Recrutement 2.0
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Recrutement 2.0 est une collaboration entre les équipes du Salon de l’Emploi (www.salon-emploi.be) et Extend Coaching (www.extend-coaching.be). Notre objectif est de créer un baromètre du recrutement en Belgique.
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- 1. L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi Baromètre 2010 du recrutement2.0
- 3. Quelques chiffres Durée 8 semaines (15 sept – 15 nov 2010) Réponses Chercheurs d'emploi = 724 Recruteurs = 312
- 4. Qui ?
- 5. Chercheurs d'emploi Sexe 54% 46% Homme Femme Age Plus de 55 ans 5,1% Entre 45 et 54 ans 23,5% Entre 35 et 44 ans 25,3% Entre 25 et 34 ans 32,3% Moins de 24 ans 13,8%
- 6. Chercheurs d'emploi Niveau d'étude 1,4% 0,3% 7,5% 1,9% 7,7% Universitaire (Master/Ing) 32,5% Secondaire supérieur Bachelier 22,6% Secondaire inférireur Enseignement technique 25,9% Doctorat ArZsZque Architecture
- 7. Recruteurs Sexe 51% 49% Homme Femme Age Plus de 65 ans 2% Plus de 55 ans 11,00% Entre 45 et 54 ans 26,30% Entre 35 et 44 ans 27,40% Entre 25 et 34 ans 28,80% Moins de 24 ans 4,30%
- 8. Recruteurs 9% Fonc<on 12% 34% Autre Dirigeant 19% Resp. Recrutement 26% DRH Assistant RH
- 9. Type d’entreprises Recruteurs Entreprise privée 11% 11% Cabinet de 16% recrutement ou 62% consultant Taille de l'entreprise Admin. Publique > 1000 11,50% Autre 400 à 999 8,80% 100 à 399 20% 50 à 99 10% 11 à 49 21,20% 1 à 10 28,50%
- 10. Quoi et Quand ?
- 11. Canaux uZlisés pour chercher un emploi Chercheurs d'emploi Candidatures spontanées 77,9% Les sites emploi privés (Reférences, 77,2% Les sites emploi publics (Forem, 77,1% Bureaux d'intérim 50,0% Les sites internet de vos entreprises 50,0% La presse 46,7% Salons et bourses emploi 34,5% Réseau de contacts professionnels 33,9% Réseaux sociaux 25,9% Cabinets de recrutement 23,7% AssociaZons d'anciens et alumni 7,1% Autre 3,9%
- 12. Canaux uZlisés pour diffuser des annonces et trouver des candidats Recruteurs Candidatures spontanées 71,4% Les sites emploi privés (Reférences, 60,8% Le site internet de l'entreprise 59,6% Les sites emploi publics (Forem, AcZris, 53,9% Réseau de contacts professionnels 46,9% La presse 35,9% Bureaux d'intérim 31,8% Réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn, etc) 28,2% AssociaZons d'anciens et alumni 24,9% Salons et bourses emploi 23,7% Cabinets de recrutement 22,9% Autre 12,7%
- 13. Canaux uZlisés Recruteurs Chercheurs Candidatures spontanées 71,4% 77,9% Les sites emploi privés (Reférences, Monster, 60,8% 77,1% Le site internet de l'entreprise 59,6% 50,0% Les sites emploi publics (Forem, AcZris, etc) 53,9% 77,1% Réseau de contacts professionnels 46,9% 33,9% La presse 35,9% 46,7% Bureaux d'intérim 31,8% 50,0% Réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn, etc) 28,2% 25,9% AssociaZons d'anciens et alumni 24,9% 7,1% Salons et bourses emploi 23,7% 34,5% Cabinets de recrutement 22,9% 23,7% Autre 12,7% 3,9%
- 14. Canaux uZlisés 1. Concordance des canaux 2. La Belgique est ‘en retard’ par rapport à nos voisins. 3. Les chercheurs d'emploi ont-‐ils peur d’être mal perçus de leurs anciens contacts? 4. Les chercheurs d’emploi megent peu leurs contacts à contribuZon. 5. Les chercheurs d'emploi compensent avec les sites emplois, les salons et agences d’intérim. 6. Les recruteurs savent megre leurs contacts à contribuZon mais uZlisent peu les réseaux sociaux.
