Le candidat idéal

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Le candidat idéal

  1. 1. Règle n°2: son CV, clair et détaillé, met en valeur son cursus et ses expériences professionnelles: elle cite ses réalisations (par ex: “audit des systèmes informatiques”), elle utilise des données chiffrées (par ex: “animation d’une équipe de 15 vendeurs”), etc.
  2. 2. Règle n°3: elle ne met une photo sur son CV que si celle-ci la met en valeur et n’adresse pas de photos caricaturales.
  3. 3. Règle n°4: elle répond dès notre premier appel ou alors nous recontacte dans l’heure lorsqu’on lui a laissé un message.
  4. 4. Règle n°5: elle se met à notre entière disposition pour convenir d’un entretien et évite de nous imposer des débuts ou fins de journée (7h30 ou 19h).
  5. 5. Règle n°6: elle prévient 48h voire 24h à l’avance de tout contretemps mais de toutes façons elle n’annule pas ses rendezvous
  6. 6. Règle n°7: lors de l’entretien, elle est agréable et respecte toutes les règles de bienséance : ponctualité, politesse, maintien de la posture. De plus, elle s’exprime de façon synthétique, parle de l’essentiel
  7. 7. Règle n°8: de manière générale, elle est compétente, et possède toutes les qualités professionnelles et personnelles que l’on recherche.
  8. 8. 1. Avoir les connaissances, l'expérience et les compétences necessaires pour le poste selectionne
  9. 9. VOUS ETES L’AVENIR DE NOTRE PAYS!!!
  10. 10. Merci

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