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Chercheurs	
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Chercheurs	
  d'emploi	
  
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  7,7%	
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                                                              Enseignement	
  technique	
  
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                                                              Doctorat	
  
                                                              ArZsZque	
  
                                                              Architecture	
  
Recruteurs	
  
                                                                                       Sexe	
  
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Recruteurs	
  


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                                 26%	
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                                                      Assistant	
  RH	
  
Type	
  d’entreprises	
  
      Recruteurs	
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Quoi	
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Canaux	
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pour	
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       Réseau	
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                     Cabinets	
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Canaux	
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                     Candidatures	
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      Les	
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 Les	
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  AcZris,	
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                                 Bureaux	
  d'intérim	
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 Réseaux	
  sociaux	
  (Viadeo,	
  LinkedIn,	
  etc)	
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  d'anciens	
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  spontanées	
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  Les	
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  emploi	
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  (Forem,	
  AcZris,	
  etc)	
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                                         Bureaux	
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        Réseaux	
  sociaux	
  (Viadeo,	
  LinkedIn,	
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  d'anciens	
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  emploi	
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1.  Concordance	
  des	
  canaux	
  
2.  La	
  Belgique	
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  retard’	
  par	
  rapport	
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    voisins.	
  
3.  Les	
  chercheurs	
  d'emploi	
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  mal	
  
    perçus	
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  anciens	
  contacts?	
  
4.  Les	
  chercheurs	
  d’emploi	
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  peu	
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    contacts	
  à	
  contribuZon.	
  
5.  Les	
  chercheurs	
  d'emploi	
  compensent	
  avec	
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    sites	
  emplois,	
  les	
  salons	
  et	
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6.  Les	
  recruteurs	
  savent	
  megre	
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  contacts	
  à	
  
    contribuZon	
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    sociaux.	
  
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Réseaux	
  sociaux	
  
1.  L’uZlisaZon	
  des	
  réseaux	
  sociaux	
  diminue	
  
    avec	
  la	
  taille	
  de	
  l’entreprise.	
  

2.  Est-­‐ce	
  dû	
  à	
  une	
  réglementaZon	
  et	
  une	
  
     culture	
  d’entreprise	
  qui	
  ne	
  favorisent	
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     l’adhésion	
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25%	
  
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                         Réseaux	
  sociaux	
  
15%	
  
10%	
  
                         Réseau	
  de	
  contacts	
  
 5%	
                    professionnels	
  
 0%	
  
Fréquence	
  d’uZlisaZon	
  
    des	
  réseaux	
  sociaux	
  par	
  les	
  recruteurs	
  
                                                 Toujours	
            9,7%	
  


                               Très	
  régulièrement	
                  10,9%	
                    34,5%	
  

                                      Régulièrement	
                      13,9%	
  


                                               Rarement	
                              25,2%	
  

Jamais,	
  mais	
  j’envisage	
  de	
  le	
  faire	
  très	
  
                                                                        11,3%	
  
              prochainement	
  
                                                                                                   21,8%	
  
    Jamais,	
  mais	
  j’envisage	
  de	
  le	
  faire	
  à	
  
                                                                       10,5%	
  
                         terme	
  

           Jamais	
  car	
  je	
  n’en	
  ai	
  pas	
  besoin	
           13,0%	
  
                                                                                                   19,7%	
  
     Jamais,	
  car	
  je	
  n’en	
  vois	
  pas	
  l’uZlité	
      6,7%	
  
Dans	
  quelle	
  mesure	
  
Dans	
  un	
  processus	
  de	
  recrutement,	
  les	
  
recruteurs	
  uZlisent	
  les	
  médias	
  sociaux:	
  
	
  
1.  34,5%	
  régulièrement	
  
2.  25,2%	
  rarement	
  
3.  21,8%	
  envisagent	
  de	
  les	
  uZliser	
  
4.  Seul	
  19,7%	
  n’en	
  perçoivent	
  pas	
  l’uZlité	
  
Où	
  ?	
  