- 15. Réseaux sociaux 70% 60% 50% 40% 30% Réseau de contacts 20% Réseaux Sociaux 10% 0% 1 à 10 11 à 49 50 à 99 100 à 399 400 à 999 > 1000 Taille de l’entreprise
- 16. Réseaux sociaux 1. L’uZlisaZon des réseaux sociaux diminue avec la taille de l’entreprise. 2. Est-‐ce dû à une réglementaZon et une culture d’entreprise qui ne favorisent pas l’adhésion aux nouvelles technologies?
- 17. Réseaux sociaux 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% Réseaux sociaux 15% 10% Réseau de contacts 5% professionnels 0%
- 18. Fréquence d’uZlisaZon des réseaux sociaux par les recruteurs Toujours 9,7% Très régulièrement 10,9% 34,5% Régulièrement 13,9% Rarement 25,2% Jamais, mais j’envisage de le faire très 11,3% prochainement 21,8% Jamais, mais j’envisage de le faire à 10,5% terme Jamais car je n’en ai pas besoin 13,0% 19,7% Jamais, car je n’en vois pas l’uZlité 6,7%
- 19. Dans quelle mesure Dans un processus de recrutement, les recruteurs uZlisent les médias sociaux: 1. 34,5% régulièrement 2. 25,2% rarement 3. 21,8% envisagent de les uZliser 4. Seul 19,7% n’en perçoivent pas l’uZlité
- 20. Où ?
- 21. Présence individuelle Recruteurs Chercheurs Linkedin 60,7% 28,5% Profil Facebook 59,8% 53,3% Viadeo 26,6% 30,0% Twiger 17,3% 10,7% Groupe Facebook 15,9% 14,8% Page Facebook 10,3% 15,3% Blog(s) personnel(s) 6,5% 5,7% YouTube 6,1% 6,5% MySpace 5,1% 4,6% Autre, à préciser 4,2% 10,2% Aucun 20,6% 1,5%
- 22. Présence individuelle 1. LinkedIn est peu uZlisé par les chercheurs d’emploi. 2. Les chercheurs d’emploi et les recruteurs sont bien présents sur Facebook. AgenZon aux pièges de l’idenZté numérique… 3. 20% des recruteurs n’uZlisent aucun média social !
- 23. Présence entreprise Site web de l’entreprise 74,9% Job boards (Monster, Stepstones, 44,7% Sites emploi des services publics (Forem, 42,8% Linkedin 38,1% Groupe Facebook 21,9% Profil Facebook 16,7% Page Facebook 20,0% Viadeo 18,1% Twiger 11,2% YouTube 6,0% Autre, à préciser 4,7% Blog(s) 4,2% MySpace 0,0% Aucun 9,8%
- 24. Présence entreprise 1. 25% des entreprises n’ont pas de site web ! 2. 10% des entreprises ne sont pas sur la toile ! 3. Au moins 20% des entreprises ont une présence inadéquate sur Facebook. 4. Seulement deux entreprises sur cinq sont sur LinkedIn. 5. Une entreprise sur 10 est sur Twiger !
- 25. Pour faire quoi ?
