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la grande enquête

EPISODE.4

ÉTAT DES LIEUX DU RECRUTEMENT
SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX
SOMMAIRE
• Avant-propos. ........................................................................................................................................................................... 3
• Méthodologie.............................................................................................................................................................................. 3
L’information au service des RH
• Les sites emploi, outils d’information et de communication ...................................... 4
• L’identité numérique des candidats influe


fortement sur leur employabilité . .................................................................................................................... 6

Recrutement et réseaux sociaux, quels résultats ?
• Les réseaux sociaux jugés peu efficaces ................................................................................................ 8
• Les recruteurs passent peu de temps sur les réseaux sociaux ................................ 9
• On recrute (peu) sur les réseaux sociaux ........................................................................................... 10
• La priorité : des profils cadres et commerciaux ........................................................................ 11
Annexes
• Profil des répondants. .................................................................................................................................................. 12
• Les épisodes précédents de l’enquête. ................................................................................................... 14
• A propos de RegionsJob. ............................................................................................................................................ 15
la grande enquête

Avant-Propos
Acteur majeur de l’emploi en France, RegionsJob accompagne au quotidien ses utilisateurs, candidats
comme recruteurs. C’est pour cette raison que nous analysons tous les ans leurs pratiques en
proposant une grande enquête nationale. Quelles sont leurs habitudes et leurs usages ? Comment
cherchent-ils un emploi ? Comment recrutent-ils ? Quel rôle jouent les réseaux sociaux et les nouveaux
outils qui arrivent sur le marché ? Ce sujet nous concerne tous à un moment ou à un autre de notre
vie professionnelle.
Pour ce nouveau volet de l’enquête, nous nous intéressons aux nouvelles tendances du recrutement.
On parle notamment beaucoup des réseaux sociaux comme outil de recrutement et de construction de la
marque employeur. Qu’en est-il ? Nous avons posé des questions à de nombreux professionnels des RH sur
leurs usages de ces nouveaux canaux de communication, sur les retours obtenus, le rôle des informations
trouvées en ligne sur les candidats ou encore sur le temps qu’ils consacrent à ces outils.
Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des
recruteurs. Cette étude est le 4ème épisode de notre grande enquête sur le recrutement. Les 3 premiers épisodes
étaient consacrés à l’entreprise idéale, au recrutement en 2013 et au quotidien d’un chercheur d’emploi.
Bonne lecture !

Méthodologie
Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob et auprès des inscrits aux sites Exclusive RH
et Focus RH du lundi 17 juin au dimanche 21 juillet 2013. Echantillon de 354 répondants travaillant dans
les ressources humaines.

3
L’information au service des RH
Les sites emploi, outils d’information
et de communication privilégiés
L’univers du recrutement est en perpétuel changement. De nouveaux outils font leur apparition chaque jour,
les usages évoluent et les secteurs d’activité changent eux-aussi. Il est donc important de se tenir informé
sur le sujet quand on travaille dans les RH. Mais quelles sources sont privilégiées ? Les sites emploi et RH
sont plébiscités avec 86% d’utilisateurs. Ils devancent la presse magazine spécialisée (49%), les collègues
(45%) et les réseaux sociaux (44%).

COMMENT VOUS INFORMEZ-VOUS DES NOUVEAUTÉS EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT ?

RH

1

SITES EMPLOI ET RH

86%

2
PRESSE
MAGAZINE SPÉCIALISÉE

49%

3

COLLÈGUES

45%

FORMATIONS

25%

BLOGS ET FORUMS
SPÉCIALISÉS

RÉSEAUX SOCIAUX

44%

38%

COLLOQUES ET
CONFÉRENCES

41%

4
Et quand l’entreprise veut communiquer sur son recrutement et sa politique RH, quels outils utilise-t-elle ?
Encore une fois, ce sont les sites emploi qui arrivent en tête des usages (78%), loin devant les salons et
forums de recrutement (51%). Les applications mobiles dédiées sont encore peu nombreuses : 9% des
recruteurs déclarent que leur entreprise en a développé une. Les réseaux sociaux connaissent des fortunes
diverses au détriment de Twitter qui n’a pas encore convaincu les professionnels des RH. Les serious games
séduisent peu (1% d’utilisateurs).

QUELS OUTILS OU PRÉSENCES VOTRE ENTREPRISE UTILISE-T-ELLE
POUR COMMUNIQUER SUR SES RECRUTEMENTS ET SA MARQUE EMPLOYEUR ?