Présence	
  individuelle	
  
                                                                     Recruteurs	
     Chercheurs	
  

                Linkedin	
                             60,7%	
                         28,5%	
  

     Profil	
  Facebook	
                               59,8%	
                                     53,3%	
  

                   Viadeo	
             26,6%	
                    30,0%	
  

                  Twiger	
         17,3%	
   10,7%	
  

  Groupe	
  Facebook	
             15,9%	
       14,8%	
  

      Page	
  Facebook	
           10,3%	
   15,3%	
  

Blog(s)	
  personnel(s)	
         6,5%	
   5,7%	
  

                YouTube	
         6,1%	
   6,5%	
  

               MySpace	
          5,1%	
   4,6%	
  

    Autre,	
  à	
  préciser	
     4,2%	
   10,2%	
  

                    Aucun	
          20,6%	
   1,5%	
  
Présence	
  individuelle	
  

1.  LinkedIn	
  est	
  peu	
  uZlisé	
  par	
  les	
  chercheurs	
  
    d’emploi.	
  
2.  Les	
  chercheurs	
  d’emploi	
  et	
  les	
  recruteurs	
  
    sont	
  bien	
  présents	
  sur	
  Facebook.	
  	
  
    AgenZon	
  aux	
  pièges	
  de	
  l’idenZté	
  
    numérique…	
  
3.  20%	
  des	
  recruteurs	
  n’uZlisent	
  aucun	
  média	
  
    social	
  !	
  
Présence	
  entreprise	
  
                        Site	
  web	
  de	
  l’entreprise	
                                 74,9%	
  
          Job	
  boards	
  (Monster,	
  Stepstones,	
                           44,7%	
  
Sites	
  emploi	
  des	
  services	
  publics	
  (Forem,	
                      42,8%	
  
                                               Linkedin	
                   38,1%	
  
                                 Groupe	
  Facebook	
               21,9%	
  
                                    Profil	
  Facebook	
           16,7%	
  
                                     Page	
  Facebook	
             20,0%	
  
                                                  Viadeo	
         18,1%	
  
                                                 Twiger	
   11,2%	
  
                                               YouTube	
         6,0%	
  

                                   Autre,	
  à	
  préciser	
     4,7%	
  
                                                  Blog(s)	
   4,2%	
  
                                              MySpace	
          0,0%	
  
                                                   Aucun	
   9,8%	
  
Présence	
  entreprise	
  

1.  25%	
  des	
  entreprises	
  n’ont	
  pas	
  de	
  site	
  web	
  !	
  
2.  10%	
  des	
  entreprises	
  ne	
  sont	
  pas	
  sur	
  la	
  toile	
  !	
  
3.  Au	
  moins	
  20%	
  des	
  entreprises	
  ont	
  une	
  
     présence	
  inadéquate	
  sur	
  Facebook.	
  
4.  Seulement	
  deux	
  entreprises	
  sur	
  cinq	
  sont	
  sur	
  
     LinkedIn.	
  
5.  Une	
  entreprise	
  sur	
  10	
  est	
  sur	
  Twiger	
  !	
  
	
  
Pour	
  faire	
  quoi	
  ?	
  
UZlité	
  des	
  réseaux	
  sociaux	
  
Chercheurs	
  
                                                               Très	
  uZle	
        UZle	
       Peu	
  uZle	
            InuZle	
  
 Etablir	
  et	
  garder	
  le	
  contact	
  avec	
  des	
  
                                                                   32,7%	
                 40,6%	
             17,8%	
        9,0%	
  
                     recruteurs	
  

               Echanger	
  des	
  informaZons	
                  28,3%	
                  48,0%	
               16,9%	
   6,9%	
  


                     Me	
  faire	
  recommander	
               24,6%	
              37,6%	
            27,0%	
               10,8%	
  


                         Trouver	
  des	
  contacts	
                  46,2%	
                    38,7%	
         11,4%	
   3,7%	
  


                               Me	
  tenir	
  informé	
                  51,9%	
                   37,7%	
          6,7%	
   3,6%	
  


Me	
  différencier	
  des	
  autres	
  candidats	
                26,8%	
              38,1%	
             25,8%	
             9,3%	
  


                            Me	
  faire	
  connaître	
                 45,0%	
                    38,8%	
        11,9%	
   4,3%	
  
UZlité	
  des	
  réseaux	
  sociaux	
  
   Chercheurs	
  d’emploi	
  

Les	
  réseaux	
  sociaux	
  sont	
  très	
  uZles	
  à	
  uZles	
  pour:	
  
1.  Me	
  tenir	
  informé	
   	
          	
       	
     	
  89,6%	
  
2.  Trouver	
  des	
  contacts	
           	
       	
     	
  84,9%	
  
3.  Me	
  faire	
  connaître	
   	
        	
       	
