Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, les entreprise doivent prendre en comptes les problématiques et les impacts de la Santé Sécurité au Travail sur la plan juridique, économique mais également humain afin d'améliorer la performance globale de l'entreprise et qualité de vie au Travail. Le logiciel 1-One Document Unique vous en explique plus sur ce sujet.

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La Santé Sécurité au Travail : sujet essentiel dans la
gestion des ressources humaines [1]
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, les
entreprises doivent prendre en comptes les problématiques et les
impacts de la Santé Sécurité au Travail sur le plan juridique,
économique mais également humain afin d’améliorer la
performance globale de l’entreprise et la qualité de vie au Travail.
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2. L’incidence sur le plan juridique :
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3. Ce que disent les textes :
D’après le Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ce qui doit être mis en œuvre :
L’employeur doit mettre en place :
-Des actions de prévention des risques professionnels
-Des formations
-Une organisation et des moyens adaptés
L’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour évaluer les changements et tendre à l’amélioration
des situations existantes.
Il faut rappeler qu’en cas de non-respect des dispositions du code du travail, l’employeur peut
encourir des sanctions civiles et/ou pénales et voir sa responsabilité engagée s’il n’a pas pris les
mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité de ses salariés.
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4. L’incidence sur le plan humain :
Pour toute entreprise qui s’engage en matière de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), il est
important de veiller à ne pas dégrader l’état de santé physique et mentale de ses collaborateurs
du fait de leur travail, de plus travailler dans de bonnes conditions constitue un facteur de réalisation et
d’épanouissement pour les individus au sein d’une entreprise qui a tout à y gagner.
L’incidence sur le plan économique :
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5. Etre inactifs en matière de prévention de risques physiques et mentaux génère des coûts non
négligeables. En effet, un salarié ne travaillant pas dans de bonnes conditions entraine :
-Absentéisme
-Perte d’efficacité individuelle et collective et baisse de la performance économique
- Surcoûts directs et indirects liés aux Accidents de travail (AT) et des Maladies Professionnelles (MP)
Toute politique de Ressource Humaines responsable doit intégrer un plan d’action structuré en matière
de prévention des risques professionnel qui doit prendre en considération la prévention des risques
physique et celle des risques psychosociaux (RPS).
L’employeur a tout à gagner en mettant en œuvre une démarche adaptée de prévention des risques.
Cependant cette démarche demande du temps et des ressources dont il est parfois indisponible de disposer.
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actualiser rapidement et éditer votre DUERP et vos plans d’actions suivant un format adapté à votre
contexte pour une meilleure maîtrise de vos risques professionnels et un suivi des indicateurs d’amélioration
des conditions et du bienêtre au travail.
Note:
Neuros distribution - Tous droits réservé
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ressources-humaines
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7. Liens
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humaines
[2] https://www.1-one.fr/document-unique-devaluation-risques
[3] https://www.1-one.fr/logiciel-sante-securite-au-travail-0
[4] https://www.1-one.fr/logiciel-document-unique
[5] https://www.1-one.fr/logiciel-duer
[6] https://www.1-one.fr/logiciel-evaluation-risques
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