SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 25
Test del Dr. Phil
(El Dr. Phil obtuvo 55 puntos en este test
             que hizo en el show de Oprah – ella obtuvo 38.)




                                                 Música Jardin.wav
Algunas personas pagan mucho dinero para
hacer este test.
¡Léalo, es muy interesante!
¡Pero no sea muy sensible!

Los resultados son bastante exactos y sólo
le tomará 2 minutos.
   Haga este test y envíelo a sus amigos,
    incluyendo a la persona que se lo envió.
   La persona que se lo envió ha puesto su
    puntaje en el asunto del mensaje.
   Sírvase hacer lo mismo antes de enviarlo
    a sus amigos.
   Las respuestas deben ser sobre su vida
    actual… no de lo que Ud. fue en el pasado.
   Aliste un lápiz y una hoja de papel.
   Este es un test real utilizado actualmente
    por los departamentos de Relaciones
    Humanas de varias compañías importantes.
    Sirve para conocer mejor a los empleados
    actuales y futuros.
   Sólo son 10 preguntas simples, de modo
    que... Tome un lápiz y un papel, y anote
    sus respuestas.
   Asegúrese de cambiar el asunto del mail
    con SU puntaje obtenido.
    Cuando haya terminado, envíelo a todas
    las personas que conozca y también a la
    persona que se lo envió.
Primero, enumere del 1 al 10
    en su hoja de papel.



       Empiece el test
   1. ¿A qué hora se siente en todo su potencial?

    a) en la mañana.
    b) en la tarde y a primeras horas de la noche.
    c) bien entrada la noche.
   2. Normalmente Ud. camina...

    a) bastante rápido, con pasos largos.
    b) bastante rápido, con pasos pequeños.
    c) no muy rápido, con la cabeza levantada,
       mirando a todos a la cara.
    d) no muy rápido y agachado.
    e) muy despacio.
   3. Cuando conversa, Ud...

    a) está de pie con los brazos cruzados.
    b) tiene las manos cruzadas.
    c) pone una o las dos manos en la cintura
       o en los bolsillos.
    d) toca o empuja a su interlocutor.
    e) se toca las orejas, la quijada o juega
       con su cabello.
   4. Cuando está relajado, Ud. se sienta...

    a) con las rodillas dobladas y las piernas
       bien juntas.
    b) con las piernas cruzadas.
    c) con las piernas estiradas o rectas.
    d) una pierna doblada bajo su cuerpo.
   5. Cuando alguien es realmente divertido,
       Ud. responde con...

    a) una buena carcajada.
    b) una carcajada, pero no muy ruidosa.
    c) una risa silenciosa.
    d) una sonrisa tímida.
   6. Cuando llega a una fiesta o a un evento
       social, Ud…

    a) hace una entrada ruidosa de modo que
       todos lo noten.
    b) hace una entrada tranquila, mirando a
       su alrededor para ver si encuentra a
       alguien conocido.
    c) hace una entrada muy silenciosa,
       tratando de pasar desapercibido.
   7. Cuando Ud. está muy concentrado en
        algo especial y lo interrumpen, Ud…

    a) agradece la interrupción.
    b) se siente muy irritado.
    c) puede reaccionar de cualquiera de las
       dos formas.
   8. ¿Cuál de los siguientes colores le gusta
       más?

    a) Rojo o anaranjado.
    b) negro.
    c) amarillo o celeste.
    d) verde.
    e) azul o morado.
    f) blanco.
    g) marrón o gris.
   9. Cuando está en su cama a punto de
       dormirse, Ud. yace...

    a) extendido de espaldas.
    b) extendido boca abajo.
    c) de costado, algo enroscado.
    d) con la cabeza apoyada sobre un brazo.
    e) con la cabeza bajo las cobijas.
   10. A menudo Ud. sueña que está...