     	
  83,8%	
  
4.  Echanger	
  des	
  informaZons	
                	
     	
  76,3%	
  
5.  Etablir	
  et	
  garder	
  le	
  contact	
  avec	
     	
  73,3%	
  
    des	
  recruteurs	
  	
  
6.  Me	
  différencier	
  des	
  autres	
  candidats        	
  64,9%	
  
7.  Me	
  faire	
  recommander	
   	
               	
     	
  62,2%	
  
	
  
Pour	
  quels	
  usages	
  
   LinkedIn	
  

                         Recruteurs	
                                 Chercheurs	
  d’emploi	
  

                                                                    Me	
  faire	
  
Pour	
  faire	
  recommander	
   9,3%	
                                                   33,5%	
  
                                                                 recommander	
  

                                                         Me	
  différencier	
  des	
  
          Pour	
  m'informer	
              29,5%	
                                       19,8%	
  
                                                          autres	
  candidats	
  

                                                                    IdenZfier	
  et	
  
             Pour	
  idenZfier	
              31,1%	
                                       42,3%	
  
                                                                    m'informer	
  

      Pour	
  publier	
  Payant	
     5,2%	
             Consulter	
  des	
  offres	
         51,1%	
  

                                                           Megre	
  mon	
  CV	
  en	
  
     Pour	
  publier	
  Gratuit	
        21,8%	
                                                 72,0%	
  
                                                                ligne	
  
Pour	
  quels	
  usages	
  
   Facebook	
  

                         Recruteurs	
                                     Chercheurs	
  d’emploi	
  

                                                                        Me	
  faire	
  
Pour	
  faire	
  recommander	
   4,9%	
                                                       23,1%	
  
                                                                     recommander	
  

                                                             Me	
  différencier	
  des	
  
          Pour	
  m'informer	
                   18,5%	
                                         34,6%	
  
                                                              autres	
  candidats	
  

                                                                        IdenZfier	
  et	
  
             Pour	
  idenZfier	
             14,1%	
                                                40,4%	
  
                                                                        m'informer	
  

     Pour	
  publier	
  Payant	
      1,1%	
                 Consulter	
  des	
  offres	
           40,4%	
  

                                                               Megre	
  mon	
  CV	
  en	
  
     Pour	
  publier	
  Gratuit	
           14,1%	
                                           21,8%	
  
                                                                    ligne	
  
Pour	
  quels	
  usages	
  
    Twiger	
  

                         Recruteurs	
                                   Chercheurs	
  d’emploi	
  

                                                                      Me	
  faire	
  
Pour	
  faire	
  recommander	
   2,9%	
                                                        30,0%	
  
                                                                   recommander	
  

                                                           Me	
  différencier	
  des	
  
          Pour	
  m'informer	
        4,7%	
                                            16,0%	
  
                                                            autres	
  candidats	
  

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              6%	
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  idenZté	
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  recherche	
  d’emploi?	
  
	
  
Comportement	
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 Bloquer	
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                           16%	
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Favoriser	
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                                      20%	
  
RecommandaZons	
  
 Recruteurs	
  


1.  Faire	
  un	
  bilan	
  de	
  présence	
  

2.  Définir	
  une	
  stratégie	
  

3.  Avoir	
  des	
  direcZves	
  claires	
  

4.  Former	
  vos	
  collaborateurs	
  
Nos	
  coordonnées	
  
	
  
Damien	
  Colmant	
  
Extend	
  Coaching	
  
0478	
  334	
  790	
  
dcolmant@extend-­‐coaching.com	
  
	
  
	
  
Léo	
  Sclapari	
  
Salon	
  de	
  l’Emploi	
  et	
  de	
  la	
  CréaZon	
  d’AcZvités	
  
071	
  262	
  702	
  
l.sclapari@salon-­‐emploi.be	
  	
  
                                                   	
  

