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Certificacion laboral con_sello_de_equidad_de_genero

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Objetivo General Crear un mecanismo reconocido a nivel nacional e internacional que contribuya a propiciar un cambio de actitud y de gestión en las organizaciones privadas y públicas de Costa Rica, en procura de fortalecer la inversión en el capital humano y social del país, bajo condiciones de igualdad y equidad de género

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Certificacion laboral con_sello_de_equidad_de_genero

  1. 1. CERTIFICACIÓN LABORAL CON SELLO DE EQUIDAD DE GENEROSISTEMA DE GESTIÓN PARA LA IGUALDAD Y LA EQUIDAD DE GENERO -SIGEG- Antecedentes e implementación Ing. Oscar Sibaja Director SKOK, SA osibaja@fing.ucr.ac.cr
  2. 2. AntecedentesLa iniciativa surge en el año 2000Fondos ICCI – INAMU – AGEM Iniciativa Costarricense para la Competitividad InternacionalEjes de trabajo: • Investigación exhaustiva • Sustento teórico, técnico y legal • Soporte documental e instrumental • Discusión • Validación
  3. 3. Antecedentes Objetivo General Crear un mecanismo reconocido a nivel nacionale internacional que contribuya a propiciar un cambio gestió de actitud y de gestión en las organizaciones pú privadas y públicas de Costa Rica, en procura de inversiófortalecer la inversión en el capital humano y social paí del país, bajo condiciones de igualdad gé y equidad de género
  4. 4. ImplementaciónETAPAS PARA CREAR EL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN Planeación estratégica Consenso de partes interesadas (estado, empresas privadas, cámaras, academia, ONG’s, normalizadores, certificadores, acreditadores y sociedad civil) Investigación, sistematización y documentación Plan piloto con organizaciones representativas (manufactura, servicio, institución) Enfoque nacional, regional e internacional
  5. 5. ImplementaciónETAPAS PARA DESARROLLAR EL SIGEG EN LA ORGANIZACIÓN Contratación de la persona especialista en género. Designación de la persona representante de Gerencia. Conformación de un Equipo Estratégico. Capacitación al Equipo Estratégico.
  6. 6. Implementación5. Realización del diagnóstico de brechas de género.6. Elaboración de la Política de Igualdad y Equidad de Género.7. Elaboración de un Plan de Acción: objetivos, metas, acciones.8. Ejecución del Plan de Acción.
  7. 7. Implementación9. Pre-Auditoría Externa10. Adecuación del Plan de Acción11. Ejecución del Plan de Acción12. Auditoría de Certificación Externa
  8. 8. Implementación13. Certificación al SIGEG14. Seguimiento a acciones correctivas y preventivas15. Auditoría de Seguimiento Externa Anual16. Renovación de la certificación (en el año 3)
  9. 9. Implementación 4. SIGEG
  10. 10. CERTIFICACIÓN LABORAL CON SELLO DE EQUIDAD DE GENEROSISTEMA DE GESTIÓN PARA LA IGUALDAD Y LA EQUIDAD DE GENERO -SIGEG- Organismo Certificador OC-SIGEG Ing. Marlon Sánchez Consultor SKOK, SA No se puede mostrar la imagen. Puede que su equipo no tenga suficiente memoria para abrir la imagen o que ésta esté dañada. …
  11. 11. Organismo Certificador ORGANISMO DE ACREDITACIÓN CUMPLE CON INTE-ISO/IEC 61:2000 SISTEMA DE CALIDAD BASADO EN INTE-ISO 9001:2000 ORGANISMO DE CERTIFICACION DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO CUMPLE CON INTE-ISO/IEC 62:2000 SISTEMA DE CALIDAD BASADO EN INTE-ISO 9001:2000 EMPRESA U ORGANIZACIÓN CERTIFICADA CUMPLE CON “Instrumento Guía para Otorgar el Reconocimiento Laboral a lasOrganizaciones que desarrollen un Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género No se puede mostrar la imagen. Puede que su equipo no tenga suficiente memoria para abrir la imagen o que ésta esté dañada. …
  12. 12. Organismo Certificador Comité de Certificación Gerencia del OC-SIGEG Unidad de Gestión de Apoyo Unidad de Unidad de AseguramientoTramitación de la Interno de la Certificación Calidad Equipo de Auditoría No se puede mostrar la imagen. Puede que su equipo no tenga suficiente memoria para abrir la imagen o que ésta esté dañada. …
  13. 13. Comité de Certificación Comité de Certificación Gerencia del • Otorgar, mantener, extender, reducir, OC-S IGEG suspender y cancelar certificaciones de Sistemas de Gestión de Igualdad y Equidad de Género en entidades solicitantes. Unidad de Gestión de Apoyo • Tomar decisiones referentes a acuerdos, apelaciones y/o revocatoria de acuerdos. • Impulsar en coordinación con la Gerencia y Unidad de Unidad de otras unidades, procesos de divulgación y AseguramientoTramitación de la sensibilización con perspectiva de género. Interno de la Certificación Calidad Equipo de Auditoría No se puede mostrar la imagen. Puede que su equipo no tenga suficiente memoria para abrir la imagen o que ésta esté dañada. …
