Soumettre la recherche
Mettre en ligne
Fd Career
•
0 j'aime
•
282 vues
3
3273
Suivre
Challenge 2 FD Career Challenge 2010
Lire moins
Lire la suite
Business
Carrière
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 11
Recommandé
Monica Cornetti Founder and CEO of Sententia Gamification www.SententiaGames.com An introduction to the Sententia Level 1 Gamification Apprentice Certification program for Training and Talent Development. The ONLY Gamification Certification that earns you recertification* credits with HRCI, SHRM, and ATD. This certification program takes you through the proven 5-step process of gamifiying a corporate training or adult learning program. By following the 5-step plan, you are essentially assured a successful outcome. Learn more at: www.SententiaGames.com/certifications.html
Gamification Design for Training and Talent Development
Gamification Design for Training and Talent Development
Monica Cornetti
Shufflebrain's Introductory Workshop on Gamification and Applied Game Design
Gamification 101: Design the Player Journey
Gamification 101: Design the Player Journey
Amy Jo Kim
DNA-document van Ons Idee. Waar staat en gaat Ons Idee voor en wat heeft jouw organisatie eraan?
DNA-Document Ons Idee
DNA-Document Ons Idee
Wiro Kuipers
Cocreatie is samen oplossingen creëren richting een gedeeld belang. Het is een proces van respectvolle interactie tussen mensen die streven naar een gewenste toestand. De kracht van het ‘samen’ dingen uitdenken en creëren. Koen Steuperaert van Kwadraet laat je ervaren hoe cocreatie werkt en laat je zien hoe je dit toepast in eigen werkcontext (dienst, cluster, vrijwilligersploeg …).
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
Flexibility ontwikkelt
Flexibility ontwikkelt
corinecrone
Flexibility Ontwikkelt!
Flexibility Ontwikkelt!
Martijn van Balen
Flexibility Ontwikkelt
Flexibility Ontwikkelt
Donny Scholten
De 'capability' benadering van Sen en Nussbaum is een normatief kader dat in diverse settings populariteit geniet. Het geeft een specifieke invulling aan de waarde 'welzijn', met veel oog voor het belang van diversiteit en actorschap. Voor het Kenniscentrum HAN Sosciaal is de 'capability' benadering een belangrijke inspiratiebron. In haar presentatie legt Ilse Oosterlaken (Vu Amsterdam) de belangrijkste begrippen en ideeen uit. In zijn commentaar zal Erik Jansen (HAN Sociaal) kort toelichten hoe hij en zijn collega's de benadering in hun werk gebruiken.
Welzijn, diversiteit & actorschap; Een introductie op de 'capability' benadering
Welzijn, diversiteit & actorschap; Een introductie op de 'capability' benadering
Ilse Oosterlaken
Recommandé
Monica Cornetti Founder and CEO of Sententia Gamification www.SententiaGames.com An introduction to the Sententia Level 1 Gamification Apprentice Certification program for Training and Talent Development. The ONLY Gamification Certification that earns you recertification* credits with HRCI, SHRM, and ATD. This certification program takes you through the proven 5-step process of gamifiying a corporate training or adult learning program. By following the 5-step plan, you are essentially assured a successful outcome. Learn more at: www.SententiaGames.com/certifications.html
Gamification Design for Training and Talent Development
Gamification Design for Training and Talent Development
Monica Cornetti
Shufflebrain's Introductory Workshop on Gamification and Applied Game Design
Gamification 101: Design the Player Journey
Gamification 101: Design the Player Journey
Amy Jo Kim
DNA-document van Ons Idee. Waar staat en gaat Ons Idee voor en wat heeft jouw organisatie eraan?
DNA-Document Ons Idee
DNA-Document Ons Idee
Wiro Kuipers
Cocreatie is samen oplossingen creëren richting een gedeeld belang. Het is een proces van respectvolle interactie tussen mensen die streven naar een gewenste toestand. De kracht van het ‘samen’ dingen uitdenken en creëren. Koen Steuperaert van Kwadraet laat je ervaren hoe cocreatie werkt en laat je zien hoe je dit toepast in eigen werkcontext (dienst, cluster, vrijwilligersploeg …).
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
Flexibility ontwikkelt
Flexibility ontwikkelt
corinecrone
Flexibility Ontwikkelt!
