Contenu connexe Similaire à It sessie talent pipeline (20) It sessie talent pipeline2. Hoe zijn IT’ers te vinden op LinkedIn?
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
3. Hoe zijn IT’ers te vinden op LinkedIn?
JOBS
ADVANCED
SEARCH
TALENT
PIPELINE
CHECKIN
NEW
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
5. College Jobs
Een actie voor onze klanten om starters en studenten aan te trekken via
de jobslots
– Alle klanten komen in aanmerking voor 15 jobslots die te gebruiken zijn voor
stageplekken en/of startersfuncties
– Te combineren met Job wrapping
– Vacatures worden gelinkt aan de Career Page
– Zijn mobiel vindbaar via de LinkedIn app!
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
6. Jobs zijn ook mobile beschikbaar
Vacatures zijn sinds vorig jaar op mobiel bereikbaar
– Vacature zoekopdrachten
– Mobiel solliciteren met LinkedIn Profiel sinds kort beschikbaar!
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
8. Drie scenario’s voor het bouwen van Talent Pools
Reduction in Time to Hire
Prospecting
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Developing
Sourcing
Vinden
Verfijnen
Organiseren
Benaderen
Interesseren
Aannemen
Bouwen
Interesseren
Aannemen
9. Projects, Tags, Sources & Status
Projects
•
•
Creeer uniformiteit
Gebruik dezelfde
structuur in project
namen:
Jobtitle – Country –
City – Recruiter
Initials
•
•
•
Financial Controller
– UK – London - JP
Tags worden
gebruikt om
kandidaten
makkelijker te
identificeren
Zorg dat de
Recruiters zelf de
tags aanmaken
Niet meer dan vijf
tags per rol
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Status
Sources
Tags
•
•
Hou bij waar
kandidaten van dan
komen
Gebruik lijsten van
bestaande bronnen
in eigen ATS.
•
•
•
Laat zien waar de
kandidaat zich
bevind in het
pipeline proces.
Dit bepaald de
werkproces van je
team.
Neem de tijd om je
proces in kaart te
brengen voordat je
begint met de
implementatie.
10. Voorbeeld van de stappen in het proces
MOVE TO
ATS
Select Profiles that
needs to be
discussed with
Hiring Manager first.
Change status to –
Sent to Hiring
Manager
Once profiles get
back from Hiring
Manager, select the
approved profiles
and send inmail to
introduce the
company’s interest
in them & possible
career opportunities
If a Negative response from
member change, saying not
interested at all change status to –
Declined by Candidate
If candidate is not eligible for job
reviewed by Recruiter change
status to – Declined by Recruiter
Change their Status in the
Project to - Contacted
If a Positive Response from
Member change Status and
had a phone conversation
with candidate change status
to – Screened.
If candidate is interested and
ready to apply, then change
status to - Applied
Manager does not see the fit of
candidate in this role, change
status to – Declined by manager
If candidate wants to stay in
pipeline change status to – Future
Prospect
Status
Definition
Sent to Hiring Manager
When a candidate has been found, send profiles to hiring manager first for approval
Contacted
When an Inmail has been sent to candidate to inform about the career opportunity OR when a candidate has sent and
inmail to the Recruiter for contact
Screened
When inmail has been sent and phonecall with candidate took place change. From this moment tags should also be added
to the profile of candidate.
Applied
Use this status after candidate has been screened and is willing to apply for the role. After changing status move the
candidate to ATS.
Declined by candidate
Recruiter has offered a career opportunity, but candidate is not interested
Declined by recruiter
Recruiter discovered that candidate is not suitable for the role.
Declined by manager
Manager does not see the suitability for the candidate in this role.
Future Prospect
When Recruiter contacts candidate but has expressed no immediate interest in the role, but wants to be updated about
future career opportunities.
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
12. Gebruik tags om kandidaten
makkelijk te identificeren. Elk
dashboard krijgt de gelegenheid
om maximaal 500 tags aan te
maken.
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Hou een overzicht bij van alle
kandidaten in en verdeel deze in
de juiste Talent Pools.
15. Keywords: c++ AND java AND (mobile OR mobiel)
Jobtitle: engineer OR ontwikkelaar OR developer
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
19. Search Tip #2
Zoek in het netwerk van een Hiring
Manager
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
24. Search tip #3
Vergaar extra informatie over trefwoorden met
LinkedIn Skills
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
32. Gebruik LinkedIn nu ook voor evenementen
de uitdagingen in het beheren van kandidaten tijdens evenementen
Verzamelen gegevens/CV is lastig en kost veel werk
Handmatige invoer zorgt voor verlies van gegevens
Matige zichtbaarheid in de actuele resultaten van het evenement
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
32
33. LinkedIn CheckIn
Simpel. Mobiel. Data gestuurd
Verzamel en beheer leads van evenementen op een
centrale plek. De huidige methode voor het verzamelen van
informatie is handmatig, omslachtig en foutgevoelig
Volg en kom in contact door kandidaten direct
te benaderen en op de hoogte te blijven van de meest
recente LinkedIn gegevens
Meet en verbeter hoe u in contact komt met
kandidaten door evenementen efficiënter te managen
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
33
Notes de l'éditeur Hoofdpunten:Vóór de sessie:Verwelkom deelnemers terwijl ze binnenkomen en geef aan dat u zo gaat beginnen.Inleiding/startVerwelkom deelnemersDeze cursus is bedoeld om u beter inzicht te geven in de manier waarop u optimaal de vacatureplaatsen op LinkedIn Vacatures kunt gebruiken en hoe u de juiste kandidaten kunt aantrekken.Introduceer uzelfControleer of tools werken: Interactiviteit:Ik (hand): steek uw hand op als u mijn stem hoort en mijn scherm kunt zienIk (vink aan/X): selecteer een vinkje als u zich ooit bij LinkedIn Recruiter hebt aangemeld, selecteer een X als u dit niet hebt gedaanIk (chat): beschrijf in één of twee zinnen wat u uit deze cursus wilt halen.Ik (enquête): wat is uw rol binnen uw organisatie?RecruiterWervingsmanager of -beheerderPersoneelsfunctionarisAnders Er zijn verschillende manieren om studenten te vinden: Er zijn verschillende manieren om studenten te vinden: Now we are going to talk about a brand new product – CheckIn. Collect and manage student leads from events all in one placeCurrent method for gathering info is manual, cumbersome and error-proneFollow and engage with students as they progress in their careerFierce competition. CheckIn shows that company is up-to-speed on latest tech. Instant communication is keyTrack and improve the success of your university recruiting effortsLoose track of students after declining offer or passed onto HM. No good way to track ROI