2. AGENDA
2
• Introductie
Jurgen Jaarsma, Director Hays Talent Solution
• Weg met HRM!
Tim Meurs & Fred Sonneville , Kirkman Company
• Vast & flex gemanaged vanuit een oplossing
Frans van Heesbeen, Ampleon
• Robots.. Science Fiction of tussentijd?
Ruud van der Burg
3. STRIJD OM TALENT NOG STEEDS GAANDE
TRENDS
• Groeiende Skillgap: De kloof tussen vraag en aanbod van talent is wereldwijd voor het vijfde jaar op rij
verslechterd, in Europa zelfs met 14%
• War for Talent leidt tot loondruk, productiviteit en groei staan onder druk
• Flexibilisering is een feit – het einde van de vaste baan is in zicht!
• Globalisering van bedrijven en arbeidsmarkt
• Conclusie: het juiste talent staat centraal.
• De arbeidsvorm is steeds meer een formaliteit
• Vast en Flex komen steeds dichter bij elkaar, maar hoe pak je dit op als HR?
3
War for Talent
FlexibiliseringGlobalisering
4. INTEGRATIE VAN VAST & FLEX?
BLENDED WORKFORCE SOLUTION
• Recruitment als strategische driver binnen Directie
• Waar is de CRO? – Chief Recruitment Officer
• HR zal ownership moeten nemen over vast & flex
• HR is aan zet!
• Centralisatie van vast & flex recruitment vraagstukken
• One stop shop voor Talent
4
Toegang tot
Talent
Kosten
besparing
Flexibele
workforce
One stop
shop
Maximale
ontzorging
Duurzaam-
heid
Focus op
compliance
8. STEL DAT… WELKE AFWEGINGEN MOET JE DAN MAKEN?
8
Make, buy or ally?
9. TREND IN HR: STEEDS MEER OUTSOURCEN!
What’s next?!
HR volledig outsourcen?
9
10. EEN AANTAL TRADE-OFFS EN KEUZE CRITERIA
10
ALGEMEEN
Proven First mover
Company Standard Supplier Standard
Local focus:
Best for NL
Global focus:
Best for group
WAT
Support (click, call,
face) in-house
All Support
outsourced
Core only Value add
GEBRUIKERSPERSPECTIEF
Flexibility Usability
Empower Manager Relieve Manager
Cost Quality
18. • Spin off RF Power-Divisie van NXP Semiconductors (7 December 2015)
• Overname door Chinese staatsinvesteringsbedrijf Jianguang Asset Management Co. Ltd
• Focus eerste jaar op:
• Establish Ampleon
• Position for growth
• Great Place to Work
• Met spoed op zoek naar een betrouwbare
recruitmentpartner
19. Ampleon at a Glance
• European Company / Headquarters in
Nijmegen/Netherlands
• 1,250 employees globally in 17 sites
• Worldwide Sales, Application and R&D
• Own manufacturing facility
• Partnering with leading external manufacturers
Our Company
• Building transistors and other RF Power products
for over 50 years
• Industry Leader for 35 years, addressing
– Mobile Broadband
– Broadcast
– Aerospace & Defense
– ISM
– RF Energy
Our Businesses
• Broad LDMOS and GaN technology portfolio
• Comprehensive package line-up
• Outstanding product consistency
Technologies & Products Customers
21. VOORWAARDEN
Pragmatische partner die de internationale recruitmentwereld van high end professionals
en niche markt kent
• Talent en competenties zijn leidend, niet de contractsvorm
• Employer branding mee helpen opzetten/uitdragen
• Campus recruitment inrichten
• Samenwerken en groeien binnen innovatieve en passende oplossingen
• Time to hire
• Transparantie en beheersing van recruitment kosten
23. MOTIVATIE
• Compliance
• Out of the box denken met elkaar
• Ondanks outsourcen, grip op het proces (zicht op externe inhuur en kosten)
• Ontzorgen o.a. op het gebied van wet- & regelgeving
• Lean denken en managen
• Oprecht ‘partnership’
• Snelheid van handelen
• Ownership
28. LESSONS LEARNED
• Het Hays team gedraagt zich als Ampleon medewerkers
• Zowel reactief als pro actief
• Denken ook mee bij ingewikkelde constructies in andere landen
• Actief in alle stappen van het process
• Kennis van het bedrijf / de competenties een absolute must!
• Adequate management/sturingsinformatie
51. Geen tijd van verandering maar
Verandering van tijd
TussentijdWaar komen we
vandaan….?
Waar gaan we
naartoe….?
Technologie als ‘enabler’
- Rekenkracht – internet -
52. Robots in de tussentijd
DEELOPLOSSINGEN INTEGRATIE
Robots in kooien
(om mensen buiten te houden)
Cobots