  14. 14. Gerencia del OC-SIGEG • Ejercer la coordinación, representación, relación Comité de Certificación con organismos estatales, privados, de la sociedad civil y organizaciones de mujeres en general, en el marco de los principios y competencias del OC- Gerencia del OC-S IGEG SIGEG. • Convocar al Comité de Certificación, con el fin de realizar los procesos de otorgamiento, suspensión y Unidad de Gestión de cancelación de la certificación. Apoyo • Establecer los mecanismos necesarios que permitan la revisión del Sistema de Calidad del OC- SIGEG. Unidad de Unidad de AseguramientoTramitación de la Certificación Interno de la • Brindar el apoyo requerido al Comité de Calidad Certificación, así como a las demás dependencias. Equipo de • Impulsar y coordinar los procesos de divulgación y Auditoría sensibilización con perspectiva de género. No se puede mostrar la imagen. Puede que su equipo no tenga suficiente memoria para abrir la imagen o que ésta esté dañada. …
  15. 15. Unidad de Tramitación de la Certificación del OC-SIGEG • Desempeñar la dirección de los servicios técnicos Comité de Certificación del Organismo de Certificación. • Dirigir las instrucciones y procedimientos de Gerencia del OC-S IGEG certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad y Equidad de Género. • Recibir y revisar que el formulario de solicitud Unidad de Gestión de oficial esté debidamente lleno y firmado por una Apoyo persona autorizada que represente a la entidad solicitante. • Tramitar y dar seguimiento de la solicitud de Unidad de Unidad de Aseguramiento certificación del Sistema de Gestión de Igualdad yTramitación de la Certificación Interno de la Equidad de Género que presenten las entidades Calidad postulantes. Equipo de Auditoría No se puede mostrar la imagen. Puede que su equipo no tenga suficiente memoria para abrir la imagen o que ésta esté dañada. …
  16. 16. Unidad de Aseguramiento Interno de la Calidad del OC-SIGEG • Desarrollar y mantener el Sistema de Gestión de Comité de Certificación Calidad del OC-SIGEG. • Atender y resolver apelaciones, reclamos y Gerencia del OC-S IGEG conflictos surgidos de la gestión de certificación. • Mantener registros de todas las apelaciones, reclamos y conflictos, así como de las acciones Unidad de Gestión de correctivas relativas a la certificación Apoyo • Emprender las acciones preventivas apropiadas. • Documentar las acciones tomadas y evaluar su Unidad de Unidad de Aseguramiento efectividad.Tramitación de la Interno de la Certificación Calidad Equipo de Auditoría No se puede mostrar la imagen. Puede que su equipo no tenga suficiente memoria para abrir la imagen o que ésta esté dañada. …
  17. 17. Equipo de Auditoría del OC-SIGEG Comité de Certificación Gerencia del OC-S IGEG • Evaluar el Sistema de Gestión de Igualdad y Unidad de Equidad de Género en las entidades postulantes, Gestión de según el alcance definido en la solicitud y de Apoyo acuerdo con todos los requisitos aplicables de certificación. Unidad de Unidad de AseguramientoTramitación de la Interno de la Certificación Calidad Equipo de Auditoría No se puede mostrar la imagen. Puede que su equipo no tenga suficiente memoria para abrir la imagen o que ésta esté dañada. …
  18. 18. CERTIFICACIÓN LABORAL CON SELLO DE EQUIDAD DE GENEROSISTEMA DE GESTIÓN PARA LA IGUALDAD Y LA EQUIDAD DE GENERO -SIGEG- Norma e instrumental base Licda. Anamaría Hernández Consultora SKOK, SA
  19. 19. Norma para Certificar Sistemas deGestióGestión de Igualdad y Equidad de Género Gé
  20. 20. Norma SIGEG1. Introducción2. Principios del SIGEG3. Objetivo del instrumento4. Términos y definiciones5. Requerimientos del SIGEG
  21. 21. Norma SIGEG Esta norma plantea los1. Introducción requerimientos mínimos que2. Principios del SIGEG debe poseer un Sistema de3. Objetivo del instrumento Gestión de Igualdad y Equidad4. Términos y definiciones de Género, el cual tiene como5. Requerimientos del SIGEG propósitos la eliminación de las brechas de género en el ámbito laboral y el aumento de la competitividad de las empresas y organizaciones.
  22. 22. Norma SIGEG1. Introducción2. Principios del SIGEG • Eliminación de brechas de género • Competitividad organizacional3. Objetivo del instrumento • Enfoque al potencial humano4. Términos y definiciones • Participación del personal5. Requerimientos del SIGEG • Necesidad de un sistema para la gestión • Mejora continua • Enfoque basado en hechos • Respeto a los derechos laborales
  23. 23. Norma SIGEG1. Introducción2. Principios del SIGEG Esta Norma suministra directrices para el establecimiento de un3. Objetivo del instrumento Sistema de Gestión de Igualdad y4. Términos y definiciones Equidad de Género, que promueva cambios sustanciales en la5. Requerimientos del SIGEG estructura y dinámica del mercado laboral, la eliminación de las brechas de género y el aumento de la competitividad de las organizaciones.
