Reduce los tiempos en tus procesos de selección con LinkedIn

Reduce los tiempos en tus procesos de selección
con LinkedIn

LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved

Africa Muñoz
Talent Solutions Consultant
amunozdevivar@linkedin.com

Tomaso Giusti
Media Solutions Consultant
tgiusti@linkedin.com


Agenda para los próximos 35 minutos
 Tiempo: ¿A qué nos referimos?
 LinkedIn Talent Solutions para reducir el
tiempo invertido en la selección
 Conclusiones: ¿Estás preparad@?


Time to hire: qué nositreferimos?
Tiempo: ¿A what is about?
 ¿Cuál es la media en cuanto a tiempo que actualmente inviertes en tus procesos?
 ¿Qué puestos son los que te llevan más tiempo?
 ¿Cuál es el impacto que tiene para el negocio si el proceso se alarga más de lo
esperado?

 ¿Cuáles son los principales retos a la hora de reducir estos plazos?
–
–

Proceso/ Recursos
Calidad / Coste

 ¿Qué otras variables pueden afectar en el cumplimiento de los plazos previstos?
(pe: planificación y definición de necesidades, comunicación con las áreas, etc.)
 ¿Cómo mides actualmente el tiempo invertido?
–
–

Tiempo hasta que se selecciona al candidato/ tiempo hasta que el candidato se incorpora
Media total/ por unidades de negocio / por puesto

 ¿Qué utilizas para hacer seguimiento del proceso y estimar el tiempo invertido?

Tiempo: ¿A qué nos referimos?

Survey Methodology: In September 2011, LinkedIn conducted online interviews among 389 in-house corporate recruiters who work for Fortune 500
companies and reside in the United States. Participants were randomly invited from thousands of eligible recruiters and HR professionals registered on
LinkedIn.com

Bajo coste, rapidez
pero baja calidad –
escaso filtrado de los
candidatos

Coste

Rapidez


Bajo coste, alta calidad pero
proceso largo –
reclutamiento interno y
directo (no pipeline)

Calidad

Rápido y de alta calidad
pero con alto coste –
normalmente representa
el uso de una agencia de
selección

6

Time to fill/offer

Time to start/hire

Desde que recibimos la solicitud
hasta que se realiza la oferta a
un candidato.

Desde que recibimos la solicitud
hasta que el candidato
seleccionado se incorpora



Attraction

Intermediate Stages

Brand
Awareness

Screening

Negotation

First Stages

Interview
and
assessment

Onboading
Program

Last Stages

LinkedIn Talent Solutions que te
ayudarán a reducir el tiempo invertido

Reclutar talento hoy en día es complicado
Ya sea gestionando las candidaturas o la información en diferentes bases de datos

A menudo los candidatos no conocen los valores y cultura de tu empresa
Recoger información de potenciales candidatos en eventos es costoso y engorroso
El escaso seguimiento posterior hace que los resultados sean escasos
Tus empleados son tus mejores embajadores… pero quién lo sabe?

¡Te presentamos a Giulia! Se graduó hace un año y actualmente está haciendo
una beca en Marketing. Por cierto, parece que podría estar interesada en
escuchar ofertas laborales


Giulia no está buscando activamente empleo, pero le gusta tener
al día su identidad profesional online en LinkedIn

Internship en Marketing


Giulia visita LinkedIn.com bastante a menudo, es el lugar donde
encontrar noticias y ofertas relacionadas con su sector, y un día
encuentra…
Una pestaña específica de
carreras profesionales

Un mensaje dirigido
especialmente a
profesionales del marketing

La cultura y valores de la
empresa se ven reflejados en
texto y en archivos media
También ve los
puestos relacionados
con Marketing

Giulia está encantada con NISC
porque sabe lo que esta empresa ofrece!