51%

78%
1

45%

UN SITE EMPLOI

2
UNE PRÉSENCE SUR LES SALONS
FORUMS DE RECRUTEMENT

31%

26%

RH

3
UNE PAGE ENTREPRISE
SUR UN RÉSEAU SOCIAL
PROFESSIONNEL

UN SITE RH
UNE PAGE
FACEBOOK RH

16%

9%

UN COMPTE
TWITTER RH
UNE APPLICATION
MOBILE

1%
UN SERIOUS GAME

5
L’identité numérique des candidats
joue fortement sur leur employabilité
La « googlisation » des candidats, pratique consistant à faire des recherches en ligne lors d’un processus
de recrutement, est toujours d’actualité. 48% des recruteurs déclarent se renseigner de cette manière.
Les résultats peuvent avoir des conséquences importantes. 35% avouent ainsi avoir déjà écarté un candidat
suite aux résultats trouvés, alors que 31% ont au contraire recruté un candidat car les informations récoltées
étaient positives.

FAITES-VOUS DES RECHERCHES EN LIGNE POUR VOUS RENSEIGNER SUR DES CANDIDATS
AYANT POSTULÉ DANS VOTRE ENTREPRISE ?

52%

48%

NON

OUI

DES RÉSULTATS POSITIFS SUR LE WEB
SUR UN CANDIDAT VOUS ONT-ILS DÉJÀ
DÉCIDÉ À LE RECRUTER ?

AVEZ-VOUS DÉJÀ ÉCARTÉ UN CANDIDAT
SUITE À DES TRACES NÉGATIVES
TROUVÉES EN LIGNE ?

OUI

OUI

31%

NON

35%
65%

69%

NON
NON

OUI

6
Les éléments jouant le plus en défaveur d’un candidat sont des informations fausses ou non recoupées avec
son CV (85%), une mauvaise orthographe (71%) et des retours négatifs d’anciens collègues ou employeurs
(69%). Au contraire, les éléments pouvant jouer en faveur des candidats sont les recommandations de
relations professionnelles (74%), des retombées liées aux précédents postes (59%) et une activité pertinente
liée au secteur d’activité, que ce soit sur des blogs, des sites participatifs ou toute autre prise de parole
en ligne (54%).

QUELS ÉLÉMENTS PEUVENT JOUER
EN FAVEUR DU CANDIDAT ?

EN FAVEUR

74%

DES RECOMMANDATIONS DE RELATIONS
PROFESSIONNELLES

RETOMBÉES
59% DES PRÉCEDENTSLIÉES
AUX
POSTES

54%

UNE ACTIVITÉ PERTINENTE
SUR SON SECTEUR D’ACTIVITÉ

27% DES TRACES SE RAPPORTANT
À SA PERSONNALITÉ

QUELS ÉLÉMENTS PEUVENT JOUER
EN DÉFAVEUR DU CANDIDAT ?

X

EN DÉFAVEUR

85%

DES INFORMATIONS NON RECOUPÉES
OU FAUSSES SUR LE CV

71%

UNE MAUVAISE ORTHOGRAPHE

69%

DES RETOURS NÉGATIFS D’ANCIENS
COLLÈGUES OU EMPLOYEURS

28%

DES INFORMATIONS LIÉES À SA VIE PRIVÉE
OU À SA PERSONNALITÉ

18%

L’ABSENCE D’INFORMATIONS LE CONCERNANT

7
Recrutement et réseaux sociaux,
quels résultats ?
Les réseaux sociaux jugés peu efficaces

Les recruteurs sont 56% à déclarer utiliser les réseaux sociaux pour recruter. C’est légèrement plus qu’en
2012, où ils étaient 53%. Ce n’est pas pour autant qu’ils les jugent comme importants. 48% les trouvent
moyennement efficaces et seulement 4% considèrent leur efficacité comme excellente.

UTILISEZ-VOUS LES RÉSEAUX SOCIAUX
POUR RECRUTER ?

56%

44%

NON

OUI

COMMENT JUGEZ-VOUS L’EFFICACITÉ DES RÉSEAUX SOCIAUX
POUR RECRUTER DANS VOTRE ENTREPRISE ?

30%

48%
18%

4%
EXCELLENTE

PLUTÔT BONNE

MOYENNE

PLUTÔT MAUVAISE

0%

INEXISTANTE

8
Les recruteurs passent peu de temps
sur les réseaux sociaux

Quand ils utilisent les réseaux sociaux, les recruteurs y passent peu de temps. Il sont ainsi 50% à y
consacrer une heure ou moins par semaine, deux sur trois à y passer moins de deux heures. Seuls 6%
les utilisent 10 heures ou plus. Les candidats recherchés sur les réseaux sont en priorité des profils de
commerciaux (54%), d’informaticiens (47%) et d’ingénieurs (43%). Des compétences particulièrement
pénuriques sur le marché de l’emploi.