Flexibility Ontwikkelt!
Martijn van Balen
Flexibility Ontwikkelt
Flexibility Ontwikkelt
Donny Scholten
De 'capability' benadering van Sen en Nussbaum is een normatief kader dat in diverse settings populariteit geniet. Het geeft een specifieke invulling aan de waarde 'welzijn', met veel oog voor het belang van diversiteit en actorschap. Voor het Kenniscentrum HAN Sosciaal is de 'capability' benadering een belangrijke inspiratiebron. In haar presentatie legt Ilse Oosterlaken (Vu Amsterdam) de belangrijkste begrippen en ideeen uit. In zijn commentaar zal Erik Jansen (HAN Sociaal) kort toelichten hoe hij en zijn collega's de benadering in hun werk gebruiken.
Welzijn, diversiteit & actorschap; Een introductie op de 'capability' benadering
Welzijn, diversiteit & actorschap; Een introductie op de 'capability' benadering
Ilse Oosterlaken
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit. Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren. Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt. Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt. Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Why CC.Coach
Why CC.Coach
Charles Ruiters
Deze presentatie illustreert de veranderingen in de wereld en hoe die invloed hebben op de ontwikkeling van mensen, organisaties en leiderschap en hoe het Succeskompas de basis vormt voor nieuw leiderschap
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
tbuijsro
presentatie appreciative inquiry kenniscommunity groepsfacilitatie
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Stephan Jenniskens
Broedfactoren als Social Media strategie
Broedfactoren als Social Media strategie
Guido Crolla
Onze visie op de arbeidsbemiddeling in het licht van Flexibility. Hard copy? Mail ons!
Flexibility Ontwikkelt
Flexibility Ontwikkelt
PatrickSchouten
Als er één ding is, wat we in de huidige tijdgeest aan den lijve ondervinden, is het wel dat alles voortdurend in verandering is. Het nieuwe werkt in op het oude. En het oude transformeert … of gaat teloor. In deze nieuwe tijd wordt van oude organisaties een beweging van binnenuit gevraagd. Maar voor uitgekristalliseerde systemen is dat nog niet zo makkelijk. Een oude boom moet je niet meer verplaatsen, toch? In zijn nieuwe essay wisselt Hans Schut met ons van gedachten over de uitdaging voor oude organisaties: loslaten, ontketenen en bewegen. En over de mensen IN de organisatie, bij wie de beweging van binnenuit moet komen.
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Hans Schut
28 feb 2012: kennissessie op de Universiteit Utrecht over aspecten bij de implementatie van social media - Het is een nieuwe manier van werken en leren
Kennissessie Social Media UU
Kennissessie Social Media UU
Inge_Beckers
Workshop Talent met een Knipoog voor I-kwadraat te Dongen
Talent met een knipoog
Talent met een knipoog
Mark van den Broek
Dialoog op het werk Nancy M
Dialoog op het werk Nancy M
Innovation OIC
Succesvolle ondernemingen huldigen verscheidenheid. Ze erkennen de unieke talenten van hun mensen. Dat levert hen een kritisch succesvoordeel op. Rik De Wulf (Business Ethics Manager VKW Metena) gaat dieper in op wat er gebeurt wanneer ondernemingen doelbewust van deze verscheidenheid gebruikmaken. Om geïntegreerde oplossingen aan te reiken aan hun klanten is er bij bedrijven steeds meer nood aan creativiteit en inleving. Dit vermogen neemt zichtbaar toe wanneer bedrijven gebruik gaan maken van de unieke mix aan zienswijzen, stijlen en vaardigheden van de eigen medewerkers. Dit noemen we 'inclusie': iedereen telt en draagt op een eigen manier bij aan de kernopdracht van het bedrijf. Deze beleidsnota is ontstaan vanuit een reeks ronde tafels met bedrijfsverantwoordelijken, die inclusie in hun bedrijfsfilosofie hebben ingeschreven.
Naar een inclusieve onderneming
Naar een inclusieve onderneming
ETION
Dexis Generaties In Organisaties
Dexis Generaties In Organisaties
Joanne_Kloosterboer
In snelle stappen door de kansen en bedreigingen van generaties in organisaties
introductie Generaties & organisaties
introductie Generaties & organisaties
alex_van_der_wal
Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek. Vanuit deze overtuiging heeft Creathos het product 'duurzame werkomgeving' ontwikkeld. Voor organisaties die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid willen oppakken, maar nog niet zo goed weten hoe.