    a) cayendo.
    b) peleando o luchando por algo.
    c) buscando algo o a alguien.
    d) volando o flotando.
    e) normalmente no sueña.
    f) sus sueños siempre son agradables.
Puntuación
Pregunta   a   b      c   d     e   f   g
    1      2   4      6
    2      6   4      7   2     1
    3      4   2      5   7     6
    4      4   6      2   1
    5      6   4      3   5     2
    6      6   4      2
    7      6   2      4
    8      6   7      5   4     3   2   1
    9      7   6      4   2     1
   10      4   2      3   5     6   1
Ahora sume el total
  de sus puntos.
MÁS DE 60 PUNTOS:
La gente lo ve a Ud. como una persona
de la que deben cuidarse; lo consideran
vanidoso, egoísta y extremadamente
dominante.
Otras personas quizá lo admiren,
deseando parecerse un poco a Ud.,
aunque no siempre le tienen confianza y
dudan en involucrarse completamente
con Ud.
51 A 60 PUNTOS:
La gente considera que Ud. tiene una
personalidad excitante, bastante volátil y
muy impulsiva.
Lo ven como un líder natural, alguien que
toma decisiones rápidas, aunque no
siempre sean acertadas. Consideran que
Ud. es osado y audaz, alguien que le
gusta intentar, correr riesgos y disfrutar
aventuras.
Disfrutan su compañía por la emoción
que Ud. irradia.
41 A 50 PUNTOS:
La gente considera que Ud. es una
persona vigorosa, animada, encantadora,
divertida, práctica y siempre interesante;
alguien que constantemente es el centro
de atención, pero lo suficientemente bien
equilibrado como para no pasar por
encima de los demás.
También lo consideran buena gente,
considerado y comprensivo; alguien que
siempre los anima y los ayuda.
31 A 40 PUNTOS :
Los demás consideran que Ud. es sensible,
prudente, cuidadoso y práctico. Lo
consideran inteligente, dotado o talentoso,
pero modesto.
Lo ven a Ud. como una persona que no
hace amistad fácilmente ni rápidamente,
pero que es muy leal a sus amigos y que
espera la misma lealtad de parte de ellos.
Aquellos que realmente lo conocen saben
que a Ud. le toma mucho tiempo confiar
en sus amigos, y que también le cuesta
mucho a Ud. olvidar cuando traicionan su
confianza.
21 A 30 PUNTOS :
Sus amigos lo consideran escrupuloso y
nervioso. Lo ven como alguien muy
prudente, extremadamente cuidadoso,
una persona lenta y perseverante pero
poco talentosa.
Realmente todos se sorprenderían si
Ud. hiciera algo impulsivamente o sin
reflexionar, ya que esperan que Ud.
examine todo cuidadosamente desde
todos los ángulos antes de decidir.
Piensan que Ud. reacciona de ese modo
debido en parte al hecho de ser
naturalmente muy cuidadoso.
MENOS DE 21 PUNTOS:
La gente piensa que Ud. es tímido, nervioso,
indeciso y que necesita que lo cuiden.
Ud. se muestra como alguien que siempre
quiere que otros tomen sus decisiones y que
no desea involucrarse con nadie ni con nada!
Lo ven como una persona constantemente
preocupada y que ve problemas donde no
los hay.
Algunos piensan que Ud. es aburrido y sólo
aquellos que realmente lo conocen saben
que no es así.
Ahora envíe este mail a otros y
ponga su puntaje en el asunto.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Un Test Muy Interesante
Un Test Muy InteresanteUn Test Muy Interesante
Un Test Muy InteresanteStrujen
 
Un test muy interesante
Un test muy interesanteUn test muy interesante
Un test muy interesantejolasten
 
Test Del Dr Phil 11886
Test Del Dr Phil 11886Test Del Dr Phil 11886
Test Del Dr Phil 11886walfra
 
Test Del Dr. Phil
Test Del Dr. PhilTest Del Dr. Phil
Test Del Dr. Philguest1dfa3b
 
Test De Personalidad
Test De PersonalidadTest De Personalidad
Test De PersonalidadAirung
 
Petro marine energy services ltd test del_dr_phil-11886
Petro marine energy services ltd test del_dr_phil-11886Petro marine energy services ltd test del_dr_phil-11886
Petro marine energy services ltd test del_dr_phil-11886Petromarine Energy
 
Untestinteresante
UntestinteresanteUntestinteresante
Untestinteresanteskearp
 
Una Test Interesante
Una Test InteresanteUna Test Interesante
Una Test Interesantexxframaxx
 
Test De Phill
Test De PhillTest De Phill
Test De Phillcalentito
 
Un test interesante
Un test interesanteUn test interesante
Un test interesantegovindasmile
 

La actualidad más candente (16)

Un Test Muy Interesante
Un Test Muy InteresanteUn Test Muy Interesante
Un Test Muy Interesante
 
