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2- Eléments-clés de la ...
Parcours fondatrice
 Raquel Meylan
 Passé 20 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands
groupe...
Linked-Initiatives Ltd, succ. Suisse
http://linked-initiatives.com
 Fondée en février 2013
 Spécialités:
 Développement...
Tendances en matière de recrutement
Les entreprises ciblent les réseaux sociaux pour attirer
du talent – Rapport publié pa...
Tendances en matière de recrutement
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Tendances en matière de recrutement
Priorité: Trouver des candidats hautement qualifiés
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Principales sources fournissant des candidats de qualité
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Sources de candidats pour les recruteurs professionnels
Etats-Unis
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Candidats actifs / candidats passifs
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responsables de sociétés
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professionnels Etats-Unis et monde
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 Si les portails d’emploi génèrent de grands quantités de candidats, les réseaux
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 Les réseaux sociaux, particulièrement LinkedIn, sont devenus
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 Internet et Réseaux sociaux
 Marketing Inbo...
Comment
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 Réseaux sociaux – incontournable
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 Activité récente
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Utilisation de LinkedIn – Profil & Profil Public
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 Recommandations – recommander et recevoir des recommandations
 Gérer vos reco...
Utilisation de LinkedIn - Paramètres
 Paramètres généraux
 Profil
 Communication
 Groupes
 Compte
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Utilisation de LinkedIn – Communiquer
 Messages à ses relations
 Messages aux membres d’un groupe
 InMail
 OpenLink
 ...
Utilisation de LinkedIn - Compte gratuit? Compte
premium?
 Qui a consulté votre profil
 Limite aux recherches mensuelles...
Utilisation de LinkedIn - Recherche avancée
 Mots-clés
 Critères de recherche
 Lancer la recherche
 Filtrer
 Résultat...
Utilisation de LinkedIn - Sauvegarder des recherches / autres
fonctions avancées
 Sauvegarder
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 Importer son carnet d’adresses – les pour et les contre
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 Nouvelle version de LinkedIn Contacts
 Nouvelles du réseau – anniversai...
Utilisation de LinkedIn - Groupes
 Importancedes groupes
 Voir ses groupes
 Chercher de nouveaux groupes
 Recommandati...
Utilisation de LinkedIn - Carrières
 Offres d’emploi
 Recherche
 Offres d’emploi dans son réseau
 Postuler
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Utilisation de LinkedIn - Publier et partager
des infos
 Publier des infos
 Publier des articles (format long)
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Le marché caché
de l’emploi
 Quand les entreprises engagent, le responsable du poste
 Cherche un profil parmi ses connai...
Devenir visible pour atteindre le marché
caché
 2 types d’approche qui se complètent
 Devenir visible sur Internet pour ...
Où se trouve le
marché caché de l’emploi?
 Les contacts de vos contacts
 Comment les trouver?
 Sur les réseaux sociaux
...
Comment atteindre les cibles dans le
marché caché
 Identifier personnes-cible
 Nouer des relations, les rencontrer
 Si ...
Combiner recherche online et réseautage
en personne en s’aidant de LinkedIn
 Identifier événement / salon à visiter
 Sél...
Contact
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 Téléphone – +41 21 550 42...
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Devenir visible pour trouver un emploi - Conférence TGG 14 avril 2015

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Devenir visible pour trouver du travail.
Le marché caché de l'emploi.

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Devenir visible pour trouver un emploi - Conférence TGG 14 avril 2015

  1. 1. Conférence et atelier Comment se rendre visible online pour trouver du travail dans le marché caché de l’emploi 14 avril 2015
  2. 2. Agenda Conférence 1- Les tendances du recrutement et l’importance grandissante des réseaux sociaux 2- Eléments-clés de la présence sur les réseaux sociaux – la visibilité online 3- Construire son profil LinkedIn professionnellement: les éléments principaux du profil 4- Bâtir sa présence sur LinkedIn de manière cohérente: les éléments essentiels 5- Construire sa recherche d’emploi en partant de l'essentiel 6- Découvrir le marché caché de l’emploi dans LinkedIn, identifier et contacter sa cible 7- Combiner recherche online et réseautage en personne à l’aide de LinkedIn 2© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  3. 3. Parcours fondatrice  Raquel Meylan  Passé 20 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands groupes informatiques  Passionnée de Réseaux Sociaux, présente sur LinkedIn depuis 2004  Devenue experte à force d’aider des personnes à transformer leur CV et optimiser leur profil / présence sur LinkedIn depuis 7 ans  Développé un réseau qui compte aujourd’hui plus de 27’000 contacts de 1er niveau et touche plus de 35 millions de membres, réseau qui s’aggrandit tous les jours  Créé Linked-Initiatives en 2013 afin d’aider les professionnels à trouver du travail par des services isolés ou des paquets de coaching qui les rendent visibles et donc repérables, notamment sur LinkedIn  Travaille étroitement avec deux recruteurs connus en Suisse Romande et utilise son propre réseau de contacts en Suisse et à l’étranger. 3© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  4. 4. Linked-Initiatives Ltd, succ. Suisse http://linked-initiatives.com  Fondée en février 2013  Spécialités:  Développement de carrière  Accompagnement en transition de carrière – paquets individuels et de groupe  Services sur LinkedIn®  Recrutement  Outplacement  Services B2B sur Facebook et LinkedIn®  Branding 4© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  5. 5. Tendances en matière de recrutement Les entreprises ciblent les réseaux sociaux pour attirer du talent – Rapport publié par LinkedIn ©LinkedIn 5© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  6. 6. Tendances en matière de recrutement Pour la 1ère fois en 4 ans les embauches et les budgets augmentent mais pas dans la même proportion ©LinkedIn 6© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  7. 7. Tendances en matière de recrutement Priorité: Trouver des candidats hautement qualifiés ©LinkedIn 7© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  8. 8. Tendances en matière de recrutement Principales sources fournissant des candidats de qualité en 2014 ©LinkedIn 8© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  9. 9. Tendances en matière de recrutement Principales sources fournissant des candidats de qualité en 2014 ©LinkedIn 9© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  10. 10. Sources de candidats pour les recruteurs professionnels Etats-Unis ©LinkedIn 10© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  11. 11. Candidats actifs / candidats passifs ©LinkedIn 11© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  12. 12. Les tendances du recrutement vues par les responsables de sociétés ©LinkedIn 12© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  13. 13. Les tendances du recrutement vues par les recruteurs professionnels Etats-Unis et monde ©LinkedIn 13© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  14. 14. Conclusions  Si les portails d’emploi génèrent de grands quantités de candidats, les réseaux sociaux arrivent en seconde place ayant fait un bond énorme en 4 ans  Les recruteurs exploitent les réseaux sociaux plus à fond que les sociétés  Les sociétés utilisent davantage leurs ressources internes pour trouver de nouveaux talents via des programmes d’encouragement  Les candidats passifs sont davantage recherchés que les candidats actifs  La demande pour des programmes qui font la corespondance entre les CV des candidats et les profils demandés est en croissance 14© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  15. 15. Présence sur les réseaux sociaux éléments-clé  Les réseaux sociaux, particulièrement LinkedIn, sont devenus incontournables  La visibilité, la clé de voûte, permettant de se faire repérer et ensuite de se faire engager  Les éléments de la visibilité  Un profil professionel complet et attirant  Un grand nombre de contacts  Une présence active 15© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  16. 16. Devenir visible, est-ce important?  Changements intervenus dans la société  Internet et Réseaux sociaux  Marketing Inbound vs. matraquage publicitaire  Changements intervenus dans le marché du travail  Grande concurrence de candidats pour le même poste  Sortie difficile de la crise économique, USA, Europe  Augmentation du chômage dans certains cantons en Suisse  Devenir visible = se différencier (si bien fait)  Pour se profiler dans le marché caché de l’emploi  Pour se faire trouver par de futurs employeurs 16© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  17. 17. Comment devenir visible en 2015?  Réseaux sociaux – incontournable  Principal réseau social LinkedIn – le plus grand en Suisse et dans le monde  Est devenu LE réseau qu’employeurs, recruteurs, demandeurs d’emploi utilisent  Demandeurs d’emploi actifs et passifs  Les solutions de recrutement, un % toujours croissant du CA de LinkedIn, 60% en 2014  Autres réseaux  Viadeo – moins performant, surtout actif en France  Xing – développé en Suisse Alémanique, mais 3x plus petit que LinkedIn en Suisse 17© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  18. 18. Présentation de LinkedIn  Lancé le 5 mai 2003  DACH= 6 Millions – 1M de plus en 7 mois, croissance CH en tête  2 millions d’emplois publiés, 3 millions d’entreprises  Acquisitions– LinkedIn assure sa croissance et ses services par des acquisitions Connected / Pulse / Cardmunch/ Slideshare /Bright / Bizo /Lynda.com  Evolution – la vision est d’arriver à créer un graphique économique contenant les offres d’emploi, les compétences requises et les demandeurs d’emploi afin d’arriver à influencer la formation aux postes d’aujourd’hui et demain et pas d’hier et ainsi contribuer à la croissance économique  Pourquoi LinkedIn pour les chercheurs d’emploi ?  Incontournable - le profil LinkedIn des professionnels est regardé d’office, certains recruteurs en Suisse disant qu’il prime sur le CV 18© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  19. 19. Utilisation de LinkedIn – page d’accueil  Activité récente  Vues du profil  Publier des nouvelles / écrire des articles  Afficher les nouvelles  Suggestion de personnes à inviter  Offres d’emploi 19© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  20. 20. Utilisation de LinkedIn – Profil & Profil Public  Mots clés  Intitulé  Url  Langues du profil  Résumé  Expérience  Projets  Formation  Intérêts  Certifications  Langues / Autres Infos 20© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  21. 