présentation faite à L'IESEG de Paris, le 8 avril: les tendances du recrutement lié aux attentes de la générationY

1. Génération Y
et Recrutement
Optimiser sa
Démarche de Recherche
Eric ROLLAND

2. Au menu
1. Les canaux de recrutement
Ou comment font-ils
leur marché ?
2. Les méthodes de recherche
Ou comment optimiser
ma démarche ?
3. Sortir du lot
Ou comment me faire
remarquer ?
4. Les tendances du recrutement
Ou QUE mettre en avant
et COMMENT le faire ?

3. 1.
Les canaux
de recrutement
Ou comment font-ils
leur marché?

4. Les canaux de
Les moyens utilisés recrutement
par les entreprises
Les moyens utililsés par les entreprises
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Diffusion d'une offre 81%
Candidature spontanées 52%
Réseau du recruteur 48%
Cvthèque 34%
Vivier de candidat 31%
Cooptation 31%
Association d'anciens élèves 13%
Salons de recrutement 10%
Chassse, approche direct 3%
Source Apec-Avril 2009

5. Les canaux de
Le marché de recrutement
l’emploi
Marché caché:
Recrutement confidentiel
Réseau ou chasse de tête
Marché à l’initiative
du candidat:
Pas d’offre publiée
Etudie des
candidatures
spontanées
Source Apec-Avril 2009
Marché transparent:
Besoin rendu public,
Offre publiée

6. Les canaux de
recrutement
Provenance des
Provenance des candidatures retenues
candidatures retenues
3,00% 4,00%
7,00%
7,00%
Réponse à une offre
Réseau et Cooptation
53,00%
Candidatures spontanées
26,00%
Cvthèque
Chasse, approche directe
Autre
Source Apec-Avril 2009

7. 2.
Les modes
de recherche
Ou comment optimiser
ma démarche ?

8. Les modes de recherche
Démarche Offline
Réseaux
Professionnels /
Cabinets de recrutement Personnels
Agence d’intérim
Candidatures
Chasseurs de tête
Spontanées
Salons/Conférences
Le - efficace Le + efficace
Jobboards Jobboards
Moteurs de Spécialisés par
généralistes: Candidatures
recherche: Apec, Monster, branche
Indeed…
Spontanées
Cadremploi….
Réseaux Sociaux
Source Apec-Avril 2009 Démarche Online

9. Les modes de recherche
Démarche Offline
Réseaux
Professionnels /
Cabinets de recrutement Personnels
Agence d’intérim
Candidatures
Chasseurs de tête
Spontanées
Salons/Conférences
Le - efficace Le + efficace
Jobboards Jobboards
Moteurs de Spécialisés par
généralistes: Candidatures
recherche: Apec, Monster, branche
Indeed…
Spontanées
Cadremploi….
Réseaux Sociaux
Source Apec-Avril 2009 Démarche Online

10. Les modes de recherche
Atteindre sa cible
Réseaux Réseaux
Virtuels Privés
Réseaux Réseaux
Physiques
Professionnels

11. 3.
Sortir du lot
Ou comment me faire
remarquer ?

12. Se faire repérer
Le Buzz

13. 4.
Les tendances du
recrutement
Ou QUE mettre en avant
et COMMENT le faire ?

14. Les tendances du
Le recrutement recrutement
par compétences
H a l d e, é t h i q u e e t r e c r u t e m e n t
Compétences techniques
Compétences comportementales
P r o u ve z - l e ! ! !

15. Les tendances du
recrutement
Le CV
Bon à savoir:
Un recruteur met en moyenne
30 à 50 secondes
pour lire un cv
Objectif du CV :
« Donner envie au recruteur
de me rencontrer !!! »

16. Les tendances du
recrutement
Le CV
Règles d’or:
C.V. ciblé en fonction des besoins de
l’entreprise / du poste
• Interdit de ne pas se renseigner
1 poste = 1 CV
Parler preuves et réalisations
Faire bouger la cible
• Sur 4 compétences notées: 3 qui
répondent à l’annonce + 1 qui
surprend

17. Les tendances du
recrutement
Le CV
Bon à savoir:
En Europe,
• 57% des entreprise préfèrent le mail,
• 42% préfèrent le postal
En France,
• 47% des entreprises préfèrent le mail,
• 52% préfèrent le postal
(source Robert Half, 2008)

18. Les tendances du
L’entretien recrutement
Règles d’or:
Tests de personnalité: jouer Franc-jeu
Parler réalisation, mettez vous en situation
• Quoi/Combien/Comment/Pourquoi
Faire bouger la cible, surprendre, apporter
une valeur ajoutée
Ne pas mentir
Les recruteurs ne sont
pas forcément des Y

19. Centre d’Affaires du Molinel – Bât. C - B.P. 83,
59442 Wasquehal Cedex
erolland@integra-rh.com
Tel : 03.20.68.50.50 – Fax : 03.20.68.50.55