SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  36
Liane Duit |creatief brein | trend translator |
arbeidsmarktspecialist |sport | 3 mannen |
piano | secretaresse dna | gefascineerd door
innovatie| employability |MBO agile
Mijn kracht is om teams kansen te laten zien en
te creëren, zodat iedereen zijn eigen carrière
navigeert.
@leduit
BEAM ME UP, SCOTTY
TALENTISME
BE LIKE A QUEEN!
Benut je talenten MAXIMAal
Doelen stellen
Effectief beïnvloeden
De zes geheimen van
overtuigen
Perceptueel contrast
Wederkerigheid
Voor wat hoort wat
Mensen zeggen “ja” tegen iemand
die ze iets verschuldigd zijn.
Factoren van invloed:
• Schuldgevoel
• Concessie
Consistentie
Wie A zegt moet ook B zeggen
Toezeggingen en verplichtingen
• Tijdsframe
• Ja zeggen
Wat is link met consistentie?
Sociale bewijskracht
Waar alle mensen hetzelfde denken,
denkt eigenlijk niemand echt na
Sympathie
Invloed sympathie
• Fysieke aantrekkelijkheid
• Gelijksoortigheid
• Lof, complimenten
Autoriteit
Naam en faam
Schaarste
TOON LEF EN
MAAK HET
VERSCHIL
let’s stay in contact … http://r
@leduit
Liane Duit
YOU ARE AWESOME

Contenu connexe

Tendances

Tendances (7)

Sessie 29 Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
 Sessie 29  Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!  Sessie 29  Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
Sessie 29 Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
 
Klantklik
KlantklikKlantklik
Klantklik
 
Sessie 32 boehoe enkel indicatoren breng je impact in beeld
Sessie 32 boehoe enkel indicatoren breng je impact in beeldSessie 32 boehoe enkel indicatoren breng je impact in beeld
Sessie 32 boehoe enkel indicatoren breng je impact in beeld
 
Social Start Up
Social Start UpSocial Start Up
Social Start Up
 
Geluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
Geluksgericht werken - Gitty en Reint ScholtenGeluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
Geluksgericht werken - Gitty en Reint Scholten
 
Hu Inspiratie
Hu InspiratieHu Inspiratie
Hu Inspiratie
 
Koude acquisitie: wie wordt daar warm van?
Koude acquisitie: wie wordt daar warm van?Koude acquisitie: wie wordt daar warm van?
Koude acquisitie: wie wordt daar warm van?
 

En vedette

1 leerpsychologie inleiding 12 13(1)
1 leerpsychologie inleiding 12 13(1)1 leerpsychologie inleiding 12 13(1)
1 leerpsychologie inleiding 12 13(1)
Laetitia Raes
 
Beinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder machtBeinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder macht
kwestein
 
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
Pepijn van Rooij
 
Hoofdstuk 7 manag slides
Hoofdstuk 7 manag slidesHoofdstuk 7 manag slides
Hoofdstuk 7 manag slides
TpSGeEE
 

En vedette (14)

Presentatie Lobby & Advocacy
Presentatie Lobby & AdvocacyPresentatie Lobby & Advocacy
Presentatie Lobby & Advocacy
 
Workshop "Kunst van het gunnen" Positieve beïnvloeding
Workshop "Kunst van het gunnen" Positieve beïnvloeding Workshop "Kunst van het gunnen" Positieve beïnvloeding
Workshop "Kunst van het gunnen" Positieve beïnvloeding
 
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)
 
Sessie 5 wij zijn al overtuigd, nu de anderen nog!
Sessie 5 wij zijn al overtuigd, nu de anderen nog!Sessie 5 wij zijn al overtuigd, nu de anderen nog!
Sessie 5 wij zijn al overtuigd, nu de anderen nog!
 
1 leerpsychologie inleiding 12 13(1)
1 leerpsychologie inleiding 12 13(1)1 leerpsychologie inleiding 12 13(1)
1 leerpsychologie inleiding 12 13(1)
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
 
Soul of work - lezing voor Balance HR
Soul of work -  lezing voor Balance HRSoul of work -  lezing voor Balance HR
Soul of work - lezing voor Balance HR
 
Fietsgedrag oudere fietser beinvloeden
Fietsgedrag oudere fietser beinvloedenFietsgedrag oudere fietser beinvloeden
Fietsgedrag oudere fietser beinvloeden
 
Beinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder machtBeinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder macht
 
Whole System Design - lezing
Whole System Design - lezingWhole System Design - lezing
Whole System Design - lezing
 
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
 
Hoofdstuk 7 manag slides
Hoofdstuk 7 manag slidesHoofdstuk 7 manag slides
Hoofdstuk 7 manag slides
 
Bewust beter beinvloeden FOSST handout
Bewust beter beinvloeden FOSST handoutBewust beter beinvloeden FOSST handout
Bewust beter beinvloeden FOSST handout
 