  24. 24. Norma SIGEG • Acoso laboral1. Introducción • Alta dirección • Brechas de género2. Principios del SIGEG • Discriminación de género • Efectividad3. Objetivo del instrumento • Equidad de género4. Términos y definiciones • Género • Hostigamiento sexual5. Requerimientos del SIGEG • Organización • Partes interesadas • Perspectiva de género • Proporcionalidad de género • Salud integral • Sexo • Sistema • Violencia de género
  25. 25. Norma SIGEG1. Introducción2. Principios del SIGEG3. Objetivo del instrumento4. Términos y definiciones • Diagnóstico de brechas5. Requerimientos del SIGEG • Legislación aplicable • Responsabilidades de la dirección • Gestión de recursos humanos • Salud integral y seguridad ocupacional • Mejoramiento continuo
  26. 26. Instrumentos base Instrumentos para Desarrollar GestióSistemas de Gestión de Igualdad y Gé Equidad de Género
  27. 27. Instrumentos base La alta dirección debe estar1. Módulo de Capacitación capacitada y sensibilizada para iniciar la implementación2. Diagnóstico de Brechas del Sistema de Gestión de3. Auditoría Igualdad y Equidad de Género con el diagnóstico de brechas.
  28. 28. Instrumentos base Módulo de CapacitaciónI Unidad: Eso que llaman de Género 1. Sistema Sexo – Género 2. Proceso de socialización:II Unidad: Igualdad Formal – Equidad real construyendo nuestraIII Unidad: Rompiendo los círculos de violencia identidad de género 3. División sexual del trabajo.IV Unidad: Concretando la Equidad de GéneroV Unidad: Auditoría del SIGEG
  29. 29. Instrumentos base Módulo de CapacitaciónI Unidad: Eso que llaman de Género 1. Marco jurídico de la Igualdad y de laII Unidad: Igualdad Formal – Equidad real Equidad de Género.III Unidad: Rompiendo los círculos de violencia 2. Acciones afirmativas:IV Unidad: Concretando la Equidad de Género camino a la igualdadV Unidad: Auditoría del SIGEG de género.
  30. 30. Instrumentos base Módulo de CapacitaciónI Unidad: Eso que llaman de GéneroII Unidad: Igualdad Formal – Equidad real 1. Violencia doméstica yIII Unidad: Rompiendo los círculos de violencia sus implicaciones enIV Unidad: Concretando la Equidad de Género le ámbito laboralV Unidad: Auditoría del SIGEG 2. Hostigamiento sexual 3. Acoso laboral
  31. 31. Instrumentos base Módulo de CapacitaciónI Unidad: Eso que llaman de GéneroII Unidad: Igualdad Formal – Equidad realIII Unidad: Rompiendo los círculos de violenciaIV Unidad: Concretando la Equidad de Género 1. Re-mirar el espacio laboral con perspectivaV Unidad: Auditoría del SIGEG de Género 2. Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género
  32. 32. Instrumentos base Módulo de CapacitaciónI Unidad: Eso que llaman de GéneroII Unidad: Igualdad Formal – Equidad realIII Unidad: Rompiendo los círculos de violenciaIV Unidad: Concretando la Equidad de Género 1. ¿Qué es una auditoríaV Unidad: Auditoría del SIGEG SIGEG? 2. Herramientas para una auditoría SIGEG
  33. 33. Instrumentos base La organización debe desarrollar un1. Módulo de Capacitación diagnóstico con el objetivo de analizar, desde la perspectiva de género, las2. Diagnóstico de Brechas condiciones laborales y las características de la planilla, para identificar brechas de3. Auditoría género. Sus resultados deben ser la línea base para el Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género, la política interna de igualdad y equidad de género y para el plan de acción para la eliminación de las brechas de género.
  34. 34. Instrumentos base 1. Características de la organización1. Módulo de Capacitación 2. Características de la planilla2. Diagnóstico de Brechas 3. Políticas de recursos humanos3. Auditoría 4. Percepción del personal sobre la situación de la igualdad y la equidad de género en la organización 5. Sensibilidad de género 6. Conocimiento en género 7. Disposición del personal hacia el SIGEG
  35. 35. Instrumentos base Objetivos • Demostrar como el SIGEG contribuye a1. Módulo de Capacitación disminuir las brechas y vacíos de género identificados en la organización2. Diagnóstico de Brechas • Determinar la conformidad del sistema de3. Auditoría gestión con los criterios de auditoría • Determinar si el sistema de gestión ha sido correctamente implantado y mantenido • Identificar áreas de mejora potencial en el Sistema de Gestión • Evaluar la capacidad del proceso de revisión interna por parte de la gerencia

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