COMBIEN DE TEMPS VOUS CONNECTEZ-VOUS
SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX CHAQUE SEMAINE
DANS LE CADRE DE VOS RECRUTEMENTS ?

QUELS TYPES DE PROFILS RECHERCHEZ-VOUS
SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX ?

1 HEURE OU MOINS

50%

COMMERCIAL

54%

2 HEURES

17%

INFORMATIQUE

47%

3 HEURES

8%

INGÉNIERIE

43%

4 HEURES

9%

ADMINISTRATIF

34%

5 HEURES
6 HEURES

5%
3%

7 HEURES

1%

8 HEURES

(GESTION / DROIT / FINANCE / RH)

COMMUNICATION
MARKETING

32%

DIRECTION

30%

AUTRE

14%

1%

9 HEURES
10 HEURES
PLUS DE 10 HEURES

0%
1%
5%

9
On recrute (peu) sur les réseaux sociaux

Presque un recruteur sur deux a déjà contacté un candidat via un réseau social. Mais moins d’un sur trois
a déjà embauché par ce biais. Un taux plus bas que celui observé en 2012 (37%). Quand on regarde dans
le détail les personnes concernées, il en ressort que ces recrutements sont peu nombreux. Pour 63% des
RH, il s’agit de trois personnes ou moins au cours de l’année. Pour un recruteur sur deux, cela correspond à
moins de 10% des embauches totales.

48% DES RECRUTEURS ONT CONTACTÉ UN CANDIDAT VIA UN RÉSEAU SOCIAL
40% ONT EU UN ENTRETIEN SUITE À UN CONTACT VIA UN RÉSEAU SOCIAL
32% ONT DÉJÀ FINALISÉ UN RECRUTEMENT

COMBIEN DE PERSONNES AVEZ-VOUS RECRUTÉ
VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX CETTE ANNÉE ?
(BASE – CEUX QUI ONT RECRUTÉ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX)

29%

34%

(BASE – CEUX QUI ONT RECRUTÉ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX)

48%
23%
21%

1

QUELLE PART DE VOS RECRUTEMENTS
CELA REPRÉSENTE-T-IL ?

2
OU 3

7%

4
OU 5

6
À 10

14%

9%

4%
PLUS
DE 10

10 %
20 %
OU MOINS

30 %

40 %

6%
50 %

4%

0%

0%

0%

60 %

70 %

80 %

90 %

1%
100 %

10
La priorité : des profils de cadres commerciaux
Qui sont les personnes recrutées sur les réseaux sociaux ? Il s’agit dans la grande majorité des cas (82%)
de cadres supérieurs, beaucoup plus rarement de techniciens (29%) ou d’employés/ouvriers (12%).
Les profils du secteur commercial sont les plus chassés (42%) devant ceux issus de l’informatique (31%)
et de l’ingénierie (29%).

QUELS TYPES DE PROFILS AVEZ-VOUS RECRUTÉ ?
(BASE – CEUX QUI ONT RECRUTÉ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX)

1

INFORMATIQUE
31%

ADMINISTRATIF
21%

DIRECTION
19%

3

2

COMMERCIAL
42%

INGÉNIERIE
29%

COMMUNICATION/MARKETING
22%

POUR QUELS NIVEAUX DE POSTE AVEZ-VOUS RECRUTÉ ?
(BASE – CEUX QUI ONT RECRUTÉ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX)

82%
CADRES SUPÉRIEURS /
DIRECTION

29%
TECHNICIENS

12%
EMPLOYÉS /
OUVRIERS

4%
STAGIAIRES

11
Annexes
Profil des répondants

Les professionnels RH ayant répondu à cette enquête travaillent en majorité pour des PME (32%) et
pour des entreprises de taille intermédiaire (31%). Les secteurs les plus représentés sont le service
aux entreprises (25%), l’industrie (15%) et l’informatique (10%). 23% sont DRH ou RRH, 20% sont
chargés de recrutement et 15% sont responsables du recrutement.

DANS QUEL TYPE DE SOCIÉTÉ
TRAVAILLEZ-VOUS ?
LE SECTEUR
LE SECTEUR
ASSOCIATIF
PUBLIC

UN CABINET
DE RECRUTEMENT
AGENCE D’INTÉRIM
UNE TPE

(MOINS DE
10 SALARIÉS)

UNE PME

(DE 10 À 249 SALARIÉS)

3% 3%

LE SECTEUR D’ACTIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE

8%
32%

10%

UNE GRANDE
ENTREPRISE

15%

INFORMATIQUE

10%

AUTRES

31%

24%

INDUSTRIE

13%

SERVICE AUX
ENTREPRISES

9%

CONSEIL / AUDIT

8%

BANQUE / ASSURANCE

6%

VENTE / DISTRIBUTION

6%

SANTÉ / SOCIAL

4%

BÂTIMENT / BE

4%

ENSEIGNEMENT
FORMATION

3%

IMMOBILIER

3%

(5 000 ET PLUS)