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Recrutement 2.0

  • 1. L’impact  des  médias  sociaux  sur   le  marché  de  l’emploi   Baromètre  2010     du  recrutement2.0  
  • 2.
  • 3. Quelques  chiffres     Durée  8  semaines  (15  sept  –  15  nov  2010)         Réponses  Chercheurs  d'emploi  =  724      Recruteurs  =  312  
  • 5. Chercheurs  d'emploi   Sexe   54%   46%   Homme   Femme   Age   Plus  de  55  ans   5,1%   Entre  45  et  54  ans   23,5%   Entre  35  et  44  ans   25,3%   Entre  25  et  34  ans   32,3%   Moins  de  24  ans   13,8%  
  • 6. Chercheurs  d'emploi   Niveau  d'étude   1,4%   0,3%   7,5%   1,9%   7,7%   Universitaire  (Master/Ing)   32,5%   Secondaire  supérieur   Bachelier   22,6%   Secondaire  inférireur   Enseignement  technique   25,9%   Doctorat   ArZsZque   Architecture  
  • 7. Recruteurs   Sexe   51%   49%   Homme   Femme   Age   Plus  de  65  ans   2%   Plus  de  55  ans   11,00%   Entre  45  et  54  ans   26,30%   Entre  35  et  44  ans   27,40%   Entre  25  et  34  ans   28,80%   Moins  de  24  ans   4,30%  
  • 8. Recruteurs   9%   Fonc<on   12%   34%   Autre   Dirigeant   19%   Resp.  Recrutement   26%   DRH   Assistant  RH  
  • 9. Type  d’entreprises   Recruteurs   Entreprise  privée   11%   11%   Cabinet  de   16%   recrutement  ou   62%   consultant   Taille  de  l'entreprise   Admin.  Publique   >  1000   11,50%   Autre   400  à  999   8,80%   100  à  399   20%   50  à  99   10%   11  à  49   21,20%   1  à  10   28,50%  
  • 11. Canaux  uZlisés   pour  chercher  un  emploi   Chercheurs  d'emploi   Candidatures  spontanées   77,9%   Les  sites  emploi  privés  (Reférences,   77,2%   Les  sites  emploi  publics  (Forem,   77,1%   Bureaux  d'intérim   50,0%   Les  sites  internet  de  vos  entreprises   50,0%   La  presse   46,7%   Salons  et  bourses  emploi   34,5%   Réseau  de  contacts  professionnels   33,9%   Réseaux  sociaux   25,9%   Cabinets  de  recrutement   23,7%   AssociaZons  d'anciens  et  alumni   7,1%   Autre   3,9%  
  • 12. Canaux  uZlisés   pour  diffuser  des  annonces  et  trouver  des  candidats   Recruteurs   Candidatures  spontanées   71,4%   Les  sites  emploi  privés  (Reférences,   60,8%   Le  site  internet  de  l'entreprise   59,6%   Les  sites  emploi  publics  (Forem,  AcZris,   53,9%   Réseau  de  contacts  professionnels   46,9%   La  presse   35,9%   Bureaux  d'intérim   31,8%   Réseaux  sociaux  (Viadeo,  LinkedIn,  etc)   28,2%   AssociaZons  d'anciens  et  alumni   24,9%   Salons  et  bourses  emploi   23,7%   Cabinets  de  recrutement   22,9%   Autre   12,7%  
  • 13. Canaux  uZlisés   Recruteurs   Chercheurs   Candidatures  spontanées   71,4%   77,9%   Les  sites  emploi  privés  (Reférences,  Monster,   60,8%   77,1%   Le  site  internet  de  l'entreprise   59,6%   50,0%   Les  sites  emploi  publics  (Forem,  AcZris,  etc)   53,9%   77,1%   Réseau  de  contacts  professionnels   46,9%   33,9%   La  presse   35,9%   46,7%   Bureaux  d'intérim   31,8%   50,0%   Réseaux  sociaux  (Viadeo,  LinkedIn,  etc)   28,2%   25,9%   AssociaZons  d'anciens  et  alumni   24,9%   7,1%   Salons  et  bourses  emploi   23,7%   34,5%   Cabinets  de  recrutement   22,9%   23,7%   Autre   12,7%   3,9%  
  • 14. Canaux  uZlisés   1.  Concordance  des  canaux   2.  La  Belgique  est  ‘en  retard’  par  rapport  à  nos   voisins.   3.  Les  chercheurs  d'emploi  ont-­‐ils  peur  d’être  mal   perçus  de  leurs  anciens  contacts?   4.  Les  chercheurs  d’emploi  megent  peu  leurs   contacts  à  contribuZon.   5.  Les  chercheurs  d'emploi  compensent  avec  les   sites  emplois,  les  salons  et  agences  d’intérim.   6.  Les  recruteurs  savent  megre  leurs  contacts  à   contribuZon  mais  uZlisent  peu  les  réseaux   sociaux.  