Test psicologico
Test psicologicoTest psicologico
Test psicologico
 
Un test muy interesante
Un test muy interesanteUn test muy interesante
Un test muy interesante
 
Test Del Dr Phil 11886
Test Del Dr Phil 11886Test Del Dr Phil 11886
Test Del Dr Phil 11886
 
Test
TestTest
Test
 
Test D Dr.Phill
Test D Dr.PhillTest D Dr.Phill
Test D Dr.Phill
 
Test Del Dr. Phil
Test Del Dr. PhilTest Del Dr. Phil
Test Del Dr. Phil
 
Test De Personalidad
Test De PersonalidadTest De Personalidad
Test De Personalidad
 
Petro marine energy services ltd test del_dr_phil-11886
Petro marine energy services ltd test del_dr_phil-11886Petro marine energy services ltd test del_dr_phil-11886
Petro marine energy services ltd test del_dr_phil-11886
 
Un Test Interesante
Un Test InteresanteUn Test Interesante
Un Test Interesante
 
Testde Phill
Testde PhillTestde Phill
Testde Phill
 
Untestinteresante
UntestinteresanteUntestinteresante
Untestinteresante
 
Una Test Interesante
Una Test InteresanteUna Test Interesante
Una Test Interesante
 
Test De Phill
Test De PhillTest De Phill
Test De Phill
 
Un test interesante
Un test interesanteUn test interesante
Un test interesante
 
Test
TestTest
Test
 

Destacado

2011 03 hong kong
2011 03 hong kong2011 03 hong kong
2011 03 hong kongjacquesamm
 
05 seo strategie de liens
05 seo   strategie de liens05 seo   strategie de liens
05 seo strategie de liensJCDomenget
 
Diaporama cours info
Diaporama cours infoDiaporama cours info
Diaporama cours infoebarthelemy
 
Programme secours populaire
Programme secours populaireProgramme secours populaire
Programme secours populaireevanim
 
Acheter des prestations IT et web
Acheter des prestations IT et webAcheter des prestations IT et web
Acheter des prestations IT et webOlivier Mansour
 
ESCUELA ASOCIADA UNESCO
ESCUELA ASOCIADA UNESCOESCUELA ASOCIADA UNESCO
ESCUELA ASOCIADA UNESCOConchi Allica
 
Aquarelles de nana_mouskouri1
Aquarelles de nana_mouskouri1Aquarelles de nana_mouskouri1
Aquarelles de nana_mouskouri1creacionesdanae
 
Rapport 2010 CDHP du Val de Marne
Rapport 2010 CDHP du Val de MarneRapport 2010 CDHP du Val de Marne
Rapport 2010 CDHP du Val de MarneCCDH75
 
CREATION D’UNE ZONE D’ISOLEMENT AUTOUR DES CIMETIERES DANS LES VILLES NOUVE...
CREATION  D’UNE ZONE D’ISOLEMENT  AUTOUR DES CIMETIERES DANS LES VILLES NOUVE...CREATION  D’UNE ZONE D’ISOLEMENT  AUTOUR DES CIMETIERES DANS LES VILLES NOUVE...
CREATION D’UNE ZONE D’ISOLEMENT AUTOUR DES CIMETIERES DANS LES VILLES NOUVE...sabouni21
 
Cyril Titz, directeur de la médiathèque de Méricourt : "Comité d'habitants, l...
Cyril Titz, directeur de la médiathèque de Méricourt : "Comité d'habitants, l...Cyril Titz, directeur de la médiathèque de Méricourt : "Comité d'habitants, l...
Cyril Titz, directeur de la médiathèque de Méricourt : "Comité d'habitants, l...mediathequepasdecalais
 
Rapport cdsp saone et loire - 71 - année 2012
Rapport cdsp   saone et loire - 71 - année 2012Rapport cdsp   saone et loire - 71 - année 2012
Rapport cdsp saone et loire - 71 - année 2012CCDH75
 
La croissance verte redonne des couleurs a l'éco
La croissance verte redonne des couleurs a l'écoLa croissance verte redonne des couleurs a l'éco
La croissance verte redonne des couleurs a l'écoNatacha Fellous
 
Information assistants nc_2012-2
Information assistants nc_2012-2Information assistants nc_2012-2
Information assistants nc_2012-2Olivia McCaskill
 
Dossier presse du film Plastic Planet
Dossier presse du film Plastic PlanetDossier presse du film Plastic Planet
Dossier presse du film Plastic PlanetZoely Mamizaka
 