UNE ENTREPRISE
DE TAILLE INTERMÉDIAIRE
(250 À 4 999 SALARIÉS)

ENERGIE
ENVIRONNEMENT

2%

SERVICE PUBLIC

2%

TOURISME / HÔTELLERIE
RESTAURATION

1%

TRANSPORT
LOGISTIQUE

1%

GESTION / FINANCE
ADMINISTRATIF

1%

SERVICES AUX
PARTICULIERS

1%

12
Près de 70% des répondants à notre enquête sont des femmes. Ils sont âgés dans 64% des cas de 25 à 44 ans.
La majorité exerce en région parisienne (34%), dans l’Ouest (18%) ou en Rhône-Alpes (13%).

VOUS ÊTES...

VOTRE ÂGE ?

30%

70%

UN HOMME

UNE FEMME

7%
22%
55 ANS ET PLUS

30%

45 À 54 ANS
35 À 44 ANS

34%

25 À 34 ANS
MOINS DE 25 ANS

7%

VOTRE FONCTION

RRH/DRH

23%

RESPONSABLE
RECRUTEMENT

15%

CHARGÉ DE
RECRUTEMENT

20%

ASSISTANT RH

8%

LA RÉGION DANS LAQUELLE VOUS EXERCEZ
VOTRE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE :

CONSULTANT RH

9%

DIRIGEANT
D’ENTREPRISE

CENTRE
NORD

5%

ILE-DE-FRANCE

11%

SUD-OUEST

5%
5%

34%

5%

AUTRE

1%

9%

AUTRE FONCTION RH

DOM-TOM

9%

EST

13%
18%

RHÔNE-ALPES

OUEST

13
Les épisodes précédents de l’enquête

À quoi ressemble le quotidien
de la recherche d’emploi en 2013 ?

Dans ce premier volet de l’enquête, nous avons voulu interroger les
chercheurs d’emploi pour en savoir plus sur leur quotidien. Nous nous
sommes tout particulièrement intéressés aux outils utilisés, à l’organisation
d’une journée de recherche, au nombre de candidatures envoyées ou
encore à leur mobilité afin de mieux comprendre comment se passe une
recherche d’emploi en 2013.
 Voir l’enquête

Comment recrute-t-on en 2013 ?

Après nous être intéressés à la recherche d’emploi, nous avons voulu en
savoir plus sur le recrutement en 2013 : gestion des process, nombre de
candidatures examinées, de candidats reçus, temps passé sur chaque CV
ou en entretien… Quelle est la journée type d’un recruteur ?
 Voir l’enquête

A quoi ressemble l’entreprise idéale ?

Ce troisième volet de l’enquête s’intéresse à l’entreprise idéale telle qu’elle
est perçue par les Français mais aussi aux principaux atouts d’un poste
: type de contrat, taille de l’entreprise, distance travail / domicile, salaire,
avantages… Nous avons cherché à savoir quels éléments entraient en
compte dans le choix d’une entreprise.
 Voir l’enquête

14
A propos de RegionsJob
8 SITES EMPLOI  FORMATION
Acteur référence de l’emploi et la formation
sur Internet en France, RegionsJob
accompagne les candidats tout au long de
leur vie professionnelle, les entreprises dans
leur quotidien RH et les centres de formation
pour leurs campagnes de communication.
En jouant la carte de la proximité, les sites RegionsJob facilitent la mise en relation entre candidats,
entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques.
Alliant puissance nationale et expertise régionale, les 8 sites bénéficient d’une audience qualifiée et
exclusive permettant de recruter les meilleurs talents dans chaque région.
Véritables généralistes, les sites RegionsJob s’adressent à tous les candidats de niveau Bac à Bac +5,
jeunes diplômés ou expérimentés, dans tous les secteurs d’activité. Les candidats accèdent gratuitement à
des services simples, complets et efficaces pour faire évoluer leur carrière dans la région de leur choix et
ainsi trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée.
Aujourd’hui près de 28.000 offres d’emploi, de stage et 60.000 offres de formation sont proposées en
ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone, iPad et Smartphone.
Avec 4,8 millions de visites[1] et 1,8 millions de visiteurs uniques[2] chaque mois, RegionsJob est le
leader de l’emploi et de la formation sur Internet.
Atypique sur le marché des Jobboards, RegionsJob est aujourd’hui bien plus qu’un site emploi et
formation ! Précurseur dans l’application des technologies web au monde du travail, RegionsJob scrute,
décrypte et innove pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services toujours plus
efficaces.
Sur le terrain, ce sont 170 collaborateurs, répartis au sein de 11 implantations régionales, qui conseillent
entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication.
[1] OJD Septembre 2013
[2] source : Médiamétrie/NetRatings Septembre 2013