  • 15. Réseaux  sociaux   70%   60%   50%   40%   30%   Réseau  de  contacts   20%   Réseaux  Sociaux   10%   0%   1  à  10   11  à  49   50  à  99   100  à  399  400  à  999   >  1000   Taille  de  l’entreprise  
  • 16. Réseaux  sociaux   1.  L’uZlisaZon  des  réseaux  sociaux  diminue   avec  la  taille  de  l’entreprise.   2.  Est-­‐ce  dû  à  une  réglementaZon  et  une   culture  d’entreprise  qui  ne  favorisent  pas   l’adhésion  aux  nouvelles  technologies?    
  • 17. Réseaux  sociaux   50%   45%   40%   35%   30%   25%   20%   Réseaux  sociaux   15%   10%   Réseau  de  contacts   5%   professionnels   0%  
  • 18. Fréquence  d’uZlisaZon   des  réseaux  sociaux  par  les  recruteurs   Toujours   9,7%   Très  régulièrement   10,9%   34,5%   Régulièrement   13,9%   Rarement   25,2%   Jamais,  mais  j’envisage  de  le  faire  très   11,3%   prochainement   21,8%   Jamais,  mais  j’envisage  de  le  faire  à   10,5%   terme   Jamais  car  je  n’en  ai  pas  besoin   13,0%   19,7%   Jamais,  car  je  n’en  vois  pas  l’uZlité   6,7%  
  • 19. Dans  quelle  mesure   Dans  un  processus  de  recrutement,  les   recruteurs  uZlisent  les  médias  sociaux:     1.  34,5%  régulièrement   2.  25,2%  rarement   3.  21,8%  envisagent  de  les  uZliser   4.  Seul  19,7%  n’en  perçoivent  pas  l’uZlité  
  • 21. Présence  individuelle   Recruteurs   Chercheurs   Linkedin   60,7%   28,5%   Profil  Facebook   59,8%   53,3%   Viadeo   26,6%   30,0%   Twiger   17,3%   10,7%   Groupe  Facebook   15,9%   14,8%   Page  Facebook   10,3%   15,3%   Blog(s)  personnel(s)   6,5%   5,7%   YouTube   6,1%   6,5%   MySpace   5,1%   4,6%   Autre,  à  préciser   4,2%   10,2%   Aucun   20,6%   1,5%  
  • 22. Présence  individuelle   1.  LinkedIn  est  peu  uZlisé  par  les  chercheurs   d’emploi.   2.  Les  chercheurs  d’emploi  et  les  recruteurs   sont  bien  présents  sur  Facebook.     AgenZon  aux  pièges  de  l’idenZté   numérique…   3.  20%  des  recruteurs  n’uZlisent  aucun  média   social  !  
  • 23. Présence  entreprise   Site  web  de  l’entreprise   74,9%   Job  boards  (Monster,  Stepstones,   44,7%   Sites  emploi  des  services  publics  (Forem,   42,8%   Linkedin   38,1%   Groupe  Facebook   21,9%   Profil  Facebook   16,7%   Page  Facebook   20,0%   Viadeo   18,1%   Twiger   11,2%   YouTube   6,0%   Autre,  à  préciser   4,7%   Blog(s)   4,2%   MySpace   0,0%   Aucun   9,8%  
  • 24. Présence  entreprise   1.  25%  des  entreprises  n’ont  pas  de  site  web  !   2.  10%  des  entreprises  ne  sont  pas  sur  la  toile  !   3.  Au  moins  20%  des  entreprises  ont  une   présence  inadéquate  sur  Facebook.   4.  Seulement  deux  entreprises  sur  cinq  sont  sur   LinkedIn.   5.  Une  entreprise  sur  10  est  sur  Twiger  !    
  • 26. UZlité  des  réseaux  sociaux   Chercheurs   Très  uZle   UZle   Peu  uZle   InuZle   Etablir  et  garder  le  contact  avec  des   32,7%   40,6%   17,8%   9,0%   recruteurs   Echanger  des  informaZons   28,3%   48,0%   16,9%   6,9%   Me  faire  recommander   24,6%   37,6%   27,0%   10,8%   Trouver  des  contacts   46,2%   38,7%   11,4%   3,7%   Me  tenir  informé   51,9%   37,7%   6,7%   3,6%   Me  différencier  des  autres  candidats   26,8%   38,1%   25,8%   9,3%   Me  faire  connaître   45,0%   38,8%   11,9%   4,3%  
