INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann. Damit bilden die Potenzial-Analysen eine wirkungsvolle Grundlage für die Personalauswahl - zum Beispiel durch aussagekräftige Career profiles -, die Personalentwicklung und die Teamentwicklung. Zudem schaffen sie eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren. INSIGHTS MDI-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten. Sie erfassen unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

1. INSIGHTS MDI® - Basispräsentation
INSIGHTS MDI®
b y S c h e e l e n
SICHERN SIE IHREN VORSPRUNG

2. Der Mensch entscheidet!

3. Menschliche Performance
Verhaltenspräferenzen
Kompetenzen Potenziale, Talente
(angeboren/anerzogen)
Persönliche Interessen, Motive

4. Das Navigationssystem

5. Hintergründe von INSIGHTS MDI®
Persönlichkeitsmodelle
Hippokrates
erste Verhaltensmuster/4 Typen
C.G. Jung / Dr. Jolande
Jacobi (Acht-Typen-Modell)
Jeder Mensch ist einzigartig!
Dr. William M. Marston
Vierquadrantenmodell D-I-S-G (C) Es gibt allerdings bestimmte
Grundcharaktere/Persönlichkeitsstile, die
Myers-Briggs (MBTI) verschiedene psychologische Modelle
Typenindikator,16 Typen abbilden, um menschliches Verhalten und
Bedürfnisse besser zu verstehen und
INSIGHTS MDI® 60 Typen einschätzen zu können.
ein ausgereiftes psychometrisches Instrument
Umfangreiche Studien über Validität/Reliabilität durch:
Das Wissen um diese psychologischen
1993 - Wheaton College, Illinois, USA, Dr. Watson
1999 - University of N. Texas, Prof. Dr. J.R. Hall Erkenntnisse bildet eine hervorragende
1999 - University of London, UK, Prof. Dr. Warburton zur Ergänzung zu der jeweiligen
Erfassung menschlichen Verhaltens intuitiven Menschenkenntnis.
2003 - Deutsche Validierungsstudie incl. Normung
Prof. P. Klassen Illinois
2004 Studie Prof. Rosenstiehl, Uni München
2006 V3, Normierung 2006/2007 Akkr 5

6. Jung’s Einstellungen
Woher wir unsere Energie beziehen
INTROVERSION EXTRAVERSION
Ruhig Gesprächig
Beobachtend Involviert
EXTRAVERSION
INTROVERSION
Besonnen Begeisterungsfähig
Reserviert Enthusiastisch
20 20
Vorsichtig Ausdrucksstark
Reflektierend Handlungsorientiert
Tiefe 20 Breite
Nach innen gerichtet Nach Aussen gerichtet
PREF 2.1
Akkr 6

7. Jung’s irrationale Funktionen
Wie wir die Welt wahrnehmen
SENSORISCH INTUITIV
Hier & Jetzt Global
Praktisch Konzeptionell I
N
Präzise Ideenreich T
SENSORIK
INTUITION
U
Fakten Vielseitig I
20 20
T
Sicherheit Zukunftsorientiert I
O
Beständigkeit Möglichkeiten
20 N
Fokus auf die Fokus auf die
Realität und das Vorstellung und die
Hier & Jetzt Zukunftsmöglichkeiten
Akkr 7

8. Jung’s rationale Funktionen
Der Entscheidungsprozess
Fokus auf die Aufgabe
formal Denken unpersönlich
besonnen objektiv
korrekt wetteifernd
informell persönlich
achtsam engagiert
mitfühlend FÜHLEN umgänglich
Fokus auf die Beziehung
PREF 3.1 Akkr 8

9. Die Energie der INSIGHTS MDI® Farben
ROT bestimmt, risikofreudig
zielorientiert, positiv
GELB fröhlich, aufmunternd
schwungvoll, lebhaft
besänftigend, gelassen
GRÜN
mitfühlend, zurückhaltend
taktvoll, scharfsinnig
BLAU
anspruchsvoll
Akkr 9

10. Die INSIGHTS MDI® Farben
wetteifrig
fordernd
entschieden
zielbewusst
willensstark
dominant
Akkr 10

11. Die INSIGHTS MDI® Farben
wetteifrig
fordernd
entschieden
zielbewusst
willensstark
dominant
ausdrucksstark
umgänglich
dynamisch
demonstrativ
enthusiastisch
überzeugend
Akkr 11

12. Die INSIGHTS MDI® Farben
wetteifrig
fordernd
entschieden
zielbewusst
willensstark
dominant
sozial ausdrucksstark
achtsam umgänglich
ermutigend dynamisch
mitfühlend demonstrativ
ruhig enthusiastisch
freundlich überzeugend
Akkr 12

13. Die INSIGHTS MDI® Farben
vorsichtig fordernd
präzise entschlossen
besonnen entschieden
hinterfragend zielgerichtet
formal willensstark
analytisch sachorientiert
vertrauenvoll Umgänglich
ermutigend enthusiastisch
mitfühlend ausdrucksstark
geduldig dynamisch
freundlich offen
entspannt überzeugend
Akkr 13

14. Was für ein Farbtyp sind Sie?
Analysieren Sie sich doch einmal selbst
Akkr 14

15. Wie sehen Sie
sich selbst?

16. Wie kann ich meinen “Gegenüber“ lesen
AUFGABEN
Körpersprache Körpersprache
distanziert, kühl forsch, direkt, kontrollierend
Stimme Stimme
monoton, ruhig, langsam, stark, klar, direkt, zielstrebig
nachdenklich
Worte
Worte Ergebnis, Nutzen
Fakten, ZDF, Sicherheit
INTROVERTIERT EXTRAVERTIERT
Körpersprache Körpersprache
zurückhaltend, warm, herzlich offen, fröhlich, ausdrucksstark
Stimme Stimme
ruhig, Pausen, zögernd, sanft begeistert, locker, laut, schnell
Worte Worte
Beziehung, Garantien, Versprechen Spaß, aufregend
MENSCHEN
Akkr 16

17. Die 8 INSIGHTS MDI® - Haupttypen

18. Die acht INSIGHTS MDI® – Typen / 60 Typen
Akkr 18

19. INSIGHTS MDI® – Rad / Stilanalyse-Grafiken
B W
Diagramm 1 Diagramm 2
Adaptierter Stil Basis-Stil
Arbeitsstellen-Position (1) Direktor
Basis-Stil (19) Koordinator / Unterstützer
Adaptierter Stil (11) Motivator / Direktor
Akkr 19

20. USP´s und Stärken von INSIGHTS MDI®
Basisstil, adaptierter Stil, ASA, Teamprofil
Integration von Werten und Verhalten
Reliabel (Verfahrenskonsistenz) und valide (Richtigkeit der Messung)
Für den deutschsprachigen Raum genormt und validiert
Effizient und anwenderfreundlich
10 Versionen für unterschiedliche Analysezwecke
Selbsterklärende Auswertung mit hoher Informationsqualität
Hohe Akzeptanz der Analyse (90% face validity)
Ableitung konkreter Aktionen und Maßnahmen
Vorteilhaftes Preis-Leistungs-Verhältnis
Mehrsprachigkeit
Akkr 20

21. Klettgaustraße 21
79761 Waldshut-Tiengen
+49-7741-9694-0
info@insights.de
Viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg!
Akkr 21