Duurzame werkomgeving
Duurzame werkomgeving
Creathos bv
Hoofdstuk over Human Dynamics wat ik schreef voor het boek \'Complexiteit, Hoera!\', uitgave Interstudie NDO
Exerpt Boek Complexiteit Hoera Hoofdstuk Human Dynamics
Exerpt Boek Complexiteit Hoera Hoofdstuk Human Dynamics
Mara Lammertzen
HR Business Partner, de nieuwe rol van de HR Professional. Aandacht voor Consultancy en Verander Management, een cruciaal thema binnen veel organisaties. Aanbod komen o.m. Schein, Knoster, De Caluwé, Ulrich c.s.
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
Willem E.A.J. Scheepers
Artikel De kracht en het nut van een creatielemniscaat
Artikel De kracht en het nut van een creatielemniscaat
Cor van Hal
Het nieuwe Change Agent traject van CIC Company. Meer informatie via Ciccompany.nl.
Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016
CIC Company
Alle tot en met februari 2011 verschenen bladen van Bindboek
Bindboek presentatie8
Bindboek presentatie8
Boekanier Bindboek
Weerslag van onderzoek naar drijfveren in het werk Generatie Y
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
KIMverandert
Bijeenkomst 12 Februari Presentatie Noelle Aarts
Bijeenkomst 12 Februari Presentatie Noelle Aarts
Michelle
Contenu connexe
Similaire à Fd Career
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit. Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren. Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt. Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt. Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Why CC.Coach
Why CC.Coach
Charles Ruiters
Deze presentatie illustreert de veranderingen in de wereld en hoe die invloed hebben op de ontwikkeling van mensen, organisaties en leiderschap en hoe het Succeskompas de basis vormt voor nieuw leiderschap
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
tbuijsro
presentatie appreciative inquiry kenniscommunity groepsfacilitatie
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Stephan Jenniskens
Broedfactoren als Social Media strategie
Broedfactoren als Social Media strategie
Guido Crolla
Onze visie op de arbeidsbemiddeling in het licht van Flexibility. Hard copy? Mail ons!
Flexibility Ontwikkelt
Flexibility Ontwikkelt
PatrickSchouten
Als er één ding is, wat we in de huidige tijdgeest aan den lijve ondervinden, is het wel dat alles voortdurend in verandering is. Het nieuwe werkt in op het oude. En het oude transformeert … of gaat teloor. In deze nieuwe tijd wordt van oude organisaties een beweging van binnenuit gevraagd. Maar voor uitgekristalliseerde systemen is dat nog niet zo makkelijk. Een oude boom moet je niet meer verplaatsen, toch? In zijn nieuwe essay wisselt Hans Schut met ons van gedachten over de uitdaging voor oude organisaties: loslaten, ontketenen en bewegen. En over de mensen IN de organisatie, bij wie de beweging van binnenuit moet komen.
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Hans Schut
28 feb 2012: kennissessie op de Universiteit Utrecht over aspecten bij de implementatie van social media - Het is een nieuwe manier van werken en leren
Kennissessie Social Media UU
Kennissessie Social Media UU
Inge_Beckers
Workshop Talent met een Knipoog voor I-kwadraat te Dongen
Talent met een knipoog
Talent met een knipoog
Mark van den Broek
Dialoog op het werk Nancy M
Dialoog op het werk Nancy M
Innovation OIC
Succesvolle ondernemingen huldigen verscheidenheid. Ze erkennen de unieke talenten van hun mensen. Dat levert hen een kritisch succesvoordeel op. Rik De Wulf (Business Ethics Manager VKW Metena) gaat dieper in op wat er gebeurt wanneer ondernemingen doelbewust van deze verscheidenheid gebruikmaken. Om geïntegreerde oplossingen aan te reiken aan hun klanten is er bij bedrijven steeds meer nood aan creativiteit en inleving. Dit vermogen neemt zichtbaar toe wanneer bedrijven gebruik gaan maken van de unieke mix aan zienswijzen, stijlen en vaardigheden van de eigen medewerkers. Dit noemen we 'inclusie': iedereen telt en draagt op een eigen manier bij aan de kernopdracht van het bedrijf. Deze beleidsnota is ontstaan vanuit een reeks ronde tafels met bedrijfsverantwoordelijken, die inclusie in hun bedrijfsfilosofie hebben ingeschreven.