Rapport cdsp pyrénées orientales - année 2012
Rapport cdsp   pyrénées orientales - année 2012Rapport cdsp   pyrénées orientales - année 2012
Rapport cdsp pyrénées orientales - année 2012CCDH75
 

Destacado (20)

2011 03 hong kong
2011 03 hong kong2011 03 hong kong
2011 03 hong kong
 
El met de ny
El met de nyEl met de ny
El met de ny
 
05 seo strategie de liens
05 seo   strategie de liens05 seo   strategie de liens
05 seo strategie de liens
 
Presentacion 04 05
Presentacion 04 05Presentacion 04 05
Presentacion 04 05
 
Conférence régus express
Conférence régus expressConférence régus express
Conférence régus express
 
Diaporama cours info
Diaporama cours infoDiaporama cours info
Diaporama cours info
 
Programme secours populaire
Programme secours populaireProgramme secours populaire
Programme secours populaire
 
Acheter des prestations IT et web
Acheter des prestations IT et webAcheter des prestations IT et web
Acheter des prestations IT et web
 
ESCUELA ASOCIADA UNESCO
ESCUELA ASOCIADA UNESCOESCUELA ASOCIADA UNESCO
ESCUELA ASOCIADA UNESCO
 
Aquarelles de nana_mouskouri1
Aquarelles de nana_mouskouri1Aquarelles de nana_mouskouri1
Aquarelles de nana_mouskouri1
 
Rapport 2010 CDHP du Val de Marne
Rapport 2010 CDHP du Val de MarneRapport 2010 CDHP du Val de Marne
Rapport 2010 CDHP du Val de Marne
 
CREATION D’UNE ZONE D’ISOLEMENT AUTOUR DES CIMETIERES DANS LES VILLES NOUVE...
CREATION  D’UNE ZONE D’ISOLEMENT  AUTOUR DES CIMETIERES DANS LES VILLES NOUVE...CREATION  D’UNE ZONE D’ISOLEMENT  AUTOUR DES CIMETIERES DANS LES VILLES NOUVE...
CREATION D’UNE ZONE D’ISOLEMENT AUTOUR DES CIMETIERES DANS LES VILLES NOUVE...
 
Cyril Titz, directeur de la médiathèque de Méricourt : "Comité d'habitants, l...
Cyril Titz, directeur de la médiathèque de Méricourt : "Comité d'habitants, l...Cyril Titz, directeur de la médiathèque de Méricourt : "Comité d'habitants, l...
Cyril Titz, directeur de la médiathèque de Méricourt : "Comité d'habitants, l...
 
Rapport cdsp saone et loire - 71 - année 2012
Rapport cdsp   saone et loire - 71 - année 2012Rapport cdsp   saone et loire - 71 - année 2012
Rapport cdsp saone et loire - 71 - année 2012
 
La croissance verte redonne des couleurs a l'éco
La croissance verte redonne des couleurs a l'écoLa croissance verte redonne des couleurs a l'éco
La croissance verte redonne des couleurs a l'éco
 
Information assistants nc_2012-2
Information assistants nc_2012-2Information assistants nc_2012-2
Information assistants nc_2012-2
 
Cartilla copia
Cartilla   copiaCartilla   copia
Cartilla copia
 
Analgésie
AnalgésieAnalgésie
Analgésie
 
Dossier presse du film Plastic Planet
Dossier presse du film Plastic PlanetDossier presse du film Plastic Planet
Dossier presse du film Plastic Planet
 
Rapport cdsp pyrénées orientales - année 2012
Rapport cdsp   pyrénées orientales - année 2012Rapport cdsp   pyrénées orientales - année 2012
Rapport cdsp pyrénées orientales - année 2012
 

Similar a Test personalidad Dr. Phil (20)

Test de personalidad
Test de personalidadTest de personalidad
Test de personalidad
 
Test del dr Phil
Test del dr PhilTest del dr Phil
Test del dr Phil
 
Test del Dr Phil
Test del Dr PhilTest del Dr Phil
Test del Dr Phil
 
Test deldrphil
Test deldrphilTest deldrphil
Test deldrphil
 
Examen De Inteligencia
Examen De InteligenciaExamen De Inteligencia
Examen De Inteligencia
 
