Cuando ASPM le propuso a FRANCISCO GONZALEZ-BARROS que impartiera una conferencia, la respuesta fue entusiasta y su disponibilidad, digna de mención. Muchas gracias Francisco por tu forma de aceptar nuestra propuesta y sobre todo por el modo de enfocar la conferencia, que sin duda abrió una puerta a la esperanza a muchos de los asistentes y desde luego nos proporcionó a todos una gran carga de energía. FRANCISCO GONZÁLEZ-BARROS (Santiago de Compostela, 1957) ha desarrollado su actividad profesional en el campo de la administración, organización y gestión, siempre en el mundo de la empresa privada, tanto en ámbito local como multinacional y en diferentes sectores. La conferencia se celebró el pasado 29 de mayo bajo los mejores auspicios, ya que nuestro anfitrión, el Hotel HUSA PRINCESA no reparo en esfuerzos para que todo fuera perfecto, incluyendo la invitación a una copa después de la conferencia, lo que creó un ambiente relajado que nos permitió comentar lo tratado por nuestro ponente, intercambiar opiniones y en general, hacer un poco de networking. En nombre de todos, queremos agradecer la gentileza, el saber estar y la profesionalidad del equipo encabezado por Andrés Encinas, Director General de HUSA PRINCESA. Gracias a todos: Andrés Fernando, Carolina, José Luis y Nazareth. Aunque la presentación de la ponencia se publicará en breve, se muestra aquí una síntesis de lo tratado.

1. CONFERENCIA “REALIDAD Y POSIBILIDAD: UN ENFOQUE PARA LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO”
Cuando ASPM le propuso a FRANCISCO GONZALEZ-BARROS que impartiera una conferencia, la
respuesta fue entusiasta y su disponibilidad,
digna de mención. Muchas gracias Francisco por
tu forma de aceptar nuestra propuesta y sobre
todo por el modo de enfocar la conferencia, que
sin duda abrió una puerta a la esperanza a
muchos de los asistentes y desde luego nos
proporcionó a todos una gran carga de energía.
FRANCISCO GONZÁLEZ-BARROS (Santiago de
Compostela, 1957) ha desarrollado su actividad
profesional en el campo de la administración,
organización y gestión, siempre en el mundo de
la empresa privada, tanto en ámbito local como
multinacional y en diferentes sectores.
La conferencia se celebró el pasado 29 de mayo bajo los mejores auspicios, ya que nuestro
anfitrión, el Hotel HUSA PRINCESA no reparo en esfuerzos para que todo fuera perfecto,
incluyendo la invitación a una copa después de la conferencia, lo que creó un ambiente
relajado que nos permitió comentar lo tratado por nuestro ponente, intercambiar opiniones y
en general, hacer un poco de networking.
En nombre de todos, queremos
agradecer la gentileza, el saber estar
y la profesionalidad del equipo
encabezado por Andrés Encinas,
Director General de HUSA PRINCESA.
Gracias a todos: Andrés Fernando,
Carolina, José Luis y Nazareth.
Aunque la presentación de la
ponencia se publicará en breve, se
muestra aquí una síntesis de lo
tratado.
Francisco González-Barros inició su
ponencia con una reflexión acerca
del trabajo como parte fundamental
de nuestra vida, el dinero es importante pero también lo son el desarrollo personal y socio-
profesional. Continuó deliberando sobre los sentimientos que produce el despido; es un
estado de duelo en el que se mezclan la soledad, la tristeza y la inseguridad. Es inevitable pero
es necesario sobreponerse lo antes posible y comenzar de nuevo.

2. Sostiene el ponente que lo principal es el conocimiento de uno mismo:
- Detectar el propio valor
- Experiencia
- Habilidades
- Conocimientos específicos aplicados (know-how)
Y aprender a utilizar nuestras armas
- Curriculum funcional (escoger puntos elogiables, logros…)
- Recomendaciones
- Poner en valor nuestros logros
- Mostrar nuestra actividad formativa inmediata (todo tipo de cursos incluso los
personales)
Por supuesto, si nos quedamos en casa, no sucederá nada, lo normal es que la gente se olvide,
es necesario el DINAMISMO  NO PARARSE
Crear y vender marca
- Tenemos contactos y hay que utilizarlos pero con sentido común
- Networking: conocer más gente y relacionarse
- Empresas: candidaturas espontáneas
- Reclutadores: apenas hay expectativa
Empleadores
No buscan:
- Vanidosos
- Hipócritas TODISTAS NO
- Imprecisos
Los empleadores detectan. En su plantilla tienen una relación de valores como:
• Confianza
• Seguridad
• Coherencia

3. • Que valores aporta
Es importante el modo de venderse, siempre y cuando sea con coherencia, aportando
más valores.
Demostrar:
- Liderazgo
o Trabajo en equipo
o Planificación
- Implicación
o Toma de decisiones
o Comunicación
o Asertividad
- Orientación al cliente
o Dinamismo
o Teoría + Práctica
o Autonomía
- Orientación a resolución
o Sociabilidad
o Organización
o Iniciativa
- Transmitir confianza
- Demostrar seguridad
- Resultar coherente
Aportar más valores (especialmente valores morales: integridad, lealtad, fidelidad,
compromisos…)
Foco y disciplina
Pauta Alcanzable
 VIVIR EL PRESENTE COMO DEFINITIVO ES UN ERROR.
 EL PRESENTE ES UN PARÉNTESIS QUE HAY QUE LLENAR DESDE LA HUMILDAD.
EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO NINGUNA PERSONA FRACASA,
SÓLO HAY GENTE QUE ABANDONA
HAGAMOS REALIDAD LO QUE ES POSIBLE