21. Utilisation de LinkedIn - recommandations  Recommandations – recommander et recevoir des recommandations  Gérer vos recommandations  Demander que l’on vous recommande  Meilleures pratiques  Top des Compétences  Recommendations vs. Compétences 21© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  22. 22. Utilisation de LinkedIn - Paramètres  Paramètres généraux  Profil  Communication  Groupes  Compte 22© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  23. 23. Utilisation de LinkedIn – Communiquer  Messages à ses relations  Messages aux membres d’un groupe  InMail  OpenLink  Meilleures pratiques 23© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  24. 24. Utilisation de LinkedIn - Compte gratuit? Compte premium?  Qui a consulté votre profil  Limite aux recherches mensuelles (nouveau)  Plus de critères de recherche  Plus grand nombre de résultats de recherche  Lead builder  InMails / Messages Open Profile  Sauvegarde de 5 recherches  Recherche par référence 24© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  25. 25. Utilisation de LinkedIn - Recherche avancée  Mots-clés  Critères de recherche  Lancer la recherche  Filtrer  Résultats de recherche 25© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  26. 26. Utilisation de LinkedIn - Sauvegarder des recherches / autres fonctions avancées  Sauvegarder  Recherches sauvegardées  Annonces enregistrées  Recherche de références  Organisateur de profils 26© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  27. 27. Utilisation de LinkedIn - Invitations et mises en relation  Importer son carnet d’adresses – les pour et les contre  Rechercher des profils et se connecter  Ajouter manuellement des contacts  Suggestions de contacts faites par LikedIn (page d’accueil) – les pour et les contre  Se connecter aux personnes qui ont consulté votre profil  Se connecter aux membres d’un groupe  Meilleures pratiques pour l’envoi de demandes de connexion  Accepter ou ignorer une invitation 27© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  28. 28. Utilisation de LinkedIn - Relations et contacts  Nouvelle version de LinkedIn Contacts  Nouvelles du réseau – anniversaires, nouveau job  Envoyer des félicitations  Différence entre contact et relation  Filtres disponibles  Synchroniser les contacts avec son email / ajouter des contacts à la main – les pour et les contre  Etiquetter ses contacts  Envoyer des messages à des groupes de contacts / relations 28© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  29. 29. Utilisation de LinkedIn - Groupes  Importancedes groupes  Voir ses groupes  Chercher de nouveaux groupes  Recommandations pour le choix de ses groupes  Groupes privés - Groupes ouverts  Lancer une discussion  Envoyer des messages aux membres de son groupe  Se connecter aux membres d’un groupe  Rejoindre notre groupe: « Réussir sa transition de carrière / Success with your career transiton » 29© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  30. 30. Utilisation de LinkedIn - Carrières  Offres d’emploi  Recherche  Offres d’emploi dans son réseau  Postuler 30© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  31. 31. Utilisation de LinkedIn - Publier et partager des infos  Publier des infos  Publier des articles (format long) 31© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  32. 32. Le marché caché de l’emploi  Quand les entreprises engagent, le responsable du poste  Cherche un profil parmi ses connaissances et contacts professionnels  Demande à ses collaborateurs  Si pas trouvé, ou très urgent, annonce  L’annonce est publiée sur internet, JobUp, Monster, etc.,  des centaines de candidats  Sélection rapide en un temps record  le + souvent pas de réponse  Parmi des centaines de personnes, 1 seule aura le poste  Répondre à des annonces prend du temps, est risqué et souvent inutile 32© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  33. 33. Devenir visible pour atteindre le marché caché  2 types d’approche qui se complètent  Devenir visible sur Internet pour se faire trouver  Proactivement identifier  Le job idéal  Les sociétés pour lesquelles on souhaiterait travailler 33© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  34. 34. Où se trouve le marché caché de l’emploi?  Les contacts de vos contacts  Comment les trouver?  Sur les réseaux sociaux  Se rendre visible  Trouver son marché-caché  Se faire trouver  En fréquentant des cercles et associations pour réseauter 34© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  35. 35. Comment atteindre les cibles dans le marché caché  Identifier personnes-cible  Nouer des relations, les rencontrer  Si poste devient disponible  On sera bien placé 35© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  36. 36. Combiner recherche online et réseautage en personne en s’aidant de LinkedIn  Identifier événement / salon à visiter  Sélectionner les conférenciers et leur envoyer une invitation sur LinkedIn  Les rencontrer en personne, prendre leur carte, leur photo  Au retour publier message statut sur événement, mentionnant les personnes rencontrées  Ne pas oublier de recommander les compétences et de maintenir le contact 36© By Linked-Initiatives Ltd 2015
  37. 37. Contact  Site web – http://www.linked-initiatives.com  Email – career@linked-initiatives.com  Téléphone – +41 21 550 4218  LinkedIn page d’entreprise – http://linkd.in/1zFD48W  Groupe LinkedIn – Réussir sa transition de carrière – Success with your career transition  Facebook – https://www.facebook.com/linkedinitiatives?_rdr © By Linked-Initiatives Ltd 2015 37

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