Giulia va a una feria de empleo a conocer potenciales
empleadores, y sabe que NISC estará también allí

Recoger detalles / currícula es engorroso

El crecimiento de la competencia resulta en pérdida
de leads (potenciales candidatos)
Poca visibilidad de la efectividad del evento y
seguimiento de los leads (ROI)


Después de un rato dando vueltas y esperando en varias
colas, Giulia encuentra el stand de NISC y allí se encuentra
con CheckIn

Captura instantaneamente leads en los eventos
y gestiona estos candidatos en LinkedIn Recruiter,
de manera que no vuelvas a perder ningún lead!

Y Giulia se encuentra con una nueva manera de aplicar su
candidatura en un evento!

Ten una imagen clara de tus
Connect your offline
eventos, y gestiona todos los
interactions with an
online network
candidatos en LinkedIn Recruiter.

Simple. Mobile. Data-driven.

Giulia Roja
Looking for a super Brand
Management Experience

Thanks, Giulia!
We’ve got all the info we need.

CheckIn lets recruiters...
Instantaneamente captura los leads en tus eventos
utilizando una sencilla aplicación, que está conectada
con la red de LinkedIn
Realiza un seguimiento de manera automática con las
herramientas de pipelining, y mantente al tanto de todas las

novedades en los perfiles de tus candidatos
Observa los resultados, incluyendo el número de
potenciales candidatos conseguidos, dónde fueron
encontrados

… so you never miss an event lead again!
23

Pero, ¿dónde van todos estos candidatos? ¡A LinkedIn Recruiter!

¿Pero qué es exactamente LinkedIn
Recruiter?

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Adivina a quién encontrarás en recruiter?

Además puedes filtrar los candidatos según las respuestas que ofrezcan
al cumplimentar el formulario CheckIn.

LinkedIn Recruiter
Haz que tu equipo sea ultra eficiente
 Incrementa la productividad
 Consigue visibilidad de la actividad dentro
del equipo
 Mantén la actividad de reclutamiento

36

Después de varias entrevistas, Giulia es ahora una (Feliz!) Brand
Specialist en NISC. Le encanta su trabajo y sus compañeros
piensan que no hay mejor persona para el puesto. ¿Quieres
contrartar más personas como Giulia?


¡No puede ser más fácil! Simplemente toma ventaja de la red de
contactos de tus empleados:
El talento atrae talento!

Giulia Rojo
Brand and Social Advertisement specialist – I love
my job!
Milano, Italia – IT & Services

Brand Specialist at NISC


Tus empleados están conectados con el mejor talento (y no me
digas que no lo sabías) Si llegas a estos candidatos, ahorrarás
tiempo y mejorarás la calidad de tus candidatos.

“Más del 80% de los candidatos cree que
los actuales empleados de una empresa
son una veraz fuente de información
sobre la compañía”
Corporate Leadership Council (CLC) survey


Conclusión: ¿estás preparad@?
A story of success

¿Crees que captar talento para
Adidas tiene que ser fácil?


A story of success

Estos eran los retos:
• Consolidar un equipo de selección único en Asia
• Desarrollar una estrategia de reclutamiento proactiva
• Reducir el tiempo invertido en los procesos

A story of success

Estos fueron los resultados
• Reducción de la media invertida de 70 días a 52 días.

• Contratación en un año, de nueve perfiles senior
• Reducción en HKD1.3 million (US$167,700) del coste en agencias de selección

“LinkedIn is a game changer for us in Asia because
it enables our recruiters to reach out to passive
candidates directly through a trusted platform. By
speaking to them directly, getting them engaged
and excited about opportunities at adidas group
while providing a great candidate experience that
we strive for, is a massive advantage”

A story of success

El tiempo invertido en
los procesos es parte
de la estrategia de
reclutamiento y tiene
que ser definida


LinkedIn puede
ayudarte a reducir el
tiempo invertido

LinkedIn no sólo facilita
las soluciones sino
también un equipo se
soporte y consultoría
que se encargará de
que logres tus objetivos

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Notes de l'éditeur