15

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Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociaux

  • 1. la grande enquête EPISODE.4 ÉTAT DES LIEUX DU RECRUTEMENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX
  • 2. SOMMAIRE • Avant-propos. ........................................................................................................................................................................... 3 • Méthodologie.............................................................................................................................................................................. 3 L’information au service des RH • Les sites emploi, outils d’information et de communication ...................................... 4 • L’identité numérique des candidats influe fortement sur leur employabilité . .................................................................................................................... 6 Recrutement et réseaux sociaux, quels résultats ? • Les réseaux sociaux jugés peu efficaces ................................................................................................ 8 • Les recruteurs passent peu de temps sur les réseaux sociaux ................................ 9 • On recrute (peu) sur les réseaux sociaux ........................................................................................... 10 • La priorité : des profils cadres et commerciaux ........................................................................ 11 Annexes • Profil des répondants. .................................................................................................................................................. 12 • Les épisodes précédents de l’enquête. ................................................................................................... 14 • A propos de RegionsJob. ............................................................................................................................................ 15
  • 3. la grande enquête Avant-Propos Acteur majeur de l’emploi en France, RegionsJob accompagne au quotidien ses utilisateurs, candidats comme recruteurs. C’est pour cette raison que nous analysons tous les ans leurs pratiques en proposant une grande enquête nationale. Quelles sont leurs habitudes et leurs usages ? Comment cherchent-ils un emploi ? Comment recrutent-ils ? Quel rôle jouent les réseaux sociaux et les nouveaux outils qui arrivent sur le marché ? Ce sujet nous concerne tous à un moment ou à un autre de notre vie professionnelle. Pour ce nouveau volet de l’enquête, nous nous intéressons aux nouvelles tendances du recrutement. On parle notamment beaucoup des réseaux sociaux comme outil de recrutement et de construction de la marque employeur. Qu’en est-il ? Nous avons posé des questions à de nombreux professionnels des RH sur leurs usages de ces nouveaux canaux de communication, sur les retours obtenus, le rôle des informations trouvées en ligne sur les candidats ou encore sur le temps qu’ils consacrent à ces outils. Nous espérons que les résultats de notre étude vous seront utiles pour mieux cerner les habitudes des recruteurs. Cette étude est le 4ème épisode de notre grande enquête sur le recrutement. Les 3 premiers épisodes étaient consacrés à l’entreprise idéale, au recrutement en 2013 et au quotidien d’un chercheur d’emploi. Bonne lecture ! Méthodologie Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob et auprès des inscrits aux sites Exclusive RH et Focus RH du lundi 17 juin au dimanche 21 juillet 2013. Echantillon de 354 répondants travaillant dans les ressources humaines. 3