Test Del Dr Phil
Test Del Dr PhilTest Del Dr Phil
Test Del Dr Phil
 
Test del Dr. Phil
Test del Dr. PhilTest del Dr. Phil
Test del Dr. Phil
 
Test deldrphil
Test deldrphilTest deldrphil
Test deldrphil
 
Test Del Dr Phil
Test Del Dr PhilTest Del Dr Phil
Test Del Dr Phil
 
Test deldrphil
Test deldrphilTest deldrphil
Test deldrphil
 
Test deldrphil
Test deldrphilTest deldrphil
Test deldrphil
 
Test deldrphil
Test deldrphilTest deldrphil
Test deldrphil
 
Test Del Dr Phil
Test Del Dr PhilTest Del Dr Phil
Test Del Dr Phil
 
Test del Dr. Phil
Test del Dr. PhilTest del Dr. Phil
Test del Dr. Phil
 
Test deldrphil
Test deldrphilTest deldrphil
Test deldrphil
 
Un Buen Test!
Un Buen Test!Un Buen Test!
Un Buen Test!
 
Test Del Dr Phil
Test Del Dr PhilTest Del Dr Phil
Test Del Dr Phil
 
Evaluate
EvaluateEvaluate
Evaluate
 
Test De Phill
Test De PhillTest De Phill
Test De Phill
 
Testdr Phil
Testdr PhilTestdr Phil
Testdr Phil
 

Más de LUIS VELEZ

Revelaciones de la NASA sobre la Virgen de Guadalupe
Revelaciones de la NASA sobre la Virgen de GuadalupeRevelaciones de la NASA sobre la Virgen de Guadalupe
Revelaciones de la NASA sobre la Virgen de GuadalupeLUIS VELEZ
 
FW: Cocodrilos sin hambre
FW: Cocodrilos sin hambreFW: Cocodrilos sin hambre
FW: Cocodrilos sin hambreLUIS VELEZ
 
Cuidate que no este en tu patio
Cuidate que no este en tu patioCuidate que no este en tu patio
Cuidate que no este en tu patioLUIS VELEZ
 
La virgen de guadalupe
La virgen de guadalupeLa virgen de guadalupe
La virgen de guadalupeLUIS VELEZ
 
El ovejero y el asesor de gobierno
El ovejero y el asesor de gobiernoEl ovejero y el asesor de gobierno
El ovejero y el asesor de gobiernoLUIS VELEZ
 
Multa Chica Moto
Multa Chica MotoMulta Chica Moto
Multa Chica MotoLUIS VELEZ
 
Impactante Anaconda
Impactante AnacondaImpactante Anaconda
Impactante AnacondaLUIS VELEZ
 
Mi Mejor Amigo
Mi Mejor AmigoMi Mejor Amigo
Mi Mejor AmigoLUIS VELEZ
 
Mastersoftransportandlogistics
MastersoftransportandlogisticsMastersoftransportandlogistics
MastersoftransportandlogisticsLUIS VELEZ
 
Manoloelinventor
ManoloelinventorManoloelinventor
ManoloelinventorLUIS VELEZ
 
Chistesgraficos
ChistesgraficosChistesgraficos
ChistesgraficosLUIS VELEZ
 

Más de LUIS VELEZ (20)

Revelaciones de la NASA sobre la Virgen de Guadalupe
Revelaciones de la NASA sobre la Virgen de GuadalupeRevelaciones de la NASA sobre la Virgen de Guadalupe
Revelaciones de la NASA sobre la Virgen de Guadalupe
 
FW: Cocodrilos sin hambre
FW: Cocodrilos sin hambreFW: Cocodrilos sin hambre
FW: Cocodrilos sin hambre
 
Cuidate que no este en tu patio
Cuidate que no este en tu patioCuidate que no este en tu patio
Cuidate que no este en tu patio
 
La virgen de guadalupe
La virgen de guadalupeLa virgen de guadalupe
La virgen de guadalupe
 
Cocodrilos
CocodrilosCocodrilos
Cocodrilos
 
El ovejero y el asesor de gobierno
El ovejero y el asesor de gobiernoEl ovejero y el asesor de gobierno
El ovejero y el asesor de gobierno
 
