sur l’emploi que n’importe quelle autre
approche.
3. En cette période préélectorale de longue durée
(régionales, primaires, présidentielle) est-il vain
d’espérer que certaines de ces propositions soient
reprises par un candidat en mal d’idées nouvelles
sur la question de la fin du salariat chez les
seniors?
Nous en serions les premiers étonnés car s’il est une chose qui rassemble toutes les
tendances politiques du pays c’est bien leur vision commune des causes du sous-
emploi qui les conduit à mettre sempiternellement en œuvre les mêmes
solutions. C’est avant tout aux cadres seniors que je m’adresse ici. Et plus
particulièrement aux plus maltraités d’entre eux, par le marché du travail.
Ils se reconnaîtront.
Nous pouvons jouer un rôle majeur dans la bataille
du développement des PME, de l'activité et de
l’emploi.
C’est sur le marché latent que doit se dérouler cette bataille. Et c’est cadres seniors
d’exiger les moyens de s’y engager en première ligne. C’est ainsi qu’ils pourront,
non seulement retrouver une raison d’être professionnelle, mais aussi
contribuer au développement des PME qui ont besoin de leurs
compétences. Participant de la sorte à la création d’activités dans un
premier temps et peut être la création d’emplois induits de tous
niveaux. Et qui sait, au bout de quelque temps, à l’inversion tant attendue
de la courbe du chômage.
Certes, ce temps se comptera en mois, voire en années. Ce qui ne coïncide pas avec
l’horizon des politiques qui ne s’intéressent qu’aux mesures susceptibles de générer
des bénéfices électoraux à court terme. Leur hantise étant de mettre en œuvre des
4. mesures structurelles dont les résultats pourraient bénéficier à ceux qui hériteront du
pouvoir après eux. C’est pourquoi il vous appartient de mettre votre poids
électoral dans la balance. Et de demander aux candidats ce qu’ils comptent
faire de concret pour traiter le problème de l’emploi des seniors dans le cas
où ils seraient élus.
Ne nous laissons plus abuser par les «éléments de communication» qui nous
promettent le retour de la croissance et du plein emploi au moindre frémissement des
indicateurs économiques.
Il faut nous retrousser les manches et arrêter de
croire que la solution viendra d’en haut.