  • 4. L’information au service des RH Les sites emploi, outils d’information et de communication privilégiés L’univers du recrutement est en perpétuel changement. De nouveaux outils font leur apparition chaque jour, les usages évoluent et les secteurs d’activité changent eux-aussi. Il est donc important de se tenir informé sur le sujet quand on travaille dans les RH. Mais quelles sources sont privilégiées ? Les sites emploi et RH sont plébiscités avec 86% d’utilisateurs. Ils devancent la presse magazine spécialisée (49%), les collègues (45%) et les réseaux sociaux (44%). COMMENT VOUS INFORMEZ-VOUS DES NOUVEAUTÉS EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT ? RH 1 SITES EMPLOI ET RH 86% 2 PRESSE MAGAZINE SPÉCIALISÉE 49% 3 COLLÈGUES 45% FORMATIONS 25% BLOGS ET FORUMS SPÉCIALISÉS RÉSEAUX SOCIAUX 44% 38% COLLOQUES ET CONFÉRENCES 41% 4
  • 5. Et quand l’entreprise veut communiquer sur son recrutement et sa politique RH, quels outils utilise-t-elle ? Encore une fois, ce sont les sites emploi qui arrivent en tête des usages (78%), loin devant les salons et forums de recrutement (51%). Les applications mobiles dédiées sont encore peu nombreuses : 9% des recruteurs déclarent que leur entreprise en a développé une. Les réseaux sociaux connaissent des fortunes diverses au détriment de Twitter qui n’a pas encore convaincu les professionnels des RH. Les serious games séduisent peu (1% d’utilisateurs). QUELS OUTILS OU PRÉSENCES VOTRE ENTREPRISE UTILISE-T-ELLE POUR COMMUNIQUER SUR SES RECRUTEMENTS ET SA MARQUE EMPLOYEUR ? 51% 78% 1 45% UN SITE EMPLOI 2 UNE PRÉSENCE SUR LES SALONS FORUMS DE RECRUTEMENT 31% 26% RH 3 UNE PAGE ENTREPRISE SUR UN RÉSEAU SOCIAL PROFESSIONNEL UN SITE RH UNE PAGE FACEBOOK RH 16% 9% UN COMPTE TWITTER RH UNE APPLICATION MOBILE 1% UN SERIOUS GAME 5
  • 6. L’identité numérique des candidats joue fortement sur leur employabilité La « googlisation » des candidats, pratique consistant à faire des recherches en ligne lors d’un processus de recrutement, est toujours d’actualité. 48% des recruteurs déclarent se renseigner de cette manière. Les résultats peuvent avoir des conséquences importantes. 35% avouent ainsi avoir déjà écarté un candidat suite aux résultats trouvés, alors que 31% ont au contraire recruté un candidat car les informations récoltées étaient positives. FAITES-VOUS DES RECHERCHES EN LIGNE POUR VOUS RENSEIGNER SUR DES CANDIDATS AYANT POSTULÉ DANS VOTRE ENTREPRISE ? 52% 48% NON OUI DES RÉSULTATS POSITIFS SUR LE WEB SUR UN CANDIDAT VOUS ONT-ILS DÉJÀ DÉCIDÉ À LE RECRUTER ? AVEZ-VOUS DÉJÀ ÉCARTÉ UN CANDIDAT SUITE À DES TRACES NÉGATIVES TROUVÉES EN LIGNE ? OUI OUI 31% NON 35% 65% 69% NON NON OUI 6
  • 7. Les éléments jouant le plus en défaveur d’un candidat sont des informations fausses ou non recoupées avec son CV (85%), une mauvaise orthographe (71%) et des retours négatifs d’anciens collègues ou employeurs (69%). Au contraire, les éléments pouvant jouer en faveur des candidats sont les recommandations de relations professionnelles (74%), des retombées liées aux précédents postes (59%) et une activité pertinente liée au secteur d’activité, que ce soit sur des blogs, des sites participatifs ou toute autre prise de parole en ligne (54%). QUELS ÉLÉMENTS PEUVENT JOUER EN FAVEUR DU CANDIDAT ? EN FAVEUR 74% DES RECOMMANDATIONS DE RELATIONS PROFESSIONNELLES RETOMBÉES 59% DES PRÉCEDENTSLIÉES AUX POSTES 54% UNE ACTIVITÉ PERTINENTE SUR SON SECTEUR D’ACTIVITÉ 27% DES TRACES SE RAPPORTANT À SA PERSONNALITÉ QUELS ÉLÉMENTS PEUVENT JOUER EN DÉFAVEUR DU CANDIDAT ? X EN DÉFAVEUR 85% DES INFORMATIONS NON RECOUPÉES OU FAUSSES SUR LE CV 71% UNE MAUVAISE ORTHOGRAPHE 69% DES RETOURS NÉGATIFS D’ANCIENS COLLÈGUES OU EMPLOYEURS 28% DES INFORMATIONS LIÉES À SA VIE PRIVÉE OU À SA PERSONNALITÉ 18% L’ABSENCE D’INFORMATIONS LE CONCERNANT 7
  • 8. Recrutement et réseaux sociaux, quels résultats ? Les réseaux sociaux jugés peu efficaces Les recruteurs sont 56% à déclarer utiliser les réseaux sociaux pour recruter. C’est légèrement plus qu’en 2012, où ils étaient 53%. Ce n’est pas pour autant qu’ils les jugent comme importants. 48% les trouvent moyennement efficaces et seulement 4% considèrent leur efficacité comme excellente. UTILISEZ-VOUS LES RÉSEAUX SOCIAUX POUR RECRUTER ? 56% 44% NON OUI COMMENT JUGEZ-VOUS L’EFFICACITÉ DES RÉSEAUX SOCIAUX POUR RECRUTER DANS VOTRE ENTREPRISE ? 30% 48% 18% 4% EXCELLENTE PLUTÔT BONNE MOYENNE PLUTÔT MAUVAISE 0% INEXISTANTE 8