Los Deditos
Los DeditosLos Deditos
Los Deditos
 
Multa Chica Moto
Multa Chica MotoMulta Chica Moto
Multa Chica Moto
 
En un Segundo
En un SegundoEn un Segundo
En un Segundo
 
Cadenero
CadeneroCadenero
Cadenero
 
Impactante Anaconda
Impactante AnacondaImpactante Anaconda
Impactante Anaconda
 
Chiquita
ChiquitaChiquita
Chiquita
 
Infiel
InfielInfiel
Infiel
 
Bigmac
BigmacBigmac
Bigmac
 
Cadenero
CadeneroCadenero
Cadenero
 
Mi Mejor Amigo
Mi Mejor AmigoMi Mejor Amigo
Mi Mejor Amigo
 
Mastersoftransportandlogistics
MastersoftransportandlogisticsMastersoftransportandlogistics
Mastersoftransportandlogistics
 
Manoloelinventor
ManoloelinventorManoloelinventor
Manoloelinventor
 
Cinturon
CinturonCinturon
Cinturon
 
Chistesgraficos
ChistesgraficosChistesgraficos
Chistesgraficos
 

Último

Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxJesDavidZeta
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfmaryisabelpantojavar
 
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionPROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionDayraCastaedababilon
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdfRamon Costa i Pujol
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfDiegomauricioMedinam
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxLizCarolAmasifuenIba
 
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfPRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfCarolinaMaguio
 
estadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptestadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptMiguelAngel653470
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptxAndreaAlessandraBoli
 
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesProyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesjimmyrocha6
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...antonellamujica
 
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAPRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAgisellgarcia92
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresasanglunal456
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...ssuser2887fd1
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAAlexandraSalgado28
 
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosestadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosVeritoIlma
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfihmorales
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfLizCarolAmasifuenIba
 

Último (20)

Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
 
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionPROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdf
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
 
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfPRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
 
estadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptestadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.ppt
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
 
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesProyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
 
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAPRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
 
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosestadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
 