  • 27. UZlité  des  réseaux  sociaux   Chercheurs  d’emploi   Les  réseaux  sociaux  sont  très  uZles  à  uZles  pour:   1.  Me  tenir  informé          89,6%   2.  Trouver  des  contacts        84,9%   3.  Me  faire  connaître          83,8%   4.  Echanger  des  informaZons      76,3%   5.  Etablir  et  garder  le  contact  avec    73,3%   des  recruteurs     6.  Me  différencier  des  autres  candidats  64,9%   7.  Me  faire  recommander        62,2%    
  • 28. Pour  quels  usages   LinkedIn   Recruteurs   Chercheurs  d’emploi   Me  faire   Pour  faire  recommander   9,3%   33,5%   recommander   Me  différencier  des   Pour  m'informer   29,5%   19,8%   autres  candidats   IdenZfier  et   Pour  idenZfier   31,1%   42,3%   m'informer   Pour  publier  Payant   5,2%   Consulter  des  offres   51,1%   Megre  mon  CV  en   Pour  publier  Gratuit   21,8%   72,0%   ligne  
  • 29. Pour  quels  usages   Facebook   Recruteurs   Chercheurs  d’emploi   Me  faire   Pour  faire  recommander   4,9%   23,1%   recommander   Me  différencier  des   Pour  m'informer   18,5%   34,6%   autres  candidats   IdenZfier  et   Pour  idenZfier   14,1%   40,4%   m'informer   Pour  publier  Payant   1,1%   Consulter  des  offres   40,4%   Megre  mon  CV  en   Pour  publier  Gratuit   14,1%   21,8%   ligne  
  • 30. Pour  quels  usages   Twiger   Recruteurs   Chercheurs  d’emploi   Me  faire   Pour  faire  recommander   2,9%   30,0%   recommander   Me  différencier  des   Pour  m'informer   4,7%   16,0%   autres  candidats   IdenZfier  et   Pour  idenZfier   2,9%   46,0%   m'informer   Pour  publier  Payant   0,0%   Consulter  des  offres   36,0%   Megre  mon  CV  en   Pour  publier  Gratuit   10,6%   20,0%   ligne  
  • 31. Pour  quels  usages   Linkedin,  Facebook  et  Twiger  sont   1.  sous-­‐uZlisés  par  les  chercheurs  d'emploi  pour  se   différencier  des  autres  candidats,   2.  sous-­‐uZlisés  par  les  recruteurs  pour  publier  des   offres,   3.  sous-­‐uZlisés  par  les  recruteurs  pour  faire   recommander  des  postes  vacants.  
  • 33. IdenZté  numérique   Recruteurs   Chercheurs  d'emploi   Je  ne  fais  pas  du  tout  agenZon   12,3%  3,3%   Devrais  faire  plus  agenZon   30,7%   16,7%   Fais  agenZon   57,1%   80,0%  
  • 34. Chercheurs   Recruteurs       Les  recruteurs  u<lisent  internet  pour   Avez-­‐vous  déjà  exclu  un   trouver  des  informa<ons   candidat?     Je  n'ai  pas   d'avis   21%   6%   C'est  une   10%   ageinte  à  la  vie   Oui   33%   privée   Non   79%   Oui,  s'ils   consultent  les   51%   sites  pro   uniquement   C'est  normal  
  • 35. IdenZté  numérique  et  vie  privée   1.  43%  des  recruteurs  ne  font  pas  ou  devraient  faire   plus  agenZon  aux  informaZons  qu’ils  laissent  sur  la   toile.   2.  61%  des  chercheurs  d'emploi  pensent  que  consulter   les  informaZons  les  concernant  est  une  ageinte  à  la   vie  privée.   3.  21%  des  recruteurs  ont  déjà  exclu  un  candidat  sur   base  des  informaZons  trouvées.   4.  80%  des  chercheurs  d'emploi  font  agenZon,  mais   est-­‐ce  que  leur  idenZté  numérique  est  appropriée  à   une  recherche  d’emploi?    
  • 36. Comportement  des  entreprises     >  1000   400  à  999   100  à  399   50  à  99   11  à  49   1  à  10   Bloquer   42%   63%   61%   56%   17%   18%   16%   9%   Favoriser   22%   41%   38%   20%  
  • 37. RecommandaZons   Recruteurs   1.  Faire  un  bilan  de  présence   2.  Définir  une  stratégie   3.  Avoir  des  direcZves  claires   4.  Former  vos  collaborateurs  
  • 38. Nos  coordonnées     Damien  Colmant   Extend  Coaching   0478  334  790   dcolmant@extend-­‐coaching.com       Léo  Sclapari   Salon  de  l’Emploi  et  de  la  CréaZon  d’AcZvités   071  262  702   l.sclapari@salon-­‐emploi.be