Training Beinvloedingsvaardigheden
Training BeinvloedingsvaardighedenTraining Beinvloedingsvaardigheden
Training Beinvloedingsvaardigheden
 

Similaire à Effectief beïnvloeden TS Academy

Social Media in de Marketingmix (thanks Jerry)
Social Media in de Marketingmix (thanks Jerry)Social Media in de Marketingmix (thanks Jerry)
Social Media in de Marketingmix (thanks Jerry)
Barend Heerema
 
Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12
debiz12
 
Special Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactSpecial Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impact
Bram Föllings
 
Personal Branding Nascholing
Personal Branding NascholingPersonal Branding Nascholing
Personal Branding Nascholing
Tom Scholte
 

Similaire à Effectief beïnvloeden TS Academy (20)

Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
 
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijnHet beste uit mensen voor welvaart en welzijn
Het beste uit mensen voor welvaart en welzijn
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerden
 
Onebizznessday
OnebizznessdayOnebizznessday
Onebizznessday
 
Future Proof Me Happy Secretaresse Event
Future Proof Me Happy Secretaresse EventFuture Proof Me Happy Secretaresse Event
Future Proof Me Happy Secretaresse Event
 
Why CC.Coach
Why CC.CoachWhy CC.Coach
Why CC.Coach
 
Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant! Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant!
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
NCBOR 2016 | Veranderend beheer; samen nieuwsgierig en grenzen opzoeken
NCBOR 2016 | Veranderend beheer; samen nieuwsgierig en grenzen opzoekenNCBOR 2016 | Veranderend beheer; samen nieuwsgierig en grenzen opzoeken
NCBOR 2016 | Veranderend beheer; samen nieuwsgierig en grenzen opzoeken
 
Social Media School maart 2011
Social Media School maart 2011Social Media School maart 2011
Social Media School maart 2011
 
Social Media in de Marketingmix (thanks Jerry)
Social Media in de Marketingmix (thanks Jerry)Social Media in de Marketingmix (thanks Jerry)
Social Media in de Marketingmix (thanks Jerry)
 
Powerpoint Dmg
Powerpoint DmgPowerpoint Dmg
Powerpoint Dmg
 
Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!
Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!
Samenwerkende ZZP-ers hebben de toekomst!
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
TiasNimbas - Leiderschap in verandering
TiasNimbas - Leiderschap in veranderingTiasNimbas - Leiderschap in verandering
TiasNimbas - Leiderschap in verandering
 
Damati Presentatie
Damati PresentatieDamati Presentatie
Damati Presentatie
 
David Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer SecurexDavid Ducheyne Chief People Officer Securex
David Ducheyne Chief People Officer Securex
 
Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12
 
Special Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactSpecial Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impact
 
Personal Branding Nascholing
Personal Branding NascholingPersonal Branding Nascholing
Personal Branding Nascholing
 

Plus de Liane Duit

Transformatie van het secretariaat
Transformatie van het secretariaatTransformatie van het secretariaat
Transformatie van het secretariaat
Liane Duit
 
Whitepaper - De essentie van de nieuwe assistant
Whitepaper - De essentie van de nieuwe assistantWhitepaper - De essentie van de nieuwe assistant
Whitepaper - De essentie van de nieuwe assistant
Liane Duit
 
GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015
Liane Duit
 

Plus de Liane Duit (11)

Congres intranet jaarbeurs
Congres intranet jaarbeursCongres intranet jaarbeurs
Congres intranet jaarbeurs
 
NewWayToWork assistants
NewWayToWork assistantsNewWayToWork assistants
NewWayToWork assistants
 
Lunch&learn Social Business
Lunch&learn Social BusinessLunch&learn Social Business
Lunch&learn Social Business
 
Lunch&learn socbiz
Lunch&learn socbizLunch&learn socbiz
Lunch&learn socbiz
 
Transformatie van het secretariaat
Transformatie van het secretariaatTransformatie van het secretariaat
Transformatie van het secretariaat
 
Future proof me en ict 2016
Future proof me en ict 2016Future proof me en ict 2016
Future proof me en ict 2016
 
Toekomst werk assistant
Toekomst werk assistantToekomst werk assistant
Toekomst werk assistant
 
Future of Work Banking
Future of Work BankingFuture of Work Banking
Future of Work Banking
 
Whitepaper - De essentie van de nieuwe assistant
Whitepaper - De essentie van de nieuwe assistantWhitepaper - De essentie van de nieuwe assistant
Whitepaper - De essentie van de nieuwe assistant
 
GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015
 
Think Different Alliantie Voortgezet Onderwijs
Think Different Alliantie Voortgezet OnderwijsThink Different Alliantie Voortgezet Onderwijs
Think Different Alliantie Voortgezet Onderwijs
 

Effectief beïnvloeden TS Academy

Notes de l'éditeur

  1. Willem Alexander mag heel blij zijn met zijn koningin vrouw! Iemand een idee waarom? Wat maakt Maxima Uniek: Het vermogen om door een open communicatieve houding het maximale aan aandacht van de gesprekspartner te genereren.