Test personalidad Dr. Phil

  • 1. Test del Dr. Phil (El Dr. Phil obtuvo 55 puntos en este test que hizo en el show de Oprah – ella obtuvo 38.) Música Jardin.wav
  • 2. Algunas personas pagan mucho dinero para hacer este test. ¡Léalo, es muy interesante! ¡Pero no sea muy sensible! Los resultados son bastante exactos y sólo le tomará 2 minutos.
  • 3. Haga este test y envíelo a sus amigos, incluyendo a la persona que se lo envió.  La persona que se lo envió ha puesto su puntaje en el asunto del mensaje.  Sírvase hacer lo mismo antes de enviarlo a sus amigos.
  • 4. Las respuestas deben ser sobre su vida actual… no de lo que Ud. fue en el pasado.  Aliste un lápiz y una hoja de papel.  Este es un test real utilizado actualmente por los departamentos de Relaciones Humanas de varias compañías importantes. Sirve para conocer mejor a los empleados actuales y futuros.
  • 5. Sólo son 10 preguntas simples, de modo que... Tome un lápiz y un papel, y anote sus respuestas.  Asegúrese de cambiar el asunto del mail con SU puntaje obtenido.  Cuando haya terminado, envíelo a todas las personas que conozca y también a la persona que se lo envió.
  • 6. Primero, enumere del 1 al 10 en su hoja de papel. Empiece el test
  • 7. 1. ¿A qué hora se siente en todo su potencial? a) en la mañana. b) en la tarde y a primeras horas de la noche. c) bien entrada la noche.
  • 8. 2. Normalmente Ud. camina... a) bastante rápido, con pasos largos. b) bastante rápido, con pasos pequeños. c) no muy rápido, con la cabeza levantada, mirando a todos a la cara. d) no muy rápido y agachado. e) muy despacio.
  • 9. 3. Cuando conversa, Ud... a) está de pie con los brazos cruzados. b) tiene las manos cruzadas. c) pone una o las dos manos en la cintura o en los bolsillos. d) toca o empuja a su interlocutor. e) se toca las orejas, la quijada o juega con su cabello.
  • 10. 4. Cuando está relajado, Ud. se sienta... a) con las rodillas dobladas y las piernas bien juntas. b) con las piernas cruzadas. c) con las piernas estiradas o rectas. d) una pierna doblada bajo su cuerpo.
  • 11. 5. Cuando alguien es realmente divertido, Ud. responde con... a) una buena carcajada. b) una carcajada, pero no muy ruidosa. c) una risa silenciosa. d) una sonrisa tímida.
  • 12. 6. Cuando llega a una fiesta o a un evento social, Ud… a) hace una entrada ruidosa de modo que todos lo noten. b) hace una entrada tranquila, mirando a su alrededor para ver si encuentra a alguien conocido. c) hace una entrada muy silenciosa, tratando de pasar desapercibido.
  • 13. 7. Cuando Ud. está muy concentrado en algo especial y lo interrumpen, Ud… a) agradece la interrupción. b) se siente muy irritado. c) puede reaccionar de cualquiera de las dos formas.
  • 14. 8. ¿Cuál de los siguientes colores le gusta más? a) Rojo o anaranjado. b) negro. c) amarillo o celeste. d) verde. e) azul o morado. f) blanco. g) marrón o gris.
  • 15. 9. Cuando está en su cama a punto de dormirse, Ud. yace... a) extendido de espaldas. b) extendido boca abajo. c) de costado, algo enroscado. d) con la cabeza apoyada sobre un brazo. e) con la cabeza bajo las cobijas.
  • 16. 10. A menudo Ud. sueña que está... a) cayendo. b) peleando o luchando por algo. c) buscando algo o a alguien. d) volando o flotando. e) normalmente no sueña. f) sus sueños siempre son agradables.
  • 17. Puntuación Pregunta a b c d e f g 1 2 4 6 2 6 4 7 2 1 3 4 2 5 7 6 4 4 6 2 1 5 6 4 3 5 2 6 6 4 2 7 6 2 4 8 6 7 5 4 3 2 1 9 7 6 4 2 1 10 4 2 3 5 6 1
  • 18. Ahora sume el total de sus puntos.
  • 19. MÁS DE 60 PUNTOS: La gente lo ve a Ud. como una persona de la que deben cuidarse; lo consideran vanidoso, egoísta y extremadamente dominante. Otras personas quizá lo admiren, deseando parecerse un poco a Ud., aunque no siempre le tienen confianza y dudan en involucrarse completamente con Ud.
  • 20. 51 A 60 PUNTOS: La gente considera que Ud. tiene una personalidad excitante, bastante volátil y muy impulsiva. Lo ven como un líder natural, alguien que toma decisiones rápidas, aunque no siempre sean acertadas. Consideran que Ud. es osado y audaz, alguien que le gusta intentar, correr riesgos y disfrutar aventuras. Disfrutan su compañía por la emoción que Ud. irradia.
  • 21. 41 A 50 PUNTOS: La gente considera que Ud. es una persona vigorosa, animada, encantadora, divertida, práctica y siempre interesante; alguien que constantemente es el centro de atención, pero lo suficientemente bien equilibrado como para no pasar por encima de los demás. También lo consideran buena gente, considerado y comprensivo; alguien que siempre los anima y los ayuda.
  • 22. 31 A 40 PUNTOS : Los demás consideran que Ud. es sensible, prudente, cuidadoso y práctico. Lo consideran inteligente, dotado o talentoso, pero modesto. Lo ven a Ud. como una persona que no hace amistad fácilmente ni rápidamente, pero que es muy leal a sus amigos y que espera la misma lealtad de parte de ellos. Aquellos que realmente lo conocen saben que a Ud. le toma mucho tiempo confiar en sus amigos, y que también le cuesta mucho a Ud. olvidar cuando traicionan su confianza.
  • 23. 21 A 30 PUNTOS : Sus amigos lo consideran escrupuloso y nervioso. Lo ven como alguien muy prudente, extremadamente cuidadoso, una persona lenta y perseverante pero poco talentosa. Realmente todos se sorprenderían si Ud. hiciera algo impulsivamente o sin reflexionar, ya que esperan que Ud. examine todo cuidadosamente desde todos los ángulos antes de decidir. Piensan que Ud. reacciona de ese modo debido en parte al hecho de ser naturalmente muy cuidadoso.
  • 24. MENOS DE 21 PUNTOS: La gente piensa que Ud. es tímido, nervioso, indeciso y que necesita que lo cuiden. Ud. se muestra como alguien que siempre quiere que otros tomen sus decisiones y que no desea involucrarse con nadie ni con nada! Lo ven como una persona constantemente preocupada y que ve problemas donde no los hay. Algunos piensan que Ud. es aburrido y sólo aquellos que realmente lo conocen saben que no es así.
  • 25. Ahora envíe este mail a otros y ponga su puntaje en el asunto.