  • 9. Les recruteurs passent peu de temps sur les réseaux sociaux Quand ils utilisent les réseaux sociaux, les recruteurs y passent peu de temps. Il sont ainsi 50% à y consacrer une heure ou moins par semaine, deux sur trois à y passer moins de deux heures. Seuls 6% les utilisent 10 heures ou plus. Les candidats recherchés sur les réseaux sont en priorité des profils de commerciaux (54%), d’informaticiens (47%) et d’ingénieurs (43%). Des compétences particulièrement pénuriques sur le marché de l’emploi. COMBIEN DE TEMPS VOUS CONNECTEZ-VOUS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX CHAQUE SEMAINE DANS LE CADRE DE VOS RECRUTEMENTS ? QUELS TYPES DE PROFILS RECHERCHEZ-VOUS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX ? 1 HEURE OU MOINS 50% COMMERCIAL 54% 2 HEURES 17% INFORMATIQUE 47% 3 HEURES 8% INGÉNIERIE 43% 4 HEURES 9% ADMINISTRATIF 34% 5 HEURES 6 HEURES 5% 3% 7 HEURES 1% 8 HEURES (GESTION / DROIT / FINANCE / RH) COMMUNICATION MARKETING 32% DIRECTION 30% AUTRE 14% 1% 9 HEURES 10 HEURES PLUS DE 10 HEURES 0% 1% 5% 9
  • 10. On recrute (peu) sur les réseaux sociaux Presque un recruteur sur deux a déjà contacté un candidat via un réseau social. Mais moins d’un sur trois a déjà embauché par ce biais. Un taux plus bas que celui observé en 2012 (37%). Quand on regarde dans le détail les personnes concernées, il en ressort que ces recrutements sont peu nombreux. Pour 63% des RH, il s’agit de trois personnes ou moins au cours de l’année. Pour un recruteur sur deux, cela correspond à moins de 10% des embauches totales. 48% DES RECRUTEURS ONT CONTACTÉ UN CANDIDAT VIA UN RÉSEAU SOCIAL 40% ONT EU UN ENTRETIEN SUITE À UN CONTACT VIA UN RÉSEAU SOCIAL 32% ONT DÉJÀ FINALISÉ UN RECRUTEMENT COMBIEN DE PERSONNES AVEZ-VOUS RECRUTÉ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX CETTE ANNÉE ? (BASE – CEUX QUI ONT RECRUTÉ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX) 29% 34% (BASE – CEUX QUI ONT RECRUTÉ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX) 48% 23% 21% 1 QUELLE PART DE VOS RECRUTEMENTS CELA REPRÉSENTE-T-IL ? 2 OU 3 7% 4 OU 5 6 À 10 14% 9% 4% PLUS DE 10 10 % 20 % OU MOINS 30 % 40 % 6% 50 % 4% 0% 0% 0% 60 % 70 % 80 % 90 % 1% 100 % 10
  • 11. La priorité : des profils de cadres commerciaux Qui sont les personnes recrutées sur les réseaux sociaux ? Il s’agit dans la grande majorité des cas (82%) de cadres supérieurs, beaucoup plus rarement de techniciens (29%) ou d’employés/ouvriers (12%). Les profils du secteur commercial sont les plus chassés (42%) devant ceux issus de l’informatique (31%) et de l’ingénierie (29%). QUELS TYPES DE PROFILS AVEZ-VOUS RECRUTÉ ? (BASE – CEUX QUI ONT RECRUTÉ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX) 1 INFORMATIQUE 31% ADMINISTRATIF 21% DIRECTION 19% 3 2 COMMERCIAL 42% INGÉNIERIE 29% COMMUNICATION/MARKETING 22% POUR QUELS NIVEAUX DE POSTE AVEZ-VOUS RECRUTÉ ? (BASE – CEUX QUI ONT RECRUTÉ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX) 82% CADRES SUPÉRIEURS / DIRECTION 29% TECHNICIENS 12% EMPLOYÉS / OUVRIERS 4% STAGIAIRES 11
  • 12. Annexes Profil des répondants Les professionnels RH ayant répondu à cette enquête travaillent en majorité pour des PME (32%) et pour des entreprises de taille intermédiaire (31%). Les secteurs les plus représentés sont le service aux entreprises (25%), l’industrie (15%) et l’informatique (10%). 23% sont DRH ou RRH, 20% sont chargés de recrutement et 15% sont responsables du recrutement. DANS QUEL TYPE DE SOCIÉTÉ TRAVAILLEZ-VOUS ? LE SECTEUR LE SECTEUR ASSOCIATIF PUBLIC UN CABINET DE RECRUTEMENT AGENCE D’INTÉRIM UNE TPE (MOINS DE 10 SALARIÉS) UNE PME (DE 10 À 249 SALARIÉS) 3% 3% LE SECTEUR D’ACTIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE 8% 32% 10% UNE GRANDE ENTREPRISE 15% INFORMATIQUE 10% AUTRES 31% 24% INDUSTRIE 13% SERVICE AUX ENTREPRISES 9% CONSEIL / AUDIT 8% BANQUE / ASSURANCE 6% VENTE / DISTRIBUTION 6% SANTÉ / SOCIAL 4% BÂTIMENT / BE 4% ENSEIGNEMENT FORMATION 3% IMMOBILIER 3% (5 000 ET PLUS) UNE ENTREPRISE DE TAILLE INTERMÉDIAIRE (250 À 4 999 SALARIÉS) ENERGIE ENVIRONNEMENT 2% SERVICE PUBLIC 2% TOURISME / HÔTELLERIE RESTAURATION 1% TRANSPORT LOGISTIQUE 1% GESTION / FINANCE ADMINISTRATIF 1% SERVICES AUX PARTICULIERS 1% 12