Naar een inclusieve onderneming
Naar een inclusieve onderneming
ETION
Dexis Generaties In Organisaties
Dexis Generaties In Organisaties
Joanne_Kloosterboer
In snelle stappen door de kansen en bedreigingen van generaties in organisaties
introductie Generaties & organisaties
introductie Generaties & organisaties
alex_van_der_wal
Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek. Vanuit deze overtuiging heeft Creathos het product 'duurzame werkomgeving' ontwikkeld. Voor organisaties die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid willen oppakken, maar nog niet zo goed weten hoe.
Duurzame werkomgeving
Duurzame werkomgeving
Creathos bv
Hoofdstuk over Human Dynamics wat ik schreef voor het boek \'Complexiteit, Hoera!\', uitgave Interstudie NDO
Exerpt Boek Complexiteit Hoera Hoofdstuk Human Dynamics
Exerpt Boek Complexiteit Hoera Hoofdstuk Human Dynamics
Mara Lammertzen
HR Business Partner, de nieuwe rol van de HR Professional. Aandacht voor Consultancy en Verander Management, een cruciaal thema binnen veel organisaties. Aanbod komen o.m. Schein, Knoster, De Caluwé, Ulrich c.s.
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
Willem E.A.J. Scheepers
Artikel De kracht en het nut van een creatielemniscaat
Artikel De kracht en het nut van een creatielemniscaat
Cor van Hal
Het nieuwe Change Agent traject van CIC Company. Meer informatie via Ciccompany.nl.
Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016
CIC Company
Alle tot en met februari 2011 verschenen bladen van Bindboek
Bindboek presentatie8
Bindboek presentatie8
Boekanier Bindboek
Weerslag van onderzoek naar drijfveren in het werk Generatie Y
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
KIMverandert
Bijeenkomst 12 Februari Presentatie Noelle Aarts
Bijeenkomst 12 Februari Presentatie Noelle Aarts
Michelle
Similaire à Fd Career
(20)
Why CC.Coach
Why CC.Coach
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
Nieuw Leiderschap en Succeskompas
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Broedfactoren als Social Media strategie
Broedfactoren als Social Media strategie
Flexibility Ontwikkelt
Flexibility Ontwikkelt
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Oude organisaties, nieuwe tijden. Over loslaten, ontketenen en bewegen in ver...
Kennissessie Social Media UU
Kennissessie Social Media UU
Talent met een knipoog
Talent met een knipoog
Dialoog op het werk Nancy M
Dialoog op het werk Nancy M
Naar een inclusieve onderneming
Naar een inclusieve onderneming
Dexis Generaties In Organisaties
Dexis Generaties In Organisaties
introductie Generaties & organisaties
introductie Generaties & organisaties
Duurzame werkomgeving
Duurzame werkomgeving
Exerpt Boek Complexiteit Hoera Hoofdstuk Human Dynamics
Exerpt Boek Complexiteit Hoera Hoofdstuk Human Dynamics
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
HRM Consultancy Presentatie TSN MC 4
Artikel De kracht en het nut van een creatielemniscaat
Artikel De kracht en het nut van een creatielemniscaat
Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016
Bindboek presentatie8
Bindboek presentatie8
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Bijeenkomst 12 Februari Presentatie Noelle Aarts
Bijeenkomst 12 Februari Presentatie Noelle Aarts
Fd Career
1.
Waartoe leid ik?
FD Career Challenge 2010 Mieke
2.
Deze tijd vraagt
om elastiek! Flexibel: buigzaam, soepel, zich makkelijk kunnen aanpassen als de situatie daarom vraagt (wikipedia)
3.
4.
5.
6.
7.
2. Ik weet
waar ik naartoe wil
8.
9.
4. Ik ga
uit van talent
10.
5. Ik vraag
en geef
11.
Ik geloof erin:
Elastiek werkt altijd, maar is géén goocheltruc!