El presente proyecto, cuya finalidad principal es la de gestionar el conocimiento interno de la organización, consiste en seleccionar a algunos de los colaboradores de la compañía para que se capaciten mediante un programa de perfeccionamiento y especialización, y puedan ocupar el rol de “Facilitador Interno", haciendo posible el traspaso de sus conocimientos y habilidades al resto del personal.

2. ¿QUÉ SUCEDE?
Cobertura
parcial en el
despliegue de
información y
altos costos en
caso de
totalizarlos
Poca o nula
transferencia
de buenas
prácticas o
conocimientos
Una sola línea
en el plan de
carrera y
cupos
limitados
Plan de
entrenamiento
centrado en
Inducciones y
cursos
preventivos
Temas
complejos que
exigen mayor
expertiz en los
relatores
1 2 3 4 5
La escasez de
relatores
dificulta
atender la
demanda de
cursos de
refuerzo
6

3. ¿A DÓNDE QUEREMOS LLEGAR?

4. RESUMEN DEL PROYECTO

5. LOS PROTAGONISTAS

6. CARACTERÍSTICAS
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7. BENEFICIOS
1
2
3
4
5
6
7
8

8. PLAN DE CARRERA FORTALECIDO

9. RECONOCIMIENTO
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10. ¿QUÉ SE NECESITA?
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11. CONCLUSIÓN