- 26. UZlité des réseaux sociaux Chercheurs Très uZle UZle Peu uZle InuZle Etablir et garder le contact avec des 32,7% 40,6% 17,8% 9,0% recruteurs Echanger des informaZons 28,3% 48,0% 16,9% 6,9% Me faire recommander 24,6% 37,6% 27,0% 10,8% Trouver des contacts 46,2% 38,7% 11,4% 3,7% Me tenir informé 51,9% 37,7% 6,7% 3,6% Me différencier des autres candidats 26,8% 38,1% 25,8% 9,3% Me faire connaître 45,0% 38,8% 11,9% 4,3%
- 27. UZlité des réseaux sociaux Chercheurs d’emploi Les réseaux sociaux sont très uZles à uZles pour: 1. Me tenir informé 89,6% 2. Trouver des contacts 84,9% 3. Me faire connaître 83,8% 4. Echanger des informaZons 76,3% 5. Etablir et garder le contact avec 73,3% des recruteurs 6. Me différencier des autres candidats 64,9% 7. Me faire recommander 62,2%
- 28. Pour quels usages LinkedIn Recruteurs Chercheurs d’emploi Me faire Pour faire recommander 9,3% 33,5% recommander Me différencier des Pour m'informer 29,5% 19,8% autres candidats IdenZfier et Pour idenZfier 31,1% 42,3% m'informer Pour publier Payant 5,2% Consulter des offres 51,1% Megre mon CV en Pour publier Gratuit 21,8% 72,0% ligne
- 29. Pour quels usages Facebook Recruteurs Chercheurs d’emploi Me faire Pour faire recommander 4,9% 23,1% recommander Me différencier des Pour m'informer 18,5% 34,6% autres candidats IdenZfier et Pour idenZfier 14,1% 40,4% m'informer Pour publier Payant 1,1% Consulter des offres 40,4% Megre mon CV en Pour publier Gratuit 14,1% 21,8% ligne
- 30. Pour quels usages Twiger Recruteurs Chercheurs d’emploi Me faire Pour faire recommander 2,9% 30,0% recommander Me différencier des Pour m'informer 4,7% 16,0% autres candidats IdenZfier et Pour idenZfier 2,9% 46,0% m'informer Pour publier Payant 0,0% Consulter des offres 36,0% Megre mon CV en Pour publier Gratuit 10,6% 20,0% ligne
- 31. Pour quels usages Linkedin, Facebook et Twiger sont 1. sous-‐uZlisés par les chercheurs d'emploi pour se différencier des autres candidats, 2. sous-‐uZlisés par les recruteurs pour publier des offres, 3. sous-‐uZlisés par les recruteurs pour faire recommander des postes vacants.
- 32. Comment ?
- 33. IdenZté numérique Recruteurs Chercheurs d'emploi Je ne fais pas du tout agenZon 12,3% 3,3% Devrais faire plus agenZon 30,7% 16,7% Fais agenZon 57,1% 80,0%
- 34. Chercheurs Recruteurs Les recruteurs u<lisent internet pour Avez-‐vous déjà exclu un trouver des informa<ons candidat? Je n'ai pas d'avis 21% 6% C'est une 10% ageinte à la vie Oui 33% privée Non 79% Oui, s'ils consultent les 51% sites pro uniquement C'est normal
- 35. IdenZté numérique et vie privée 1. 43% des recruteurs ne font pas ou devraient faire plus agenZon aux informaZons qu’ils laissent sur la toile. 2. 61% des chercheurs d'emploi pensent que consulter les informaZons les concernant est une ageinte à la vie privée. 3. 21% des recruteurs ont déjà exclu un candidat sur base des informaZons trouvées. 4. 80% des chercheurs d'emploi font agenZon, mais est-‐ce que leur idenZté numérique est appropriée à une recherche d’emploi?
- 36. Comportement des entreprises > 1000 400 à 999 100 à 399 50 à 99 11 à 49 1 à 10 Bloquer 42% 63% 61% 56% 17% 18% 16% 9% Favoriser 22% 41% 38% 20%
- 37. RecommandaZons Recruteurs 1. Faire un bilan de présence 2. Définir une stratégie 3. Avoir des direcZves claires 4. Former vos collaborateurs
- 38. Nos coordonnées Damien Colmant Extend Coaching 0478 334 790 dcolmant@extend-‐coaching.com Léo Sclapari Salon de l’Emploi et de la CréaZon d’AcZvités 071 262 702 l.sclapari@salon-‐emploi.be