  • 13. Près de 70% des répondants à notre enquête sont des femmes. Ils sont âgés dans 64% des cas de 25 à 44 ans. La majorité exerce en région parisienne (34%), dans l’Ouest (18%) ou en Rhône-Alpes (13%). VOUS ÊTES... VOTRE ÂGE ? 30% 70% UN HOMME UNE FEMME 7% 22% 55 ANS ET PLUS 30% 45 À 54 ANS 35 À 44 ANS 34% 25 À 34 ANS MOINS DE 25 ANS 7% VOTRE FONCTION RRH/DRH 23% RESPONSABLE RECRUTEMENT 15% CHARGÉ DE RECRUTEMENT 20% ASSISTANT RH 8% LA RÉGION DANS LAQUELLE VOUS EXERCEZ VOTRE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE : CONSULTANT RH 9% DIRIGEANT D’ENTREPRISE CENTRE NORD 5% ILE-DE-FRANCE 11% SUD-OUEST 5% 5% 34% 5% AUTRE 1% 9% AUTRE FONCTION RH DOM-TOM 9% EST 13% 18% RHÔNE-ALPES OUEST 13
  • 14. Les épisodes précédents de l’enquête À quoi ressemble le quotidien de la recherche d’emploi en 2013 ? Dans ce premier volet de l’enquête, nous avons voulu interroger les chercheurs d’emploi pour en savoir plus sur leur quotidien. Nous nous sommes tout particulièrement intéressés aux outils utilisés, à l’organisation d’une journée de recherche, au nombre de candidatures envoyées ou encore à leur mobilité afin de mieux comprendre comment se passe une recherche d’emploi en 2013. Voir l’enquête Comment recrute-t-on en 2013 ? Après nous être intéressés à la recherche d’emploi, nous avons voulu en savoir plus sur le recrutement en 2013 : gestion des process, nombre de candidatures examinées, de candidats reçus, temps passé sur chaque CV ou en entretien… Quelle est la journée type d’un recruteur ? Voir l’enquête A quoi ressemble l’entreprise idéale ? Ce troisième volet de l’enquête s’intéresse à l’entreprise idéale telle qu’elle est perçue par les Français mais aussi aux principaux atouts d’un poste : type de contrat, taille de l’entreprise, distance travail / domicile, salaire, avantages… Nous avons cherché à savoir quels éléments entraient en compte dans le choix d’une entreprise. Voir l’enquête 14
  • 15. A propos de RegionsJob 8 SITES EMPLOI FORMATION Acteur référence de l’emploi et la formation sur Internet en France, RegionsJob accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises dans leur quotidien RH et les centres de formation pour leurs campagnes de communication. En jouant la carte de la proximité, les sites RegionsJob facilitent la mise en relation entre candidats, entreprises et centres de formation en leur apportant informations, conseils et outils pratiques. Alliant puissance nationale et expertise régionale, les 8 sites bénéficient d’une audience qualifiée et exclusive permettant de recruter les meilleurs talents dans chaque région. Véritables généralistes, les sites RegionsJob s’adressent à tous les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés ou expérimentés, dans tous les secteurs d’activité. Les candidats accèdent gratuitement à des services simples, complets et efficaces pour faire évoluer leur carrière dans la région de leur choix et ainsi trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée. Aujourd’hui près de 28.000 offres d’emploi, de stage et 60.000 offres de formation sont proposées en ligne et disponibles en version mobile et sur les applications iPhone, iPad et Smartphone. Avec 4,8 millions de visites[1] et 1,8 millions de visiteurs uniques[2] chaque mois, RegionsJob est le leader de l’emploi et de la formation sur Internet. Atypique sur le marché des Jobboards, RegionsJob est aujourd’hui bien plus qu’un site emploi et formation ! Précurseur dans l’application des technologies web au monde du travail, RegionsJob scrute, décrypte et innove pour apporter aux candidats, comme aux professionnels RH, des services toujours plus efficaces. Sur le terrain, ce sont 170 collaborateurs, répartis au sein de 11 implantations régionales, qui conseillent entreprises et centres de formation dans leurs campagnes de recrutement et de communication. [1] OJD Septembre 2013 [2] source : Médiamétrie/NetRatings Septembre 2013 15