2. 4M+
INDONESIA
3M+
PHILIPINNES
2M+
MALAYSIA
1M+
SINGAPORE
1M+
SAUDI ARABIA
21M+
BRAZIL
115M+
UNITED STATES OF
AMERICA
11M+
CANADA
30M+
INDIA
7M+
AUSTRALIA
1M+
NEW ZEALAND
4M+
SOUTH AFRICA
1M+
UNITED ARAB EMIRATES
18M+
UNITED KINGDOM
9M+
FRANCE
7M+
ITALY
2M+
BELGIUM
1M+
DENMARK
4M+
TURKEY
5M+
NETHERLANDS
2M+
SWEDEN
7M+
SPAIN
8M+
CHINA
384M+ Usuarios
en todo el mundo 39M+
Más de 39 millones de
estudiantes y recién licenciados
(el grupo demográfico que crece
más rápido en LinkedIn)
7M+
MEXICO
1M+
REP. KOREA
1M+
IRELAND
1M+
PORTUGAL
1M+
NORWAY
4M+
ARGETNTINA
2M+
CHILE
1M+
ECUADOR
1M+
VENEZUELA 4M+
COLOMBIA
1M+
JAPAN
1M+
THAILAND 1M+
HONG KONG
3M+
RUSSIA
LinkedIn: Profesionales en todo el mundo
3. 3
LINKEDIN NO ES SÓLO UNA PLATAFORMA DE EMPLEO
Te propone GRUPOS interesantes en los que
compartir noticias e información: preguntas a
expertos, tendencias del sector, etc.
Propone empresas
afines a tu sector
específico
Permite acceder a contactos de
tu red profesional, grupos,
mails, informes…
Permite acceder a noticias,
comentarios y novedades de tu red,
informaciones de tu industria, etc.
4. En están los Candidatos Activos y Pasivos
Candidatos Activos
- Se apuntan a las paginas de empleo
- Los puedes encontrar en los
buscadores.
- Buscan oferta de trabajo.
- Se inscriben en las ofertas.
- Acuden a páginas de Carreras de
Empresas o Recruiters.
-Rellenan formularios.
-Tienen CVs actualizados.
Candidatos Pasivos
- No tienen CVs actualizados.
- Es muy difícil encontrarlos en
buscadores con CVs al día.
- No buscan ofertas de trabajo.
- No acuden a paginas de Carreras.
- No rellenan formularios.
- No responden a emails genéricos.
- Inflaccionan sus expectativas
cuando son “cazados” por teléfono
5. 5
Lanza ofertas de
empleo directas a los
perfiles que te
interesan
Identifica los
profesionales que
quieres en cada
mercado
¡Con LinkedIn podrás
localizar y contactar
con todos!
Activos
Pasivos
PERMITE ACCEDER
A TODO EL MERCADO PROFESIONAL
6. LinkedIn Recruiter:
Acceso a todos. Acceso a los mejores
• Acceso ilimitado a los +384 Millones de usuarios.
• Contáctalos directamente, 150 Inmails mensuales.
• Comparte tus proyectos y candidatos con tu equipo y los
Hiring Managers de cada departamento.
• Automatizaciones que hacen tu vida mas fácil. Búsquedas
guardadas en tiempo real y actualizadas.
• No te pases el día leyendo CVs que no encajan.
• Si está en LinkedIn, podrás contactarlo.
• Asegúrate que no te dejas los mejores fuera… talento
activo y pasivo al que dirigirte.
• La companía posee los datos y la información de los
procesos.
6
7. …La oferta de trabajo busca al profesional que cumple el perfil…
Aquí…
Why should you care about your employer brand?
It’s something your talent peers are thinking about and investing in
93% are investing in it this year
Even if it hasn’t been a priority for your company, it is for your peers, and it will impact your ability to hire
2) Why are your peers thinking about it? Having a strong talent brand makes it easier for you to hire talent
A strong brand means that talent is more interested in working at your company
It can reduce your overall cost per hire by up to 50%
Today we want to talk about how LinkedIn can help you measure your employer brand and strengthen it to engage the talent you are looking to hire.
(Discovery questions you can use to intro the discussion)
How do you think about your employer brand?
How do you measure/track your employer brand today?
How would you rate your employer brand vs your peers?
How easily would you say you attract talent to your roles vs your peers?
Are there groups where it’s harder/easier?
Who are your biggest competitors when it comes to hiring top talent?
Why are they more effective? Is it related to brand?
Los candidatos pasivos estan en todos los jobboards, se inscriben en ofertas, buscan trabajo activamente, acuden a tu pagina de carreras, rellenan formularios, tienen CVs actualizados,……